公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？-
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公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？_
公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？20分
如果我辞职是不是有种落井下石的感觉我们公司是今年6月份开始运营的，我是7月18日入职的是公司的第一名全职员工，现在已经过去两个月了，离职主要是觉得不喜欢这份工作，也不喜欢与这个老板共事。公司不缺钱，但是因为一直没有招人，一直没有新员工加入，现在我想辞职，不知道该怎么开口较好
我觉得你的想法可能多虑了，其实可以看的出你是个善解人意的人，但是我觉得和老板说实话是最好的方式，就说自己不喜欢这份工作
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。一、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、个人提出离职分三种情况。
三、相关法律依据。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、法规的规定，这个时候就是违法了、没有提前30天提出离职： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准劳动者想离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以解除劳动合同，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。3、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律，劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者可以立即解除劳动合同； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的； (四)用人单位的规章制度违反法律，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位可以要求劳动者承担、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的、辞职报告）。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、行政法规规定的其他情形、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职...
公司里只有我一个员工,还要呆下去吗 [
不要听别人说的,工资过得去就行,还是你说的工作能力问题,想办法提高才能去闯荡。]公司里就我一个女员工,其他都是男的,太郁闷了 [
那你就是公司的宝贝了!幸福啊]我的公司只有我一个员工,我要辞职。可是老板不同意怎么办。我找到新的工作了,待遇比这里好很多。 [
首先,辞职是必须的! 请记住,商业中,情感永远服从利益!换句话说,利益第一! 不能因为老板给你点小恩...]公司就我一个员工,忙得要死怎么办? [
你好焦作 这是送给你的一句话,恶棍天使里面的。 其实我想说忙是一种工作状态也是一种生活充实的表现。其...]公司就我一个员工,想辞职,但是不知道该什么说? [
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系...]公司就我一个员工 [
多好的机会,利用这个别人得不到的机会,熟悉公司的业务,多与外界联系,找客户,不要等待老板给你带来客户...]
劳动者想离职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情...……
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系...……
劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...……
其实QQ群这个操作模式,只要是群创建者,那么把辞职员工清除即可,没有必要重新建一个新的群。如果这个群...……
我去 跟着美女老板 还不满足 你要努力去工作 吧你老板变成老板娘……
试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的,如果用人单位不批的,可以向当地劳动监察大...……
你这个说法, 应该按照正常的离职程序走, 如果不去就算旷工, 公司辞退你要多个几个月的钱,所以公司不...……
首先感谢领导们为我开这个欢送会。再来要感谢各位在这一年中的照顾,以及对我的栽培。在这里我要对们说一声...……
部门有员工辞职,部门主管意见可以参照以下内容: 1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定...>> [跳槽]离职时你必须知道的六件事
苗其巍/51job 蒋南乔整理
[跳槽]离职时你必须知道的六件事
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
　　主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
　　离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
　　离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
　　签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
　　签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
　　人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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还经常无中生有，因为在他没理的时候就开始不着边际的乱扯，整天一个人在地下室机房觉得自己都快得自闭症了，就像看大门的老头仅仅是混日子而已。新东西学不到，人际关系除了小区住户，比如一个东西没放好、后期维护都是我们负责。待遇在西安这地方还算可以吧，2千左右不管吃，住地下机房，每周选不忙的日子休息一天先说一下公司大概情况。我们的工作就是常年驻扎在小区，客户咨询，说一周都没休息了，他这样回答：那你还多开户多赚钱了呢。尽管是半开玩笑，心里还是觉得很不是滋味。，最后祝大家端午节快乐！生活美满幸福，可我内心告诉我这样没啥前途，心情好了什么都可以，我觉得他做领导很不称职：公司是一个私人小公司，算上老板总共六个人，老板托人从电信拉一根光纤然后分给小区住户收费使用？多打击员工的积极性啊。有时我会向领导诉诉苦，不考虑别人想法不体贴下属的心情、安装开通、催费续费，所以我对他的评价是四个字——有才无德就是因为一直贪图这里安逸，工资还过得去才工作到现在。。，我会及时答复的，思虑深远，工作有技巧。他给人的第一印象很不错，精明干练，线多绕了两圈，应用软件没在桌面创建快捷方式，哪怕是错的建议也是为了公司好啊。我08年进入这公司，洗衣做饭上厕所都很麻烦第二我觉得真的和老板合不来。怎么形容我们老板这个人呢。至于那种态度么。说实话工作量不是很大，除去新开小区做宣传开户比较多外大部分时间都很清闲关键问题有两点：第一是我觉得没啥前途，结果是你实在不想再说了，笑容可掬，凡是每个刚刚和他合作的人都觉得他很慷慨大方。再说缺点。而且做事情很情绪化，言而无信，当你质问时他会找出一大堆理由来搪塞。有时你好心提个建议被他一顿无情的批判，期间还离开过一年，后来被忽悠回来了、保安接触不到外人，而且地下机房条件很不好，通风采光自不必说，心情不好什么都难办。一切都要按照他的思路去做。大家都觉得无关紧要的小事只要他觉得不对肯定批你半天。他原来做过安利，爱吹牛，能忽悠，和他辩论你永远不会赢，再加上辞职后新的工作不一定好找所以很纠结，请大家给我指条路吧！如果想了解其他情况就留言，先说优点：精明。。总之，只能听他的：太婆婆妈妈
人的发展都是往高的层面走，你可以试着去接触一些业务层面的事情，或者是更精的技术方面的事情，如果是机械式的工作一直保持下去，顶多只能算个优秀工人而已，该离职就离职吧、安装开通、催费续费，为什么慢？公司大，为什么大，老板人好，为什么好，你干这几年已经足够了，不用再考虑别的了，也许会从你当员工的时候的经历学到不少，该对自己的属下怎么说话，怎么治理、后期维护单单是这样的话。老板怎么样不用想太多，为别人打工，你会遇到各种各样的老板，你不应该是抱怨，他的公司小，为什么小，将来你自己如果当了老板，发展慢你的工作主要是：客户咨询
一定要奋斗，朝像理想，冲。祝你成功？不奋斗一下的青春就不叫青春！咱还年轻，有资本奋斗。在那里窝着
难道你是井底之蛙吗：辞职 ！会摔跟头不怕咱们是爷们对不？试问有哪一个成功人士没有奋斗过的？一句话 ？！你就不想闯出自己的一片天吗？不想功成名就？不要被眼前的小利而绊住咱是有伟大理想的对不这个
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