公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
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问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人叫来,胎位长去找了一下说不在,于是我就根据公司质量管理规定,开具“罚款30元,警告一次”的罚款单1张,让胎位长交给欧某。 当我在后端工序检查时, 欧某追过来拉着我说,侧板拼缝高低不是他的责任,让我把罚款单收回,我对他说:“是不是你的责任,你可以去找你们班长或主任。”
他威胁我说:“这张单我认了，你记着，你怎么罚的怎么给我收回去。”我就让他等一下，同时打电话给他的主任，这时他要走，我就用手拉了一下他的肩部，对他说：“你等一下。”他一挣走开了，谁知走了５米左右，回头说我骂他了，就纠缠我，并拾起地上的一根方管(铁)向我砸来，我用手挡了一下，方管被旁边的人夺下，他又拾起一根木方向我砸来，这时我掉头准备走开，木方砸在我背上，我当时就觉得不行，坐在地上。他被别人拉开。后经医院诊断为肋骨骨折有气胸，住院治疗。
后来听说欧某也受伤了(腿上有骨折),在对方说是我踢的,整个过程中我没有任何伤害他的行为,我是否要为他的伤负责?（派出所笔录他承认我的伤是他造成的,旁证也证明他打了我,但没人证明他的伤是我造成的）。
我出院后，公司付了医药费。但9月25日公司发了一个通报因为我与欧某打架，解除了与我的劳动合同。请问是否合理，下一步我该怎么办？
答: 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由于你并未与欧某打架，而是他打你，所以单位做出这样的解约决定是不合法的，你可以与单位交涉。如果单位不收回该解约决定，你可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决仍不服的，也可以继续向人民法院起诉。
另外，单位违法与你解除劳动合同，侵害了你的权益，你可以要求单位双倍经济赔偿。相关法条：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（地平线律师事务所）
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什么样的劳动合同才是合法有效的
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1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。n2、劳动合同应当具备以下条款：n(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;n(三)劳动合同期限;n(四)工作内容和工作地点;n(五)工作时间和休息休假;n(六)劳动报酬;n(七)社会保险;n(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;n(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。n
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没什么问题。但是劳动合同到期，用人单位不续签的，需支付经济补偿金。
企业有六年不与劳动者签订劳动合同,现在要求签订固定劳动合同合法吗?
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依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资综上所述，如果双方之间是劳动关系，而非劳务关系，也就是劳动者尚未超过法定的退休年龄，那么适用于日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》调整双方的关系。且你描述问题中的事情，属于劳动合同法实施之后的事情立法的原则，用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为双方之间已经订立了无固定期限劳动合同而用人单位违法劳动合同法，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立，那么用人单位应当自双方劳动关系建立之日起第一年以后，向劳动者每月支付双倍工资。所以企业六年不与劳动者订立书面形式劳动合同，现在却要求签订固定期限劳动合同是违法的劳动者应当搜集自己在该企业工作期限的证据，依照如上法律申请劳动仲裁或者发起民事诉讼维护合法权益！！
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　　可以，如果对人民调解的结果不满意可以向法院起诉，维护自己的权利。
　　经过人民调解委员会调解的纠纷还可以向法院提起诉讼吗？
　　编辑同志：
　　去年春天，我和同村的几名青年外出打工，被一家房地产开发公司雇用，因他们施工使用的是廉价购买的报废机械设备，在一次施工中发生断裂，将我的左腿砸断，前后花去医药费等6000多元，我要求给予补偿，但他们则说，当时在雇用合同中写有“工伤概不负责”的条款，所以拒不承担责任。请问，他们这样做合法吗？
　　马荣良
　　马荣良同志：
　　我国劳动法第92条规定：“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款，……对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第397条的规定追究刑事责任。”日施行的劳动合同法第80条规定：“用人单位直接涉及劳动这切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”我国安全生产法第89条也规定“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人，个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。”这家单位在合同中写上“工伤概不负责”的条款，这种行为是违法的，同时也严重违反了社会公德。应当依法赔偿你因此所受的经济损失。如果他们拒不承担责任，你可以诉请人民法院依法保护你的合法权益。　　李文成
本文来源：山西新闻网-山西农民报
责任编辑：王晓易_NE0011
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这样的劳动合同合法吗？该怎么办？
我妈妈（非北京户口）现在在一个物业公司直属的停车场工作，两年前并未签订劳动合同，工资是400，前年开始签劳动合同，但是劳动合同明显是不公平的，所有出现问题的责任都是我妈妈的，而对公司没有任何义务的约定以及责任的认定，最重要的是工资并未按照国家规定的最低工资标准发工资，只给了530元，并且没有上任何保险，值得提的一点是合同表面写的是返聘人员劳动合同，可是我妈妈根本算不上是返聘，这样就可以没有保险，可以不按照国家规定的最低标准发工资吗？这样的合同合法吗？我们能怎么办？？如果索赔的话，在没有劳动合同的情况下，在实行最低工资标准之后的不足工资可以索赔吗？
发表时间： 14:57
问题与我的不同！
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你好，要看你妈妈的年龄情况。是否适用劳动法等规定。
律所：北京市盈科律师事务所 回复时间： 15:07
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1391017****
你母亲情况不能视为返聘人员，公司做法是在规避法律，损害劳动者利益，可以申请劳动仲裁。
律所：北京亲民律师事务所 回复时间： 15:11
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问题比较专业，非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽
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律师回答共 1 条
可以要求支付最低工资。以上供参考，满意请采纳。
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