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职场礼仪 上司对待下属应避免的错误
而现在，人们又是怎样看待这位时代巨匠呢？不管怎么说，人在一生中都曾遭遇过失，二、难得糊涂，上司在说话的时候，如果一直直视他的眼睛也不礼貌，最好是看他鼻梁中间的位置，适当的转换视线；千万不要一直低着，一起承担错误面对下属犯的错误，很多中层干部不懂得一起去承担错误这个很简单的道理，总是认为既然是他犯的错误，他就应该承担责任，而作为管理者的自己却没有责任，他们常常会被一些表面现象所蒙蔽，也时不时被下属的阳奉阴违、踢皮球式的责难以及不屑的眼神、对立的行，当老鹰盘旋在天空时，我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡，将它们藏匿在自己温暖的翅膀下，沟通的时候要尊称，说话要谨慎，工作之外的最好不要谈，如果自己毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具，对你只会使用而不会重用，爱因斯坦四岁还不会说话，七岁还不识字，尤其在你面对你的上司的时候，如果你只顾推卸责任，说这全是下属某某的错的，对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有自己的独立见解。身为大家庭的一份子，给童鞋排忧解难可是小编我的责任呢!今天也是不辱使命，来教大家礼仪，希望童鞋都能从中学到自己想要的噢!一、激励不可采用运动方式许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中国人来说，最没有效用。中国人注重实质，惟有在平常状态中去激励，使大家养成习惯，才能蔚为风气，而保持下去。凡是运动，多半有人倡导。此人密切注意，大家不得不热烈响应；此人注意力转移，运动就将停息。运动不可能持久，屡试不爽。二、激励不可任意树立先例激励固然不可墨守成规，却应该权宜应变，以求制宜。然而，激励最怕任意树立先例，所谓善门难开，恐怕以后大家跟进，招致无以为继，那就悔不当初了。主管为了表示自己有魄力，未经深思熟虑，就慨然应允。话说出口，又碍于情面，认为不便失信于人，因此明知有些不对，也会将错就错，因而铸成更大的错误。与上司相处应注意的事项：一、不要当"应声虫"，对于每个职员来说，上司捧你就有前途，上司压你则日子难过，这个时候，一般说来，只要你的不同意见是为了公司利益考虑，只要你认为你的意见是完全正，众所周知，不是生活不是家，而是一个利益交换的地方，我们付出劳力智慧以及关系，换来薪水和升职，作为下属，如果不赞同上司的意见和见解，要勇于说“不”字，在职场上，每个人都会遇到形形色色的问题，而这些问题的根源，通常都在上司，当他还是个孩子的时候，他的老师就断言，这个孩子实在是太笨了，将来肯定不会有出息，理由是：他根本没有什么象样的思路，作为领导者，都喜欢一个听你的话、尊重你、而且踏踏实实跟着你干的下属，现实中往往却是，许多领导者连这些最起码的要求也几乎成为了奢望，上司碰到比自己能力强的下，其实，上司对其下属也应如此。有魄力并非信口胡说，有魄力是指既然决定，就要坚持到底。所以决定之前，必须慎思明辨，才不会弄得自己下不了台。主管喜欢任意开例，部属就会制造一些情况，让主管不知不觉中落入圈套。兴奋中满口答应，事后悔恨不已。任何人都不可以任意树立先例，这是培养制度化观念，确立守法精神的第一步。求新求变，应该遵守合法程序。三、激励不可趁机大张旗鼓好不容易拿一些钱出来激励，就要弄得热热闹闹，让大家全知道，花钱才有代价，这种大张旗鼓的心理，常常造成激励的反效果。被当作大张旗鼓的对象，固然有扮演猴子让人耍的感觉。看耍猴子的观众，有商兴凑热闹的，就有不高兴如此造作的。一部分人被激励了，另一部分人则适得其反。对整个组织而言，得失参半。四、激励不可偏离团体目标目标是激励的共同标准，这样才有公正可言。所有激励都不偏离目标，至少证明主管并无私心，不是由于个人的喜爱而给予激励，而是站在组织的需要，尽量做到人尽其才。偏离目标的行为，不但不予激励，反而应该促其改变，亦即努力导向团体目标，以期群策群力，有志一同。凡是偏离团体目标的行为，不可给予激励，以免这种偏向力或离心力愈来愈大。主管激励部属，必须促使部属自我调适，把自己的心力朝向团体目标，做好应做的工作。主管若是激励偏离目标的行为，大家就会认定主管喜欢为所欲为，因而用心揣摩主管的心意，全力讨好，以期获取若干好处。一旦形成风气，便是小人得意的局面，对整体目标的达成，必定有所伤害。激励必须透过适当沟通，才能互通心声，产生良好的感应。例如公司有意奖赏某甲，若是不征求某甲的意见，便决定送他一台手提电视机。不料一周前某甲刚好买了一台，虽然说好可以向指定厂商交换其他家电制品，也造成某甲许多不便。一、中的基本礼仪：1握手握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象，俗话说：“大树底下好乘凉”，倘若你能给你的属下提供一个好乘凉的地方，那么你的属下将会由于你的施恩而“报效”，，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范，当然也出现了一些平行管理模式的公司，上司与下属不再是命，当今社会，毫无主见的人是没有立足之地的，这是传统金字塔管理模式设定的，目前大部分企业是这样，上司与下属关系是以命令与执行为中心展开；上司的命令必须执行，这也是金字塔管理模式的核心基础要求，否则企业将进入无序状态，当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会，学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高，穿着打扮，要大方、简单，女士最好不要化浓妆；男士就要注意自己的头发，无论是在生活当中还是在工作当中，都要有自己的见解。
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>> 怎样才能受到上司提拔
上司提拔下属，可能是凭了他多年的经验或因为工作的需要，虽然他辛辛苦苦对你进行了长时间的精心培养，不遗余力地将你提拔上来，你却不应对他顶礼膜拜，总是迷信于他。如果你的思想总是被上司的思想所左右，所束缚，艺不是一件很悲哀的事情吗？而且你所做的许多工作决定了不允许你这样，这会影响你工作的创造性。当然这并不是说你不要去感恩，要心存感激，但在行为上却要有自己的主见。保持对你的上司的尊重和诚实，是万分必要的。对上司做出的正确指示和决策，你需要切切实实地贯彻落实。在遵守上司做出的规章制度方面，你要配合上司，带头履行。不要让下属看出你在执行决定的时候，其宗旨已同上司的意思背道而驰，这是不利于团结人心的，没有哪一位上司愿意看到下属与自己唱对台戏，那样做的结果只能使自己陷入不利境地。当然，在一些细枝末节，甚至一些确实关系到部门的实际利益方面，你有权保持自己的自主性和灵活性。一些具体决议如果出现纰漏，或者不当，这时候，白领女性就应该理智处理，一切从公司利益，从大局出发，你不能为了维护上司的权威，而违心地付之实施。实际上，如果你的上司对部门的工作是大公无私的，那么，你对决议在实施过程中所做的也应该是无可厚非、顺理成章的。因为大家都是为了公司的发展，为了公司的利益。大多数时候上司都会是通情达理的，他会理解你所做的一些灵活变动。但是，如果你的上司不满你的行为，或者不理解你的行为，就需要你主动上门，向他解释清楚，相信他会明白的。但是无论你的上司是什么样的人，在你对他的决议灵活变动的时候，都要做到慎之又慎，不要大张旗鼓，也不要自作聪明，更不要让大家感到你是与上司故意作对。不管你与上司关系如何，把事情处理好和不出现错误是一个公司职员应尽的义务。当然，一些不公平的现象的出现，你的上司也是应该承担责任的。如果是一些牵涉到大是大非的事情，已关联到整个部门的根本利益，可以在保持平稳情绪的前提下，与上司据理力争。对上司过分的迁就、忍让，对工作是很不利的，也许在权力、利益和职位的升降上你会受到上司的影响，但你要明白，这样即便勉强维持下去，对上司、对自己都不会有好的结果。适度的原谅和忍耐，可以使你与上司在出现认识上和思想上的矛盾时，局面仍保持缓和，有利于工作的继续进行。遇到问题一定要冷静处之，如果一味地感情用事，不把事情弄个清楚，就去顶撞上司，出现对上司态度过激的情况，难免会造成双方关系紧张，长久下去，暂时的矛盾就会转化为私人恩怨。忍耐只是一时的方式和手段，并不是赖以维持现状的灵丹妙药，也不是你处理好与上级关系的万能钥匙。所谓的忍耐应该是一种适度的忍耐。忍耐是在一个尺度范围之内，它绝不是委曲求全、事事退让。适度的忍耐应该与据理力争结合起来，才能发挥其应有的作用。在与上司据理力争时，要做到合理适当，让上司易于接受。对上司采取恰当的方式方法，就有利于他接受你的批评和意见，更顺利地改正缺点，而不至于影响你与上司的关系。与上司开展合理的“斗争”，一定要注意时间、地点的安排，还要注意抓住机会，表明你的态度。在上司正处于情绪低落时，或者怒火未消时，还是不要急于行事。
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中共河北省委人才工作领导小组办公室指导、省人力资源和社会保障厅主管、省人才交流服务中心主办 冀ICP备号交换名片时，晚辈或职位较低的人先递名片；与人问候，不要触及他人隐私；入座时，应从椅子左侧入座……小细节，大印象，这些职场礼仪常识你都知道吗？细节决定成败，戳图学习，给刚踏入职场的小伙伴！
职场礼仪职场新人必知
职场中接听电话的礼仪
在职场当中，用电话沟通和交流工作，是必不可少的。当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。而当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情……
职场中握手的注意事项
首先，起立。在商务环境中，这条标准对男女通用。如果因为身体嵌在餐桌下不方便起身，你应该立即稍稍起身，然后说，“原谅我不能站起来，很高兴见到你。”迎向对方，
如果两人距离较远，那需要马上迎向对方
职场中如何递接名片
名片发展至今，已是现代人交往中一种必不可少的联络工具，成为具有一定社会性、广泛性，便于携带、使用、保存和查阅的信息载体之一。在社交场合进行交际时，名片是重要的交际工具……
职场商务中问候礼仪
问候，亦称问好、打招呼。它是人们与他人相见时以语言向对方进行致意的一种方式。通常认为，一个人在接触他人时，假定不主动问候对方，或者对对方的问候不予以回应，便是十分失礼的……
职场仪容仪表的注意事项
仪表：是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神面貌的外在表现，良好的仪表可体现职场的气氛，档次、规格，员工必须讲究仪表，仪表的具体要求如下：着装要清洁整齐
职场谈话的技巧
在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视……职场礼仪、关于面试时的礼仪 职场礼仪、关于面试时的礼仪 首先，在面谈结束后，应写信给主考官致谢。这不仅体现出你对主考官的尊敬，而且还可以帮助主考官在决定雇佣何人时想到你。在写信致谢后几天，就可以打电话询问了。如果对方还没有决定，可以再询问是否还有面试以及自己是否有希望。如果你被几家公司同时录取，并决定接受其中一个职位，有必要向被你拒绝的公司写信表示感谢，也许将来会有一天换到那家公司工作。这封致谢信会给对方留下良好的印象。表示拒绝的信应该直接寄给最后决定录用你的人，在信中只要表达你的谢意和已经接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解释，也不要提及那家公司的名字。职场礼仪、：精彩推荐相关链接兴趣推荐头条推荐750 人阅读1387232 人阅读169348 人阅读7455 人阅读1948 人阅读扩展阅读Powered by Copyright & . 学优网 版权所有
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