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公司对员工处罚的依据
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你可能喜欢劳动法里公司对员工罚款制度对企业员工岗位违规处罚规定？
劳动法里公司对员工罚款制度 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定？
来自：网络
劳动法里公司对员工罚款制度
我在公司上班时 因为工作事情跟领导发生过激争论 不小心撞坏公司门 公司罚款 扣我500块钱 我一共工资800块 请问专业人士公司这样做对不对？如果不对是怎么麽不对？劳动法第几章第几条规定了罚款赔偿制度？ 答案满意的话追加积分相关说明：
要劳动法哪一张那一条规定 因为可能要起诉他 要上法庭
对于罚款，劳动合同法没有规定，沿用以前的&lt，公司有权做出处理，但公司的有关规章制度职工代表大会讨论通过。对于工作中存在的漏洞，员工可以向公司反映，及时整改情况，要经过一定期限的公示或让员工知晓。按劳动合同法规定;职工奖惩条例&gt，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同;，20%的扣款是上限，公司这样做也是可以的，避免以后再发生类似问题员工对公司造成了经济损失
动法对员工的罚款是有规定的，这20%太多了
要你赔偿的。所以说如果你还是真心的想要这份工作的话，就写一份检讨好好跟领导承认一下错误，争取少扣点钱……，但月工资余额不得低于当地最低工资。 从你的情况来看，可以在员工本人月总工资额的20%范围内扣减。但前提是：因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的或违反了公司依法制定的规章制度的
按实际情况,劳动法没有针对公司动不动主罚款的项目,公司不是行政处罚的实施机关,公司无权对劳动者罚款。...
根据劳动合同法第39条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单...
我国当今宪法虽然取消罢工权,但并没有规定严禁工人罢工。劳动法没有明确规定扇动工人罢工的处罚条款,用人...
这个如果制度里面有,且入职时公司有给你讲,你知悉这个情况,那么公司可以按照公司制度进行处罚。
根据《反恐法》第八十八条第二款的规定: 大型活动承办单位以及重点目标的管理单位未依照规定对进入大型活...
公司有裁员名额时,员工报名即可
在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反...
劳动法和劳动合同法都没有明确规定,劳动者旷工几天可以作为自动离职处理。用人单位应该有相关的厂纪厂规来...不受领导待见的几点原因，你中招了么？
有时你又感觉力不从心，自己非常努力，非常
工作中，领导总是安排我唱黑脸或者唱白脸的角色（这可能也是领导管制我的一种手段吧）
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谈谈对违规员工如何处罚最合适
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我朋友公司最近规定对员工一般不采取罚款的方法处理，采用如罚站、罚背操作规程、罚清洁卫生等，大家谈谈对违规员工如何处罚最合适？也最人性化。
我个人认为：
1．“罚钱”是最不负责的表现，也是效果最差的手段！
2．选择教育，要比选择“罚钱”更明智！
已有&0&人打赏作者
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事不过三！首先犯错要进行教育和思想沟通；其次进行严肃的批评，警告；再次按照公司制度进行相应处罚。罚款是最根本也是最有效的方式。个人认为不能进行体罚如罚站、搞卫生等，与其这样为什么不解雇呢，何必折磨人呢，公司离他（她）难道不转了。
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本帖最后由 jothan 于
19:16 编辑
在工厂管理过程中，罚款是个管理水平低下的表现之一,但又是很多情况下必须的方法.
员工出错,首先是领导的责任,培训不到位/重点工作监督不到位,直接领导一般负有50%以上责任.
出错并非完全是坏事,证明管理有漏洞/培训不到位/或者员工不能满足这一岗位要求(调岗).
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员工的错误分两种1、员工自身原因2、领导应付的责任。
单纯的用罚款来教育员工的做法是不合理的，要对员工多进行批评教育，调动其积极性，来避免错误的发生
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不直接采用罚款的方式，可以辅助。一般进行沟通解决，分析其出错的原因和心理，帮其改正。不允许重复犯同样的错误。
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罚款，罚站，体罚，怎么感觉像小学生啊？
这如何是一个成熟的公司所为？
首先，尊重员工的人格。
其次，公司的规章制度的制定应该是非常明确的。
哪些是0宽容，绝对不能越过红线的。越过，自然就要辞退。
还有的就是一些该警告的警告，该记过的记过。
记过，警告几次就应该辞退等等。
对于一些小的过失，可以由主管领导把握。
看是由于一时的疏忽，还是缺乏知识，还是存在故意行为。
然后分开对待。
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公司一般有公司的规章制度，如果违规了，不按制度处罚，会使制度流于形式，
员工违规，先警告，再处罚，罚只是一个手段，最终的目的是让其它人也在这件事中接受教育
我认为楼主的朋友的做法也是一个好办法，但只能是员工违规第一次时用用，如经常用则会没效果的
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个人认为，罚站等处罚侵犯了员工得人格，毕竟大家都是成年人。公司应该制定相关得管理规定，若有员工违规违纪按规定执行，若有些行为没有规定的，可做补充规定。& &罚款，应该是最立竿见影的办法。
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员工犯错误,大部分是内部管理不到位造成的,领导有责任,要对员工进行思想教育!
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罚款仅仅是一种非常有效管理手段,而不是最终目的,我们最终目的是少犯错误直至不犯错误.
人都有做错事的时候,若不进行有效的处罚,下次再犯的机率相对要高.
所以说对违反规定的人来说,在进行有效沟通的基础上,进行一定的处罚是有必要的.
安全漫画（9.26）
安全费用罗斯蒙特变送器乱码这种拉紧装置叫什么名字？！事故与安全有毛关系？（转载）你给工人安全带，他们却不会用，这就很尴尬
大家怎么看？
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&&&&&&&&&&对员工罚款要慎重
　　本报记者 范建设　　目前，很多用人单位为了加强对员工的管理，都制定有奖惩制度、考勤制度，这些制度中不同程度地存在着有关罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗？日前某公司就对职工的罚款被员工告上了法庭，那么这究竟是怎么一回事呢？　　　　张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款50元，而且规定比上班时间（早9：00）晚到1分钟也属于迟到。张某的家离公司比较远，经常堵车。一般他得早上7点之前从家出发，才能确保不迟到。刚工作的时候，张某还能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月公司都要从张某的工资里扣除200元左右的罚款，而张某一个月工资也就3000元左右。罚得多了，张某就不服了，认为公司的考勤制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。　　　　张某向法院提起诉讼，法院审理认为，现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条授予了企业对员工的经济处罚权。这是我国劳动法律关系中对企业员工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》在日被国务院516号令废止，用人单位对员工的罚款处分，已经没有法律依据。对迟到的员工不能采取罚款的处理方法，但可以不发给全勤奖，采取扣分、记过、警告等其他方式，往往更能达到管理的效果。对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。公司对张某实行罚款是违法行为，应当立即将罚款退还给张某。　　　　公司对员工罚款合法吗？公司该如何对职工进行管理？带着这个问题，日前记者采访了兰州市城关区人民法院法官邢定君。邢定君法官对此阐述了自己的观点。　　　　企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上都必须要有严格的法律依据。根据我国《立法法》和《行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业罚款的法律渊源是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据《劳动合同法》的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体现”的依据就失去了法律支持。　　　　企业罚款权不利于劳资双方权益保障的平衡。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。　　　　企业罚款制度应被其他合理的制度所替代。我国《劳动合同法》实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动规章制度。废止前的惩戒措施被现行法律部分替代：开除、除名被法律规定的惩戒性解雇替代;责令赔偿经济损失被赔偿金和赔偿经济损失替代；行政处罚性质的一次性罚款实际上被禁止。对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除合同；或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励；对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等其他方式，往往更能达到管理的效果。
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用人单位可以随意对员工进行罚款吗
我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付”。根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。延伸阅读：
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