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违反劳动法的
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没签合同，双倍偿还
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辞职不发当月工资劳动局称违法
.cn 日00:30 重庆晚报
　　因主动提出辞职，公司不但不结算当月的工资，也不退还入职时所交的1000元违约押金。日前，市民夏女士无奈打进本报热线反映。
　　夏女士介绍，她于2005年10月应聘到“足宝宝”保健坊做洗脚技师。当时她缴纳了1000元的违约押金，并签署一份为期半年的用工合同。上注明合同期未到如夏女士单方解除合同，公司将不结算工资也不退还违约金。尽管觉得不合理，但她还是签了合同。今年3月，
因遭到一无理客人的投诉，夏女士被公司罚款500元，于是她向公司提出了辞职。但公司却以她单方面违约为由拒绝结算她3月的工资和退还违约金，共计2000多元。
　　11日中午，记者陪同夏女士来到该保健坊。一位姓巫的负责人称，他们当时签署的用工合同是双方同意了的，而他们也只有通过收取违约金及不结算工资等，才能约束员工，并无不合理。
　　随后，记者将此事向渝中区劳动局反映，监察科一冯姓工作人员表示，该合同中不予结算工资与《劳动法》相抵触，当事人可去投诉登记，调查属实后将责令其结算应得的工资。但《劳动法》中并无对违约金进行约束，当事人可到劳动局申请劳动仲裁，要求公司退还违约金。
　　见习记者任文
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公司规章制度写了自动离职员工不给予当月工资真的可以吗。
公司规章制度写了自动离职员工不给予当月工资真的可以吗。
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：418693 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_81 人不一定 17:57 17:58华律网用户要是他不给呢地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：24296 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人违法，可去劳动部门投诉。 18:12 18:26华律网用户要是他们坚决不给钱呢？他们公司规章制度上面有写的算嘛？ 20:13不给可申请劳动仲裁。地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：2245 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以的 18:24地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：10515 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法条款 18:26 19:23华律网用户就是他必须支付员工工资喽？地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：4391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，属于无效条款 19:10 19:23华律网用户无效条款是什么意思？地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：9085 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这是违法的，工资不能无故扣发 19:45 20:15华律网用户他说我们是实习生，没有签订什么劳动合同 10:00实习生是劳务合同，也一样的啊地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：1521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以，离职当月工资按实际上班天数计算 20:47地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：19856 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_27 人你好，侵害劳动者权益，当然不可以，无效。 21:13地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：3064 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以 22:19地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：12993 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该是违法的，没有效力的 09:22地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：656 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按实际工作天数/21.75*月工资。 16:59
无锡推荐律师　　我在这一家小公司上了一个多月的班，要把我东调西调的，就因为上下班不方便所以没去，还在原公司上班，再过几天又调我到B公司去工作，这次叫不是A公司人说，是B公司的人，我在A公司上第一个月是一千五，面试时说第二个月就另有提成什么的，调我到B公司还说一千二，这不是苦逼吗？所以就决定不做了，我把工作都和另外一同事说，该记的，该写的都把它放好在电脑里，然后到下班时给老板打了电话，当时他在外地，电话里都同意了，公司一个老板，加我也就两个文员，平常开门都是我开，所以公司钥匙我有，当时老板还说那行，要我把钥匙给另外一个同事。过了两之后，我给老板打了一个电话，就说工资的事，他当时说现在很忙，过两天吧，我也没说什么，就等他再过几天，过了两天之后，公司就一个文员忙不过来说要找人，那个同事就说要不叫我回去吧，然后那同事给我打的电话，不是他打的，叫我回去上班 ，我没去，再过两天之后，是老板用同事手机打的，说叫我过去上班，那种语气就是在威协我，还说不去扣我工资，一听到扣工资就火了，本来想既然是老板打了就回去上班，并不是我想的那样，想来想去后来没去，就算了也没多大意思。离职到现在快20天了，今天去拿工资他居然说不给，进公司劳动合同什么都没签的，什么养老保险所有都没有的,半个月工资也不给我,如果给我就算了,没给,我现在应该怎么样去维护自己的权利呢?
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　老班渣，，，没任何签法律效益的东西。。。不知咋办！帮顶一下　　
　　找到能证明你在那公司上过班的证据就行，没签合同，罚他更重，写个劳动仲裁书交到劳动仲裁委，事实和理由，还有要求赔偿具体的都要写清楚　　
　　搜集在这公司上班的证据，没签合同可以申请双倍工资的补偿。劳动仲裁什么的我就不说了，你试试看就知道，运气好或许有用。比较合适的方式是找律师，让律师联系仲裁部门，我就不说当时我跟同事去仲裁他们爱理不理的。想拿双倍不现实，但起码两个月工资跑不掉。　　
　　现在还有哪里工资的？楼主只能走苦逼的劳动仲裁遥遥无期的路线了　　
　　你的算好的 我碰到的更极品 看看我的帖子 你就知道你这个还不是最极品的 不过好在我是早有防备留了些证据否则更悲剧　　
　　砍死它。　　反正大家都是一条命而已、怕啥。　　它都不怕你怕？
　　如果你就是想要钱回来，我建议你还是算了。这么点小钱，要起来难。　　如果你就是不服这个气，愿意花价值800的时间和精力成本去讨回700的工资的话，也还是可以的，办法就是前面的网友回复的办法。还有一个办法就是死缠乱打，天天去，天天要。　　前面有个说砍死它的，这个绝对不是好办法哈。宁愿受气，也不要砍人，这点小气还不到要闹革。命去砍人的份上。
　　@marjune 8楼
10:56:57　　如果你就是想要钱回来，我建议你还是算了。这么点小钱，要起来难。　　如果你就是不服这个气，愿意花价值800的时间和精力成本去讨回700的工资的话，也还是可以的，办法就是前面的网友回复的办法。还有一个办法就是死缠乱打，天天去，天天要。　　前面有个说砍死它的，这个绝对不是好办法哈。宁愿受气，也不要砍人，这点小气还不到要闹革。命去砍人的份上。　　-----------------------------　　谢谢
　　劳动仲裁啊楼主
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)旷工三天算自动离职拿不到工资？-三天算自动离职，不发本月的工
旷工三天算自动离职拿不到工资？ 三天算自动离职，不发本月的工
旷工三天算自动离职拿不到工资？
天三天算自动离职几乎成为了每个企业的公司规则。 现有一员工三天内没有来班。 他所讲述的原因有： 1：旷工三天算自动离职拿不到工资？是不是应该成立？旷工三天算自动离职拿不到工资是否符合国家劳动法。 在线急等。希望得到相关人仕的回复。谢谢： 1：之前让其加班没有加班（加班申请于第二日方才上交，该部门员工三人同时不加班。但该员工拟定了当月的工作计划，按计划当日算是加班，不过其经理曾在当周的会议上说明：在车间不加班的情况下，该员工解释说其并没有听到或是收到加班通知，且经理说过车间不加班该部门可以不加班。（该员工电话存在一定的质量问题：发高烧。（电话不接，该员工算不算是旷工，该员工没接：打电话给该员工。 2：打了三个电话发了两条短信给他领导：之前没有收到加班通知（公司加班需要打加班申请单，也是不需要加班的。） 其领导给出的问题，身体不适，有医生开出的处方证明。） 2，极少情况才能呼入.公司大部份同事可以证明。） 以上情况写出来，想让大家给我分析一下？并且按公司规定，短信不复） 3，都算旷工。并且该员工被认定为唆使其他员工不加班。同时他说因为没有收到加班通知便告知另两名员工自己先下班，只能BO出
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2你们公司的制度并非不合法： 1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。
3； 2、事假。 请假，只是制度制订的过程没有严格按相关法律来，在规定内也可以享受带薪年假；已满20年的，年休假15天,经批评教育无效、病假的工资。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：《职工带薪年休假条例 》 第二条 机关、团体、企业,职工无正当理由经常旷工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，只能说不合理，你可以以下条例与用人单位理论，应该按当月的出勤率（或缺勤率）计算、关于旷工：《劳动法》第3章第18条规定,连续旷工时间超过15天。 1、关于请假、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权请病假。 年假
　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，可以解除劳动合同。”　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
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