前腾讯设计师的面试经验：为什么他们面试可以100%通过?-互联网的一些事
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前腾讯设计师的面试经验：为什么他们面试可以100%通过?
来源： 作者：庞门正道
　　先说下自己的故事。
　　我就以腾讯(以下简称为TX)为一个交叉点，去TX之前，我面过7份工作，呆过4个公司。
　　TX之后，面过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。
　　前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。
　　第一次面试，是还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，职位是UI。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都忘记了。
　　第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，马上问，会编写儿歌么?我点了点头。然后他马上叫来因为音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后获得了这份编曲+插画+设计的工作。(不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大学时光，有一半是在玩音乐的)
　　第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联网公司，职位是网页设计师。无他，作品不够好，沟通能力不够好。
　　第四次面试，面试是成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动画音效制作师。
　　第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心搞设计的。哈哈哈。
　　好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。
　　站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。
　　判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
　　1.能力是否匹配(能胜任岗位)
　　2.性格是否适合(能良好沟通)
　　3.是否热爱这个行业及职业(有没有发展潜力)
　　关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第三点。
　　面试前准备
　　每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来打动对方。
　　所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己PS耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作?未必!
　　2007年，我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司对嘛。
　　我前后研究了好几家的优秀的网页设计公司，包括广州的一家A公司，深圳的BCD公司。基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。
　　先是联系了A公司，不过试题没做好，挂了。
　　然后深圳的B，C，D公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。
　　B公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。
　　但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，B在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉划不来。
　　说到C公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。C公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水还多1K多，有一个接近10人的设计团队。
　　综合考量了一下，选择了C。
　　好像漏了D公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。
　　D公司的设计作品很赞，我老早相中了，但是他们一直没有发过招聘信息，我无从联系。后来我灵机一动，直接加了他们客服QQ，问他们设计部是否招人，然后他说给我设计总监的联系方式。
　　哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能搞定的。别问我为什么没有到D公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工资。
　　本段总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。
　　面试中的表现
　　第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。
　　2008年末，投了TX面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，TX当年给我的印象是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不爱惹事。
　　所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务实的变现。
　　关于造假，我在TX最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，其中夹着一张我作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的机会。
　　一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从TX出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做一个哑巴设计师。(那时候已经是全职的soho)所以我决定投很多的简历，决定从面试开始锻炼自己。
　　这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，不会吃亏。
　　然后就开始我的面试之旅。
　　当然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他们的公司背景的。由于我不是出于找工作的动机去面试，所以我是非常淡定的，大不了就谈砸嘛，有什么的。
　　也是这一轮的面试，让我真的能从容淡定地和每一位面试官交谈，我会主动问及公司的发展方向，管理层结构，设计团队的规模和将来的打算，比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利，基本上都是获得很好的印象。(其中有一家还让我现场铅笔画icon，哈哈，虽然我很不屑，但是还是画了。)
　　也是由于放得开，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放，幽默是一个非常大的正能量，你能让面试官笑几次，那这个交谈就已经定调了。
　　那一年，其中面的一家就是回炉TX，是另一个部门，不知道时间紧迫还是怎么，本来五六轮的面谈，一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五，我居然能轻松应对，卧槽，当时我都怀疑我是不是我了。
　　面试果然是通过了，不过我没有去，因为hr说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪，当然也有可能是认为我离开才一年，回来要求加那么多，觉得不好处理，这个些细节都不重要啦。
　　另一次是hw的，联系人和我说，他们的老大想和我谈谈，周日，咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人，原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会，我就不来了。我本想马上走人的，不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验，当长长见识吧。
　　最终各种面试心理测试等，在场的刷剩下二三十人，设计师大概是5位，最终进了2名设计，我是其中一位，不过还是因为薪酬关系，没去。(hw的内部股票比较值钱，员工每年都可以购买一些)
　　2012年末，经TX老同事A君引荐，去面一家万人科技企业的管理岗位，他私下和我吃饭的时候，表示已经推荐过其他TX的设计师来面过，ceo那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的，不过想着，反正我又不是在家待业等钱开饭的，去见识下ceo的风采也好啊，怎么也是个江湖有地位的人物，握个手也可以出来吹牛比。
　　面管理职位，就不是说你的技能有什么了，而是你来了，能给公司带来一些什么改变，而设计管理职位，当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升，这样做的依据是什么?
　　我精心收集了大部分的优秀竞品，和找出那公司目前存在的一些问题，和构思出如何改善的方案，有理有据地准备好。
　　搞定一切于是我就带着我的老ipad，里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。
　　该公司的ceo是一个比较务实的人，不来什么虚的，开始的10分钟都是在谈专业上的问题，我准备的作品及资料和方案，他都比较满意。
　　谈到最后，基本上要结论了，我说了一句：“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A君听到我这一句，吓了一跳，有些不安。我继续：“不过A君私下和我吃饭说到，我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的，而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章，说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域，所以我才决定过来聊一下，并且现在对这个非常有信心，这里能让我有发挥的空间。”
　　A君听完这个才淡定下来。
　　最后A君送我下电梯，拍着肩膀说：“兄弟，这次成了，老板一定会通过了。”结果，当然是通过了。
　　我之所以说那句话，不是为了装逼，而是那时候真的从心而发，我觉得，真正交心的话，明眼人是听的明白的。
　　(在此再次感谢A君，可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一)
　　再之是2014年，面另一家国内一线科技公司管理岗位。
　　不拍马屁地说，这位总裁是我现实中遇到过最神的人，从后台，前台，交互，视觉，摄影，营销，全部都懂，甚至可以说是精通，不是泛泛而谈的那种，可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点，聊交互到一个非常小的逻辑对比，就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。
　　他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题，摄影中，如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题，感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影，思考了10秒左右，给出了一个他比较满意的回答。
　　紧张的前10分钟，炮弹式的问答结束后，后20分钟，基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice的一句：“兄弟，来我们这里吧，我们一起来整个大的!”
　　面试管理岗位和执行岗位的确大有不同，需要的知识体系宽度不一样，要求的表达能力不一样。
　　新人，只需要你会执行用的技能即可，如软件的使用，设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。
　　设计师，需要有良好的沟通能力，推动项目的能力，深厚的功底，和强大的执行力。
　　管理层，需要对行业的深入了解，需要对未来有判断力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部门的协调能力，需要有跨领域的涉足，不仅仅停留在自己的专业领域里。
　　简单来说，就是你不仅仅是设计师，而且还要是半个商人，否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。
　　最后来总结一下
　　1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。
　　2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。
　　3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。
　　4. 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。
　　5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。
　　6. 如果你已经是资深设计师，面试一份工作之前，应该把该公司的全部视觉问题找出来，并给于解决方案，你说那如果没有过岂不是白做?当然不会，任何你思考过的问题，都是你知识库里面的一部分，给自己做的事没有白做的。
　　7. 尽量多点了解设计周边的资讯和知识，不要变成只会做一张美图的设计键盘手。
　　8. 阳光，一定要阳光!不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。
　　9. 最难回答的问题之一，你为什么要离开上一家公司?除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。。
　　10. 没事的时候，可以投投简历去面试一下，锻炼一下，不一定是求职，你试完之后就知道我说的是对的了。
　　按照我上面说的做，我保证你的面试成功率超过9成。(其实我想说10成的，但是去掉1成让自己不要骄傲!)
　　如果你觉得自己太内向，对面试有恐惧，我只能说：“朋友，你听说过安利吗?”
　　(插播一条我面试初级、中级设计师的要求，如果你日常除了工作项目外，完全没有个人的创作练习，对不起，无论你作品看起来多专业，我都不会考虑，因为你只是当这个是工作，而不是爱好。一个不把它当爱好的设计师，肯定走不远的。)
　　阿门只能带你到这里了，剩下的路要自己走。
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如题！有人收到进才实验中学本周特长生面试的通知了吗？
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等的都有点焦虑了
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最爱大晴天 发表于
小提琴，其实想碰碰运气ery一样，
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也想知道，顶一下
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好像是这周会通知的！
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报大提琴的孩子多吗？
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Xc710716 发表于
好像是这周会通知的！
是啊，周六要考了，有点着急了。另外，是只要准备一首乐曲就行了？音阶琶音练习曲啥的要考吗？
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好像是说准备一首乐曲
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Xc710716 发表于
好像是说准备一首乐曲
感谢！那就安心等通知吧。
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也想知道，小提琴
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我报了进才北，也没消息
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funmay 发表于
也想知道，小提琴我们也是
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我的小坏 发表于
我报了进才北，也没消息13、14下载测试证。明明很确定的事情吗。
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大鱼若知来 发表于
<font color="#、14下载测试证。明明很确定的事情吗。在哪里下载？也不是网上报名的啊？
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我打电话问过进北，说12，13号会通知是否可以打印测试证。
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进北是13、14号
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腾讯2016届校园招聘HR岗全程昨天结果出来，好多人就问我面试经验。其实我想说自己感觉面的不好，或许是我的真诚打动了两位前辈，所以一句话就是人品爆棚。在这里结合本次鹅厂校招的经历，跟大家分享一些自己的经验教训，互相探讨学习，大家避免再跟我犯一样的错误哈~先说说我择业的时候看重的因素吧，也可以作为大家被问到诸如“为什么选择XX企业的原因”的参考。【岗位选择】因为本硕专业都是人力资源管理，再加上所有的实习和项目经历都是围绕着人力资源（除了一次银行的实习），所以人力资源岗是我首要的选择。【行业选择】因为是人力资源岗，所以我选择行业的标准就是“重视人”，互联网行业和高科技制造业是我最想去的。但这只是我的个人猜想，建议大家还是通过多听宣讲会的方式，来感受企业对岗位的重视程度和企业文化。像后来去听了世茂地产的宣讲，结束后我私底下问了集团招聘总监梁先生一个问题，他非常耐心地解答，而且问我有没有投递简历；再加上后来小谢的经历，可以看出来他们家还是非常重视人力资源的，所以不能一概而论。有人可能会说外企快消，确实也是想从事人力资源管理工作的非常好的选择，但是因为之前自己投外企实习生（网申、性格测试和笔试）几乎全败的经历，让我并没有把中心放在投外企上，所以还是因人而异。 【企业选择】首先，对于我个人而言，企业人力资源管理的完善体系是我非常看重的，因为可以帮助我养成良好的工作习惯和工作思维，开阔我的眼界，知道行业的标杆在哪里。所以鉴于此，集团总部就好于分公司，若集团总部在上海及其以北，我就会尽量选择福建的分公司；若集团总部在广东或福建，就会选择集团总部。但这一切也只是我一厢情愿的yy而已，总部岗位可能竞争激烈，而且对候选人的要求更高。其次，就是上文提到的地域问题，要权衡好个人职业发展和家庭父母的问题。再次，是企业文化和价值观，虽然说企业文化可能有点虚无缥缈，但是往往体现在一些细节当中，所以还是建议大家多去听宣讲会，现场亲身感受，像我们宿舍就是有去宣讲会就回来分享个人的感受。当然还有就是在面试的过程中，像自己经历的鹅厂三场面试，面试官都非常专业而且温和，选择的小伙伴也一个个都活泼开朗，不仅提供矿泉水，厦门站的领队更是为等候的小伙伴发放饼干，非常nice。用秋的话说，这样的企业是一体的，从上到下都是一体的，企业文化和人是一体的。【小结】建议大家可以根据自己的家乡、专业、经历和优势等思考下自己想去什么行业什么企业从事什么岗位的工作，做到有的放矢。 接下来跟大家分享下此次鹅厂校招的经历。【网申】总体而言，鹅厂的网申界面非常简洁流畅，用户体验非常好，大家结合自己的经历和简历往里面填充内容即可。3 tips：（1）在网申之前可以把“任职资格”复制粘贴到记事本，好好推敲下自己的经历跟岗位要求的契合度，而且“任职资格”的内容往往是简历筛选的关键词（简历筛选出现的关键词越多，频率越高，简历通过的几率就越大，大家知道我是神马意思了吧，但请一定不要造假）。（2）跟岗位相关的经历往上放，不相关的就尽量不要放，比如报银行有银行实习最好，报地产有地产实习最好，报人力的银行经历可能就不是那么必要。（3）打酱油的经历不要放，被面试官问到简直是给自己挖坑。【笔试】因为鹅厂从今年起有规定，部分岗位（人力和产品等）两年内有过鹅厂笔试经历的，就不用再笔试。因为我是申请暑期实习生做的笔试，所以后来没有再笔。当时的内容是SHL+行测+性格测试。后来校招人力岗又多了产品相关的两道开放题。2tips：（1）建议平时多做做行测练手，部分企业（四大、投行、部分外企等）考SHL的可以去网上下载练习资料。另外，我把这些资料都下载到pad里了，因为行测的书都好厚重，出门带着也不方便。（2）有空可以去应届生论坛看看你要笔的这家企业的笔经，所谓知己知彼百战不殆。（3）性格测试做自己就好，一般都有测谎题项。【无领导小组面试】其实我是非常害怕无领导小组讨论的，因为不可控的因素太多。当时我被通知的是厦门站9:50场，因为不确定地点在哪里，所以和小谢一起去了，他是9:00场的，结果我被调到跟他们一组了，而且很幸运地抽到了“分房子”这个我个人看了比较有思路的问题，所以表现得还可以，很幸运地进入下一轮。5tips：（1）尽量早到。虽然说无领导小组面试是模仿实际工作情境，但现实生活中我们都是认识的同事，而面试的时候都是陌生人。所以我很庆幸遇到了一群非常nice的小伙伴，大家在开始面试之前就互相认识有说有笑，整场讨论下来还是非常和谐的，大家都冲着团队目标努力。后来和卢同学、远学妹都成了朋友。（2）团队共识+个人贡献。时间结束之前，团队达成一致意见是首要，其次是个人对团队目标实现的贡献程度，包括你发现问题解决问题的能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。（3）坚持大方向为主，不要一开口就落入细节的讨论，这样可能在规定的时间里无法达成团队共识。（4）以不变应万变。无领导小组之所以令人恐惧，很大部分原因在于它的不可控性，你可能遇到神一样的队友，那就抱紧他的大腿吧，支持+补充；你也可能遇到猪一样的队友，那就果断表达自己的观点，争取更多人支持你的观点，避免整个团队被带偏，越早挑战他的地位越好。至于考的题型，还是可以从应届生上搜集一些往年的题目，每家企业都不同，归纳总结不同题型的应对策略，每次入场前在脑海中回忆下，做到胸有成竹。举个例子，结果还没出来之前，也是投了个别企业的简历，其中一天下午看了保利地产的面经，把问题都记在本子上，发现无领导小组讨论全是“XXX事件，你怎么看”的问题。当时在脑子里就想，这应该是按照“是什么-为什么-怎么样”的思路来回答比较好，果不其然，往后翻就看到也有小伙伴提出类似的思路。（5）细节问题。准备一个简洁的自我介绍，引起面试官和小伙伴的注意。认真倾听其他人观点并做好记录，不仅可以帮你争取总结的机会，还可以梳理思路，帮助自己提出新观点或补充观点。大胆与面试官进行眼神交流，发言的时候保持微笑。【初试】自我介绍+根据简历提问，25分钟左右。从腾讯前人的面经里抠出来，准备的问题包括（部分被问到）：（1）关于自己：自我介绍、为什么选这个专业、为什么读研究生、职业生涯规划、自身优劣势、兴趣爱好、人生梦想、家庭情况等；（2）关于经历：实习&项目背景、你在其中承担什么角色、做了什么事、遇到什么困难、如何解决困难、如果重新来过如何解决等；宝洁八大问；（3）行业知识：互联网知识、房地产知识等；（4）企业知识：主营业务、行业地位、企业文化、人力资源管理现状、最新动态（新闻）等；（5）专业知识：人力的专业知识（包括招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等）；专业最新工具和方法（如三支柱模型、OKR等）；对专业的理解（对人力资源管理的理解、对人力资源从业者价值及如何发挥价值的理解等）。【复试】自我介绍+根据简历提问，40分钟左右。准备的问题同上。综合起来就是，为什么是这家企业、为什么是这个岗位、为什么是我而不是别人能够胜任这个岗位。【其他】面试过程中对以下几个问题感触较深：（1）自信地做自己。面经只是让自己少走一些弯路，不要因为面经就盲目模仿别人的观点，可以自信坦然地做自己，向面试官展示自己与众不同的地方，毕竟面试官每天面那么多人，如果你跟大家都一样，就没有什么新意；相反，如果保留自己的特色，引起面试官的兴趣，说不定结果就会不一样；（2）价值观的匹配。企业每年招聘那么多应届毕业生，不可能入厂再改造，必定是选择与自己文化相匹配的候选人。而且找工作其实是双向选择的过程，如果发现自己的价值观跟企业文化有出入，大可不必委曲求全。相反，如果发现自己的价值观和企业文化非常契合，可以自信地展示给面试官；（3）多思考多总结。多想想为什么，特别是对于人力资源毕业的来说，以后是站在企业的角度为员工服务，所以不仅要想到员工，也要想到老板，这也是何老师从大二就一直强调的问题，然而我面试之前并没有意识到，所以有失误。 感谢父母对我的支持，感谢鹅厂今年到厦门设点面试，感谢所有帮助过我的亲人、舍友、朋友和同学，感谢应届生论坛，最后祝大家都找到心仪的工作！
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