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请问我在工作岗位的一组机台上做，领导以同事要轮换机台为由，强行调我到一组不好做，大家都不愿意去的一组
请问我在工作岗位的一组机台上做，领导以同事要轮换机台为由，强行调我到一组不好做，大家都不愿意去的一组，我可以拒绝吗领导可以开除我吗
江苏 盐城 发表时间： 00:51
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你好，单位有合理的调岗权，但单位如果违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金
律所：江苏常硕律师事务所 回复时间： 11:14
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工作岗位强行
工作岗位:调动
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我这个公司上了几个月的班，老板一直不肯给我们签合同，加班又没有加班工资，老板说话从来没有一次是兑现的，老板说资，说什么提成，到头来什么都没有，半个月前，我当面提出辞职但是老板不让我走，怎么样辞职才算正规，又可以拿到工资的！！！
我来解答你的问题：
1、根据劳动合同法的规定，你老板已经明显违法。因此，你可以直接辞职，理由：没有依法与你签订劳动合同和支付加班费。
2、你辞职后，老板要支付你双倍工资，因为他自用工之日起未依法与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，他要支付你双倍工资，计算公式为（工作月数-1）乘2乘月工资额，你代进去计算出来即可。
3、你可以依法要求老板为你补缴各项保险金，为员工支付保险金是用工单位的义务，你可以要求其为你补缴。
4、根据劳动合同法第85条的规定，你可以要求老板加付1.5-2倍工资的赔偿金。因为他安排加班却不给加班费的行为已经违法了。
5、你解除劳动关系之后，还可以老板支付你经济补偿金。支付标准是1-6个月工龄的，支付半个月工资的补偿金；6-12个月的支...
其他答案（共4个回答）
1、你可随时通知单位，解除劳动关系（虽然没有劳动合同，但只你在单位工作就与单位形式成了事实劳动关系），理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬。（详见劳动合同法第38条第三第一款第三项）
2、你辞职后不仅可以要求用人单位支付你的工资而且可以要求用人单位给你双倍的工资，理由是用人单位未与你签订劳动合同且满一个月（详见劳动合同法第八十二条）
3、你可以要求用人单位再额外支付给你相当于一个月（若工作已超过六个月，未超过六个月的为半个月工资的补偿）的工资的经济补偿，理由是劳动合同法第四十六条，劳动者依本法第三十八条的规定解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。
4、你可以向用人单位主张应得的加班费。
如果上述要求得不到满足您可以向当地劳动部门请求劳动仲裁，并可向劳动监察部门控告单位的违法行为。
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离...
要想成功，就得大胆，光想不做 永远是空想，不过，辞职之前，你得给自己做一个明确的人生计划
如果为了不伤感情，取得谅解，那最重要的是向老板说清你之所以非走不可的原因。而这个原因最好能不伤老板的面子和自尊心，同时，这个原因所牵涉到的某些方面因素是你的老板...
公司的做法肯定是违法的，但之所以落到现在这种境地，也与你自己的处理不当有关。试分析如下：
1、你已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个不是我熟悉的地区& “阅读下面的文字，完成下列小题。我的灵魂我...”习题详情
116位同学学习过此题，做题成功率70.6%
阅读下面的文字，完成下列小题。我的灵魂我的书气质，就是品质散发出来的味道。有一年，一个美国小伙子考上了哈佛大学，学工程。哈佛大学第一年有个核心课程，所谓核心课程，就是新生进校不是上专业课，而是上全体学生都必须上的公共课。这些课程的内容千奇百怪，什么都有，学校认为这些是任何一个哈佛学生都应涉猎的知识领域。于是，这个学生就选了一门课，但选完后他非常后悔，因为他选的是“中古英文文学”。想想看，一个想学工程的学生，跑去念“中古英文文学”，肯定非常痛苦。更要命的是，代课教授年纪大，说话慢，讲课风格老派，听着很闷，所以他经常逃课。好不容易熬完了一学期的课，放暑假了，他很高兴。他要打工挣钱，于是就在学校附近的一家旧书店里找了份工作。干什么呢？这种书店常常接到电话，被叫到别人家里收一些旧书回来，然后出售——他就干这个。有一天，老板派他去哈佛大学旁边的一户人家里收书。他去了，一个老太太开的门，老太太看上去一脸忧伤。自我介绍后，他发现老太太竟是那位教他“中古英文文学”课教授的夫人。原来那位教授上完这学期的课后没多久就死了，死后留下了一屋子的书。老太太觉得这些书让她睹物思人，所以决定把它们卖掉，于是就给这家旧书店打了电话，恰好是这个小伙子被派来收书。这时，小伙子意识到，原来他刚上完的那门课是那位教授一生中最后的一门课，他是那位教授一生中最后一批学生之一。虽然他不喜欢那位教授，但他的心情也很沉重。当他去看这些书该怎么搬时，他发现教授书房的一整面墙的书柜里全是廉价的侦探小说。这个学生笑了，他想，这个老家伙平时上课很严肃，原来最爱看的是侦探小说。他竟有这种兴趣！小伙子越想越觉得好笑。书房后面是一扇大玻璃门，出去后是一个小花园，非常漂亮。老太太说：“我丈夫生前最大的嗜好就是种花剪草。”玻璃门旁边还有两个书柜，里面放的全是园艺书。看了半天，这个学生做出决定：不搬这些书了！于是他回去对老板说：“老板，我想把那位教授的书都买下来。”老板惊讶地问：“你全要？价钱你付得起吗？”学生说：“那薪水我就不要了。”老板说：“那也不够。”学生说：“那这样吧，我接下来的几个暑假都来你这里打工，薪水全给你，行吗？”老板问：“你为什么要买这些书？”这个学生说，以前上课时，他只觉得那位教授很沉闷、很学术，原来那只反映了教授的一面。当他去了教授的家，看了他的书房和藏书后，他才发现了教授完整的人格。那位教授喜欢廉价版本的侦探小说，还在小说里面画线做笔记，笔记里还有粗话。他还喜欢种花草。这些都是教授生前最爱的东西。爱好、兴趣，甚至癖好，都彻底浮现在教授的书房里。当时这个学生有种很强烈的感觉：如果把这些书搬回旧书店，就得把它们分开，分门别类地放在旧书店的书架上，然后再去卖。这样一来，教授的藏书就崩溃了、解体了。而现在，当这些书在它们主人的书房里安身时，它们是完整的。完整的意思是什么呢？这些书完整地表达了它们主人的人格、灵魂。所以这个学生觉得，只要教授的藏书还在，只要这些书仍然完整地在一起，那位教授就还没死，他的灵魂就还在这些书里面。他觉得他应该让那位教授的灵魂完整地保留下来，所以决定把它们买下来，不拆散它们！老板听了他的话后说：“算了，这些书我6折卖给你。你在我这里打3年工就够了。”于是，他在这里打了3年工。这个故事是真的。一个人的书房，一个人看什么书，一个人拥有哪些书，其实就是一个人的全部，就是这个人。【小题1】下列对文段的分析综合，最恰当的两项是（5分）&&&&A．这篇文章用平实、质朴的语言讲述了一个普通人的故事，平中见巧，写出了故事的起伏，引人深思，令人回味。B．文章题目“我的灵魂我的书”将灵魂与书联系起来，“我”不是指教授，也不是指“小伙子”，而是指作者。C．当小伙子意识到刚上完的那门课是那位教授一生中最后的一门课时，当他意识到自己是那位教授一生中最后一批学生之一时，他为自己的逃课行为懊悔不已。D．虽然他不喜欢那位教授，但他的心情也很沉重。可当他发现教授书房的一整面墙的书柜里面全是廉价的侦探小说时，小伙子笑了。这一发现让他明白这位教授的阅读品位并不高。[来源:] E．作者在记述故事的过程中主要运用了侧面描写的手法，写出了教授的兴趣、爱好，为我们展示了生活中的教授形象。【小题2】文章第三段中说：“更要命的是，教授年纪大，说话慢，讲课风格老派，听着很闷。”有人认为这段话可以删去，你同意吗？为什么？（5分）【小题3】什么原因让小伙子宁愿不拿打工的薪水也要买下这些书？（6分）【小题4】故事的结尾说：“一个人的书房，一个人看什么书，一个人拥有哪些书，其实就是一个人的全部，就是这个人。”请结合文章内容谈谈你对这句话的理解，并联系生活实际探究这句话给你怎样的启示。（6分）AE&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2011-秋期南阳市一中高二年级第一次月考语文试题
分析与解答
习题“阅读下面的文字，完成下列小题。我的灵魂我的书气质，就是品质散发出来的味道。有一年，一个美国小伙子考上了哈佛大学，学工程。哈佛大学第一年有个核心课程，所谓核心课程，就是新生进校不是上专业课，而是上全体学生都必须上...”的分析与解答如下所示：
【小题1】【小题1】略【小题1】本题考查考生的理解能力和自主探究的能力。结合小伙子对老教授的再认识不难理解这句话的含意，借用文中的话来说，就是“这些书完整地表达了它们主人的人格、灵魂”。至于启示，无疑要围绕读书对人的意义来谈。
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阅读下面的文字，完成下列小题。我的灵魂我的书气质，就是品质散发出来的味道。有一年，一个美国小伙子考上了哈佛大学，学工程。哈佛大学第一年有个核心课程，所谓核心课程，就是新生进校不是上专业课，而是上全体学...
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“阅读下面的文字，完成下列小题。我的灵魂我...”的最新评论
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祝贺麦基，祝贺懦夫，他们成功续约可喜可贺，单方将续签1年合同，合同金额有能够是210万美元的老将底薪，虽然懦夫需求付出朴素税代价，但是这合同金额曾经很廉价，上个赛季麦基是懦夫效率王，单是他那样的表现，恐怕拿一份800万美元的合同也不过火。但是麦基最初还是选择只拿210万美元续约，这对懦夫来说是一个好音讯，由于麦基对他们而言还是很重要的。上个赛季麦基场均6.4分，但是出场工夫9.3分钟，他能跳能跑，很合适懦夫的跑轰战术。更爲重要的是，假设懦夫不出手，他就要落在对手手里了，之前曾经和火箭合练，若火箭失掉麦基，恐怕实力提升不少。那麼为何麦基情愿这麼廉价续约懦夫呢？首先他喜欢懦夫的氛围，加上如今又有了好基友尼克扬，同时他在社交媒体发的一张图也阐明了缘由，麦基发了一张和伊戈达拉的合影，并且写道：当队友成爲导师，这张照片恐怕是伊戈达拉与他列席活动拍摄。两人之前在掘金做过队友，正是伊戈达拉上赛季向懦夫引荐了他，并协助他找回形态。正如网友所言，拿底薪没关系，一哥带你混硅谷。伊戈达拉是NBA最爲知名的投资人之一，他曾经投资20多家公司，并且他很努力地协助其他NBA球员学会投资，曾经举行了屡次NBA球员投资会议，其中库里、汤普森和杜兰特等人在他的影响下都投资过科技企业，尤其是杜兰特，他曾经爱上了硅谷。这一次伊戈达拉带麦基入行，恐怕赚的不比打球少，麦基生涯曾经赚了5236万美元，完全有足够的资本去投资。再有老司机伊戈达拉率领，打球恐怕只能是副业了，只是团体兴味，也就不在意那几百万的薪金了。这能否也算伊戈达拉补偿麦基呢？毕竟他拿了份大合同还是影响到懦夫签约麦基。
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简介: 介绍体育领域类的相关内容
作者最新文章12省份出台细则明确领导干部“能上能下”措施-中新网
12省份出台细则明确领导干部“能上能下”措施
日 15:17　来源：新华网 　
　　新华社北京3月29日电 题：12省份出台细则明确“能上能下”措施――领导干部能上能下规定实施情况追踪
　　新华社“新华视点”记者
　　北京市日前下发《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》，提出进一步完善从严管理干部队伍制度体系，及时将那些锐意改革的干部大胆使用起来，宽容改革探索中的失误，明确违法违纪免职等七种“下”的渠道。
　　去年7月，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，与2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》组合实施，进一步完善了干部管理制度。“新华视点”记者梳理发现，规定印发以来，已有北京、天津、河北、甘肃等至少12个省份出台了实施细则或实施意见，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
　　各地积极推出落实举措 细则强调实操性
　　为落实中央精神，各地积极推出相关举措。除北京、天津、河北、甘肃等12个省份外，甘肃定西、宁夏银川等地市以及国土资源部等单位也结合各自实际，制定了相关实施细则。此外，吉林、江苏等省份的实施细则也已进入讨论或计划阶段。
　　在中央和地方出台的相关规定中，比较突出的内容是完善了领导干部的问责机制，各地的细则更是根据实际情况，对领导干部不适宜担任现职的情形、程序等进行了完善细化。
　　北京在实施办法中，在问责追究中增加了“篡改、伪造个人档案材料”等情形，在不适宜担任现职干部调整的情形中增加了“违反有关规定经商办企业、在企业等经济实体兼职”等内容。此外，北京还在“辞职辞退”中列出了“自愿辞职”条款，为领导干部主动请辞明确了规则。
　　湖北省出台的实施意见，把不适宜担任现职需要调整的情形扩充到20种，包括“参与封建迷信活动”“不服从组织安排，跟组织讨价还价”等内容。
　　此外，一些地方还把扶贫等工作的履职情况以及执行民族宗教政策情况等作为干部“下”的依据和标准。去年，甘肃省在精准扶贫中落实能上能下，对扶贫开发业绩突出的8名县委书记予以提拔重用、10名县长转任县委书记，而对考核成绩为“一般”的3个县6名党政主要领导则进行了组织调整。
　　随着规定和细则的陆续落地，对领导干部的监督处理效果已经显现。据中组部统计，截至去年底，31个省份根据规定精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部584人。
　　剑指治党不严为官不为 三类干部将重点面临“下”
　　记者发现，从中央规定到各地实施细则以及各地通报干部处理案例，治党不严、为官不为、违规乱为三类现象成为调整处理的重点类型：
　　――从严治党落实不力。在中央规定中补充的五条对领导干部实施问责的情形中，首条就是落实从严治党责任不力，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的。
　　专家指出，过去对下属贪腐现象“睁只眼闭只眼”、只要自己不出问题的“太平官”，在从严治党的背景下属于要“下”的对象。
　　河南新乡原市委书记李庆贵在任期间，下属3名厅级干部被查处，因此被河南省委免职；湖北省地税系统去年被查出领导班子成员办公用房面积超标率超过60%，违规修建办公楼、违规配备公车等问题严重，湖北省地税局党组书记、局长许建国被免职。
　　――工作不担当不作为。去年11月，位于长江中游的湖北黄石港海关卡口、箱管系统不能用或不达标被要求限期整改，然而具体负责的职能部门办事拖拉，未能按期完成整改任务，导致港口外贸货物运输业务被停止，外贸企业运输成本大幅提升。黄石市口岸办、黄石港口集团两家单位“一把手”均被免职。
　　为官不为、不敢担当、群众意见较大等情形，已被多地明确列入“不适宜担任现职干部”情形。中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生说，少数干部不在状态，为官不为，已成为当前阻碍改革创新的顽疾，群众反映突出。这类干部“下”，才能为敢为、愿为、善为者腾岗位、搭舞台。
　　――违反组织规定行为。个人有关事项填报不实、亲属违规经商办企业、开展封建迷信活动等违反组织相关规定行为，被不少地区列入范围。
　　中组部公布的数据显示，2015年全国因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受到调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人。
　　上海市在规范干部亲属经商中，10人被免职，10人被调岗，1人辞职，3人涉嫌严重违法违纪被立案调查。
　　一位省级组织部门负责人表示，过去对于领导干部违反相关组织规定，究竟是给予警告处分还是降职免职处理标准比较模糊，“现在对此类违规现象是否下、如何下作出明确界定后，对处理干部规矩意识不强等问题就有了标尺”。
　　真正解决“能上不能下”问题
　　一位省级组织部门负责人告诉记者，以前对于什么干部能“上”的规定和标准相对明确，而对于什么样的情况应该“下”、如何“下”等则比较模糊，在实际工作中很难界定，“能上不能下”的情况很多。
　　记者了解到，“能上不能下”是一些地方的领导干部职数长期超员、超配的原因之一。中央党校教授辛鸣表示，此前缺少有关规定作为有力抓手，干部队伍“清超”工作进展一度慢于预期，影响了整个干部队伍的活力。
　　中国社科院廉政研究中心副秘书长高波认为，“为官不为”使政策梗阻在出台实施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”，严重影响了改革效率。“能上能下”的制度是让广大干部愿干事、敢干事、能干成事的重要保障。
　　国家行政学院教授汪玉凯认为，推进干部“能上能下”，重点是解决能下问题。只要让不作为、乱作为、慢作为的干部“下”，会作为、能作为、敢作为的干部就有机会和空间能“上”。
　　一些人士指出，干部被调整或免职，并不意味着“打入冷宫”，或直接清理出公务员队伍。比如中央规定中明确，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
　　记者采访了解到，当前不少地区还在针对干部“下”的过程设置上展开探索，让干部“下”得规范、“下”得服气。湖北省黄石市明确，对于什么样的干部要“下”，主要分两个阶段来识别，第一阶段是通报、召回，“不一棍子打死”；第二阶段是整改期，如整改合格，继续履职，如整改后还达不到要求，直接免职。从去年6月以来，黄石市累计召回干部112人，其中县处级34人，科级干部78人。
　　“既要规范领导干部的行为，也要给有能力干事的人撑腰兜底。”一些基层组织干部认为，在推进干部“下”的同时，要增加对干部的激励和引导，强化对干部工作情形的鉴别，让纠错与容错并行不悖，切实调动干部谋创新发展积极性。(记者李劲峰、刘硕、乌梦达、翟永冠)
【编辑:王硕】
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