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2013春季班
我是公司筹备期间入职的行政人事，之前老板给规划的是可以晋升到行政经理，很长时间过去了，很认真做事，各项业务开展的非常快，领导找我谈话，说我距离经理还有一定差距，我也知道自己太年轻，有时候处事还是不够圆滑，我同意了没给我晋升，再之后来了一个行政经理，我自知晋升无望，安心做好本职工作，但是新经理借着我无意说的一句话给我转岗到营销了，我也同意转岗，到新岗位，不知道是营销总监和行政经理商量好的还是怎么回事就是不给我安排工作，上周营销总监找我谈话，说营销上没有适合我的工作，问我如果托其他人给我找行政人事方面的工作，我愿意不愿意，我当时说的不愿意，希望自己在新岗位上好好工作，好好学习，不介意再新岗位上从心开始，但是自己感觉公司不是这样想的，这一周还是没有给我布置工作，我主动去做她们也不搭理我。我自己觉得自己是老员工，在行政人事岗位上没有做错，工作任务都按部就班完成，无意中一句话让新的行政经理不爽了就让我转岗让我离职，这很不合理，但是眼看着被公司的各个部门边缘化，没有参与感，而且行政经理下面又招聘了一个行政人事专员也离职了，老板估计也不会把我再调回原来的部门，我自己不想走，接下来怎么办才好？从筹备就在这边，非常愿意和公司一起成长，怎样和领导谈能不能功过相抵，让我回到原来岗位上我会做的更好。求高人指点，跪谢！
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2013春季班
如果我是你我会选择离开，但是我在离开之前一定会找公司的领导好好谈谈，说一下对公司现状的分析，尤其对于人事行政岗位的工作给予一个发现问题，需解决问题，解决方案这样的一套思路，一定要把自己该得的相应的补偿谈妥，必要的时候可以使用录音手段，离开之前搜集一切对自己有利的证据，要得的必须得到否则将申请仲裁。然后非常感谢公司给予这样的安排让自己有机会选择更好的平台和发展空间，祝公司展顺利！还有很重要的就是身为人事行政人员，一定要有自己的准则，不要一味的妥协，可以爱一个公司，努力奋斗，但最终要得是这个公司有哪些地方值得你爱，值得你付出，不要做无谓的挣扎，好好磨练吧，祝你顺利！
2014秋季班
怎么做hr的，要不要维护一下hr们的水准？身为hr，不能接受这种拙劣粗暴的手段。
1、要转岗，请下书面的通知。接到通知后，不同意转。以此类推，如果有降薪，也是如此。这样有劳动仲裁的证据。
2、可能不要抱幻想留下来，已经这样了。维护自己的权益是主要的。
3、马上开始找下家。
2013秋季班
感觉你有点软啊，你从第一步就已经错了，所谓一步错步步错，一开始你就不应该同意空降行政经理。空降完行政经理你没有趁行政经理根基未稳稳固好自己的地位，而是抱着一个得过且过的姿态，等到行政经理站稳脚跟，他还会留你一个威胁在身边吗？这个时候领导已经不需要你了，行政经理势力也稳固了，自然也就无所谓行政怎么弄你了。吃一堑长一智，与其舍弃尊严苦苦哀求，还不如奋起反抗。
15:40 发布
16:11 发布
17:22 发布
2013春季班
1、既然如此，在此又有何乐趣。
2、此处不留人，自有留人处！天涯何处无芳草！查看: 3937|回复: 27
早上大早刚去老板办公室 说了辞职的事情&& 大家给点让我走的建议嘛
发表于 13-12-16 08:47
我： 老板 今年我做到年底&&明年不来了&&
老板：为什么？
我：我自己私人原因。
老板:你之前说的加工资的事情，我还没跟财务说。
我：不是加工资的原因。跟工资没关系。
老板：明年要有重要事情，需要你啊 什么的。明年无论怎样都要再做一年。
我：老板这个真没办法。
老板：帮帮忙也要继续做啊。
我：过了年，我是真来不了了。
老板说：这事情有数了，再说吧。再答复你。
我：过完年肯定是来不了了。
老板：再说吧。
我走出老板办公室。。。。。。
大家怎么看，这是不让走的节奏吗。然后我该咋办？
来点中肯的。。&&
发表于 13-12-16 08:49
我是在9月初和老板说加工资的。现在还说没跟财务说。。- -& &
其实也没关系了。
工资不是走的原因。
发表于 13-12-16 08:56
发表于 13-12-16 08:58
明年要有重要事情，需要你啊 楼主留言：都是懒 不想找人的借口
发表于 13-12-16 09:00
老板需要你 楼主留言：要走啊&&&& 给点建议嘛
发表于 13-12-16 09:10
回 eagle归来 的帖子
:人才啊 (13-12-16 08:56) 其实 事情没太多技术含量&&只是比较熟悉而已&&
发表于 13-12-16 09:12
回 心中有爱 的帖子
:明年要有重要事情，需要你啊
(13-12-16 08:58) 看来你的对老板很重要、、、楼主留言：不是的&&这只是老板不想重新找人的借口
发表于 13-12-16 09:13
Re:早上大早刚去老板办公室 说了辞职的事情
捡肥皂?楼主留言：.......................
发表于 13-12-16 09:13
发表于 13-12-16 09:21
不知道啊，离了你不行？楼主留言：其实重新找个人 我稍微交接下 问题不大。
发表于 13-12-16 09:23
直接一句：“老板，我年底结婚”，批了吧，如果你觉得我还不错，随便给点福利吧。楼主留言：老板本来就很小气&&要走了 还想福利。。想太多了。而且结婚什么的&& 如果不叫老板 老板肯定也不大爽 都是一个地方的人
发表于 13-12-16 09:25
辞职不是跟人事部说就可以了吗，看样子楼主是个人才，一将难求啊楼主留言：小公司 没人事部。。
发表于 13-12-16 09:28
老板：赶紧给撸主结工资
财务：年终奖呢？
老板：赶紧结完让他走人，年终奖个屁楼主留言：年终奖什么的 完全不奢望。
我觉得正常人 应该都是年后拿了年终再走。 我是实在忍受不了了。。。
发表于 13-12-16 09:28
发表于 13-12-16 09:30
回 心中有爱 的帖子
:看来你的对老板很重要、、、 (13-12-16 09:12) 这也不一定，现在大学生多的是，招个人容易，培养个人不容易！！！！楼主留言：我不清楚怎样算培养&&
不过这些工作的内容基本都是我自己摸索出来的
发表于 13-12-16 09:48
捡肥皂是啥意思？
发表于 13-12-16 09:50
老板离了你不行啊&&
发表于 13-12-16 10:45
你真有魄力啊，我刚和公司签好转正协议楼主留言：该走就要走呗，你在这公司应该挺舒服的
发表于 13-12-16 11:07
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 13-12-16 23:45
看来您是铁定心辞职的啦。如果您没有什么档案或者什么东西在那里的话，不需要理由、不需要批准，您直接不去就行了嘛 楼主留言：有这样的想法 准备过半个月一封辞职信
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GMT+8, 17-10-4 20:57今日律师风向标：
我提前一个月递交了辞职报告，然后老板不想让我走，我该怎么办？
我的劳动合同是在今年3月1日签订的，可是劳动合同上的什么内容都是按照约定。所以我也不知道我辞职的约定是什么，我也不知道合同生效没。现在我想辞职了，已经递交了辞职报告，到6月1好到期。可是老板不想让我走，可能会扣我最后一个月的工资。我不知道该怎么解决了？
律师回复区
不应克扣，可申请仲裁或投诉。
如果扣发工资，可向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。
劳动者单方解除合同，只要提前30天书面通知单位即可，单位不该扣工资
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　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已
　　@眉隠 1楼
09:38:36　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已　　-----------------------------　　我木有签过合同。
　　你长得像天仙吗，老板不让你走？　　
　　发上来了，那我就开始说吧。　　简单说就是我2011年毕业之后来了这家亲戚开的公司做行政，但是这家公司拖欠工资非常严重，最厉害的时候拖过4个月，不是老板没钱什么的，就是不想发工资，觉得“买原材料做成产品还有收益，发工资就是浪费钱（老板原话）”　　从2011年底就想辞职，但是家里不让。就这么拖到了今年，上个月我提出辞职了，老板不让走。这里提一下，这个公司很小，招人非常难，所以公司90%的人都是老板娘从家乡拉来的，但是因为工资太低，已经走了很多人了。现在老板娘从家里也拉不来人了，因为口碑已经坏了，所以我提辞职老板就不让走。
　　我上一任行政从去年3月份提出辞职，去年10月份才走掉，还有个同事去年12月辞职，5月份才走掉。为什么这样，因为当时公司拖着至少3个月工资，要是直接走了，工资就没了。至于劳动局什么的，因为大家都是亲戚，没人想走这一步。所以这就造成了我现在的困境。　　我的想法是，这个月月底能走人，哪怕6月份工资不要了，但是四五月的工资要结给我。但是我辞职后的几天，老板开会，修改了合同，说辞职要提前三个月提出，而且不得在年初和年中（年初是因为有些人领完年终奖就辞职，年中不能辞职是因为公司生产的季节性产品，下半年是销售旺季），这就是说要辞职只能是年末辞职。否则扣3个月工资当做违约金。
　　@星期天吃烧卖 2楼
09:47:36　　你长得像天仙吗，老板不让你走？　　-----------------------------　　不是，是因为公司招不到人来接班 - -
　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的那么夫可替代，老板也该用你值得的，合理的价格或条件挽回你。这个就是双方价码的调停了。　　如果是后者，建议如果你不是很急着去做新工，有什么事一定要急着走，就帮他再干一段时间，或者帮着老板带一下新人，等到新来的接替你为止。　　其实在职场，跳槽，换工作都是很正常的事，但老板既然干到老板，自然有你所不及的事，谦虚的帮助他，向他学习对你没有坏处，将来你的新工作做什么背景调查啊，有什么事情求助于前老板啊，你们还能以朋友的身份彼此帮忙，不是很好吗？　　职场如同江湖，在江湖中行走，多交一个朋友，比多得一个敌人好得多。　　我人生第一份工作是工厂小职员，国为薪水少，没前景离职，老板也是挽留不让走，最初也是激愤，后来还是和平离职了，事实证明我的决定是对的，后期我进入政府机关，需要提供当时的就职证明什么的，前老板很配合，后来我们还成为可以交流吃饭的朋友，其实很不错的。
09:38:36　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 3楼
09:45:07　　我木有签过合同。　　-----------------------------　　那你直接走人就行了，还说什么啊
　　还是亲戚的呢，那么无耻，不就是扣钱么，走人，把拖欠工资的证据也保留一下，即使去找仲裁也不怕。不过你老板那么怕花钱的人，想来他也不舍得去仲裁。
　　我现在就想月底能走人，但是这个月是这样年审那样年审的忙乱季，估计老板更不可能让我走了，每次我说，是不是找人来交接一下，他就手一挥打断我说“你先做着”，他霸道惯了，觉得他不批我肯定就不能走。这个月再不走，下个月就是毕业生的季节了，我8月份再离职就更难找工作了，所以想让大家帮我出出主意，有什么办法可以让我拿到工资又能在月底顺利走人的？？？
　　又没签合同，老板又抠，直接走了还磨叽什么？？？
　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗
　　@如约而来 7楼
10:01:06　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的......　　-----------------------------　　谢谢你，我现在想走是因为想到下个月就是招聘旺季了，而且也有朋友帮我介绍了一个不错的工作，但是这公司一直招人困难，要是不走，下个月就是生产销售旺季，更加走不了了，那就要一直做到年底了。
　　@love白小 11楼
10:05:51　　又没签合同，老板又抠，直接走了还磨叽什么？？？　　-----------------------------　　我想拿到工资%&_&%，加起来也有好几千不是
　　@如约而来
10:01:06　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的......　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 13楼
10:10:25　　谢谢你，我现在想走是因为想到下个月就是招聘旺季了，而且也有朋友帮我介绍了一个不错的工作，但是这公司一直招人困难，要是不走，下个月就是生产销售旺季，更加走不了了，那就要一直做到年底了。　　-----------------------------　　lz真心的包子，你都开无敌了，还怕个毛啊
　　你们没有签合同，直接跟他说，他不给工资，你就去找劳保局，一告一个准，放心
　　@QQ在流浪 12楼
10:08:41　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗　　-----------------------------　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~
　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。
　　楼上说楼主是包子的，楼主承认，楼主朋友给楼主出主意说反正打算6月份工资不要了，等4月份工资发下来，再支5月份半个月工资，然后直接走人，多半个月工资不要。可楼主又纠结啊，觉得没人来交接，那么多东西，楼主就这么走了，是不是不太好什么的
　　@随便聊聊不当真
10:14:32 　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。　　-----------------------------　　当然了，不到万不得已不建议仲裁，毕竟，人情留一线，日后好想见，完全翻脸了等于给彼此树了一堵墙，谁知道哪年哪月在哪里又遇见了。　　如果他不拖欠你工资，实在不行，损失一点走人了也没什么。但这样也不太好，还是好好协商吧，态度可以硬一点。
　　@QQ在流浪
10:08:41　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 17楼
10:13:50　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　那老板不看亲戚之间的面子，楼主也就不用顾忌了，直接劳动仲裁吧，他不和你签合同，还要赔偿你双倍工资的。　　他这么不要脸的做法你要是还想这顾忌亲戚颜面什么的，就当自己没发过帖继续包子继续被压榨吧
　　@师傅喜欢玩DOTA 17楼
10:13:50　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　没签合同本身就没约束力，他都不要脸，还给他留面子。　　该怎么告怎么告，不然别人说什么办法，你想给他留面子也做不了。
　　@随便聊聊不当真
10:14:32　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。　　-----------------------------　　@随便聊聊不当真 20楼
10:16:41　　当然了，不到万不得已不建议仲裁，毕竟，人情留一线，日后好想见，完全翻脸了等于给彼此树了一堵墙，谁知道哪年哪月在哪里又遇见了。　　如果他不拖欠你工资，实在不行，损失一点走人了也没什么。但这样也不太好，还是好好协商吧，态度可以硬一点。　　-----------------------------　　谢谢你，我也觉得闹到去仲裁不好，我妈一直觉得当初我毕业之后是人家给了我工作，我现在不能做太过了，所以我才想着宁可不要一个月工资，只求月底能走人。但老板明显是想拖着我到年底了
　　楼上小广告肯定是坑人的，和我们老板一样！！！
　　去劳动仲裁，这种亲戚不要脸那就不要对他客气　　
　　他都好意思不给工资了，你还考虑去劳保局不好。。。。你是骗贴的吧　　
　　@贫道戒吃 26楼
10:26:58　　他都好意思不给工资了，你还考虑去劳保局不好。。。。你是骗贴的吧　　-----------------------------　　骗贴死一户口本。。如果不是亲戚，我肯定早就走人了，外加找劳动局。　　这次事情给我的教训就是，不能在亲戚朋友公司做事，不然到时候很多事情放不开来做
　　@qq 25楼
10:23:55　　去劳动仲裁，这种亲戚不要脸那就不要对他客气　　-----------------------------　　你们都好厉害，我是包子555
　　直接走人其实也是可以的吧？？他自己没招到人来交接的
　　你刚才说工资不高，就当这几个月的工资不要了嘛。不然你再做下去也拿不钱
　　有时候也不是的好吧。像我之前的老板，真是口蜜腹剑，可以给狗买狗粮，还信用卡，就没钱发给我工资，我一直做到公司没有人了，就剩我和她，几个月没拿工资了，还不算仁至义尽？结果她因为我要跳槽去同行业的公司说要根据合同里的什么保密协议告我？！对于这种人不闹翻你是坨屎啊？！
　　莫名死了，亲戚都不要脸，Lz你顾个脸作什么？典型的死要面子活受罪。没签劳动合同是双倍工资，直接去仲裁一告一个准。真不知道lz在磨叽个什么。。
　　又要顾及脸面，又想要快点结束，哪有两全其美的事情，二选一，你自己选。
　　如果不要那几个月工资，可以直接走人。如果想要工资，就去仲裁。话说这种屎一样的公司，必须告一次，给点教训。
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