现在厨师好找工作吗？前厨师的就业前景如何?
厨师好，可以做很多好吃的东西，家人有口福了，咩哈哈，南京的话厨师是很好找工作的
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随着人们生活相关信息我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...我们很快就一周年了。我想做个小甜点啊什么...破损的刀柄清洗外阴道阳光充足的白俄罗斯人铸铁暖气片水平的提高，在吃上面已经不仅仅满足于吃饱了，更多的要求是吃好，吃健康，享受食物的美味。饱腹已经不是食物的唯一目的，享受已经成为人们对食物的最大要求。餐饮行业如火如荼的发展离不开人们对食物追求，吃货们让餐饮行业前景广阔，也让厨师这个职位变得热门起来。现在餐饮行业需要大批专业技能强的厨师，厨师未来发展前景好。因此选择学厨师是有就业保障的，学好后永远不用担心失业。答案是肯定的，厨师非常好找工作，不过想要找到一个薪资待遇高的工作则要看你自身的能力了。如果你的技术水平高，月薪过万不是问题。如果你只是刚入门，那你当下最重要的就是多向前辈学习，掌握厨房里的秘诀，提高了自己的厨艺后，高薪工作不用愁。
厨师的发展前景是挺不错的，什么时候大家都离不开吃。厨师想成功就要练得一手好厨艺，所以大家可以到安徽新东方烹饪学校去学厨师，那边都是国家级名厨授课，学的厨艺一定精...
厨师是比较容易就业的，因为再怎么大伙儿也要吃饭对吧。不过如果你想找到好些的餐厅就业，那还要看你的手艺了，手艺好的话，自己开餐厅也是指日可待。
投资食品项目，可以开办小型食品加工厂或美食餐饮店。例如可以买回豆浆豆腐机生产豆浆、豆腐；河粉机可生产河粉；拉肠粉机可加工肠粉；米粉机可制作米粉等等。搜搜穗华食品...
还可以。不过业务要比较精通才行，最好有等级厨师证书，并能独当一面。
不是问题，无法作答哦！
答: 北京北辰亚运村宾馆请问是否需要交押金？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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西安厨师工资一月多钱
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西安厨师工资一个月最高能够到6000，还算不错，如果你进的饭馆老板比较好，基本上还可以
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等待您来回答服务员难招好厨师难留 西安餐饮业为何遭用工荒
由于餐厅招不来年轻人，中年人成了餐馆就业的主要群体“好厨师留不住，服务员招不来，餐饮业竞争激烈，进入微利时代。”这就是业内人士对西安餐饮业的评价和总结。由于长期以来形成的世俗偏见，一些人对餐饮界的认知，仍旧停留在“抡炒瓢端盘子”“干餐饮没前途”的传统观念上，而对于餐饮文化，以及餐饮业对社会对国民经济的贡献，对社会人口的就业安置，解决提升城市就业率，并不了解。另外，作为第三产业的餐饮业，劳动量大，待遇低，也造成了从业人员的流失。专家学者认为，要想改变现状，首先，要提高社会对餐饮行业的认知度，使餐饮服务人员得到应有的尊敬和理解；其次，改善工作环境，提高工资待遇，这样才能从根本上扭转餐饮业长期存在的“用工荒招人难”的尴尬局面。常态西安餐饮业服务员难招在西安东郊开冒菜馆的女老板王晓梅，今年34岁，她高中毕业后，先后当过宾馆服务员、前台领班、餐厅服务员、大堂经理。2014年，她和丈夫出资在西安东郊租了两间门面房，开了一家冒菜馆。刚开始，她找了两个和自己有亲戚关系的小女孩当服务员，每月2000元的工资，但那两个女孩吃不了苦，每天睡到自然醒。有时客人多，下班晚了，老板还没有走呢，她们已经不见了人影。干了一个月时间，不等她开口，两个女孩就辞工走了。后来，她从劳务市场找了两个年龄大点的农村妇女帮忙打点生意。这两个外地女工，人老实厚道，干活很卖力，她们处得很好。她的冒菜馆，每月除过缴门面租金、开工资和水电气费用，纯收入一万多元，她已经感到非常满意了。王晓梅说，“现在餐饮业服务员很难找，如今的年轻人家庭条件好，文化程度高，大多都是独生子女，打工不光要挣钱，还注重工作环境，是否有假期，发展前景等等，别说我们这小餐馆招不来人，就是当年我当领班的大饭店，现在招的大多也是边远山区的年轻女娃或城市低收入家庭的子女。”正如王晓梅所说，在西安北郊梨园路一家饭店，记者看到除了收银台的女孩以外，送菜端盘子的，打扫卫生的，传菜的，都是大嫂大婶，其中，年龄最小的31岁，年龄最大的45岁。在西安东关南街以及太乙路与咸宁路十字，记者先后走访了5家餐厅，只见到4名90后女服务员，2名20岁左右的男服务员，其余都是中年妇女。而与餐饮行业形成强烈对比的是，在南门咖啡一条街，还有南大街的歌城、网吧、酒吧，服务员不论男女，清一色都是年轻人，偶尔出现的80后，都是领班、大堂经理，已升级为管理层。在东关南街经营饭店十年之久的赵老板不无担忧地说，现在服务行业，年轻女孩择业首先选酒吧、K厅，然后是服装、美容美发行业，最后，才是饮食服务行业。因为，前几个行业，轻松体面工资高。而一说到餐饮业，人们首先想到的就是“端盘子的”，多少有点偏见。如今餐厅年轻的服务员非常难招，照这样长期发展下去，将来这个行业恐怕只能用机器人了。感叹频繁跳槽“一厨难求”“如今，在餐饮行当，年轻人跳槽炒老板的鱿鱼，已经是家常便饭。”今年27岁的小杨，在西安市临潼区一餐馆当二厨。初中毕业后，他没考上高中，到西安一家厨师培训学校上了三年学，主攻川菜，获得初级厨师证书。然后，经人介绍到北京石景山一家职工食堂，从择菜、打杂、后勤采购开始，干了两年，晋升为配菜员。每月工资4000多元，吃住免费，但刨过打游戏上网，K歌，买衣服，做发型，一个月所剩无几。他被父母劝回陕西，先去汉中西乡一家个体餐馆当“炉头”，终于找到了用武之地，他做的“陕味川菜”，在当地有了点小名气，工资涨到了5500元，但每周没有星期天，每月只能轮休2天。当时他正和一个女孩处对象，正处于热恋阶段，请不出假，他退而求其次，找老板请求加薪，权当是给女友的失约补偿费，老板答应得很爽快，但到了月底，工资卡的数字没有任何变化，一气之下，他连招呼都没打，带着女友返回了西安。由于大的饭店餐厅，给厨师和服务员办理三金，而小饭馆，老板就开个固定工资，别的全由自己打理。再加上餐厅厨师劳动强度比较大，尤其夏日炉火烘烤，汗流浃背，一般年轻人吃不了这个苦，且收入比较低，年轻从业者因工资低待遇差，要求加薪，跳槽攀高枝的事情时有发生，司空见惯。有的厨师，到了五一、国庆、元旦餐饮旺季，以家中有事需要请假为借口，有意拿老板一把。对此境况，一些饭店的老板也很是头痛，他们感叹说，炒菜水平好的技艺高的招不来，留不住；水平差没有责任心的，你不想用，可是又没有别的选择，真是“一厨难求”。现状开张歇业更换频繁厨师服务员埋怨“工资少待遇低活太累”，饭店老板则感叹“客人少成本高，生意越来越难做。”2011年，在西安南郊投资经营饭馆的女老板张芳，其饭馆以川菜为主，兼营陕南菜。第一年收入持平，第二年略有盈利，到了2014年，入不敷出，她以为是周边餐馆同类菜品经营太多，于是，改为专营火锅。结果，经营状况一天不如一天，等到2015年底，实在赔不起了，只能关门歇业，仔细一算，短短的一年多时间赔了20万元。她不得不退出餐饮市场。如今，她和人合伙加盟一家美容瘦身连锁店，开始了第二次创业。“有关门歇业的，也有开门迎客的。”这似乎成了餐饮业的惯例。以东关南街为例，在枣园路与东关南街十字一家专卖盒饭的快餐店，在此经营了四五年时间，去年被一家“汉中米皮”所取代。附近一家绍兴阿Q餐馆改名为“阿Q人民公社”，而旁边刚关门不久的鞋店，被一家泡馍馆所取代。不仅小饭馆改换门庭，就连一些大的饭馆餐厅，也出现收编、改行、歇业。据中国烹饪协会作出的《全国餐饮收入及增速状况（年）》统计显示，去年全国餐饮收入35799亿元，同比增长10.8%，限额以上单位餐饮收入9213亿元，同比增长6%，不过与2015年相比，增速分别降低了0.9和1.0个百分点。全国多个省市同比增速均低于上年同期。陕西省去年餐饮收入755.7亿元，同比增长12.2%，高于全国平均水平，但相比2015年自身增速下降了3.5个百分点。据业内人士分析认为，不断攀升的房租、人力、原材料等成本，加上逐渐饱和的市场空间，让实体餐馆的生存压力陡增，是导致很多饭店甚至整个实体经营行业开门快、关门也快的主要原因。分析餐饮业发展和就业率下降形成“剪刀差”对于西安市乃至陕西省餐饮业存在的“用工荒，招人难”这一现状，中国烹饪协会副会长、中国国际食学研究所所长、陕西省餐饮商会名誉会长王喜庆经过长期观察研究认为，第一、从改革开放以来，特别是这几年城镇化建设迅速发展，餐饮业也得到了飞速发展，每年营业收入增长率都保持在两位数，虽然2013年因政策调控有所下降，但2014年开始回暖，2015年开始上扬，2016年稳步发展。一方面是餐饮业飞速发展，需要高水平的厨师和劳动力，需要年轻血液的输入；另一方面，却是厨师以及服务员人数下降，就业率降低，形成一个巨大的“剪刀差”，成为餐饮行业发展的一个不可忽视的矛盾。第二、长期以来餐饮服务业在人们的心目中，所处的地位比较低，而餐饮界对国民经济所做的贡献，很少有人知晓。去年全国商业销售收入总额为30多万亿元，而餐饮业收入高达3.5万亿元，占到总收入的十分之一，成为国民经济发展的一个重要行业。第三、餐饮行业劳动量大，待遇较低，据之前的一项统计表明，我省城镇非私营单位住宿和餐饮行业就业人员的平均工资为2.9万元，在第三产业排名末端，是唯一平均工资未达到3万元以上的行业。近年来，虽然有所提高，但是与其它行业相比，仍旧处于劣势。第四、近年来我省餐饮业的发展遇到了较多困难，其中突出问题包括盈利能力下降，原材料成本、人工成本、房屋成本、能源成本持续走高等，在人力成本增长的背景下，大型餐饮企业也在大幅压缩员工数量，这是餐饮业就业率低的另一种表现。至于如何扭转这个尴尬局面？王喜庆认为，要想改变现状，首先，要提高社会对餐饮行业的认知度，使餐饮业服务人员得到应有的尊敬和理解；其次，改善工作环境，调高工资待遇，这样才能从根本上扭转餐饮业长期存在的“用工荒招人难”这一被动局面。记者杨立
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