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医疗保险缴费年限，实际缴费年限怎么计算？
医疗保险缴费年限，实际缴费年限怎么计算？
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对办理退休时，不足实际应缴费年限的基本医疗保险缴费年限由两部分组成，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐实际应缴费年限。日后办理退休的，即实际缴费年限和视同缴费年限。职工参加基本医疗保险后的实际缴费年限为基本医疗保险缴费年限。按规定参加基本医疗保险之前的基本养老保险视同缴费年限和实际缴费年限，可作为视同基本医疗保险缴费年限；尚未列入养老保险实施范围的机关、事业单位人员，实际缴费年限不足5年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐5年实际缴费年限，补缴以后按照规定享受相应的医疗保险待遇，其实际缴费年限应满5年，合计男不满25年、女不满20年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差年限一次性补缴医疗保险费，参加基本医疗保险前经劳动保障部门确认的工作年限或连续工龄，可作为视同基本医疗保险缴费年限。日前办理退休的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。对办理退休时。个人缴费人员在办理退休时，其实际缴费年限符合以上规定，但劳动保障行政部门核定的医疗保险视同缴费年限及其实际缴费年限，其实际应缴费年限应为2007年11月至其退休时间。日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的
从业十年的保险代理人
实际缴费年限就是你单位和你个人缴费的月数。按月查下来，每1个月算一个月，每12个月算一年。
从你开始缴费的那天开始算起的，到下个年度的这个天，是一年，也就是实际缴费年限的一年。以此类推的
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城乡居民医保缴费年限可与职工医保折算
山西省政府门户网站　www.
来源： 山西新闻网
&&& 今后，看病报销，不再分城里人、乡下人，只要按规定参保缴费了，就能公平地享有基本医疗保障权益。12月17日，记者了解到，省人社厅现已起草完成《关于做好城乡居民基本医疗保险制度整合工作的通知》（征求意见稿），并在省人社厅门户网站（http:// www.sx./） 公布，社会各界人士可于12月20日前，通过电子邮件方式将意见发送至邮箱（）。该征求意见稿一大亮点为：城乡居民参保人员在省内转移并参加城镇职工医保后，缴费年限将可折算对接。
　　我省城乡居民医保拟继续实行个人缴费与政府补助相结合为主的筹资方式，实行年缴费制度，原则上每年的6月1日至12月31日为城乡居民下年度参保缴费期。从2018年起，城镇居民将不再区分成年人、未成年人，均以个人身份参保缴费，执行统一的缴费标准。目前，农村居民可以继续以家庭为单位参保缴费；城镇居民在校全日制学生以学校集体组织参保缴费，大学生在学籍所在地参保缴费；流动人员在居住地参保缴费；新生儿按规定办理参保登记手续，自出生之日起可享受基本医疗保险待遇。鼓励有条件的居民参加职工医疗保险。
　　城乡居民参保人员在省内转移并参加城镇职工医保后，以城乡居民参加医保实际缴费年限进行折算。原则上，按每5年城乡居民医保缴费年限，折算1年城镇职工医保缴费年限，与城镇职工医保缴费年限累计计算。参加城镇职工医保的个人，达到法定退休年龄时且缴费达到规定年限的，按照规定享受退休人员医疗保险待遇。
　　此外，2017年，为了不影响农村居民参保缴费和正常享受医疗服务，各市现有城镇居民医保信息系统和新农合信息系统将并行运行。还有，我省将加快面向农村居民，特别是16周岁以下未成年人的社会保障卡发行进度，推行城乡居民医保费的持卡缴纳和代扣代缴，实现参保、缴费、就医一卡通，实现城乡居民就医联网直接结算。> 如何计算医疗期，医疗期间职工享有什么待遇 - 文章正文
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。下面小编为大家整理了《如何计算医疗期，医疗期间职工享有什么待遇》，随时关注医疗保险，读者须知本文内容均来源于网络，仅供参考，不作为本站的观点。一、如何计算医疗期（一）员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。（二）如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。（三）具体计算办法可按劳动部《关于贯彻&企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&的通知》（劳部发[号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。二、医疗期间职工享有什么待遇（一）员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。（二）根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（三）根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（四）关于病假工资和疾病救济费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而“疾病救济费”是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（五）关于劳动者试用期间的医疗待遇。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》（劳办险字[1989]3号）和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。（六）病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于日由政务院公布、日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。1、在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷21．75（天）”。2、病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，而且，“应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就按企业的规定执行。（七）伤病休假职工是否允许从事有收入的活动。根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字［1992］14号）规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。同时规定，要及时了解长休职工的伤、病、残变化情况，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
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重庆市合川区政府公开信箱
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发布单位：
合川区政府
来信内容：
关于查询职工医保视同缴费的”连续工龄或工作年限“是多少
合川区政府：
我叫李**，重庆合川区人，目前社保卡号A5595****，社保号码09****.。我想借市长公开信箱平台咨询，按照重庆市规定”日以后参加职工医保的单位，应在参保登记时，完成连续工龄或工作年限的建档工作“为此。我想咨询社保局，我的在社保局建档的”连续工龄或工作年限“是多少？便于我计算到我退休时，我的职工医保需要补缴的年限，因为，女职工退休医保要25年，实际缴费10年，目前就是不知道我的医保视同缴费年限，所以烦请社保局按照我前面提供的社保卡号和身份证号帮我查询我的在社保局建档的”连续工龄或工作年限“是多少？辛苦你们了，打搅了，谢谢，盼复！
办理单位：
区人力社保局
办理结果：
您好！来信收悉，对您所反应的问题，区政府高度重视，庚即责成区人力社保局办理，现将有关情况反馈如下：
经区人力社保局调查，根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地税局关于进一步做好城镇职工医疗保险有关工作的通知》（渝人社发〔2013〕43号）文件精神，对日以后达到法定退休年龄，并办理完退休手续的人员，其城镇职工医疗保险视同缴费年限根据当地人力社保部门审定的基本养老保险缴费年限，按以下办法计算：
一、随单位参加城镇职工医疗保险（含住院医疗保险）的人员。
1．日前，符合国家规定计算连续工龄的工作年限视同城镇职工医疗保险缴费年限。
2．日至日之间，随用人单位参加我市城镇职工基本养老保险的实际缴费年限视同城镇职工医疗保险缴费年限。
二、以个人身份参加城镇职工医疗保险的人员。
1．日前，符合国家规定计算连续工龄的工作年限视同城镇职工医疗保险缴费年限。
2．日至日之间，随用人单位参加我市城镇职工基本养老保险的实际缴费年限视同城镇职工医疗保险缴费年限。
三、按连续工龄计算的视同缴费年限和按城镇单位职工基本养老保险实际缴费年限计算的视同缴费年限，不得重复计算。
据了解，你想查询本人的连续工龄。若要计算连续工龄，需持《本人职工档案》到重庆市合川区人力资源和社会保障局审定。
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