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劳动合同到期，公司不再续签，不给补偿，我要怎么办
我2011年9月份进公司的，现在离合同到期10天，公司通知我不续签合同，说公司不需要这么多人，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿。请问是这样子的吗？合同到期就可以不赔偿吗？
律师回复区
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
从2008年开始，劳动合同到期，公司不与你续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金的，公司不与你续签劳动合同，你要公司给你一份不续签的书面证明。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
应该支付一个月的经济补偿金
可以要求支付经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
公司不续签需要支付经济补偿金。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。需要法律帮助可以来电
不是，应该给补偿。
合同到期时，劳动合同终止,职工要求续签合同，单位不同意时，单位要向劳动者支付补偿，根据《劳动合同法第四十七条》　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位应该补偿您一个月的工资！
应该支付经济不补偿金
可以要求一个半月的工资作补充，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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标签：劳动合同到期
标签：劳动合同到期赔偿金
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我在公司工作三年,合同到期公司不续签是不是该赔偿给我三个月的工资!公司非要我写离职申请书才给我开失业证明这可合理?
我在公司工作三年,合同到期公司不续签是不是该赔偿给我三个月的工资!公司非要我写离职申请书才给我开失业证明,这可合理?
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是,可以得到三个月的经济补偿金,还有,千万不要写辞职申请,到时经济补偿金不得,失业金也不能领!
不知道下面这条知识能否帮助到您
在我们的日常租房的过程中,我们都会遇到一种情况,那就是房租已经到期了但是往往并没有与房东再进行续签合同,但仍然继续的租赁着房屋。我们如何来看到这种房租到期但未续签合同的行为?
解析如何看待房租到期但未续签合同
你可以不写离职申请书,去申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：打算离职，公司要求赔偿是否有依据
1.公司给我的劳动合同甲方没有署名以及公章，他的那份双方都有签字。
2.提出离职申请后，公司要求我赔偿损失，并以申请后我不再上班为由，扣押半月的工资。
3.公司将创办公司几十万的费用算在我头上，以花精力培养为由让我赔偿，但本人没有接受过公司任何培训。
4.提出离职申请后，和公司提出交接的想法，并未批准，要求我继续去公司上班。
我的公司有依据让我赔偿吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.公司跟你签订的劳动合同在你手里那一份没有签字，那么就没有发生法律效力。相反，单位手里那一份有双方签字，是合法有效的。如果发生争议，那么就以单位那一份为准，但是很有可能两份内容不一致。
2.职工可以依法申请离职，但是需要履行法定程序。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.只要劳动者有证据证明依法提出申请，那么到了时间就可以走人，不用管单位是否批准，单位不得强迫劳动，如果不办理离职手续，可以向劳动局反映情况，要求督促办理手续。
4.单位不得克扣职工工资，即使职工有过错造成损失，也不得扣除超过工资数额的百分之二十，否则违法。
5.公司要求职工承担赔偿或违约金的情形只能包括培训后职工没有履行完服务期协议或违反保密协议、竞业限制约定造成损失，并且单位有出具证据义务，除此之外，是不能主张赔偿的。所以，还是需要看你们之间签订的合同及相关协议是否有对此约定，以约定为依据。行动建议1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.公司要求职工承担赔偿或违约金的情形只能包括培训后职工没有履行完服务期协议或违反保密协议、竞业限制约定造成损失，并且单位有出具证据义务
4.发生争议，先友好协商沟通解决，不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权。
5.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。相关法律法规《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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没有通知消息踊跃献申 Lv7
TA的帖子：
发表于 11:07:32
查看: 26547
以前的时候只是自己一直看大申网的帖子，没想到今天自己也来吐槽了.....
事情是这样的：2011年我进的公司，一直做到现已经四年多了。。。但是中间由于公司一直处于上升状态，2013年被调到老板的另外一家公司里边，接着我的劳动合同就被变更到老板名下另外一家公司的抬头，2014年的时候老板又收购了一家公司，我就又被调到这家收购的公司里边了（这家公司现在也属于老板名下的），合同是从2015年元月份开始的到年底结束的，现在公司要裁员了，但是公司又不愿意给我们补偿，就给签了一个待岗合同签了一年什么活也不做，每天按时上下班打卡，每个月3000元税前（之前的合同也是3000元，但是实际每月工资到账不是这个数，这个是公司为了规避赔偿风险这么做的），试问现在该怎么办，现在人事在想办法赶我们走..现在待岗的人员被弄到一个屋子里，每人给台电脑就这么坐着，干耗着什么活也不做了，每人3000元的税前工资........每天抓考勤看我们待岗的人的考勤记录..........这该怎么解决？？？？？这样子拖下去拖到什么时候是个头.............
铁牌申友 Lv8
额~~你们公司够狠的~~就3000养着~~~~~举报啊~~~拿着实际的工资证明去举报啊~这种属于变相开除~但合同里这么约定的~很难说~~~然后举报公司利用合同中约定的金额逃税或者少缴金~~~
明摆着摊牌啊~~如果决定不做了么鱼死网破~~~哪怕自己得不到也要让公司多罚点款
最好是一起找个公益律师~~让律师跟公司谈要点补偿~
忠实申迷 Lv11
找个下家自己走吧.耗着对你自己的前途也没帮助.除非你不想再继续工作了,那就耗着呗.
合同应该是到期了吧?没有续签的情况下,公司是可以跟你解除劳动关系的.
就看你之前老板安排你变来变去时是否每次都签订了有期限的劳动合同.
只要你没有跟公司签上无期限合同,公司是可以在合同到期时让你走人的.
注册申友 Lv5
说实话公司可以了，至少花钱白养你们。
你们就趁现在上网找工作呗，找到了就走，找不到至少有底薪在。就算公司现在开掉你赔点钱，你不一样没啥事呆在家找工作。有啥区别？
而且你动作要快，等别人都找到了，公司再对你下手就简单多了，随便捏圆搓扁，到时候你就算想找律师打官司都没人帮你分摊费用
大申过客 Lv1
最好是一起找个公益律师让律师跟公司谈要点补偿&&& &
& && && && && && && && &&&& && && && && && && && && & & && && && && && && & & && && && && && && & & && && && &&&& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
常驻大申 Lv6
我也遇到过这样的公司，不要耗着自己的青春，还是重新换一个去吧
忠实申迷 Lv11
和公司撕破脸都自己倒霉,下一个工作单位如果来了解情况,对你就业肯定没有帮助.哪个公司会请个难搞的员工?还是劝你和公司好好谈判,能拿多少是多少,不能拿,也就算了....找律师打官司什么的,闹大了还是对你自己不利,就算拿到几万补偿,对以后的就业也有大影响....现在的工作都不稳定,心态要好.
分数给你补回来
差评！扣分！
常驻大申 Lv6
今年原公司生意下滑，就把我架空，每天老板来电话损人，当机立断，我马上一边做着一边找新工作，一找到合适的把老板辞了，真是一个爽……
大申水友 Lv4
这样明显就是公司想让你们自己离职的，，，，其实争论下去也没啥意义，争论下去肯定是会有赔偿的，但是还是建议你先找好下家再说，如果下家工资比这高了很多，那就不必纠结了嘛
大申铁杆 Lv9
新公司是不是你老板名下只是和你们说说，要看是不是同一法人或者相同出资人，但是这方面举证对你来说比较有难度。
续签合同但是更换单位主体应该要求公司出具延续工龄的说明，要不然就比较被动，你老板规避劳动法做的这么直接，你们单位竟然没有一人提出异议？
即便合同到期，公司也不能无故不与你续签劳动合同，需要有合理理由，显见现在盯考勤就是为了抓你的把柄。
待岗合同不应该签，因为原本你可以拿着上一年度的实际收入要求补偿。合同薪金是一方面，补偿是按照你实际银行入账收入来的。
向你老板提出你的想法吧，如果他真的是希望你走，那就请他给付补偿，不给的话就申请仲裁。自然，如果你觉得要你走还不算撕破脸，那就继续3000拿着，混日子。
楼主棒棒哒！
初识大申 Lv2
还是找新工作吧，拖着也没什么意思，仲裁也赔不了多少，因为是按新合同算的
踊跃献申 Lv7
找个新工作就走呗，既然都知道没前途了，还耗着干嘛，
合同到期了，想不跟你续应该也可以的吧，提前一个月通知就行了吧。
你们公司也算够可以了，白给3千养着你，还给你台电脑让你找工作。
常驻大申 Lv6
公司算厚道了，楼主可以先找工作，找到后辞了呗
走马观申 Lv3
劳动仲裁，要么自己找下家。
忠实申迷 Lv11
实际工资都有银行往来帐目的，联合起来去举报
话说没啥活还给你工资呢，不就是和赔偿差不多了
常驻大申 Lv6
这就是变相的叫你们自己走人
常驻大申 Lv6
现在还交保险吧，那你就请假好了，请假找工作，找到了保险也没有断，不是蛮好的吗
走马观申 Lv3
这样的老板够可以了，赶紧请假找工作去，找到立马走人不就OK了，别墨迹。
大申过客 Lv1
大申过客 Lv1
你折腾的是自己的时间,就算折腾半年, 什么没学到, 事情未必如你所愿得到相应赔偿, 还背上了一个仲裁的黑锅, 吃饱了, 拿到钱又如何. 换个角度思考一下!
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