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我现在与公司签定一份劳动合同，但与我的入职日期不符，相隔了近七个月，现
我现在与公司签定一份劳动合同，但与我的入职日期不符，相隔了近七个月，现在人事要我签字并按手印我可以拒绝吗？
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如果你入职过了七个月才签合同，明显签合同日期与入职日期就是不一致，你可以要求未签合同前的双倍工资。
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您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
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您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
您好刘律师！我是一名私企在职员工，由于入职不久便发现怀孕，现在怀孕4个月。入职时签订过劳动合同，并缴纳了社会保险。现在老板以工作为由，让我去他的另一家新公司工作，但是那家新公司跟我签订劳动合同的公司并不是一家，名称不一样，但是注册地址都是我现在的工作地点。而且那家公司刚刚装修不久，我不想去那边工作。如果公司以这个理由，辞退我，我该怎么做呢？
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女职工孕期单位不得辞退，就你刚刚所说的单位让你去另外一家公司工作属于变相与原单位解除劳动合同，你可以不去。如果单位辞退你，涉及违法解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求违法解除劳动合同双倍经济补偿金。
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我是一名大学生暑假工
来面试ktv服务员
首先让我交了300押金
说好的先培训明天下午入职
于是也答应签了合同
内容干满30天就可以退还押金300
现在也就是签了合同的第二天还没有正式入职
还培训3天培训期间没有工资
这些合同上都没有
我也不知道
所以我想退押金
不知道可不可以？
您好 我是一名大学生暑假工&&来面试ktv服务员&&首先让我交了300押金&&签了合同&&说好的先培训明天下午入职&&于是也答应签了合同&&内容干满30天就可以退还押金300&&现在也就是签了合同的第二天，还没有正式入职&&还培训3天培训期间没有工资&&这些合同上都没有&&我也不知道&&所以我想退押金&&不知道可不可以
无锡推荐律师干不满一年扣一个月工资，她们说签了合同按了手印的，我不记得了，现在怀孕了，我都没有提要走的事，她们_百度宝宝知道}