自我介绍一般是面试的第一个环节。在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。一、突出特点1.结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的
群面时往往会采取无领导小组讨论的方式进行面试。其实无领导小组讨论不是像大家想象的那样，选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人：一、外貌漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，
还不到一个月秋招就正式进入校园了，听说你是重本大学生，成绩优异，年年拿奖学金，你觉得秋招企业肯定都抢着要你，不用做什么准备。可问问上一年参加校招的学长学姐们就会知道，秋招竞争有多激烈，那么多“优秀”的同学为什么还是拿不到offer?到底哪里出错了？你天资聪颖，英语过了6级，Word、Excel、PPT用得飞起。还热爱活
应届生们在第一次面试前都会有个疑惑，面试通知里没写穿着服饰，我应该穿什么呢？一定要穿正装吗？天气这么热，穿起来像卖保险的，如果只有我穿了正装岂不是很尴尬？面试时，求职者到底要怎么穿衣才得体？小编这就来跟你唠一唠面试着装的那些事儿。一、为什么要穿正装第一个理由是希望表示出对面试表示尊重，体现自己的职业性，让自己看起来专业
秋招来临，又有一大批应届生要投入到校招的奔波中了。校园招聘的面试环节，需要如何着装，大家都了解吗？即将步入职场，正式场合面试时，服饰打扮上不能再像以前那么不羁随意了。那即将毕业的应届生们改如何注意自己的面试形象呢？
面试过程面试官会向应聘者发问而应聘者回答成面试官考虑否接受重要依据对应聘者而言了解些问题背猫腻至关重要本文对面试经常出现些典型问题进行了整理并给出相应回答思路和参考答案读者无需过分关注分析细节关键要从些分析悟出面试规律及回答问题思维方式达活学活用。问题一：请自我介绍下思路：1、面试必考题目2、介绍内容要与人简历相致3、
一、互联网行业校招时间严格意义上，校园招聘其实是秋季招聘，时间差不多是:九月前后开始，十一月前后结束。(简称金九银十嘛...)这个时间对于大多数公司都是成立的，这个稍后展开...对于BAT这类大公司来说，他们在校招招聘前，一般都会提前有一波【内部推荐】（简称内推）。一般的方案是：正式校招前设置【内推档期】，允许自己的员
今年秋天还没到，就迎来了新一季的秋招。知乎上某应届生有这样一个问题：华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？招人的过程中主要考察哪些能力？怎样考察？需要达到怎样的水平才能进入？比如产品经理、Web前端开发、后端研发等岗位分别需要怎样的程度？学历的考量是否多？非211、985高校的同学是否有机会进入？小
面试，是找工作过程中最重要的一个环节，因为它直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被淘汰的。实际上我也被淘汰了无数次，后来通过一次次的反思，总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。技术类岗位面试的常见问题回答（技术师兄经验总结）：1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位
问题1：为什么现在很多企业都不愿意要2017年应届毕业生？现在这个时机很多公司不愿招应届生，主要有2个原因：1、很多大公司的员工人数有很明确的限制，比如我们团队，老板只给一个名额，不管你是应届生还是有工作经验的，就一个名额。大家想，这种情况下，业务部门一定希望招一个有工作经验的，可以对业务直接上手的，如果招应届生的话，
不知不觉，毕业季又过了，在毕业的兴奋与激动、迷茫与不舍之后，我们终归要回到现实。不少同学在毕业前就找到了工作，少部分还在求职路上苦苦挣扎，不少不满意目前公司的同学，也准备寻下家了。求职，将是一系列的求职，就好比仪容谈吐交流沟通......所以说，毕业的我们并不是真正的毕业，而是开始了另一种学习。在这里，小编要给大家安利
一、笔试麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。
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请问德邦物流面流程怎样？问题详情：德邦物流面试流程怎样？推荐回答：德邦的面试很繁琐，包含好几个环节和程序，一个面试流程下来大概需要4个小时的时间。也就是你要去应聘，至少要和面试官在一起呆上4个小时左右，提前做好思想准备。有四个环节，大概回花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做深圳教师资格证面试流程是怎样的？问题详情：推荐回答：～深圳教师资格证面试流程大致如下～首先，笔试成绩全部合格才能报考面试，考生在指定官网进行报名，报名后在指定的地点和时间带上要求审核的资料去现场审核，审核通过后在指定时间内打印准考证其次，面试时到指定考点后会安排考生进行面试，大致步骤如下：1.抽题：考生按照准考证上规定的时间进入候考室抽题，计算机登陆“面试测评软件系统”，从题库中抽取试题(幼儿园考生三题中任选一道，中小学考生两题中任选一道)，打印备课纸及试题。2.备课：考生持备课纸和试题进入备课室，撰写教案(幼儿园为演示活动方案)，备课时间为20分钟。3.结构化面试：考生进入考场，考官用电脑从测评系统中抽取两道题目，时间5分钟。4.情景模拟：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。5.答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容等进行提问，考生答辩，时间5分钟。6.评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。最后，紧张的面试后就可以等成绩了，成绩出来后就可以认定教师资格证了。认定时看通知或者公告，根据自己户籍或工作单位等选择认定的教育机构，在指定的时间和医院进行体检，再去公安机关办理无犯罪记录证明或者在单位办理思想品德鉴定表，打印教师资格证申请表等在规定的时间去规定的认定地方提交认定资料，提交后耐心等所在教育局的通知公告去领取证书兰州交大东方中学小升初的面试流程？问题详情：很想考东方，哥哥姐姐求指点推荐回答：东方中学入学攻略招生方式：
以2016年为例[年的招生方式基本上一致]共招生600人左右（学校没有公布具体数字），12个班，分为电脑派位和材料审核，两种招生方式具体比例学校没有公布，但可以估计电脑派位的比例要多一些。在派位和材料审核大约一周之后学校会电话通知被录取的学生家长，学校不会公布录取名单。兰内生/兰外生：具有兰州城市四区小学学籍的小学毕业生均为兰内生，四区小学学籍之外的小学生毕业生为兰外生。派位：派位是指要报考东方中学的学生在学校报名并通过审核（有特长证书的和小学后两年成绩优秀的学生容易通过）之后，通过电脑公开选取。材料审核：
未通过派位录取的学生可以通过材料审核进入东方中学，材料审核时有笔试和面试，凭借学生提供的材料和与学生交流来考察其学业水平和综合素质。往届录取情况：
招生600人，实际报名人数超过4000，报录比约为7:1优先录取：
凡在小学五、六年级获市、区、校级优秀学生干部和三好学生的学生，以及在音、体、美、棋艺等方面有特长的，在录取时可优先考虑。分班考试：据往届家长反映，东方中学的班级在入学前已经分好了，所以没有分班考试，在刚开学时会有一个入学测试，考语文、数学和英语，语文和数学满分各是50分，英语占比小一点。小升初时间安排表：（2016年）2016年4月中旬
开始网上报名日~5月11日
校园开放月、报名咨询2016年5月中旬
进行兰外生自主招生，一周后电话通知被录取的学生室内设计师助理有什么苦？推荐回答：助理期，是大多数设计类大学生踏入社会必备的一个过渡。软装设计行业的难，只有从事到了才懂，特别是刚出来的年轻人，在小公司，很难遇到大客户，小客户不愿意出钱买设计，你的设计就很难实现，而大客户也没你份儿，十分迷茫。现在的设计公司多如牛毛，但是真正在一个公司能挑起大梁的往往就是那么几个人，创意总监、设计总监、客户总监，那么作为刚刚入行软装设计的大学生是应该先工作，还是先学习？我想这是困扰许多大学毕业生的一个问题，毕竟觉得积累了一段时间工作经验了以后，再去学习可以收获更多。但是我给大家的建议是，对于软装，先去一家设计公司，在工作的同时恶补软装知识，至少你得知道软装的配色，如何排版，懂得如何和客户去沟通。真正好的设计师是很懂得很多，动手能力很强，可以洞察到客户的需求，为客户考虑的不仅仅是眼前的好看，还包括居住进去以后未来几年一直的好用。度过助理期唯一的办法就是工作中又不断得努力学习，积累各种知识，让自己强大起来。这就是绝大部分人从出校门大半年的时间段的一个经历，很辛苦，但经历过一个个阶段都会庆幸自己一直没放弃。而对于学习，最重要的就是能做方案。实践是硬功夫，需要大量练习最初在进入一家大公司的实习的时候，往往避免不了的是技术上的修炼。抠图，找素材，排版，对于初入茅庐的设计助理都是一个个巨大的考验。这里推荐给大家一款专业的软装设计工具-美间，软装模板能直接套用，素材巨多，还有自动抠图。入行初期最重要的就是养活自己+快速成长，如果想在短时间内有所长进，那么就一定要打好设计基础，多看多练，你一定能先人一步！希望对你有帮助！请问腾讯面试产品经理的流程是怎么样的？问题详情：腾讯，面试，产品经理推荐回答：
第一轮：群面　　常常看到有人抱怨群面的恐怖，其实小编还是很享受群面的。一般群面就是十几个人围坐在一起，在一定时间内(比如一个小时)完成题目要求，例如荒野求生、从某产品的若干功能需求中筛选出四个、设计一款满足**用户需求的产品等等。有人会问，leader、timer和记录员我应该做哪个呀?是不是做了leader通过的概率就高呢?这个问题有点像公务员、国企、互联网公司，我应该进哪个呢?是不是进了互联网我就一定赚的最多生活最幸福呢?答案很简单，看你适合做什么你就做什么，并且，一旦选定了，要为自己的选择负责，承担好角色的责任。　　如果你想做leader，那就要把控好团队的整体进度，不能一味的以自我表现为中心，更不能临阵脱逃;如果你想做timer那就要控制好时间，在一开始制定时间计划，一共几分钟用来自我介绍，平均每个人多久，几分钟用来讨论，几分钟用来总结陈述等。一旦有人自我介绍或讨论发言超时，你要及时打断他，但是要注意语气，不要太强硬;若果你想做记录员，那就集中精力，把大家发言的重点记下来，在讨论时间过后，为团队理清思路，为总结陈述的同学做好辅助工作。　　第二轮：初面　　面试持续时间35分钟。这一轮的面试官真的是一个大暖男，白净斯文而且感觉就是一个学长在和学妹聊天，所以整个面试过程非常的嗨皮。　　1.自我介绍　　2.假如你是学通信的，一个工科生怎么会来做产品，是什么让你选择了产品经理?　　找到一个自己感兴趣的方向是很幸运的一件事，我也用自己参与的几个互联网产品的项目实际证明自己不是心血来潮。兴趣是最好的老师，我的每一个实践项目都是自我驱动，这与专业并无关系。多年的通信专业虽然与产品经理不太相关，但并不是对我选择成为产品经理完全没有帮助的。　　我认为产品经理是目前最接近我的兴趣、能力和经历的一个选择。我希望自己最终能够成长为一个T型人才，也就是既要有广博的知识面，又需要有比较深的专业知识，互联网产品经理是很新、很全面的一个体系，很适合我的发展和兴趣。　　3.能否介绍一下你的产品邮你?　　我没有很空洞的和面试官介绍邮你，毕竟这是face to face的面试，所以我说我手机里有这个app，您要不要看一下，他说好啊。我在手机上给他介绍每个一级菜单的作用，整个发单、抢单的过程，包括我们的积分制度。围绕着邮你我们聊了很久，期间他问了我很多问题，比如你们当初怎么想到做这个产品的?你们怎么对抗学校的中转站?在没有快递时，你怎么保证大家会想起你们的app?你们是怎么推广的?　　因为每个人的产品项目是不同的，这部分我就只列出问题了。经常有同学咨询小编，说自己想做产品经理，一定要有产品项目吗?这个疑惑小编是酱紫认为的，有自己的产品项目还是很有优势的，因为在面试的过程中面试官需要一个支点来和你聊，目的是考查你的产品思维，如果是团队项目还可以看出你的领导力、合作水平等等，可以说聊你自己的产品，可以让面试官了解他想知道的大部分事情。如果是有相关工作经历的同学，则可以聊自己之前在其他公司做过的产品，目的也是一样的。如果你真的没有任何产品经历，不是说不行，只是面试过程中你会非常被动，因为面试官只能问你一些市场上比较成熟的产品，真的聊起来，你能扛得住吗?　　4.我们部门主要是做社交产品的，比如QQ、QQ空间等，你能对这些产品提出一些建议吗?　　我首先问面试官想让我长篇回答还是简短回答，因为这个问题很大，都可以写一篇文章了。面试官说时间有限，就简短回答吧。我说自己想过如果我是手机QQ(简称手Q)的产品经理，我会怎么和微信竞争。　　微信是专为移动端而生，PC端只有简单的网页版，所以不需要考虑对接PC功能。手Q是PC端QQ在移动端的延展，为了对接PC庞大的功能体系，手Q的功能级别特别多。手Q因为要和厚重的PC端对接，始终不能满足移动的轻量特点，这是手Q最大的劣势。　　谈到手Q的竞争策略，我认为有几点可以做。第一是拆分业务和功能，轻量化移动端体验。重新组织手机QQ的业务体系，如果我们分解下手Q的功能，大概就是社交娱乐功能和工具功能，手Q的社交功能其实和工具功能交集并不多，两方并没有严重的依赖对方以至于需要在同一个app里，拆分业务几乎不会造成体验的割裂，反而能减少移动界面的信息量。(说到这里面试官表示他们团队之前做过尝试，推出了QQ清聊版，可是那些所谓的沉重的功能，用户确实可能一个月也用不上一次，但是一旦他需要用却找不到，用户就会觉得非常不方便。)第二步是优化微信不会做的东西。随着微信越来越开放，朋友圈出现广告，联系人也越来越多，工作和生活的人群不能很好的划分，而纯文字朋友圈居然还是不能分组可见。加上微信的UI设计一直不出彩，没有体现出很好的个性自定义和互动娱乐性。所以这一点手Q可以强调社交性和娱乐性，强调个性装扮和皮肤，打通空间、微博、农场、附近和兴趣群组，可玩性极高。第三步是继续利用PC端和移动端双平台的特点，加强两者的进一步融合。然后针对群组，在目前的办公场景中，Q群使用率是不低于微信群的，Q群有PPT在线展示，有公告，有群文件等等，能更好的管理群组和进行团队沟通。QQ完全可以进一步完善群功能体验。　　第三轮：终面　　这一轮又叫做总监面，面试持续时间40分钟，　　1.选一个你比较常用的产品，聊聊关于它的你想说的一切　　第一点是核心使用场景，这里又分为三种，室外嘈杂的移动环境中(如公交、地铁或室外步行情景)，比较在意操作的便捷程度，因为移动环境里走走停停，产品流程随时中断，操作步骤越少越好。办公环境中，因为电脑的输入速度更快，所以微信提供网页版方便PC办公，而不用频繁的在电脑和手机之间切换。并且复制链接、插入图片也更加便捷。当我需要在手机和PC之间互传文件时，可以使用微信的文件传输功能;通用情景(静止，常常专注在app的体验里，比如睡觉前)，当我要发朋友圈内容的时候，长按发表文字，但不能分组可见，这对联系人比较多的我来说会带来一些困惑，有时不得不胡乱配一些图片来使它分组可见。然后是手机QQ的核心使用场景，因为大部分功能相通，直接比较和微信的不同：因为和PC端的QQ互通，所以可以使用的功能也比较多，比如群相册、群文件、群公告等等，对于在电脑旁办公的我来说，这些功能比微信的群组更好的满足我工作需求。但如果我只是需要在群里闲聊，这么多的功能经常也会让我在移动端眼花缭乱。也增加了群常用功能的入口层级，比如群成员浏览。　　第二点是核心功能。微信的核心功能是：移动即时通信，朋友圈，公众号和微信钱包。手Q的核心功能是：即时通讯、群组、空间动态、个性装扮和文件传输。微信和手Q的核心基础功能都是移动即时通信，而移动端的需求优先级应该是这样的：合适小屏幕的交互逻辑，包括较低的操作成本和较小的信息量;一些手机方便实现的功能，比如语音、照片、附近的人、摇一摇等等;无WIFI情况下的低流量设计。从定位看，微信专为移动端而生，PC端只有简单的网页版，所以不需要考虑对接PC功能。　　2.你现在有了一个挺不错的产品，为什么不去创业而来公司应聘?　　我说创业这个事情要看两方面的条件，一个是大浪潮大形势是否合适，二个是自己是不是适合有没有做好准备。从目前我对自己的了解来看，我还没有做好准备。我目前的产品经历还是偏向小作坊式的，缺乏系统完善的管理模式，这也是和我的学生身份分不开的。我很希望在毕业的前几年，进入一家大公司，系统的去学习和经历一个产品的制作过程，先让自己沉淀一些技能，至于之后是继续在公司一步步向上走还是出来创业，还要看我到时候的想法。　　3.你有没有什么问题想要问我的?　　我询问了腾讯对实习生的培养机制，实习生转正的比例，面试官很有耐心的一一作了回答，并且强调绝对不存在性别歧视问题。　　第四轮：HR面　　1.你在你的室友眼中是个怎么样的人?　　这个问题小编建议大家还是如实回答，因为你的性格特点面试官在与你之前的交流中已经有所判断了，不要为了表现“完美”的自己而去说谎，扬长避短可以，但是不要捏造你不存在的“长”。　　2.你为什么想来腾讯?　　面试官提到后续会有很多其他大公司招聘实习，到时候会如何选择。所以说一个自己的产品像是一块护身符，保佑着你一路闯关。　　4.宣布面试结果有知名App的产品工作经验(三年)，为什么连腾讯产品助理的面试资格都没有？问题详情：国内某知名社交App。负责其中某业务线的产品经理。三年工作经验。投腾讯的产品助理，社招，经验要求一至三年，原东家的业务方向和腾讯这个在招的业务方向也很类似。其他任职条件描述也符合。为什么连面试资格都没有就被刷了？推荐回答：bat社招大部分人员由内部推荐，省去简历筛选等环节，同时内部推荐的比较符合岗位需求且质量较高。从这方面考量，hr基本都是通过人脉关系去招聘，而通过筛选简历去招聘反而成本更高且效率更低，因此往往投递的简历是没人去看的，石沉大海！如果想进bat，建议找熟人直接内部推荐，或者直接找到企业hr自荐。幼师资格证面试容易通过吗？问题详情：都什么流程、需要抽题么、面试难么推荐回答：面试考试介绍1、在准考证规定的时间在考点外等待进入，迟到15分钟不能进入考场。2、出示准考证和身份证，跟着考场工作人员指挥进入备考室。3、进入抽题室后，报自己的手机号，面试题2选1，确认好考题后，在考题纸上签字。抽题后会确定考场号。4、进入备考室，在规定的时间内完成教案和教具的制作，现场有玩教具和画笔、彩纸等备考用具。5、进入考场，上交准考证和身份证，听监考老师安排。考试流程：1、先回答两个提问，仔细听题，不要着急回答。回答完毕后说一句：回答完毕。2、开始试讲，语速慢一些，加上一些肢体动作，注意表情和语气。如果制作了教具，展示你的教学教具。3、针对你的教案监考老师可能还会提问，如实回答即可。注意事项：以上过程大概为10-15分钟，时间充足，不要着急。考试结束后，上交教案纸和教具等物品。面试真题：一、面试提问：1、幼儿园建立了家长的qq群，但是因为你工作很辛苦，觉得很烦，你会怎么样？从教师职业角度，敬岗爱业去回答。再从家园共育角度分析。2、小朋友在做完哑铃操，要做舒缓操，玲玲非要把剩下的哑铃都安顺序排好，这个时候你会怎么说？要求玲玲归还好自己的哑铃，先和小朋友一起做舒缓操。舒缓操结束后，在表扬玲玲物归原处，鼓励大家学习玲玲，做力所能及的事情。二、教案题：看图讲故事，图片为在树林里，小老鼠过生日，小福子和小松鼠还有老鼠爸爸妈妈。1、看图讲故事，给5-6岁幼儿讲述故事，要求语言生动，用词得当。2、讲故事后，提问幼儿，针对图中小动物的关系提问。三、教案提问：1、如果小朋友要对你的这个故事进行角色扮演，你会怎么安排。2、还是这个故事，你还会怎么去安排你的教案。农地圈问答团队：郭瑞旭
郑重申明：本文内容来源于互联网，由人工智能大数据分析系统自动抓取筛选后自动生成，非人力所为，若有侵犯您的合法权益，请点击右上角[侵权举报]按钮维权，我们将立即进行处理。点击上方蓝字“产品小白的修炼日记”有惊喜哦
&孔 & & 翔KONGXIANG大学生求职素质教育领域倡领者8年来，专注于研究各个专业的优质职业方向，深谙各大行业考核流程和人才标准。&仅以互联网领域为例，曾指导数百高校学生进入阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易、搜狐、携程、去哪儿、新浪、迅雷、完美世界等各大互联网知名企业。
文章较长，望耐心阅读互联网招聘开始的早，你有实力和底气、成为第一批“把自己卖一个好价钱”的人吗？今天，咱们的主题还是互联网名企。互联网企业校园招聘最大的特点可以说是又早又快。从现在开始到九月七、八号，很多企业的内推就截止了，甚至像京东这样的企业他的正式的网申也会截止，那意味着大家很快就会进入到网测、面试的环节，那希望今天听完讲座的同学，大家还没有网申的赶快去网申，已经网申的那就要好好的对今天的内容做好笔记，为接下来马上面对的笔试面试做好充分的准备，也许你就是第一批把自己卖个好价钱的幸运儿了一句话描述互联网行业校园招聘的现状：自建阵地、内推先行对互联网校园招聘关注不太多的同学可能会有点困惑，互联网企业的招聘信息一般都是从哪看到的呢?平时常常谈到的一些大型的招聘网站，比如像应届生招聘网、大街网好像信息不是特别的多，说到这就必须得谈一谈这个互联网校招的特点，我自己总结为两个小短语，“自建阵地，内推先行”。一个互联网公司想做一个招聘的网页、建一个专门用于招聘的微信公众号简直是so easy，所以互联网校招纷纷选择了自建校招阵地，而且所有的招聘信息肯定是第一时间都会更新在自己的官方的微信公众号或者招聘网站上。所以今天讲座结束之后，我建议大家可以把自己感兴趣的互联网企业的微信公众平台、校招网站搜个遍。什么叫做内推先行？与其他行业的企业上来就网申不同，互联网企业往往都会先动员自己的员工，让他们搜罗自己认识的、比较靠谱的能力者推荐给HR。这意味着除了企业的正式招聘之外，如果找到了内推渠道你就可以多增加一次在HR那里曝光的机会。但是今年，腾讯的HR就明确的表示除非你的简历被内推人写了推荐语，否则都将会和正常的网申渠道一样。所以在这里总结一下，内推虽然说是一个不错的渠道，但是成色却不如往年。接下来问题就来了，如何获得内推机会呢？在这里给大家推荐几种方式：首先，亲友、学长学姐、同学里面如果有在职的完全可以好好的联系；其次，各个公众号本身也都在做内推的活动，大家在微信里面搜一搜很容易就能找到；再者，可以去知乎去聊一些互联网的从业者，也能有不小的收获内推怎样增加成功率？很多人都非常关心这个内推怎么样或者怎样增加成功率，这里我总了三点：第一点，硬实力是最重要的。既然内推机会人人都能获得，那最终还是比拼大家的简历，怎样才能在简历上增加自己的硬实力呢？在后面会具体的提到。第二点，按照内推人的要求严格撰写你的简历名称、文件类型、邮件标题等。这个环节你考虑的越周到体贴、为内推人节省越多的时间，在对方眼里的加分就越多，机会有限肯定会优先给你。第三点，如果你发现有些企业确实找不到内推渠道，有的同学特别着急，其实大可不必。你完全可以大方的走这个正常的网申渠道，实力和诚意我觉得完全一样有机会。其实不管是内推还是正常申请，企业的招聘环节跑不开：“网申&简历&宣讲会 → 笔试 → 群面 → 单面” 这几大板块。接下来，就按板块每个详细来说一说。网申&简历网申是应聘企业的第一步，哪怕是内推的环节，网申和简历的环节也是必经之路，网申当中还是有几个比较重要的要点的，这里面要跟大家分享一下：要点一：关注你想应聘的企业的官方公众号网申的第一个要点是关注你想应聘的企业的官方公众号。通过关注互联网企业官方招聘的微信公众号，大家不仅可以获得一手的招聘消息，同时还可以get到各家公司为大家准备的其他的一些关键内容。以京东校园招聘的公众号为例，京东招聘平台内还给大家准备了企业介绍的一些小视频，这都是非常不错了解企业的渠道和信息。要点二：子领域匹配经历的倾向性。网申的第二个要点是子领域匹配经历的倾向性。可能很多同学搞不清楚是什么意思，其实在中国的互联网公司里面有一些专注于垂直领域的互联网公司，在投递这种类型的互联网公司或者你投递互联网公司的某一部门是专注于某一子业务板块，那么简历中所填写的项目经历、兴趣爱好等等最好跟他的匹配度要高一点。举例说明，如果你投递岗位主要负责网游公司或者说腾讯、网易的游戏业务，在简历中可以将自己玩了多少年的网游，参加过多少网游的活动和发布会都写上，这绝对都是加分项；如果你投递岗位主要负责视频板块的业务，那么在简历当中体现出你是不是网剧达人，或者策划拍摄过的小视频，这都是加分项。从这个角度来说，投递不同的公司、不同的部门都应该有针对性对简历的进行调整。要点三：作品展示是重要加分。网申的第三个要点是作品展示也是重要的加分项。以网易、迅雷、完美世界等企业为例，这些企业的优质岗位在内推的环节中为了证明你有相关岗位的技能或水平，可能会需要附上过往的一些作品作为辅证，这里建议大家有相关作品的一定要提交。如果你现在没有，那现在准备也还来的及，也会成为一个重要的法宝。作品主要包括哪几个类型呢?举例说明。如果你投递的是产品经理岗位，你可以准备曾经撰写过的需求文档（prd文档）、用专业软件设计的产品分析图，专业的竞品分析报告等；如果你投递的是市场、运营相关的这些岗位，你可以准备一些自己参加过的商业比赛参加过的提交的一些创意策划方案，竞品分析报告、以前策划组织过的一些经典活动的策划案，如果再配上效果数据分析、专业的市场调研报告，我觉得都是很不错的。要点四：经历匹配度要高。网申的第四个要点是经历匹配度要高。这一点其实适用于所有行业岗位的网申，比如说你投递互联网企业，就要尽可能的挖掘跟互联网相关的一些经历诸如使用过app、创过业、运营一些微信公众号、开过网店或者淘宝店、举办过线上市场推广的活动例如做过线上的众筹，甚至是有些同学可能在论坛上写过一些优质的文章，这些都是互联网相关的经历，大家都要好好的挖掘，可以在简历和经历填写中注重的强调。说到这就必须和大家分享一点，很多同学写简历的时候总觉得自己没什么相关的经历，如果你好好回忆大学生活中的点点滴滴，想要挖掘出来其实也不是一件特别困难的事。番外：岗位只能投一个，怎么选择岗位？说到网申还有一个问题是非常关键的，大家在网申的过程会遇到只能投递一个岗位的问题。好多同学看到企业发布上十个甚至上百个岗位，但是只能投一个岗位，这种时候应该怎么办呢？万一这个岗位不招自己专业怎么办呢？万一这个岗位发展的前景不好怎么办呢？万一这个岗位竞争太激烈又怎么办呢?在这里专门谈谈网申岗位选择的问题。今天的讲座内容主要是针对没有技术背景的同学，所以就来谈一谈哪些岗位是来招聘非技术岗位类型的。不同企业的岗位，具体叫法、各有不同，但能够招聘非技术背景学生的岗位，划分下来的话、基本跑不出以下四大类：产品类、运营类、管培生类、职能类。
产品类产品类岗位有很多的叫法，比如产品经理、产品助理、产品策划等等。产品相关的岗位因为是衔接需求挖掘和技术实现的枢纽环节，所以说是这四大类岗位里对互联网思维和技术要求最高的一个，很多产品类的岗位也都会提出必须具备开发能力或者技术背景。产品类的岗位即便不是必须要求技术背景，对应聘者的产品项目经验要求是比较高的。从这个角度来简单粗暴点来说，如果你是马上就要找工作的同学，现在还处于对产品类岗位究竟是做什么都不太了解的状态，那这个岗位就不太适合你去投递，你完全可以去选择其他类型的岗位；如果你是了解并有意投递产品类型的岗位的应届生或者是低年级的同学想要了解了解产品类岗位，接下来的部分你就需要好好听听。今年的六月初，我们思成曾经邀请过微软的高级产品经理分享过她的心得，在他看来，产品经历就像是项目的CEO，主要负责从需求确认、产品原型设计、界面交互设计，前后端开发到产品上线推广的整个过程。当然，也包括后期的不断的迭代更新。从这个角度来说，有一些企业不要求技术背景，但是你要和开发工程师深度的沟通，需要他们通过代码来实现你的需求，其实你最好还是要懂一定的技术的。当然，如果你有一些相关的经验也是加分项。什么叫做相关经验呢？事实上，不管是在正规的互联网公司实习过，还是参加过一些互联网产品设计的大赛，又或者进行过是大学期间的一些实践的项目，这些都可以被称为相关经验。总之产品类岗位就是要真实的跟进、深度的参与过产品的产生和迭代的过程，很清楚的知道从需求提出到技术实现，究竟是怎样一个过程。因此，如果你目前马上要求职，但是什么相关的经历都没有的话，那真的不要投递产品类的岗位了，一般都是凶多吉少。如果你是低年级同学，如果你想用剩下的时间好好去做，完全可以多丰富我刚才说的这些相关的一些内容和经历。最后对产品这个岗位这个画上一个句号，从近两年在招聘上的趋势来看，产品类的岗位的门槛在逐渐提逐年提高，开发给应届生的机会也在逐渐减少。
运营类真正大量面向非技术背景的同学招聘，更能发挥大家优势的岗位其实是运营类的岗位。运营岗我相信大家并不陌生。但是必须得说，运营岗实际上是一个比较笼统的说法，互联网把这个非技术、非产品的其他的岗位一般的时候全都给他纳入到运营的这个大类。一般的企业都会细分，运营的职能来运营有哪些职能的？接下来我们细细道来。运营之：市场类岗位适合什么样的人？运营的第一种职能叫做市场。一般说负责策划、执行营销和营销推广的活动以及联络沟通合作资源的岗位。所以说这种岗位一般比较喜欢做marketing，之前都以快销为求职目标的同学。诸如在营销策划的商业比赛当中获过奖，或者说有过丰富的活动策划项目执行经历又有比较强的沟通和销售能力的同学，其实都是完全可以投递这个岗位的。比如说天猫的双十一狂欢节、京东的6·18各种的红包、抽奖活动，其实都是市场在运营的负责的工作。运营之：销售类岗位，适合什么样的人？运营的第二种职能叫做销售，或者说叫BD（Business Development）、商务拓展。这个岗位更多侧重在拓展客户。将企业的产品通过直接销售或者说是资源置换的方式卖出去。所以如果你有丰富的销售经历或者谈判经历就可以投递这种岗位。比如说像团购、外卖类这样的企业，其实就是要吸引很多的商家入住。运营之：客服类岗位，适合什么样的人？运营的第三种职能叫做客服。像阿里巴巴、去哪儿网这样的公司都会招聘。客服运营主要是通过电话、邮件或者聊天等形式与客户沟通，给客户提供服务，处理客户的投诉以及推进业务的优化。一般情况下，客服类的岗位要求从业者有很强的服务意识、有丰富的与人交往的各种时间精力、有较强的紧急事件处理的能力、有高情商。如果大家是这种类型的选手，我觉得可以选择这种类型的岗位。客服的岗位比起市场销售竞争一般可能会低一些、门槛也会低一些。 如果大家有的人比较担心自己的竞争力不足，比如学校、软硬件实力，然但是又很想这个进入到某家互联网公司企业的同学，我觉得大家可以选择这种岗位，先进入到这个领域，然后再谋发展。运营之：内容运营类岗位，适合什么样的人？运营的第四种职能是内容。这种语言说起来可能有点玄幻，但是细细想来大家都非常的熟悉。比如我们常见的公众号撰文发图等的一些新媒体运营、新闻媒体的记者或者编辑视频或在线旅游网站后台的采编的，其实都属于这种类型。所以，如果大家的文字功底比较强、或者说运营过一些公众号、或者做一些编辑的这种工作，加上一些个基本的P图、做动图及做设计这样的一些技能。我觉得大家可以投递内容运营的这样一种岗位类型。其实互联网很多成熟的领域技术也在普及化，其壁垒的效应越来越低。反而是我们逐渐来到了这个内容为王的时代，所以我相信运营领域的高端人才一定是稀缺和吃香。没有技术又想进入到互联网行业的同学们，可一定要把握住这个机会。运营之：全能类岗位，适合什么样的人？有些公司招聘运营，工作涉及的面非常的广，一般可能会涉及到产品的推广、内部的沟通、内容的发布，基本上什么都做。所以很多在互联网内部工作的人都会知道，运营其实是一个很需要全才一种岗位。运营不要求专业背景，但是对行业产品要懂、数据逻辑要强、文笔表达要好、沟通销售要擅长、项目管理经验要丰富。其实如果你是这样的选手，运营岗绝对向你敞开大门。总体来说，运营岗的包容性还是比较强的。对学校和专业一般来说有什么特别的限制，应届生的起薪虽然说比技术和产品经理要略低一些，但是发展空间也是不错的。
管理培训生：岗位含金量如何？接下来咱们聊一聊另外一种岗位类型就是管理培训生。其实不是所有的互联网公司都有管理培训生这个岗位。管理培训生是借鉴的外企的思路设计的，针对应届生的一种特殊的岗位，我相信大家最广的生意提起也并不陌生。管培生设计之初是考虑到大学生这几个特点——社会经验比较少，但是可塑型比较强、学习速度快、发展潜力大。企业希望通过这种管培生的项目提前招聘到一些高潜力的这样一种人才，在业务上跟产品和运营一样，要diliver除绩效之外的还要给予他们丰富的培训资源、实践机会、高管导师。最终的目的是希望把招进来的这些同学努力培养成企业未来的中高层的储备干部。从这个角度来说，管培生的岗位的压力可能要比一般的产品或者运营要更大一些。因为他除了来自于本身的压力之外，还有带领团队的这个压力。所以，这种岗位除了看中你相关的互联网经历之外，你的成熟的职业感、领导力、决策力、超强的适应力、抗压力以及高情商和智商都是非常关键。哪些企业招聘管理培训生？像京东、携程、去哪儿网、完美世界近些年来都设立了这个项目，但是互联网管培生项目最为成熟的是京东，其实并不是给刘强东打广告，而是京东的管培生项目已经开设十年了。京东的管培生刘强东非常非常的重视，比如说京东的总部的管培生，有半年的脱岗培训、三次的岗位选择的机会、工作满五年送去专业的EMBA学校进行二次培训、同时还会有丰厚的现金和股票的报酬以及多平台发展的机会。一说到这的话大家是不是有点兴奋。其实从过去思成每年拿到这个京东集团管培offer的学员的反馈来看，京东随着整体实力的提升，集团管培生的门槛也在逐年的提高，难度也在逐年增加。如果大家想申请这种岗位的话一定要做好充分的准备。关于管培生这个岗位，企业的初衷是选拔那些综合素质好、愿意挑战、愿意与公司共成长、想承担重要管理岗位的年轻的准备，所以说如果你符合这些素质。那就大胆的投吧！
其他职能岗位对于非技术专业背景的同学来说，除了上述说的三种类型的岗位，其实你还可以选择跟你本专业比较直接相关的一些职能岗位，比方说HR、财务，像京东、畅游这些互联网公司其实也会招。岗位的话就大致说到这，在这个给大家推荐一些大家可以投递的一些互联网企业的名单，希望大家在投递过程当中不要漏掉
阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易、搜狐、完美世界、去哪儿网、360、唯品会、畅游、迅雷、58、滴滴、饿了么、新浪、优酷土豆、爱奇艺、聚美优品、暴风、艺龙、美团、小米、金山、盛大、苏宁云商、美丽联合等
些企业的名单基本上涵盖了互联网领域的前三十强的公司。在投递过程中千万不要任性，有的同学只投BAT，其实这个世界变化还是很快的，如果拥抱不了变化的话最终会一无所有，为了稳妥起见，还是要尽量多的投递，最终拿到不少不错的offer的话，从中做一个最优的选择岂不是一个最好的事情？可能很多同学都被说那求职季一般会投递多少家的企业？一般来说如果是一个比较完善、比较稳妥的投递的话，一般五十到八十家可能是比较正常。有人说怎么这么多？其实并不多。比如说你的主攻方向轻松投个二三十家。副攻方向轻松投个二三十家，然后再加上一些和其他的能投的基本上五六十家就出来了。而且这样的话也会发现自己的心里面也比较有底。互联网招聘，每一轮间隔得很短，如果不能提早准备笔试、面试，未来会极度被动！目前这个阶段，大家可能都处在这个准备投简历、网申的这样一个状态，可能不是有太多的人去想后面的一些考核的环节。但是这里面我必须提醒大家:这个互联网招聘通常是每一轮之间隔的时间比较短，又有一些内容的是积淀的内容，所以说我还是希望大家早作打算以不至于在未来的很多环节当中处于一种被动的状态，凡事预则立。再加上最近可能已经有一些企业陆续开始比笔试和面试。所以说接下来咱们就聊一聊这个笔试和面试的这个板块。
互联网笔试，都有哪些类型？有哪些要点？今天听的讲座的同学有多少人已经开始做这个互联网公司的笔试的题了呢？其时互联网公司的笔试一般有两大类型:第一种就是客观题，第二种就是主观题。客观题一般都是选择题，比较像公务员的行测，包括综合分析、文字推理、图形推理、数列、应用题、语文等，部分的企业还考虑互联网的知识，个别还考英语。主观题顾名思义就是一些简答题。决定你笔试能否通过的，是主观题，还是客观题？关于笔试，大家经常有一个误区，有些同学总是觉得大题也就是主观题是最能够检验出水平的，所以重视主观题而轻视客观题。这种理解是完全错误的。互联网公司不管是什么岗位对你的这个逻辑思维、数学分析能力都是有着比较高的要求，所以说客观题一定要好好答。而且从这个面试官判卷子的效率来讲，也一定是先把那些客观题都答的都一塌糊涂的同学怎么样先爽掉，然后再看这个主观题答的怎么样，所以说大家要注意。笔试里面的主观题，考什么？主观题一般更多都是考察你们的商业思维和互联网产品的理解。在这里给大家举几个例子:1)如何给一个瞎子形容火是什么？（最好找一下这些题目的出处）&2)如何估算你所在的城市中，大型超市的数量？&3)设计针对巴西市场的UC浏览器营销方案。&4)你最喜欢看的电视娱乐节目是哪个？如果你是这个节目的主编，手机微信和手机淘宝都要找你合作，你会选择哪个？并阐述具体的合作方案。&5)有人说O2O是把人从线上拉到线下去。也有人说O2O是以自我为中心，让服务来找我。请结合市场上的真实案例，谈谈你的理解。关于主观题的回答的思路怎样才算好？怎样才算是真正体现出来你的商业思维和互联网产品的这种理解？这个一会儿跟群面一起来说，因为群面的也涉及到这个方面的内容。
群面如果你笔试过了，那接下来就进入到这个面试的环节。面试的话一般分为群面和单面，群面其实并不是所有的公司都有，比如说像阿里巴巴去年就没群面。也不是所有的岗位都有群面，比如说技术类的岗位，一般都没有群面。但是今天听讲座的同学可能很多都是会遇到群面的类型。互联网公司的群面有个特点:就是百分之八十的题目都会跟企业自己的业务有些关系，对你对该企业的业务的理解和互联网产品趋势了解到底到什么程度。这里也给大家举一些群面当中的一些题目，大家感受一下：1)腾讯运营：为老年人设计一款产品&2)百度产品：选择百度的一款O2O产品，谈谈它的产品战略和未来发展趋势&3)京东总部管理培训生：对京东智能医疗、出行、穿戴、家电业务的重要性进行排序，并给出最重要的一项战略的具体发展方案。&4)网易考拉海购运营：为一个大型自营海外购物平台策划一个双十一活动方案&5)迅雷产品经理：迅雷新产品《直播吧女神》节目里面的选手和外面的观众可以有什么样的互动，来提升观众参与和活跃度，让节目更有趣，促进口碑传播？其实通过这些题我们可以明显的感觉到，想要顺利的答出这些题你必须得对这企业的产品的站、营销推广的方式、竞品的产品战略和经典的营销推广的手段都有比较深的积淀或者说有比较久的关注和思考才行。其实这就是群面考察的硬件的部分——你的互联网的行业的积淀。有的同学什么也不知道平时也什么也不看到那之后只能是听别人的份儿，很难在群面里胜出。怎么样体现自己的互联网思维呢？拿腾讯面试题为例：为老人设计一个产品。很多同学可能拿到这个题觉得挺简单的，其实如果放在这个传统行业，你先选择这个细分的目标客户群，然后在用4P来解决基本上就搞定了。在这个传统行业基本上没有什么问题。但是互联网答这道题你这么答的话就不够完美。但是怎么答才能体现出你的一些互联网的思维呢？第一，从思路上的互联网的这个产品和推广的方案设计常用的思路叫用户需求产品，就是你要去进行用户画像，更多的、更深入的去探讨用户的需求和痛点到底是什么，思考产品的使用场景和解决问题和解决的问题是什么，并且学会使用一些较为专业的互联网的思维的这种表达方式。第二，你要尽可能的要去结合这互联网的思维来设计你的解决方案。比如怎么样用大数据来增强你的产品的功能、如何利用快速的迭代去更新你的产品、如何用体验为王或者口碑营销去宣传推广你的产品等等。第三，你要尽可能地结合当前互联网的宣传和销售的模式和平台。比如说老人的产品，如果是针对他们的子女销售的话，从宣介平台，可不可以结合当前火爆的微信推送或者视频广告？如果是销售渠道可不可以开辟天猫网店等等？以上的这几点都是体现互联网市里的和积淀的这样的一种表达的方式，当然群面除了你的互联网积淀之外，也涉及到一些有效的行为，比如说在团队当中，如何贡献自己的观点、如何解决冲突、如何掌控时间，能不能够在有限的时间内带领大家、组织大家梳理思路得出结论？ 这其实是群面考察的就是软素质。
单面群面这个环节淘汰率还是比较高的，所以说大家一定要好好准备。如果群面过了，那恭喜你。你将进入到下一个环节就是单面。说起单面，单面可能有好多种形式，比如说电话面试、视频面试、一对一面试等等。一般互联网的单面啊主要分为专业面和HR面。&&&&单面之专业面专业面的面试官一般都是业务部门的负责人，所以说在业务上是非常非常有经验的，专业面主要是从这个岗位的技能和经历的角度来考察这个应聘者所具备的一些软硬件的素质。给大家举个例子感受一下，比如说思成前年拿到阿里巴巴产品经理offer的一位学员在面试中，面试官在一个小时的时间里边揪着他曾经在校园里做过的一个自运营的微信平台寻问了很多细节的问题。比如说：你为什么会想到做这样一个平台?你的团队成员是如何找到?在实现的过程当中最大的技术难题是什么？最大的团队管理难题是什么？在做这个项目的过程当中有没有遇到团队意见出现分歧的时候，作为产品经理你是如何解决的？你运营过程当中每天的客户的活跃度是怎么样的？优化改变的情况又有哪些?你觉得作为一个产品经理最重要的素质都是什么？……而到了这个专业面的第二轮，干脆直接就给了他一个更为难的一个产品设计和优化的问题。让他现场给出设计的方案，比如说当时问的问题是如何对QQ进行带宽的优化，从而能让这聊天变得更加的顺畅。其实从这些问题当中我们可以得出这样的结论：在产品经理的专业面中面试官非常关注你的产品相关的经历，而且你光有经历还不行，你说的怎么样、以及从这个经历中反映出你对产品经理岗位的理解和感悟到底是怎么样也是非常的重要。运营岗经历部分的挖掘是一样的，这里面我就不举例了。随即的问题可能就是活动方案策划的问题。如给阿里巴巴旗下的咸鱼二手交易软件做校园推广、给当年的这个双十一设计一新的这个推广活动等等。&&&&&单面之HR面聊完专业面再来聊一聊HR面。HR面一般在互联网公司面试当中一般都是最后一轮了。进行到这步说明你还你比较有戏了，离成功已经不远了。因为通过了专业面起码说明你的业务素质技能和素质还是不错的，但是到了这一场好多同学就放松警惕，其实这是非常危险。因为如果HR面试当中有一些问题你答得不是特别对路、稀里哗啦，可能也会离你心仪的企业渐行渐远，所以说一定要重视。HR面其实主要考察面试者的诚信、性格特质、价值观跟公司是否符合、对岗位是否热爱、是否有学习的能力和专业的精神、是否有足够强的成功驱动力来做好未来的工作这些软性从面的东西。面试官可能会跟你聊聊简历上前两轮没有问过的一些经历，甚至可能会问的比较细来看看你这个人有没有说谎，是一个detail还是undetail的选手，问问你的学生工作做过什么来测测你的领导力、沟通能力，然后问问你想去的城市，问你如果BAT给你发offer的都怎么选来测试你的诚意。其实说到这个单面，很多同学可能最关心的一个问题就是，加入说马上就要面试了，那我到底在非常短的时间内到底应该怎么准备？突然接到面试通知，只有1天准备时间，现在完全没底，怎样快速做准备？想跟大家分享一点是，虽然你不可能提前准备好所有的问题的回答思路，而且不同的面试官的风格以及主观色彩在这个互联网领域也是比较明显，但是我觉得这并不能够成为你什么也不做准备的理由。所以在面试之前在有限的时间内几大核心的问题，必须得提前的问问自己并且想好一些结合自己特点的大致的思路：1你为什么想进互联网行业？&2你为什么会想来我们这家公司？&3你为什么想做这个岗位？你知道这个岗位是做什么的吗？知道对人才的要求是怎么样的吗？&4我有哪些经历能证明我具有这个岗位需要的素质和技能？5你和其他竞争者相比独特的优势在哪？&6你将来想在互联网行业怎么发展？发展路径你有想过吗？&7与其他公司相比，我们为什么会是你的首选？&8还有什么问题要问吗？其实这些问题我强烈的建议，在面试每个企业之前都要好好的那个自己。并想出或者思考出合理的、有说服力的思路和理由。当然要想完美的回答其中任何一个问题都不是一件容易的事情，都需要你静下心来认真的思考和准备。否则泛泛的答一答只会让你在激烈的竞争中失去机会。拿第二个问题来举例：你为什么想来我们家公司。其实要想回答好这个问题，必须得做大量的调研工作。我想同学们在面试之前都会准备这样一个问题，但是有的人准备的非常的草草。他就在百度上搜一搜，然后就去面试了，最后发现这根本就相当于没准备一样。对一家企业的调研如果详细的话可以调研哪些呢？比如说这家公司的创始人是谁、这个公司的使命感和价值观是怎样、这个从创立至今有哪些大师级、这个公司的核心的产品服务都是什么、这些产品或服务的话你用过吗、用的怎么样、它的优势在哪儿、有哪些不足，有哪些改进的空间、关于这个改进的方案你有什么可行性的方案吗、这家公司竞争的核心竞争优势、这家公司最近有什么动态……这么说完的话大家都感觉到了，在准备企业调研的层面，准备的再多也不过分，而你一旦准备好了这些。你在面试的现场才会说出打动别人的那些要点。而且我也相信，如果你真的研究透了这些问题，再回答这个问题的时候一定会有一种你有一桶水，要说一晚的感觉，才能真正让对方眼前一亮。当然了，这是一项艰苦的工课。也正因为如此，才会成为那个少数里脱颖而出的不是吗？当然，准备这个内容最好就是到了你面试之前去做准备，还没到面试你准备这些假设你没过是不是也花了白花了很多的这个时间和精力。其实说到面试很多同学都习惯性的去背答案，我觉得不好。因为很多人都把这个面试当成了一个你问我答的一个过程。实际上并不是。你准备好的所有素材，面试过程当中都是一个交互的、互相影响、互相传递信息的过程。绝不是面试官照的几个问题来挨个问你，实际上这是一种非常搞笑和愚蠢的准备的方式。而对于一个应聘者来说，你准备的所有的这些内容和素材仅仅会成为你在互动交流过程当中的素材而已。你需要做的是在这个互动的过程当中有机的、事实的、有的放矢地在有限的时间内向对方传递就有效的信息和内容。目前已经有将近二十多家优质的互联网企业开始了2017的校园招聘。在这里呢，我特意挑选这六家公司来分析一下这些企业的招聘的环节，有什么注意事项，希望对大家的应聘好有所帮助。代表企业之：阿里巴巴有哪些注意事项？咱就先说说马云的阿里巴巴。其实说起阿里巴巴的招聘的在经历了2016节地拥抱变化之后，在去年BAT三家都有不同程度的缩招。这个缩招幅度最大的当属阿里巴巴。阿里巴巴从最初的豪言高调说要招三千人，而最后不过招了几百人而已。在今年的阿里巴巴比较低调，放出来的岗位一般以技术为主。产品经理也去掉了不限专业背景的商业产品经理只剩下的必须要求较强技术背景的平台型产品经理。而非技术非产品的岗位就剩下这个运营专员，倾向财务、人力。而其他的的职能部门应该不招这样一种情况，预期应该跟去年的实际招聘的数量应该是持平的。从这个阿里巴巴的这个业务需求上来看，目前阿里巴巴三大主营业务分别是核心商务、云计算和移动媒体娱乐平台，并涌现出了一大批像咸鱼、钉钉、云os等创新业务，还有这个三大伙伴公司:蚂蚁金服、菜鸟网络和口碑。阿里不断的向金融、物流和本地生活等领域拓展。但像电商业务，2016年初，张勇就提出阿里电商业务三大战役分别围绕全球化、农村、一线城市全面展开。从这个部门的这个角度来说，蚂蚁金服、支付宝这样的一些需要专业人才的板块儿，从去年开始就比较少的招应届生了。 而像淘宝天猫这种传统的电商板块，像新兴的口碑、菜鸟网络这几个板块的业务，我相信对应届生人员应该是有比较多的机会。代表企业之：腾讯有哪些注意事项？接下来我们说一说这个腾讯。腾讯今年的首批内推还是以技术导向的txt项目和产品培训生项目为主。产品培训生可以说被誉为这个互联网产品经历里面的黄埔军校。去年就招了十个左右的人，而且学校的门槛的非常的高。只接收targe school的学生，非技术的岗位的也放出来了不少，比如像这个市场研究销售和游戏运营的。那数量的还比去年略多，我觉得就算是一个利好的消息。腾讯的业务中，最核心的当属QQ和微信两个以关系链为中心的社交产品。分别占据的社交领域的头两把交椅。目前微信的月活跃用户量达到了6.5亿，QQ达到了8.6亿，其中移动端的达到了6.39亿。腾讯第二大核心业务的及内容产业,这一领域的腾讯就很早就开始了布局，比如说咨询领域的腾讯网和微信公众号，视频点播领域的三强之一腾讯视频，语音领域的qq音乐，游戏领域处于绝对领先的腾讯游戏及投资的四十多家游戏的创意公司，动漫领域处于绝对领先地位的腾讯动漫，兴趣内容领域腾讯投资了知乎。这些依然是招收2017届招生实习生还是应届生的主流的部门和业务。还有一个趋势就是随着腾讯旗下的微信、游戏等业务的逐步向海外拓展，腾讯在招收2017年的应届生和实习生的招聘的过程当中逐步加大了对英语、尤其是对口语的考察。大家如果想往这个方面走的话也应该打好提前量。代表企业之：百度有哪些注意事项？百度去年也突然遭遇了校招的寒冬，砍掉了像HR、运营等很多本来可以留用的实习生的名额。今年校招百度放出来的岗位数量比起去年反而有小幅的增加，比如说下产品运营增加到六十人的名额，商务拓展也从去年的全国只招5个人增加到了二十个人。我觉得这个对于今年的同学来说是一个好消息.说起百度的话，今年可谓是他的多事之秋，大家都懂。说起百度，2016年第一季度百度总营收已经达到了158.21亿元，净利润达到了奖金20亿元。除了移动端营收占比突破了60%，百度重点发力的像O2O本地生活领域，由百度糯米百度外卖百度钱包共同构成的百度电商化交易额达到了160亿元， 同比增长了268% 这说明百度一直推进的交易服务平台转型已经初见成效。所以说我们我们有理由相信像传统的搜索、糯米、外卖这几个板块儿应该会有一定的用人的需求，这个业务趋势大家也应该关注一下，我相信这个在面试当中一定会考察。代表企业之：京东有哪些注意事项？接下来说一说这个京东的一些变化，我觉得京东今年应该是非常值得期待的一家企业，去年的传统的京东的总部的管培生项目虽然招聘数量没有变化，依然是全国一百名，但是薪酬涨幅达到百分之八十，本科生达到了11000元，研究生13000元。在去年的普遍缩招降薪的背景下，这令很多拿到offer的同学都欣喜不已。同时除了总部管培生之外，去年就开设了区域性的管培生项目。协助京东进行地域、不同区域的战略业务拓展。今年京东放出来的岗位更多，内部说会将也会着将近一千人。除了只招收海归、MBA的国际管培生项目外，还有传统的倾向于211以上高校的总部管培生项目，负责区域拓展的管培生。京东其实在市场、运营、技术、财务、风控的一些岗位也都放出来了，放出来了这个不少而客观的战利品。我觉得京东今年大家应该会有比较多的机会。今年对京东来说应该算是可喜可贺的一年，因为京东是中国互联网公司中第一家成为世界五百强的企业。这种实力的从量变到质变、业务的高速的拓展也解释了京东为什么今年会增加它的校园招聘的规模。从业务板块来说，刘强东在年初就谈到过未来几年京东将聚焦在三个领域进行开拓：电商、金融和技术。电商包含了京东商城、京东到家；金融包含了京东金融和京东保险；技术以云技术和京东智能为主。我觉得这几个领域应该是大家重点关注的。代表企业之：网易有哪些注意事项？接下来说说网易。网易去年由于电商板块考拉海购的崛起，所以杭州电商的板块增添了招聘的数量， 今年电商板块仍有一定的需求，但可能不会像去年那么多。网易的游戏、有道等业务也是大家应该去关注的板块。代表企业之：去哪儿网有哪些注意事项？去哪儿网去年校招其实招的人不少，比较多。不管是技术、产品、运营还是服务中心，而且薪酬给的确实非常高，一般都在十五到二十万之间。但是去年年底发生一件事，我相信大家都知道：去哪儿网和携程合并。合并之后一些业务部门被砍掉以及整合，人员在一定程度上是有一些超编的。所以说今年预计可能会有一定的缩招。而从现在去哪儿网放出来的岗位就可以看出:除了技术、产品和服务中心之外，运营基本上就没有什么机会了。刚才解读了一些比较耳熟能详的一些企业的情况，其实在投递互联网公司的过程当中，其实除了考量企业岗位之外，城市也是一个不可忽视的因素。文章转自“面试指南针”因小白要需要准备秋招，文章更新会比较慢，大约每周末更新，望见谅，谢谢
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