如何与老板谈薪酬专题-搜狐理财
　　无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。
　　“您目前的薪酬情况怎样？”
　　“您的期望月薪大概多少？”
　　这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失去工作机会。究竟怎样巧妙与老板周旋薪酬问题呢……
　　不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
　　假如面试时老板问你目前拿多少钱，你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
　　当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水都有个数，他们会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10％—20％的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
　　如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。
谈“薪”论价五大招
第一招：不要虚报目前收入
　　有经验的面试经理在听完你的薪资结构解说后，已经能判断出你目前薪水价位。因此，在说明目前薪水时，切记一般不要虚报、谎报。
第二招：合理定位薪酬期望值
　　怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？要做到准确定位，首先要对市场行情、大环境比较了解，人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。然后在此基础上提出合情合理的期望。
第三招：审时度势巧妙提加薪
　　不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。
第四招：摸准加薪的时间表
　　掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次……
第五招：不要轻易对薪资不满
　　求职者自身定位不准，是最常见的问题。通过猎头、网站、朋友等途径帮助自己正确定位，这的确很重要。尤其是一些海龟派，自身的定位要放正。
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　　数据提供：财智网
薪资谈判取胜之道
　　“己”与“彼”
　　任何薪资谈判都是一场交易。了解你的需要和公司本身在组织机构和预算方面的局限，能够使你正确估计得失，从而为自己谋得最大的利益。
　　“高”与“低”
　　“期望薪资”要高了，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。
　　“强”与“弱”
　　对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形势，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。
　　“实”与“虚”
　　诚实是重要的。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你将失去所有的信任。即使你不会因此丢掉工作，也会为你今后的发展带来障碍。
报酬不成比例 应如何要求加薪？
　　单刀直入
　　遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。
　　行动攻心
　　有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
　　以退为进
　　任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
职场技巧：怎样和老板谈加薪
　　该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？
　　你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。
　　何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
　　加薪多少合适呢？这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
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年底App运营怎么搞? 兑吧活动工具提升工作效率
日 14:47　来源：华声在线 　
　　2017年的春节即将来临，在这期间回家、春运、团圆、幸福、祝福等洋溢着春节气息的众多营销主题活动一定是用户运营中必不可少的。不过，这也是一项非常繁杂的工作，技术排期、内容策划以及后期奖品的发放等都能使运营同学焦头烂额。如果能借助工具自动完成，岂不可以节省80%的时间完成更重要的工作？
　　针对于此，兑吧作为国内首家App运营服务平台推出了免费的兑吧活动工具，兑吧活动工具拥有独立专业的管理后台，为开发者提供了趣味多样的活动工具模版。后台操作简单、配置功能灵活、拥有丰富的免费奖品及海量的平台活动。可有效节省产品，技术的开发时间，缩短活动上线的周期，增强用户活跃，提升运营的工作效率。
　　后台操作简单 多种活动模板任你挑
　　兑吧活动工具的免费开放，为开发者提供了定制活动和管理活动的便利。开发者可进入活动工具管理页面，可以选择兑吧现有活动或者自己定制活动，自主选择活动形式，填充活动素材，自助完成活动的发布。
　　为了更好的服务开发者，活动管理后台提供了多样化的活动模板，同时兑吧组建了一支专业高效的活动策划团队。目前兑吧平均每个月上线300多场涵盖不同主题的活动，日常活动最快3小时上线，H5互动游戏最快5天上线，在活动运营方面，兑吧已积累了非常丰富的经验。仅1月份就策划完成了《腊八年货》、《玩转期末》、《年终奖》、《春运》等多个主题定制活动，比如“路费不用愁 车费机票我全包”活动，用户可领取火车票或机票红包用于春运，用户场景更精准，奖品直接触达用户痛点。
　　任何活动的举办都离不开奖品，奖品对用户刺激的作用不言而喻。不过，对于开发者而言，活动流程中开发、采购奖品以及奖品发放这些繁琐的的过程，也是苦不堪言。现在，可免费通过兑吧活动工具平台的“奖品库”，自助上传或者挑选奖品，待活动发布后即可由兑吧平台完成自动发奖，大大减少工作量，节约工作时间，提升活动效率。
　　“奖品库”提供多样化的免费奖品供选择，涵盖了主流商家平台比如京东、美团的优质优惠券及实物奖品，合作品牌数量多达300多个，覆盖酒店、出行、餐饮、影音、电商、票务、美妆等各个领域，有效满足用户的不同需求，为活动运营再添便利。
　　一场好的运营活动，能够更好的提升用户活跃雨粘性。除了精准捕捉用户痛点，在活动形式上有创意，还要讲究实际，将活动执行到位，实现“小成本撬动大传播”。大数据时代，精细化运营是App行业发展的必然趋势。在App运营服务领域，兑吧就是践行这一前沿模式的先行者。未来，兑吧还将不断完善，为开发者提供更优质的服务。
【编辑:左盛丹】
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你可能喜欢双节加班费怎么算？“全勤”至少能拿1500元
东方圣城网讯 今年国庆节和中秋节相遇，如果两节期间加班，加班费怎么算呢？根据《劳动法》等相关法律法规规定，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，日工资应以月计薪天数21.75天进行折算。目前，济宁市区最低工资标准为1640元/月，照此进行计算，在市区上班的职工平均每日最低工资约为75.4元，就此推算，如果双节加期间加班可多领近1个月工资。
按照国务院放假规定，10月1日至10月3日为国庆节，10月4日是中秋节，这4天按300%算加班工资；10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资；10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。按今年6月1日起执行的济宁城区最低工资标准每月1640元来计算。10月1日至4日，至少可以领904.8元；10月5日至8日，至少可以领603.2元。如果8天加班并且没有补休，可以拿到1508元的加班费，近乎1个月工资。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可向劳动监察部门进行投诉举报。（曹俐 报道）
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display: 'inlay-fix'产假期间如何发工资？盘点上海女职工待遇 - 中智日企俱乐部
产假期间如何发工资？盘点上海女职工待遇作者：中智日企俱乐部 / 微信号：ciicshjp_club&发布日期: 女职工在产假期间工资怎么发？生完宝宝享受哪些假期？单位能否安排她们调岗调薪？劳动报“动视”近期发布《寻声问法》节目，邀请到了上海法学会劳动法研究会理事张佶，来为我们答疑解惑。问：产假期间，怎么发工资？答：一共有三种情形。如果用人单位为女职工缴纳了社会保险，女职工又符合生育保险领取条件，社会保险经办机构会向女职工发放产假的生育津贴。基数为该单位上年度职工平均工资。所以女职工产假期间的生育津贴不需要用人单位发放，只要向社保机构领取就好了。但是，有两种情况例外，一种是本单位的平均工资高于上年度平均工资的3倍，这时女职工可以要求用人单位进行补差。另一种是女职工本人的工资比单位的平均工资高，单位也有补足差额的责任。问：生完宝宝的女职工享有哪些假期？答：国家层面上来看，国务院在2012年4月在《女职工劳动保护特别规定》中，把女职工的产假从2012年前的90天延伸到了98天。各地又出台了对于不同的合法生育的奖励性假期，上海规定只要合法生育，除了国家层面上98天产假之外，再给予30天的生育假。此外，女职工要是在生育期间遇到特殊情况的，比如难产会增加15天；流产也有假期，4个月以下15天假期，4个月以上42天假期。问：单位能否安排三期女职工调岗？答：在某些情况下，用人单位给三期女职工调岗是可行的，比如把职工调整到一个劳动负荷较小的岗位，这种调整是对女职工有利的。如果用人单位是基于本单位的用工自主权，对女职工进行违纪违规和相应的不当行为处罚性调岗，那么如果单位有合理的处罚事实依据和规章制度支撑，这种调岗也是可行的。当然，也有调岗不可行的情况，即未经过劳动者同意的情形下，安排职工调岗，以此来逼劳动者辞职。问：单位能否安排三期女职工调薪？答：首先要明确一个概念：调岗不等于调薪。比如给女职工调到一个比较轻松的岗位，但是比之前薪水要少，这时候就要看女职工是否愿意了。如果女职工不愿意，那双方就得协商。此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。总之，调岗调薪要一切以保护女职工权益为底线。问：如果被裁员后发现自己怀孕，可否要求恢复劳动关系？答：首先要看在解除的时间点上，女职工是否有怀孕的情形。要是医学上确诊的怀孕日期晚于解除日期，那就不具备恢复劳动关系的条件。反之，医学上确诊的怀孕日期早于解除日期，就具备恢复劳动关系的条件。问：三期女职工如果被单位违法解除，如何维护权益？答：可以到基层的劳动人事仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去法院进行劳动争议诉讼，当然首先还是希望女职工与单位协商，也可以借助工会去协商。来源：劳动报相关文章猜你喜欢华泰财富消费金融行业评论中智凯灵凯洛格人才管理智库产品Monk#统计代码}