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当前，乡科级干部队伍在思想作风建设上，总体是好的，绝大部分领导班子和党员干部能... 作风 建设方面也还存在一些突出问题，必须要引起高度重视。 第一，“漂”。主要是指...
县文化广电新闻出版局（体育局） 关于查摆“在作风建设等方面存在突出问题”的情况汇... 专题教育活动的具体要求，我局党政领导班子高度重视，专门研究、及时部署，对照关于... 有的工作时间不在岗，占用工作时间办私事；少数党员干部生活作风腐化，沉迷“酒局、...
团结一致，形成合力，带领党员领导干部及全体职工，共同完成公司下达的生产经营指标... “四风”方面也存在一些需要整改的问题。 二、存在的主要问题 1、班子的工作方法不是... 没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作...
讲清楚对党员、干部特别是领导班子及成员的具体要求。动员大会后，督导组要组织参会... 即要深刻剖析在作风建设方面存在的主要问题、具体表现、主观原因和思想根源。突出“... 更加强调企业和谐关系，使企业职工队伍的活力和创造力增强，从而支撑和保障了企业的...
关系职工切身利益和干部队伍建设的突出问题和关键问题，切实提高学习的针对性。 （二... 每个领导班子、每名党员要针对我们分局“四风”方面存在的突出问题，按轻重缓急和难... 特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现。为开展党的群众路线教育...
但在作风方面确实存在一些突出问题，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡... 为总要求，以院领导班子、处以上领导干部为重点，切实加强全体党员马克思主义群众观... 做出更大的贡献。 第三，进一步加深开展教育实践活动对发挥党组织和党员队伍表率作用...
学习习惯等方面存在的突出问题，使保卫处全体党员干部职工，特别是科级以上领导干部... 处领导班子、成员及全体保卫人员思想作风、行为习惯得到了进一步的规范，具体表现在... 党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料 靖远煤业集团有限公司保卫处党总支...
干部 作风 、发展环境、工作机制等方面存在的突出问题及具体表现。认真对照 检查 ，开... 主要查系统领导班子和工商队伍在思想观念上存在哪些问题，有哪些旧思想、旧观念需要... 具体要求：对查摆的问题和整改的情况，各级领导班子和党员干部都要形成专题查摆整改...
全面查找领导班子和党员领导干部在贯彻落实科学发展观方面及党员领导干部党性党风党... 我这里从三个层面归纳存在的突出问题。 （一）领导干部层面作风问题。突出表现在3个... 以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标...
目前，公司科以上干部队伍和各级领导班子中存在的突出问题，主要表现在“五个不到位... 责任心和事业心是有机联系的整体，直接体现着党员干部的工作态度和精神状态。党员干... 下面，结合当前的形势任务和公司科以上干部队伍建设的实际，具体讲三点意见。 一、认...
促进了水利水产各项工作的顺利开展。 二、在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析 几年来，**县水利局的领导班子带领全体干部职工在各项工作中虽然取得了一定... 但用科学发展观的要求来审视和衡量，还存在着一些问题和差距。具体表现为： （一）...
但仍然存在一些问题。主要表现在：⒈深入基层时间少。突出存在忙于机关具体事务多，... 廉洁自律方面对自己要求不严 作为一名组工干部，能够认真执行中央关于党员领导干部廉... 即使下去，也往往是走马观花，蜻蜓点水。⒉对全县干部队伍和领导班子建设情况掌握不...
进行了深刻地反思，对自身存在的问题和不足，归纳起来有以下几个方面，请各位领导批... 1、以身作则，坚持用科学理论武装党员干部，着力提高全院职工队伍的思想政治 素质。... 五、群众路线教育实践活动对照检查材料（机关适用） 六、县政府办公室领导班子对照检...
当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析 近几年，我县通过对干部作风的综合整治... 但是应当看到，在少数干部中确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西，具体表现在... ⑹搞亲亲疏疏，裙带关系严重。有的班子不团结，领导之间摆不正位置，拉帮结派，争权...
就是建设好让农民满意的领导班子，建设好让农民满意的干部队伍。在这些方面，我尽管... 的治理方略，但是，在具体工作中也存在着不少的问题。一是对农民关心不够。在日常工... 着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题...
方面存在的这些问题，尽管表现形式各不相同，我觉得根源还在于思想问题，主要在以下... 理论素养还不能很好地适应工作的需要，党员干部的先进性和纯洁性还体现的不突出、不... 不打折扣、不搞变通，以实际行动维护了党政领导班子的高度团结和良好形象。 （二）...
文件精神的落实情况、经验教训和改进措施。三是各级领导班子建设情况，干部队伍、... 提高职工队伍整体素质方面的基本情况、存在的问题及其产生原因、目前的隐患及应采取... 与履行屯垦戍边历史使命有哪些不相适应的突出表现，以及如何采取相应的对策。四是健...
在改革创新意识方面存在不足，探索不够。领导班子不断解放思想，但改革创新意识不够... （六）学校管理工作中存在的一些具体问题。教师队伍管理不够严格，教学水平、教学质... 廉洁自律教育和警示教育。要学习先进模范，提高党员干部廉洁自律意识，利用反面典型...
第四，自身建设存在薄弱环节。主要表现在：一是干部队伍素质还不完全适应新形势的需... 方面的问题还比较突出。一是抓落实的办法陈旧。对群众长期反映的热点民生和质量问题... 进一步明确了贯彻党的群众路线的目标措施。经广泛听取省局机关和直属单位党员干部和...
主要任务：深入查摆存在的突出问题。该阶段要紧密联系领导班子和党员干部个人的精神... 下设办公室（简称局活动办公室），具体指导全区活动扎实开展。各党支部书记是第一责... 的要求，通过集中教育实践活动，进一步加强教育系统党的建设和干部队伍建设，引导党...
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& 试论企业文档管理工作中存在的问题及对策
试论企业文档管理工作中存在的问题及对策
现代企业文件与档案的科学管理,不仅取决于对文件与档案本身基本理论问题的研究,而且依赖于对文件与档案工作的整体把握。当前企业文档管理工作中存在文档管理意识不强、不合理的文档分工、不科学的立卷和组卷、管理人员素质偏低等问题,针对存在的问题,本文提出一些应对措施。
试论企业文档管理工作中
存在的问题及对策
郑丽玲福建泉州广播电视传输中心 3 0 0 6 0 2
【文章摘要】 现代企业文件与档案的科学管理， 不仅取决于对文件与档案本身基本理论
己所从事的工作，在着“一天和尚撞存做天钟”的心态。这使得企业文档工作长期处于地位不高、责任不轻、难度不小的 问题的研究，而且依赖于对文件与档案尴尬境地②。二工作的整体把握。当前企业文档管理工 ( )不合理的文档分工在企业中，文书工作和档案工作由作中存在文档管理意识不强、不合理的文档分工、不科学的立卷和组卷、管理不同部门和人员分别负责的，文书立卷人员素质偏低等问题，针对存在的问 的工作按照规主要应由文书承办部门负责。但是，在实际工作中，业文书部门企题，本文提出一些应对措施。 往往是将文件处理完毕之后，就弃而不管，到一定的时间就将大量零散的文件【关键词】 交给档案部门，这无形中加重了档案部企业；文档管理；问题；对策门的工作量，作质量也大打折扣。有些工企业文档管理工作是企业工作的重企业的文书工作和档案工作是由一个人要组成部分。半个世纪以来，我国企业文兼任，时工作量比较大，约企业文档平制瓶。档管理工作取得了长足发展，为企业建工作进一步发展的“颈”设做出了重要的贡献，但是，我们也看到 ( )不科学的立卷和组卷三由于企业的业务工作有所不同，所企业文档管理工作还存在不少薄弱环节， 以形成与使用的文件、数量、成分与内容负责的精神做好自己的本职工作。 不能适应现代企业发展的需要。本文拟上都各有不同，不可能有一个万灵的公 ( )运用“三六个特征”,掌握科学立卷的对当前企业文档管理工作中存在的问题式或机械的固定的方法，供每个企业套。方法 进行分析，并提出应采取的解决措施。 但在实际工作中，企业文书人员一律只般情况下文件可以根据六种特征选其中的某一个特征，导致档案工作人立卷，按问题特征立卷、时问特征立卷、 企业文档管理工作在企业管理员整日忙
于应付单份文件的接收、登记、名称特征立卷、作者特征立卷、通讯特征 工作中的重要性企业是企业文件与档案直接形成和整理、立卷和调用，从而腾不出手来做好立卷、地区特征立卷，把若干具有相同特有效利用的主要场所。现代企业更加依档案的整理和利用等工作，不能更好的征的文件组合在一个案卷内，这就是按文件特征立卷，是一种比较科学的方法， 赖于企业文件与档案信息及其管理工作，为企业服务。
企业文件与档案作为企业内部文献信息在实际中，文书人员把具有价值的通常是根据文件的实际情况，灵活地结的重要组成部分，已经成为现代企业生文件材料保存起来。把保存价值悬殊的合运用 2~3个特征来组立一个案卷，只存与发展的必要基础条件。同时，企业文文件合在一起组卷，给档案部门进行档要掌握基本的方法，再根据本企业的实灵件与档案工作的内容与形式又与企业状案鉴定保管和利用工作造成不便，甚至际情况，活抓住文件的主要特征，然后
的原因，也有现实的原因，要解决这些问题，业管理部门就必须正视现实，调整企管理思路，改进管理方法，应新形势的适要求。
( )加大宣传力度，提高企业员工文档 一意识 文档工作是企业全局工作的重要组成部分，企业领导及文档管理部门领导 要提高对文档工作重要性的认识，进一步解放思想，摒弃旧观念，树立新观念， 适应新形势，以开放、前瞻性的视角在更高的层面上等划文档工作的发展方略， 积极寻找文档工作同企业中心工作的结合点，实实在在地解决文档工作中存在的问题和困难，促使企业文档工作快速发展③。
( )明确责任，强化文档工作者的责任二意识坚持推行文书部门或业务部门立卷归档的制度，同时档案部门要积极主动地协助立卷部门做好工作，发挥部门、 业务部门熟悉文件形式和办理过程的优点， 提高案卷质量和工作效率，作为一个文书工作人员或档案管理人员，应以高度
况息息相关，受到企业环境的制约和影必须拆卷重整，另行
编制目录。 响，因此作好企业文档管理工作是现代 (四)管理人员素质偏低企业发展的需要。 目前企业中正科班出身的档案管理人员极少，受过档案管理专业全面培训二当前企业文档管理工作中存在的工作人员也为数不多。多数管理人员的业务水平和专业技能较低。随着计算的问题机的普及使用，计算机制作文件的企业
( )文档管理意识不强一长期以来，一些企业领导认为企业越来越多，随着企业不断发展，企业需归的主要工作是生产、宣传，文档工作无足档的文件数量日益增加，档案利用不断轻重，致使企业文档工作处于“说起来重提高，若不改变这种局面，今后档案管理要，做起来次要，忙起来不要”的不利位工作将陷入十分尴尬的境地。 置。有些企业在定编定岗时，对档案馆的编制过度压缩，造成人手过分紧张；企业三、当前企业文档管理工作中应采内各部门常因归档立卷不及时，造成资取的解决措施料积压甚至丢失；有的文档工作者因提当前，企业文档管理工作正面临着上拔难、待遇低而不能正确认识和评价自 深刻的改革。述问题的产生，既有历史
根据文件数量多少，保存价值，文件之间的联系等方面情况，结合其他特征细分， 能更好的为企业档案工作服务。
( )科学组卷，保证企业文件材料的保四存价值由于严格的组织管理和生产程序是确保产品质量，增加企业生存和竞争力的关键，而严格的组织管理和生产程序主要是由执行组织管理职能和规定生产程序的现行文件来体现⑤,所以提供丰富的价值的借鉴性史料，便于机关日后工作中对有关文件的继续贯彻执行。在文书材料中，有的效用是一次性的或短时期的。实践证明，对这类文书材料保存最好的方法就是及时地装订成卷。按照定的制度由文书档案室或交档案馆进
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县道路运输管理局关于依法行政工作情况汇报情况汇报大全
为深入贯彻十八届四中全会“依法治国”精神以及国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，进一步推进依法行政，提高执法水平，促进法治交通建设。我局通过狠抓制度落实，强化行政监督，进一步提高交通依法行政能力，深化行政执法责任制，取得了一定的成效，现将有关工作总结如下：
一、加强制度建设，推进依法行政
根据法规有关规定，结合我局实际，制定了行政执法评议考核工作和一系列规章制度。成立了行政执法领导小组，明确了行政执法工作目标和法律责任，制定了办案制度和行政执法工作纪律，签订了行政执法责任状。并严格执行行政执法过错追究评议考核工作、首问负责制、主办负责制，做到了行政执法工作有检查、有督促，有监督。真正使行政执法人员既有权力、又有责任，既严格了执法程序，又规范了执法行为。 我局开展系列专题讨论，如对规范运政执法自由裁量权认真组织学习研究、针对在交通执法过程中的案例和遇见的问题和情况进行深入分析、讨论，并做好归纳总结、推广应用工作。通过培训和讨论，增强了运政执法人员依法行政，服务群众的意识，促进道路运输执法能力和业务水平的提高。
二、坚持以人为本，加强队伍建设
（一）“四统一”和“三基三化”建设情况
根据《关于开展全省道路运输系统基层执法站所“三基三化”建设暨文明创建试点工作的通知》（黔运政法〔2014〕6号）精神，建设文明窗口、文明队伍、文明场所，完善执法场所办公环境，创建执法服务品牌。我局从5月份开始，结合省、州文件要求，制定工作方案，及时落实“四统一”工作，明确各阶段的任务，实现了执法标志醒目、执法标识一致、执法服装统一、执法场所外观统一要求。
（二） 严格交通执法培训，提升执法水平
为加强交通执法队伍建设，认真落实2014年度全省交通运输系统行政执法评议考核工作要求，进一步提高交通运输行政执法水平，我局今年组织6名同志参加贵州省交通行政执法培训、1名同志参加贵州省交通行政执法继续教育。
对协勤人员进行测试，测试内容涉及基础法律《行政强制法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》；专业法律《中华人民共和国道路运输条例》和执法工作相关内容， 对待行政执法考评工作十分重视，对行政执法内容了解深入透彻。
（三）基层执法队伍基本情况
我局严格按照“精简机关、充实一线”的要求，对一线执法人员进行合理配置。目前我局实际在岗职工11人，持执法证7人，执法培训合格未领证3人；达到大专以上学历10人。根据“三基三化”要求，及时配备、更新办公计算机2套，其中1套用于汽车二级维护抓拍和存储稽查视频图片材料；配备执法记录仪5台，该批执法记录仪带红外功能和外置摄像头，能更加利于取证。同时，局综合科采购雨衣、反光背心等安全防护设备发放给职工，完善食堂管理，确保一线干部职工必要的工作条件和生活条件。
三、2014年依法行政工作情况
坚持依法行政，公正执法、严格执法、文明执法，教育为主，处罚为辅的原则，做到人性化执法，充分体现执政为民，服务发展的精神。
（一）进一步规范交通行政许可。严格按照《行政许可法》和交通部《交通行政许可实施程序》规定要求，规范行政许可程序，严把市场准入关，进一步简化许可流程，以方便企业、群众为基准。2014年以来共受理行政许可事项16起，无行政复议、行政诉讼撤销。
（二）进一步规范交通行政处罚。我们严格严格执行自由裁量权，准确适用法规，合理使用处罚标准，做到公平公正处罚，累计办结各类案件91件，无行政败诉及行政复议撤销案件，无执法违法案件。
（三）严格依法执法监督，规范行政执法行为。 一是强化责任意识。全面推行政务公开，把法规政策、办事时限、投诉渠道、办事结果向社会公开。执法职责职权分解到人、到岗位，明确科室和个人的职权责。二是加强自身监督。采取查卷宗目录，看资料装订顺序是否正确；查调查笔录，看书写的内容与案件是否相吻合；查旁证材料，看证据是否齐全；查执法文书，看制作是否规范；查行政处罚，看适用法律条款是否准确；查卷宗归档时间，看是否及时，保存是否完整等，对所办结的行政处罚案件，进行交叉评查，提高案卷质量。
（四）执法案卷情况。为确保执法案卷质量，定期开展运政执法案卷检查工作，切实加强规范案件档案完整、规范、合法，严格按照道路运输执法流程做到档案管理，努力做到应备尽备、有备必备、有错必纠。有效提升道路运输信息化水平为基本要求，加快道路运输信息建设、构建道路运输动态监控覆盖率，做好投诉、举报、查处、群众监督、反馈信息平台，全面提升道路运输管理水平并对材料进行归档。
（五）广泛接受社会各界监督。我局聘请了人大副主
任、交通局纪检组长和市民
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