没有一种工作是不想辞职的：做你真正感兴趣的事。。。
作者：孙晴悦 本文摘编自微信公号“大大的世界和小小的人儿”（ID：dearqingyue）
我记得有一个午后，和四克走在保利斯塔大街上，讨论过一个问题。
彼时的我们，被出差压得喘不过气来，有写不完的稿子，剪不完的片子。吃完公斤饭，走在保利斯塔大街上，我们说，如果财务自由，那么你会想要做什么工作，从事什么行业？
想到财务自由的瞬间，你会觉得，太简单了，我想做什么就做什么啊。
然后我们好长时间，我们都陷入沉默。
那个时候，在圣保罗读研的姑娘问我们，硕士毕业找什么工作比较好。
她问我们，我们说千万别来央视，她问使馆的小伙伴，他们说，千万别来部委，她问中资公司的男生们，他们说千万别去企业。
然后她就懵了。她说，为什么你们都这么负面，难道不应该是干一行爱一行吗? 难道现在的工作不是你们自己选的吗？
路确实都是我们自己选的。
我身边大部分人都是“求仁得仁”，在自己梦寐以求的行业里。
做国际销售的男生说，以前最羡慕的就是拿着公文包，带着简单行李全世界飞，全世界谈生意的国际精英，后来他真的去了跨国公司做销售，成为了他。
在使馆工作的姑娘说，以前看电视总理的记者招待会，最羡慕那些坐在总理身后的高翻姐姐们，后来她真的去了外交部工作，变成了她。
有同事说，以前最羡慕闾丘露薇，看过她的书，听过她的演讲，最羡慕她是战地记者，后来她也做了记者，去了战地，变成了她。
但是，我们没有料想到的是后来。
后来，那个男生常年和家人分居两地，第一年在国内的时间是12天，第二年是23天，第三年是只有8天。他匆匆回去结婚，又匆匆离开。在每一个南半球的夜晚，加班到深夜，打开冰箱，喝一罐亚马孙果子做的汽水，继续写下一个报告。
有一次家人生病住院，他出差去了一个偏僻的镇子，没有信号，失联好几天。
他说，那些深夜喝汽水的时刻，那些没有手机信号的时刻，他想过两百遍，要不要辞职。
后来，在使馆工作的姑娘，外派非洲，在战乱和疾病并存的国度里，做一名文装解放军。
她说自己在极其艰苦的条件下，每每看到朋友圈哪个姑娘又去了马尔代夫度假，同宿舍的姑娘又生了二胎，这些时刻，她怀疑了两百遍，理想究竟值得吗，而她要不要辞职。
后来，闾丘露薇从凤凰辞职，去追寻新的人生理想了。那个同样去过战地的女记者，在传统媒体日渐衰落，在媒体人都陷入集体迷茫的时代，看着自己微薄的薪水，已经高不可攀的房价，再看看自己坚守的新闻理想，她犹豫了两百遍，要不要辞职，要不要转行。
所以你看，再好的工作都有太多令人崩溃的时刻。
没有一种工作是不想辞职的。
我们都一样。我们有一大堆想要辞职的理由。
老板不近人情，加班比上班还多，同事勾心斗角，我们在每一个委屈的时刻，难过地哭了。我们也不管职场相不相信眼泪了，先哭了再说。
为什么要让我们背那个黑锅?
为什么总是我们做最吃力不讨好的项目?
然后，我们又在每一个发年终奖的日子里发现，会拍马屁的马屁精们就是人生大赢家，而我们那些一整年加过的班，全当流过的泪吧！
我深刻地记得第一年上班，为了一个根本是别的部门的老师犯的错误，恰恰被这个老师本人骂得狗血淋头的时刻，我委屈得在办公室哭了，暗暗下决心再也不要在这里工作了，打开电脑，做的第一件事就是重新整理了自己的简历。
心里想的是，和这样的队友一起工作怎么可能有未来呢，我要走了，再也不回来了。
那是愚蠢的新人第一年。
多做了事，觉得委屈，被错怪了，觉得委屈，自己加班别人没加班，觉得委屈，自己的成绩被别人拿去邀功，觉得委屈。头脑风暴自己的提案不知道比老人们好多少，但就是被唱衰，觉得委屈得六月都要下雪了。
新人第一年，我们每一份付出，都想要立刻看到回报。那是一面雪白的绸缎，我们看不得一点瑕疵。
只要有一点不对，我们就默念两百遍，我要辞职我要辞职。
你是不是也是这样。
但，如果真的再也不回来，那么拉丁美洲的故事我也就没机会讲给你们听了。如果当时真的辞职了，那么我心心念念的诗和远方，也许在其他的工作和行业就更不容易实现了。
所以你看，我们每一个人都被批评，被误解，也都背过黑锅，受过嘲笑。
人在职场，你不是例外。
这些时刻，所有人都是咬牙坚持下来的。
而所有人都必须趟过这些河，内心才会越来越强大，才能微笑着和bitch们说话，才能不执着于眼下的困境，因为我们知道，我们有更远的地方要去。
要赶路的人，没时间停下来围观，琢磨，埋怨，仇恨，心里憋着大事儿，就容易淡定。
好多职场新人小朋友会说，是因为这份工作#￥%&@%，所以我想辞职。
其实，没有一份工作是如你想象一般圆满的。就像刘若英说，没有一份工作是不委屈的。
然后你会说，所以，我不想要打工了，我要创业，要自己做老板。我看过一句话，深以为然。
“创业比工作还委屈。”
然后回到一开始的那个问题，财务自由了，你想做什么。
别回答我，你想周游世界。因为，那些说着财务自由以后要每天玩耍，每天看剧，每天打游戏的人，都没有细想过这个问题，永远也不会财务自由。因为据说，即使是周游世界，两年也够了，永远看埃菲尔铁塔，永远吃西班牙海鲜饭，那么余生呢？
而你看那些真正财务自由的人，都还在工作，你看那些连续创业者，他们都还在做着自己热爱的事业。
没有一份工作是不想辞职的。明白了这一点，我们是不是就能少去那些纠结，迷茫，徘徊的时刻，我们是不是可以少想两百遍，然后去找到自己真正热爱的事情。
毕竟工作的时间竟是我们三分之一的生命。
作者：孙晴悦，央视驻外记者。新书《做没做过的事，爱没爱过的人》全面上架。微信公众号：大大的世界和小小的人儿（dearqingyue），微博@孙晴悦
做你真正感兴趣的事，用不求回报的心态去做！
作者：正太叔 来源：正太叔 （ID： ZhengTaiShu2016）
如果我问你，你现在最缺什么？大概80%的人都会回答一个字：钱！没错，经济决定上层建筑，没有钱什么都办不成。可你知道怎样可以持续不断地获取金钱吗？看了下面这篇文章，或许你才能明白其中的奥秘。
在这个浮躁的社会，赚很多很多的钱似乎已成为每个人的追求目标。可现实经常给我们几记响亮的耳光，起早贪黑、努力工作，最终还是没赚到钱。
自古以来，“有付出必有回报”、“一分耕耘一分收获” 这些励志名言我们早已耳熟能详，但往往事与愿违，付出不一定有回报，勤恳不一定有收获，难道是社会的不公造成？正太叔先来跟你讲讲几个故事，或许看完后你有所醒悟。
1、做自己喜欢做的事
很多人都知道，要做自己感兴趣的事、热爱的事才更容易成功，但结果还是事与愿违。有一个很重要的原因就是，大家根本不是在做自己喜欢的事，换言之，就是大家做着自认为是自己热爱其实并不热爱的事。这句话怎么读起来这么拗口呢？
其实翻译成白话就是：“你根本不知道自己真正喜欢的是什么”。
我们判断一件事，是不是真正喜欢，可以套用两个公式：
第一个参照标准：当你在做那件事的时候，已经达到废寝忘食的境界。
伟大的爱迪生，有一次请了位朋友来家里吃饭。朋友到家后，他突然有了灵感，又上楼回房间去做实验，后来朋友因为等了太久还不见爱迪生下楼，就一声不吭把所有饭菜吃光，招呼也不打就回去了。
不久之后爱迪生下楼准备吃饭，看见桌上吐的一堆鸡骨头，挠着脑袋、自言自语地说道：“原来我已经吃过饭了啊”。然后又继续回去做实验了。
第二个参照标准：明知道做这件事没有任何金钱回报，但还是乐此不疲地做。
拿我个人为例，今年下半年我突然决定开设公众号写文章。一开始就没打算靠它赚钱，所以写完文章也不进行任何主动宣传、推广、也没想过主动去投稿赚点稿费，直到今天，几乎还是如此。因为我只有一个想法，用所有精力先把每篇文章写好。
刚开始我把每天所有的业余时间用来学习与写字，一开始不管我写得多认真，都是没人看，我也不在乎，当然有人赞的话我肯定更开心。而这半年的艰辛过程就不多说了，总之非常非常累，但我感觉生活很充足，每次写文章过程总感觉有一股热流在身体中流淌。
有时候做一件事越没有目的反而得到越多：
在我只专注写字的这半年里，突然文章好评率越来越高，随后爆光率也跟着增长，后来竟然陆续得到了众多机构的签约及邀请，比如有固定给我报酬的公司，有给我稿费的企业，有给我出书的，有邀请我去当金融主编的，有邀请我去面试当理财师的国企，还有邀请我去开讲座的机构……等等一些我当初完全意想不到的福利。
而且好几篇文章也被几十家大Ｖ转载过去，所以现在公众号上的那几千名粉丝基本都是从那边自主过来的。
其实吹了这么长的牛B，并不是想炫耀什么，只是想说：“初心越单纯，后期回报率更高”。
如果我从写字的第一天就想着把它当成变现的工具、写的文章故意去迎合读者的观点、或者去抓社会热点写吸引眼球的文章，或者只把精力花在如何做宣传，如何吸粉，而不是好好写原创内容的话，可能今天的我得不到任何机构的关注与青睐。
赚钱的本质取决于你能提供给别人多大的价值：
同样是写文章，他写的文章有一百个人主动转载，你写的文章只有一个人转载，那么他的文章就是比你的文章有价值；做同一份工作，遇到了难题，你的同事能解决，你不能解决，他就是比你有价值。
所以只有你的价值够大，你才能赚到更多的钱。所以请先不求回报地做好一件事，好运总会亲临的。
许多人天天想着赚大钱，却不愿意先放慢脚步、沉下心去提高自己的能力。试问如何赚到钱？
2、欲速则不达
其实很多人都明白，要赚到更多钱要先提高自身能力，且勿操之过急，但如果我们做任何事都以能否快速赚到钱为目标的话，反而赚不到钱。
我有一个事业心极强的朋友，在我还没毕业的时候就已经出社会开始赚钱。他的第一份工作是通过他父亲的关系进的一家玻璃厂上班，后来他觉得赚钱少，就辞职出来创业了。创过业的人都知道，创业都非常艰辛，但他很能吃苦也很努力。可努力与吃苦就能赚到钱吗？
我只知道这么多年来他一直频繁的换项目，上半年开旅行社，下半年开海外代购，第二年开私募公司，第三年开桶装水公司，第四年做ＸＸ代理……今年好像又卖起了海鲜。
总知听到什么项目能快速赚到钱他就去做什么项目，尝试个一年半载要是还没赚到钱就又换项目，这就是典型的浅尝辄止、急功近利。
老股民或金融行业的人都知道，只要选对基金，在合适的时机开始坚持每月定投，长期来说绝对是最好的盈利模式，回报率绝对胜过任何理财产品、风险性绝对低过任何p2p产品。
但又有几个人做的到？这么枯燥又需长期坚持又短期内看不到回报的事，就算相信将来有很可观的回报率，也没有几个人愿意坚持下去。
很多人宁愿每月有100块的回报，也不愿意一年后有2000块的回报。这就跟中国股民拿不住牛股的特征一样，涨了就卖，跌了就捂，最爱炒短线，最恨玩长线。视短，如何赚到大钱？
这个社会的人已经太过浮躁，开车上路习惯抢道、投资只求马上见回报、换工作只看薪水不看前景。短视、没有规划，急功近利，即使再努力、也很难赚到大钱。
随着这两年自媒体的迅速崛起，2016年，自由职业者这一职业竟然飙升到具幸福感职业排行榜的榜首。越来越多的在职青年也开始蠢蠢欲动，想辞掉工作，回家微创业，想着不用按时上下班、不用看老板脸色、可以睡到自然醒，写写文章、做个直播就有钱赚。睡觉时都笑醒了。
但事实真的如此吗？先别说自由职业养活自己的人非常非常少，活下来的那几个成功斜杠青年其实都有很高的专注力，并都在专注做一件事而于。
其实他们都有一项看家本领，只是不会告诉你能赚到钱其实是靠其中的一个支点，他们也不会告诉你，要先专注一件事，等做到足够好之后才去做其它事。
真正的自由职业者，都是专注一个领域的专家，而之所以能成为专家，是因为他们每天只专注于干一件事。
我在写这篇文章的过程中突然独创了一个理论，我称之为深挖外扩理论，如下图:
真正能赚到钱的斜杠青年，起初都是懂得很多知识的人（就象一个大写的一），然后他们从中认准一个支点，开始深挖下去，当挖到足够深的时候（这时候就象一个大写的Ｔ），再开始外扩，真到变成一个四平八稳、别人怎么踢也踢不倒的石墩（右上图）
想赚大钱先得专业，想专业先得提高专注力，有了专注力才能做好一件事。就象上图的演化过程一样。你只有先在某个领域非常成功，才有本钱去涉及其他领域。
４、不要在乎金钱的付出
你们不会真以为我这半年内写了28万字的原创（公众号16万，新书12万）全是来自灵感或者以前的存货吧？
虽然学习了很多年，但是现在知识更新迭代太快，以前那些知识只能做为基础。如果不保持每天补充新知识，绝对写不出任何有用的东西。
这半年我用了所有的业余时间+碎片时间去学习与写字，看了大约1400万字的相关内容，才写出了今天的28万字，这是时间与精力的付出。
而这1400万字当中，收费的内容让我收获最多。互联网让我们获取知识的成本越来越低，免费的知识在质量上往往参差不齐，而那些收费的内容更有价值。比如我付过费的音频内容、付过费的直播课程、花钱购买的纸质书。这些收费的内容含金量大大超过了那些免费的内容。
在投资自己方面，不要在乎金钱的付出，一切对你有帮助的收费项目都要舍得花钱去交换。
有时候，舍不得那几十块的投资，可能导致将来失去一个赚千万的机会。在未来，真正有含金量的知识，都是用金钱交换的。如果所有一切都是免费，就不会再有那么多人去输出了，我们也就看不到真正有价值的东西了。
5、结案陈词
１：做你真正感兴趣的事，不求回报的心态去做。
２：先好好努力，当你足够优秀时，一切你想要的自然会来的。
３：比金钱还保贵的是时间，比时间还保贵的是专注力。
４：付费就是占便宜，改变观念，要舍得为知识付费。
５：发展最大的动力是来自于对求知的渴望，永远不要吝啬对自己知识与思维有所提升的投资，因为未来这些知识转化为势能后，能造就你。
*作者介绍： 正太叔，微信号：ZhengTaiShu2016。分享原创的理财、育儿、烹饪、书评、音乐推荐。
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各位前辈大神好，我是一个非科班出生毕业一年的小公司hr。公司是个创业型的。人手也就20个 ，主要是楼主本职是hr但是行政前台老板秘书都在做、而且老板最近还让我催账，感觉什么专业知识都没学到，当初我本来想的是创业型公司自己人资六大模块都可以学到，但是在这儿干了半年 感觉什么都在做但是一点专业的都没学到，还要去催账，现在也不知道我该不该辞职好了。求各位指点一下
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我个人觉得，专业知识一个是环境，一个是自主学习的，公司环境所能带给你的专业知识都会与公司当前的阶段历程有关系，通过论坛学思路，通过书本学系统，通过别人学观点，这都是成长的方式，HR不要纠结于此，至于还解除其他的工作，老板秘书，催账什么的都要去做，对我来说，我觉得这机会太好了，这是别的HR解除不到的，用心都会成长。
个人思路，你可以结合自己所处的背景认真分析自己想要什么，千万不要掉入专业的陷阱哦！
@会飞行的草：谢谢你的建议，综合了一下大家的意见和我自己的现状 我还是觉得做下去，十分感谢
跳出框框，看成长机会
也许是因为你非人力资源管理专业出身，也没有系统学习过相关的知识，所以你才会更加纠结于当下的平台无法给你机会去学习与实践，但是，如果你换个角度去看，或许又会不一样。
在创业型企业中，要学习的不是HR的专业知识，而是更容易观察到企业的业务流程，对于企业经营有一定的认识与了解，这对于今后从事任何岗位，都是有非常大的帮助的。工作多年后，当你做到人力资源总监或经理的时候，或许你会发现，你过去所学习和了解到的业务流程的相关内容，可以帮助到你。（人力资源管理一级，强调的就是企业的人力资源战略支持与服务于企业战略，企业战略的制定与企业的经营目标、企业的业务流程息息相关，所以，无论做任何工作，都需要对企业经营有一定认识和理解。如果你从大企业一层一层爬上去，可能很长一段时间都未必有机会去了解企业的业务流程。）
仔细回顾下，在工作岗位职责没有划分那么细，工作内容略显杂乱的情况下，是什么支撑你坚持了半年？而在这半年中，你又学到了什么？
至于人力资源管理专业知识的学习，个人认为你完全可以通过业余时间报班学习，现在专业培训课程很多，可以综合比较后，选择学习。
至于当下是否辞职，我认为，如果你确实有目标（以从事人力资源岗位为目标），那么不妨等你先学完人力资源管理三级课程（大约需要半年时间），通过考试后，再去尝试寻找此类机会，有了证书后，对于你寻找相关岗位肯定会有一定的帮助。
裸辞的话，很难保证你在没有相关经验，又无相关证书的情况下，能够找到理想的企业从事理想的岗位。那么，也许届时你有可能会再次遇到跟这第一份工作相似的情况，然后你有可能再次重复今天所纠结的烦恼，（虽然你也可能会幸运地找到一份人事工作）但这样的风险，是你愿意去承担的吗？
@遥遥之间：谢谢你的建议，我现在还是决定做下去。 非常感谢
我也遇到这个问题，工作一年多，换工作当时面试这一家公司，领导说得很好，很有前途，没想到进来了也是这种现状，进入公司去见公司老大，第一堂课上的就是公司里面不是没有你不行，公司随便喊一个人都可以做你做的事，blabla，，，在这公司几个月了，我还在想要不要坚持，和你一样迷茫(?o . o?)
@一休哥48186：同感
@一休哥48186：那你现在呢 你还在做么
我当时实习时也是这样的情况，文员、行政、人员招聘都要参与，但是当时觉得第一份工作比较珍惜，平时自己也会多涉猎一点，看公司哪里不好去做弥补，在培训方面为公司做课件，后期技术部助理被领导辞退，还要回访客户，扮演技术部助理角色，但是我当时学习到的细节性东西也多，给后来的工作奠定了基础。
你的经历和我很像。其实每个公司的人资都可以做的很专业，无论大小。大点的公司人数就多在生产人员上而已，岗位设置上与你现在的公司差不多。但是现在的你还没有经历过大公司，还不明白。你未来肯定是要到大公司，人力资源部有三人以上的公司修炼一番。但是我认为现在的你还没有跳槽到这种企业的资本或者说机会不容易出现。你要在这个企业待满一年，也就是说做上一个周期才会对人资工作有更深的了解'才能说有了一定工作经验。好在在这个公司'你可以充分发挥自己的才能，也就是说可以随时把所学用到工作中。劝你多学习，多实践，多积累，起码要自学把六大模块中的一个做专业才有跳走的资本。
你想要的是什么？不要急着回答这个问题，想一会，默默的问自己几遍再回答，然后根据自己想要的做一个决定！
之前也在一家类似楼主这种情况的制造业工厂就职过，采购，人事，行政，催款都做过。如果待遇还可以，老板不奇葩的话，我会坚持下去，毕竟学的东西多，而且跟老板是直接接触的
@琉璃倚翠： 讲真 这个待遇 时好时坏
@琉璃倚翠：我们老板有点太随心了。发工资都是随心的
@天空家的青皮橘子：万一哪天心情不好让你走咋办
@琉璃倚翠： 说不准 我们老板觉得办公室的后勤人员都不能给他创造价值
我目前也是同样的工作环境，但是我已经做了快两年了，书本上的专业知识什么时候都可以学，但是你现在的工作环境是应该可以提升综合能力，非科班出生的我们，比较好的出路就是在这种类型的公司生存，而在这样的公司生存，最重要的就是综合能力，所以如何你觉得工资待遇还可以，就继续努力加油吧
@索菲Sophie：嗯嗯，谢谢你
限于公司规模，对各部门包括HR及其从业人员都很难有专业化的分工和专业化运作，要是想短期内提高从业的专业性确有困难，但你既非科班出生且毕业仅一年，我的建议是：1.做好HR和其它专业不同，专业知识和操作方法容易学习，而好的HR需要很好的个人综合能力、思维方式、工作技巧和行为习惯，这反而是不容易学到的，需要长期观察、学习、体会、思考和沉淀，你现在的工作，看似打杂，但对能力提升应该有很大帮助，对比下一年前和现在的自己是否有进步，只要收入合适，可以考虑再做一两年；2.创业初期，老板和员工同甘共苦，很多时侯需要和老板打交道，多体会老板的思路和想法，学会从老板的思路看待问题；3.如果想在HR方向发展，多加强专业知识的学习，看HR教材，人力资源管理师教材就不错从第四级开始吧。当然还要扩大学习面，如管理学、哲学、中华文化经典等！就说这些，不当之处勿怪！
@般若Bruce：谢谢您的建议，我会好好考虑的。
哪家公司。是在北京么？赶紧辞职把我推荐过去。有这么好的事我做梦都能笑醒
@幻听丶：不在北京，为什么觉得是好事儿呢
时间都是挤出来的，公司不可能给你开着薪水，让你上班时间学习哦，所以别抱怨公司一堆杂事让你干。
对于一个如此有上进心的青年，这家******的公司竟然让人家学不到东西，真是不可原谅。
@皮蛋肥肉粥：==
<div class="re-con" id="j_reply_txt_.合理规划好工作时间的学习时间，韬光养晦，让自己的能力配得上自己的野心，当机会来临，可以牢牢把握住。
@勤工好学的好女子：谢谢
要因为有更好的工作机会辞职，不要因为现在的工作不满意而辞职。
@重庆丶eeric：谢谢
几天前我也在想这个问题，后来果断放弃创业公司的offer。毕竟我刚毕业啊，让我像主管一样把公司六大模块搭起来？我自认能力、信念不强，有自知之明，还是去成熟点的公司看多点别人怎么做。
所以说，衡量利弊以及可行性才是关键。
@爬坡的人力师：谢谢
犹豫说明还能忍，忍不了的话根本不犹豫吧。
所以再想想留下来和不留下来的理由吧。
@Shuちゃん：谢谢
我也是同样情况，干了2个月，果断辞了！在这里，有种看不到未来的感觉。
@燕许依诺：是有点
小公司肯定不能学到专业的人力资源知识。刚毕业出来最好有一个专业人员带一下入门。不过像你这样的情况，刚毕业没多久应该比较难找HR的工作。建议你留下自学、多思考、多与同行交流，有一定资本了边看机会边选择。
关注公众号LXHRtalk,获取有价值的原创人力资源观点或咨询服务。
@龚大芋头：谢谢
学什么？公司给工资是让你来学6大模块的？理想和现实如果没差距，人间早就是天堂了，有份工作就不能好好干么？
@万年大魔王：不是说是用来给我学习六大模块的，但是我自己的职业规划是做人资，本来应聘的也是人资，但是现在让我做的根本不是人资的工作，我当然更希望自己能在自己本身这个岗位上学到更多东西，理想和现实当然有差距 我并没有说想过天堂的日子，我只是觉得自己想的学的并不是现在做的这些，难道这也有问题吗
@天空家的青皮橘子：当然没问题啊，我的问题是你既然想的那么清楚，哪来的疑问要不要辞职？你早应该辞职去追求你想要的了不是么？
@万年大魔王：谢谢
@万年大魔王：这个观点逆袭成功
你想象一下，未来一位专业的HR还会催账，那是多牛逼的一件事啊~
@上林：说的好有道理，我竟然无力反驳呢
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR很多人创业，只是因为“不想给别人打工”...
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很多人创业，只是因为“不想给别人打工”...
作者：周鸿祎来源：中信出版集团（ID：citicpub）创业不只是一种生活方式，更是一件九死一生的事。没有独一无二的产品和服务，没有极大的勇气、疯狂的激情和超出理性范畴的决心，单凭“老子不干了”的一腔热血，恐怕于成功创业无多大助益。最近看到《华尔街日报》的一个统计，说美国在30岁以下的人里面，企业主的比例达到了24年以来的新低，但在美国很多顶尖的商学院，“要么创业，要么破产”的理念已经深深地扎下了根。比如，在斯坦福大学，不参加任何招聘面试被视为一种光荣的事情。在中国，创业也很热，好多年轻人觉得很时尚，说创业是一种生活方式。我常常在想，为什么大家对创业投入如此巨大的热情？创业这件事看起来非常酷，很英勇。你在没有规则的地方制定规则，也可以在有规则的地方改写规则。你可以把车库当办公室，把球桌当会议桌。你像动物一样工作了几年，后来某一天，你的公司上市了，在证券交易所敲钟的人就是你。再过几年，你的公司被收购，一切又可以从头再来。这样的生活听起来非常吸引人，对吧？但实际上，创业并没有那么美好，也没有那么简单。
“好创意”是创业的前提在我看来，创业并不简单地只是自己开公司，而是应该把想法变成一个产品，并且让更多人去使用。这是我创业的动机，但实践这个动机，离不开“好创意”。最近看到杰克·韦尔奇的一本新书叫《商业的本质》，他强调，“要成为创业者，首要的一点就是要有个好创意。”韦尔奇提出的这个“好创意”要具备两个特点。它要足够有潜力，有利可图，能带来增值，能让人兴奋。这是指要发现用户的刚性需求，发现用户在用已有产品的过程中不方便、不舒服的地方，你要把这些不尽如人意的地方做出改变，提升这个产品的价值。创业者不要去做一些别人已经做成功的事情，而是要Think&Different，从刚性需求中做出创新。此外，这个创意要能改变固有的范式。与以往的创意相比，你的创意要有特色，要更好。比如改变用户习惯，将用户的体验变得更容易、更简单;再比如，改变企业商业模式，“人家收费，我免费”、“人家很贵，我很便宜”。微博就是通过140字的发布限制改变了商业模式也改变了用户体验，最终获得成功。
创业是一件“九死一生”的事情我曾在多个场合提过，创业永远是一件“九死一生”的事情，它的成功率不会因为激情的增多而提高。每一个成功的公司背后一定躺了100家不成功的公司，而且这些不成功的公司创始人却和你一样勤奋、聪明、刻苦。那么，我们需要怎么做？杰克·韦尔奇在《商业的本质》里强调，创业者要有“无畏的精神”。他认为，这是一种稀缺的品质。他说：“这种‘无畏’不是对风险的普通容忍，也不是高于平均水平的容忍。要成为一个企业家，你需要极大的勇气、疯狂的激情和超出理性范畴的决心，忍受反复出现的近乎死亡的体验，在你的想法成为现实的过程中，这种体验肯定会出现的。你可能好几次面临钱被用光的情况。你可能会犯愚蠢的错误。你的供应商和合伙人可能会欺骗你。你很可能不想睡觉，不需要睡觉，或者根本没有机会睡觉。”听听，这才是一种创业者的真实状态。我常常说成功创业是小概率事件，从开始到成功可能需要很长时间，短则三、五年，长则七、八年。创业者如果缺少韧性，根本坚持不下来。我们都知道创业维艰，但你唯一能做的就是不要恐惧失败，从哪儿跌倒就要从哪儿爬起来。我曾经也是个失败者，我只有从每次失败中汲取教训，才可能真正地坚持创业。我认为在这个时代，我们需要形成一种新的价值观：不再鄙视失败，也不嘲笑失败，能够宽容失败者，也能够宽容自己。
创业之前，都要做什么准备虽然创业的成功概率很低，但我仍然鼓励年轻人创业，不过我建议他们先调整对创业的态度。很多人有创业梦想，但并没有独一无二产品或服务，更可怕的是很多人想成为创业者，只是因为“不想给别人打工”。如果你现在对自己的创业方向很迷茫，那意味着你现在还不适合创业，你还需要不断地学习，我总结为缺什么，补什么。比如你可以“曲线救国”，先进入相关行业的大公司去学习。拿我自己的经历来说，我学生时代的梦想就是有一天要创办自己的电脑公司，所以在高考之后选择大学的时候，我选择了西安交大的计算机专业。后来读研究生时，又选了管理专业，因为我觉得将来要创办一家公司，需要学习管理。毕业之后，我也没有急于创业，而是加入了北大方正。我当时的想法就是，我要到中国最大的软件公司，去看一看，一个软件公司究竟是怎么运作的。在这一点上，韦尔奇的观点也和我不谋而合，他说，“如果你希望成为企业家，却没有好创意，那么你不妨先加入一个富有企业家精神的公司。在过去30年里，有无数个企业家在其职业生涯刚刚开始起步之际，都是供职于这样的科技公司。”现在很多年轻人一毕业就梦想着去一个国企或大的外企，因为有保障。但事实上，如果去了相对较大的企业，可能一辈子都不可能学会创业。我觉得加入创业公司，虽然要承担一些风险，但获得的经验却是最宝贵的财富。只有承担一些不可预知的风险，这样才能给自己未来的成长累积经验；只有亲眼目睹一家公司从创业到衰败，在下次创业时，就可以避开很多险滩和暗礁。还有一点很重要的是，你不能总是用钱来衡量前期在初创公司的打工经历。如果有朝一日你有了一个伟大的创意，你会发现自己已经做好准备，把这个创意运用到商业实践中去，你很可能获得成功。
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