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未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失
&11-02 10:48&&悬赏 5&&发布者:dellha…… &地区:广东－广州 回答:(12)
未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失并且停业半年以上，这个该怎么办，律师说我一定输，要分开2个案立。
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[广东-深圳]
回复时间：日 11时55分
未购买社保，是要给员工经济补偿金的。这个员工给公司导致重大经济损失的，公司可以收集证据索赔。这是两个没有案件，是要分开2个案立。
追问：不是说严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；无需支付经济补偿金的吗？
回答：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。这没错。
但是，公司未购买社保，依法要给员工经济补偿金，这也是对的。
若员工离职原因主张为公司未购买社保，则追索补偿金案，员工可以胜诉。若非这个原因，则员工难以胜诉。
该员工严重失职，给公司造成重大损害一案，公司有证据的，可以索赔。
这是两件事情，两个案件。不可混为一谈。
从实践看，单位以员工严重失职，给公司造成重大损害索赔案件，对单位的举证责任要求相当严苛。建议公司方面与律师详细面谈，若证据不太充足的，能和解的和解为上。
追问：谢谢！
若员工离职原因主张为公司未购买社保，则追索补偿金案，员工可以胜诉。若非这个原因，则员工难以胜诉。请问：我提供员工离职原因，是其故意屡次犯错，导致全部店铺被关，大量信用违约客户退款，日本仓库160万RMB商品滞销，牵连日本公司都被关，(这些问题，幸好我在之前公示里说过)证据确凿，法官如何采纳了？
回答：你主张的离职原因，难以获得采纳。况且公示也是公司单方面意志，该劳动者不承认的话，是无法获得支持的。
追问：每次公示后，员工有写保证书和承若不再犯规，而且都是企业QQ，腾讯数据库后台有记录的证据，这些可以获得法院支持吗？
回答：这些应该可以获得法院支持。回答这么多次，你该采纳了吧。
但还是建议贵司委托一个对此类纠纷比较专业的律师处理此案。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢，辛苦了。
[山东-济宁]
回复时间：
&&&&1、员工要求经济补偿金，由原告申请劳动仲裁，原告要求经济补偿金，符合法律规定，仲裁庭支持的可能性很大。
&&&&2、如果因为员工的重大过失导致公司经济损失，公司也可以要求员工承担赔偿责任，如果证据充分的话，这也会得到仲裁庭的支持。
&&&&3、两个案子确实要分开审，因为事由不同，但是并不一定输，如果员工给公司造成的损失大于公司的经济补偿金，员工最终要赔给公司钱。
&&&&希望你对我的回答满意，并采纳为最佳回答。
[广东-深圳]
171907积分
回复时间：
追问：这个员工在职的时候，我司屡次公示违规的后果，给公司导致重大经济损失，结果她依旧坚持这么做，导致我司停业半年以上，21人以上的辞职。结果他走后，跑到劳动局说我们没有购买社保，要求经济补偿金；不是说严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；无需支付经济补偿金的吗？
[辽宁-铁岭]
回复时间：
首先，给员工缴纳社保，是企业的法定义务，员工申请仲裁也是其权利，关于这个仲裁也能支持其要求。
其次，如果员工因为申请仲裁影响公司，因此而造成损失，这是法律对你公司的合法制裁。
最后，如果员工给公司导致重大经济损失并且停业半年以上，你可以要求其承担损失。这当然属于2个诉求，是应当分开立案，但可以合并审理。
综上，如果员工不是因申请仲裁造成的不良影响，你可以提出仲裁反请求，要求合并处理。
希望我的解答能帮到你，如满意敬请采纳支持!如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。
追问：我在2014年10月的时候，建议过这个员工提供身份证，给我司购买社保，并且说明购买社保的种种好处。还例举了我爱人生宝宝的国家补贴资料（这些都有QQ证明）因为我们是从学校招募过来的，因为他是我们是从学校招募过来的，而且我们和学校签定的培训合同2011年8月-2015年11月到期；难道我们要拿把枪，指着他，让他提供身份证，帮他购买吗？
回答：1、诉讼讲究证据，你可以寻找证据支持你的说法-公司给她买保险但员工不配合。
2、证明员工严重失职要有：公司的规章、员工违章这方面证据。
如满意，敬请采纳支持！
[浙江-宁波]
回复时间：
像这种情况，还是建议单位与员工和解。
追问：如果这个事情处理不好。后面21人就会效仿。何况这个人还是有预谋和故意的，并且是她导致的。法院实在包庇他们，就注销公司；注销公司管用吗？
[辽宁-本溪]
回复时间：
是的。。。。。。。。。。
[上海-徐汇区]
回复时间：
您好，该律师给您的意见是正确的。员工以公司没有购买社保要求经济补偿金申请劳动仲裁，和公司以员工违法相关制度导致公司损失，要求员工赔偿的案件，是独立的。
[青海-西宁]
回复时间：
您好，很高兴为您解答。
&&&&首先，未给员工购买社保，那么是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&其次，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　&（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
&&&&&因此，本案中，单位未给员工缴纳社保，员工可以提出解除合同，且要求支付经济补偿金。
&&&&&再次，关于员工违反公司规章制度跟员工造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，且不需要经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　&（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　&（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　&（六）被依法追究刑事责任的。
&&&&&因此，如果单位有证据证明对方存在严重违反规章制度的证据，可以解除合同，且不需要支付经济补偿金。同时，针对员工给公司造成的损失，单位需要举证证明所遭受的损失，可以要求员工赔偿。
&&&&&最后，本案确实需要分开来来审，用人单位确实未补缴社保，需要承担经济补偿。但是用人单位也可以追究员工给单位造成损失，但是需要拿出证据。
&&&&&希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。
[广东-深圳]
回复时间：
先把社保补上吧！分两步走！
[山东-青岛]
242462积分
回复时间：
1、没有缴纳社保（不是购买）员工可以投诉，劳动监察大队会要求你们补缴，不需要给付经济补偿金；2、如果没有交保，员工可以辞职，辞职你们应该给付经济补偿金（工作一年给付一个月的工资）；3、员工公示或者宣扬你们公司没有交保，是合法的主张权力，是实事求是的反映你们公司的违法行为和情况，不违法，如果因此造成你们员工流失辞职，也是因为你们公司违法给自己造成的后果，不能要求员工承担损失的；3、如果你们以此理由告员工导致你们的损失，一定会败诉的。4、建议你们吸取经验教训，依法经营和管理员工，一定会财源滚滚，人才济济的。祝你们好运。
[广西-桂林]
回复时间：
应该分别立案……
[广东-深圳]
回复时间：
这是两件事。
1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,&每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，&要求经济补偿金，每工作一年一个月工资，08年以前的工作年限不能补偿。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
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人气：455855单位没给我缴纳社会保险怎样维权？
10:14 &&来源：中国广播网&&&& && &&
　　中广网北京2月26日消息 中国乡村之声《举案说法》报道：一位朋友说，我在一家服装有限责任公司工作了四年，并且和公司签定了劳动合同，在这四年中，单位一直没有给我缴纳社会保险，我去当地劳动仲裁投诉，劳动仲裁驳回了我的诉讼请求，我又起诉到人民法院，法院的判决结果是：单位不给缴纳社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条应当向相关的行政机关反映，本案不予调整。驳回了我的诉讼请求，请问我的合法权益怎样才能得到保障？&&&
　　张皓：这个问题是我们国家劳动合同法公布以后，以及社会保险法2010年公布以后，现在是最集中体现的一个法律问题，根据操作的实践，全国的大多数法院如果你把这个拖欠的工资以及社会保险一并诉讼的话，他都会给你一并解决的，拖欠工资多少几个月支持，补偿金多少，拖欠的保险费用、社保费用多少应当予以补充，都会这样判决的。
&&& 但是如果你单独去起诉社保费用，许多法院现在都不予受理。劳动合同法把法律责任这条规定了一条，关于法律责任做了一个详细的描述，拖欠工资的，然后非法解除，这种应当怎样去依法赔偿，但是关于社保这块，没有做约定。为什么？因为社会保障来讲，应当理解为是一个行政性的规章，我国家法律规定了，社保机关，强制性的征收社保费用，实际上是一个征收的纵向管理过程，那我征收了以后，如果你不交，应当是通过国家行政机关社保部门进行追缴，通过行政程序，那么如果是老百姓的职工把这个钱拿不到社保那，按照现在大家争议的一种行政观点，他都应该向社保部门进行投诉，社保部门稽查大队稽查罚款，追缴，如果是他不这样做，没有追回来，职工个人可以向法院提起行政诉讼，起诉社保局不作为的，走行政程序，这是一种。
&&& 我对这个观点是不予支持的，我不赞同，我认为这个虽然有这么一个纵向的管理过程，但是我们国家的劳动法也有这样的规定，劳动者的合法权益受到侵害以后，可以进行仲裁输送诉讼，有这样的规定，同时我们的社会保险法的第83条也有这样的规定，个人与所在单位发生社会保险争议的可以依法申请调解仲裁，提起诉讼，也规定了你这方面诉讼的权利。所以我个人认为，单位和个人之间是一个平等主体中间的用工关系，纵向的行政的关系不影响，他们可以执法，可以罚款，可以追缴，但是同时依据劳动合同，你没有给我上社保，我劳动合同中间规定的，约定的，像这种情况我当然有权利进行仲裁和诉讼这是我个人的理解。所以我认为现在的有些个法院现在把这个不受理我认为是对法律理解有问题，这样造成了一个很大的问题，社会资源的浪费，公民必须去把行政诉讼去，行政单位在通过行政行为解决不了倒过头来再申请法院强制执行，法院强制执行再返还到行政机关，我觉得对法院的法律的理解会给我们社会劳动关系带来大量重复性工作。
责编：刘思思【企业欠缴社保自己补缴】- 融360
企业欠缴社保自己补缴
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
企业欠缴社保自己补缴－攻略
人社部：重组前欠缴的社保费 由重组后企业补缴
7月15：人社厅相关人士就化解钢铁煤炭行业过剩产能职工安置问题答疑被安置职工的劳动关系如何解决？社会保险如何衔接？安置过程中，如何保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权？&&helli......
7月15：人社厅相关人士就化解钢铁煤炭行业过剩产能职工安置问题答疑被安置职工的劳动关系如何解决？社会保险如何衔接？安置过程中，如何保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权？&&7月14日，《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（以下简称《意见》）公布后，一些读者通过各种平台，纷纷向本报提出自己关心的问题。为此，记者采访了人社厅失业保险处负责人。妥善安置职工，是化解钢铁、煤炭行业过剩产能的关键和难点。关键词：劳动关系
企业兼并重组，工作年限合并计算化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中，一些企业不可避免会兼并重组或解散，职工劳动关系由此发生变化后，原劳动合同是否有效？工作年限怎么计算？如何维护通过劳务派遣形式工作职工的合法利益？职工的劳动关系要根据企业和职工具体情况进行处理：如果企业实施兼并重组并吸纳原来企业职工，就继续履行原劳动合同。如果企业出现合并或分立等情形，由承继原企业权利和义务的企业继续履行原劳动合同，经过与职工协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，职工在企业合并、分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限。职工在企业内部转岗安置或内部退养的，双方协商一致后依法变更劳动合同，不支付经济补偿金。如果企业被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散，应与职工依法终止劳动合同，依法支付经济补偿金，偿还拖欠职工在岗期间的工资，补缴欠缴的社会保险费。对曾经从事过有毒有害工种的职工，企业应安排其进行离职健康检查。
企业欠缴社会保险费调查报告
企业欠缴社会保险费是一个错综复杂的社会经济问题。因企业欠费引发了多次职工上访和多起劳动争议仲裁案件，必须引起高度重视和认真解决。我们组织力量，利用一个月时间，对企业欠缴社会保险费问题开展了专......
企业欠缴社会保险费是一个错综复杂的社会经济问题。因企业欠费引发了多次职工上访和多起劳动争议仲裁案件，必须引起高度重视和认真解决。我们组织力量，利用一个月时间，对企业欠缴社会保险费问题开展了专题调查，现将调查的情况报告如下：
一、社会保险费征收情况
从调查情况看，山东省平阴县通过加大宣传力度，完善收缴责任制，依法开展稽核、劳动监察，实行通报制度，建立联合监督管理机制等措施，取得了显著成绩，多数已参加社会保险的单位做到了依法按时足额缴纳社会保险费，对全县的经济发展、社会稳定做出了积极贡献。截止2003年6月底，参加社会保险的企业154户，21777人。1--6月份征收企业养老保险费1533万元，征收率75.6%，清理欠缴养老保险费425万元，清欠率42.3%。征收大病医疗统筹费167万元，征收率84%。征收工伤保险费66万元，征收率100%。征收失业保险费157万元，征收率79%。拨付114户企业，5944名企业离、退休人员养老金2235万元，月均支付额356万元，社会化发放率100%。拨付82户企业563人次大病医疗费87万元。拨付39户企业87名工伤（亡）职工医疗费及补助费74万元，拨付825名失业人员失业救济金170万元。拨付46户企业105人次女职工生育费17万元，人均1619元。较好地解决了企业在职职工和离、退休人员的老有所养、病伤有所医、失业有所助及生育保险问题。以实际行动贯彻落实了党中央、国务院"两个确保"的方针。
但是由于多种原因，造成部分单位欠缴社会保险费，少数企业欠费较多。个别单位虽然有缴纳能力，却无故拖缴拒缴。全县60户企业，欠缴养老保险费2332万元。其中11户企业，欠费3年以上，人均欠费4069元；3户企业欠费2年，人均欠费4041元；18户企业欠费1年，人均欠费1462元。有49户企业欠缴工伤保险费123万元。64户企业欠缴失业保险费750万元。45户企业欠缴大病医疗统筹费167万元。
二、欠缴社会保险费的主要原因
（一）部分企业改制后仍然欠缴社会保险费。一是被兼并或分立的企业，办理欠缴社会保险费手续后，没有及时补缴社会保险费，有的仅补缴了一部分，始终留着尾巴，没有缴清。有的光认帐，找理由推拖，就是不履行缴费义务。二是企业转让、拍卖、出售前，没有缴清所欠的社会保险费，就转让、拍卖、出售了，形成了新的拖欠。三是实行公司改造的的企业，改造前随人对欠费进行了清理，但是没有明确补缴责任，补缴不及时。四是有的企业破产后，一两年内资产不能变现，形成了长期欠缴社会保险费的局面。
（二）企业领导的短期行为。由于部分企业的厂长、经理是主管部门任命的，他们上任时不少企业已负债累累。一些新上任者认为，欠缴社会保险费也不影响他当厂长（经理），拖缴、欠缴现象时有发生。对前任厂长、经理欠下的社会保险费，还款不积极、不主动、不还账，陈欠未清完，新欠又接上，包袱越背越沉重。
（三）部分商业流通企业名存实亡。有的靠卖经营场所等资产缴纳社会保险费，有的已无土地、经营场所等资产可卖。如供销系统的部分企业，无经营场所，无经营资金，无经营项目，为了应付打官司只保留营业执照。既无力破产，又支付不起与职工解除劳动合同的赔偿金，大部分职工已自谋职业。自谋职业的职工，有的虽然有了一定的经济收入，但却不肯缴纳社会保险费。
（四）企业领导的社会保险意识淡薄，法治观念淡化。主要表现在无故长期欠缴失业保险费，随意少报职工工资总额等现象。
（五）个别国有企业处于十分困难的境地。如某国有纺织企业在册职工1846人，前些年经济效益好的时候，没有更新设备，进行技术改造，失去了发展机遇，设备陈旧、老化，产品单一，不能适应市场的需要，再加上资金短缺，累计欠发工资21个月，2003年6个月仅发了3个月的工资，欠发工资额达2100万元，资产负债高达200%。截至2003年4月底，累计欠缴社会保险费813万元，人均欠费4404元。职工盼望新厂长上任后，能够通过改制等形式好起来。
（六）停产企业欠费多。如某企业无力破产，改制条件又不成熟，停产整顿，职工放长假已经两年，厂房租赁给一印刷企业，停产前已欠缴社会保险费70万元。人均欠费达万元以上。
（七）在思想认识方面，部分用人单位的法人对拖缴、欠缴社会保险费，违反《劳动法》，侵犯劳动者合法权益危害性的认识不到位，部分职工对按时足额缴纳社会保险费，退休享受养老金的维权意识差。有的劳动者，对国家现行的社会保险制度了解得很少，有的根本不知道世界上大多数国家都已建立了社会保险制度，认为只有社会主义的中国才有，甚至有的持怀疑态度，认为几十年后国家不可能实行退休制度了。个别部门的领导人认为企业能正常维持经营，按时发工资就不错了，拖缴、欠缴、少缴、养老保险费无关紧要。
（八）对欠费企业依法监督不力，空喊口号多，纸上谈兵，雷声大、雨点小，具体落实少。欠费单位的法人代表，照样晋职、晋级，评先、评优，国内、国际考察、旅游等等。
三、解决企业欠缴社会保险费问题的建议
解决企业欠缴社会保险费的思路是：认真贯彻落实好《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，统一思想，提高认识，强化手段，加大力度，确保社会保险费清欠工作落到实处。建议采取如下措施：
（一）抓住当前企业改制，建立健全现代企业制度这一重要机遇，做好社会保险费清欠工作。一是由县劳动和社会保障局牵头，会同县体改委等有关部门联合发文，制定具体办法，进一步明确企业改制、建立现代企业制度中社会保险费征缴清欠的责任。把平办发[2003]9号文件《关于进一步加强社会保险费征缴工作的通知》落到实处。二是县劳动保障局明确1名干部参加企业改制、建立现代企业制度的有关会议，了解、掌握、协调企业改制、建立企业制度中社会保险费征缴清欠的有关问题，参加企业破产清算工作。三是欠缴社会保险费的企业改制、建立现代企业制度，在提交改制方案的一个月前必须向县社会保险经办机构提供欠费情况，县社会保险经办机构按照《社会保险稽核办法》，及时组织力量，开展重点稽核，搞清各种数据和情况。四是有关部门在审批企业改制、建立现代企业制度方案时，严格把关。生产经营正常、工资及时发放的企业，待缴清社会保险费后，再审批改制方案。停产、半停产企业或破产企业必须事先做出还款计划，签订还款协议后，再审批企业改制、建立现代企业制度方案。
（二）继续实行社会保险费征缴、清欠基本情况报告和通报制度，认真落实目标责任制，严格考核奖惩，对完成和超额完成社会保险费征缴目标任务的先进单位和个人表彰奖励。
（三）充分发挥部门联合监督、齐抓共管的作用。县人大、县政协的领导视察劳动和社会保障工作时，把社会保险费的征缴清欠列入重点内容。劳动保障、工商、财政、审计、公安、工会，体改等部门利用行政职能，督促欠费企业缴纳社会保险费。
（四）继续加大执法力度，依法征缴。对欠缴社会保险费的单位要依法实施劳动监察，对恶意欠缴社会保险费的单位，申请人民法院强制执行。
（五）增加资金投入，提高社会保险费征缴、清欠办公自动化水平。尽快建立社会保险查询系统，定期向社会公开用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费的信息，接受社会监督。
（六）有针对性的继续做好社会保险宣传工作。不仅在宣传好《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，而且要宣传好社会保险基本知识；不仅要宣传好国家的社会保险制度，宣传好省、市、县社会统筹和个人账户相结合的业务知识；而且要宣传好世界各国的社会保险动态；不仅要宣传依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费的先进企业和法人，而且要宣传侵犯劳动者合法权益的反面类型；不仅要宣传退休人员按时足额发放养老金，老有所养、病有所医、失业有所助，享受社会经济发展成果的"现身说法"，而且要宣传断保者，特别是30岁以下断保者不参加社会保险，拖欠社会保险费的坏处。通过有的放矢地宣传，达到普及劳动和社会保障知识，增强劳动和社会保障意识的目的。
依法清理企业欠缴社会保险费是一项涉及面广、工作量大、任务艰巨的工作，直接影响到企业改制、建立现代企业制度的进程，涉及到千家万户及广大劳动者的切身利益，关系到经济的发展。社会的稳定。我们相信，随着劳动和社会保障法制建设的进一步发展，用人单位和劳动者依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险意识的逐步增强，企业欠缴社会保险费问题一定能够得到尽快解决，劳动者的合法权益一定能够得到维护。
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社保缴费连年上涨，下岗工人该怎么缴社保？...
提高个人缴费比例的消息虽未确定，但网友已展现出一面倒的观点。在决策之前多多听...
提高个人缴费比例的消息虽未确定，但网友已展现出一面倒的观点。在决策之前多多听取来自底层的声音并加以参考，才能“兼听则明”。...
企业欠缴社保自己补缴-问答
单位社保补缴
你好你可以咨询当地社保中心
苏州市区企业如果要补缴员工3个月以上的社保，补缴基数是多少？
可以问下当地社保局
自由职业可以补交社保吗
个人社保如何补交
如果补的是单位社保 ，自己是不能缴纳的，需要找代理公司补交
我现在是自由职业，之前在企业上班的时候交过3年社保，那请问现在可以补交社保吗？
你好，补交是可以的
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