HR专员（初级）
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员工休产假期间，劳动合同到期公司应该怎么办？
我单位一位女员工，入职签订了3年的劳动合同，但合同到期为今年的5月份，公司提前做劳动合同意向调查，其门负责人，及公司总经理均表示不希望该员工继续续签合同，但是该员工从今年3月份开始休产假，因此无法和该员工直接签订合同请教大家针对该员工的合同应该如何管理？
HR主管（高级）
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自动延续产假结束，可以详细了解北京市女职工保护规定等法律法规
1、问之以是非而观其志， 2、穷之以辞辩而观其变， 3、咨之以计谋而观其识， 4、告之以祸难观其勇， 5、醉之以酒而观其性，6、临之以利而观其廉， 7、期之以事而观其信。
围脖：/lixujun1012hr
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可以发一份通知书寄达：劳动合同终止书，大概意思是劳动合同延续至产假结束为止
HR专员（高级）
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自动延续产假结束，可以详细了解北京市女职工保护规定等法律法规
李旭军 发表于
12:49 楼上说的对。。。。
HR专员（高级）
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产假结束后也不能终止合同，需要直至哺乳期结束。
HR专员（中级）
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是至哺乳期结束
HR专员（中级）
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劳动合同自动延至哺乳期结束
职业：律师
中国法学会会员，北京市劳动与社会保障法学会会员，国家二级人力资源管理师，在企业从事人力资源多年，后转行做执业律师
HR专员（高级）
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HR专员（高级）
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三期内不能终止合同（孕期、产期、哺乳期）！
HR专员（高级）
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对的,对的自动延期至三期结束.
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默默的感谢！！！！！！！！！！！
面朝大海，春暖花开。
从生活中、工作中不断学习和进步;
愿结交对人生充满热情的朋友。
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默默的感谢！！！！！！！！！！！
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理论上肯定是要延续到哺乳期满，但也不是说三期内的女员工就一定不能解除劳动合同。
生活就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
HR专员（高级）
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延至三期结束后或协商解除微信扫一扫关注
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15年进入公司，私人的，前半年社保公司代缴，个人全额付，没有签劳动合同，16年7月休产假，8月剖腹，
15年进入公司，私人的，前半年社保公司代缴，个人全额付，没有签劳动合同，16年7月休产假，8月剖腹，11月上班，怀孕期哺乳期正常上下班！17年去报销了生育保险，产假期间公司未给我发工资，公司表示暂扣！社保局报销15000，公司前后给了9600，有疑问后和公司沟通不好，提交劳动仲裁，公司收到文书后无所谓，没有协商的意思，还没到仲裁日期，我需要请律师还是自辩？
浙江 宁波 发表时间： 18:42
问题与我的不同！
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你自己看情况了，自己会可以不请律师。
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本人产假公司批准休产假到4月1日,产假结
本人产假公司批准休产假到4月1日,产假结束后到公司上班,公司电话告诉我要我等公司电话另着安排,期间我不断给领导电话答复是再等等,到七月份公司在没有任何人通知我情况下单方面终止劳动合同(我本来和公司签订的合同是今年9月到期),另外由于公司没有在我休产假期间按期足额缴纳社保导致我生育基金少发一个月。请问这些我有哪些可以维权的?谢谢!
安徽 合肥 蜀山区发表时间： 09:03
问题与我的不同！
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可以申请劳动仲裁，单位违法，要求延续合同
律所：安徽今点律师事务所 回复时间： 11:03
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律师回答共 1 条
协商不成的话 可以申请劳动仲裁
律所：安徽徽信律师事务所
回复时间： 09:26
郑律师您好，我这个情况是不是可以分为：1、公司单方面终止没有到期的劳动合同；2、公司没有在产假期间按期足额缴纳社保导致生育基金不能领取等两个方面要求公司给予补偿，具体要怎么算？哺乳假是多长时间？
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