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九大员考试试卷及参考答案
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在下列合同形式中，承包人承担风险最大的合同类型是
11:59　来源：建设工程教育网　 |
2012年《项目管理》真题单选题第10题
在下列合同形式中，承包人承担风险最大的合同类型是（　）。
　　A．固定总价合同
　　B．固定单价合同
　　C．成本加固定费用合同
　　D．最大成本加费用合同
　　【答案】A
　　【名师权威解析】参见教材P276.
　　答案及解析由网校老师整理而成，据学员反映部分网站未经许可擅自转载，且出现内容错误，请大家以本网为准。
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合同形式的种类主要有(共10篇).doc 68页
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合同形式的种类主要有(共10篇)
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劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
３以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
１录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
２聘用合同，也叫聘任合同，它是指??人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
３借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人(来自: 写 论文 网:)双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
篇二：合同形式有哪些主要形式
想学法律？找律师？请上
合同形式有哪些主要形式核心内容：合同形式有哪些主要形式？口头形式、书面形式、公证形式、批准形式、鉴定形式和登记形式。合同当事人意思表示一致后，通过各种形式来表现合同内容。接下来法律快车小编为您详细介绍。
口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时履行的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。口头形式，是指当事人只用语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只
正在加载中，请稍后...指定分包的各种形式有什么风险？
指定分包的各种形式及风险
　　1、FIDIC模式的指定分包：
　　根据FIDIC合同红皮本，指定分包商是指合同中提出的指定的分包商或者工程师根据其合同授予其的权利指示承包人雇用的分包商。常规指定分包模式(FIDIC分包模式)下，发包人选定指定分包人后，由总承包人与分包人签订分包合同。总承包人对指定分包人进行协调和管理，分包人通过总承包人支付工程款。分包人对总承包人负责，总承包人对发包人负责。在这种模式中发包人只有分包人的选定权，而没有实质的管理权。这种模式是将工程全部交由总承包人统一协调管理，发包人不承担总承包人和分包人之间的协调工作，有利于保障工程总体合同的履约。
　　FIDIC中的指定分包商的特征包括以下几点：
　　A、业主合同中事先指定或施工过程中指定，承包人不享有自主选择权。
　　B、虽为指定，但其属性仍然是分包商，因此一般情况下总包商仍需就总承包范围内的全部工程(包括指定分包工程)向业主承担全部责任。
　　C、承包人依然享有对指定分包商付款的生杀大权，并且如有合理证据有权利扣减相应分包工程款。
　　指定分包在国内的实际操作中，由于配套制度的不完善，以及各种法律漏洞及利益驱使，产生了各种各样的变异。
　　2、形式一：常规指定分包
　　由总承包人与指定分包人签订分包合同，指定分包人的工程款先经过总承包人的帐户，再由总承包人支付给指定分包人，这种模式一定程度上有利于总承包人对指定分包人的监管。这也是目前对总承包人来说相对较好的指定分包模式。
　　3、形式二：发包人直接付工程款
　　该种形式中由发包人直接将货款支付给指定分包人，分包合同仍然是由总承包人与指定分包人签订。发包人不签订分包合同，却将工程款直接支付给指定分包人。无论指定分包工程款是否包含在总承包款内，发包人对分包工程款的支付都有绝对的支配权。在这种模式下，总承包人承担的风险最大，一旦发包人不及时付款，指定分包人自然会依据合同向总承包人追索。很容易想象总包对分包人的控制权将大大的减弱，增加了总包管理的难度。
　　4、形式三：三方签约
　　该种形式中，由发包人指定分包人，但分包合同由发包人、总承包人和指定分包人三方签订。
　　实际操作中更多见的是发包人直接与特定分包人签订单项工程分包合同，分包人直接对发包人负责。实践中，指定分包人从自身利益的角度考虑，更愿意与发包人直接签订合同，以便从发包人手中直接获取工程款。这种模式并不是严格意义上的指定分包，实际上是独立承包的形式，该分包人实际上是独立承包人，本文不再赘述。
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