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我试用期三天，第三天下班时，说不用来了，人家说三天试用期不给工资，我能拿到工资吗？
我试用期三天，第三天下班时，说不用来了，人家说三天试用期不给工资，我能拿到工资吗？
滨海新区发表时间： 23:25
问题与我的不同！
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可以向单位索要工作三天的工资。
律所：天津旌宇律师事务所 回复时间： 09:47
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试用期第三
律师回答共 2 条
您好，试用期也是可以拿到工资的
律所：天津斌诺律师事务所
回复时间： 14:46
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试用期也是可以拿到工资的
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 13:41
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试用期:过了
试用期:签合同
试用期:三个月
试用期:延长
试用期:员工
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　经常去面试营销行业会遇到这个问题：　　用工方都会告知：试用期三天或七天，合格后，这三天或七天的工资照算，否则不予支付工资！更有甚者，月底结算也是除开试用这几天工资。　　往往用工方还会美其名曰为“自由选择”，这三天或七天我们的辛苦付出算什么呢？你可以不去，中国最不缺的就是人，我们遇到这种情况只能隐忍，甚至于不了了之。　　　　请问你遇到这种情况该怎么办？　　1.追讨工资　　2.自认倒霉　　3.继续上班直到一个月后再提出辞职　　4.看情况　　　　　　　　【如果有懂具体法律法规的朋友能给点建议更好！】　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　忽忽，只能这样。
　　成都有些人试用了几年一分钱不拿　　主要是这份工作你觉得值不值得投入
　　@落落流年的世界
21:53:31　　 经常去面试营销行业会遇到这个问题：　　用工方都会告知：试用期三天或七天，合格后，这三天或七天的工资照算，否则-----------------------------　　　　这种情况确实在职场诸多，如楼主所说销行业 看是应聘销售部门普通员工还是管理层或者智能部门，一般小公司运营部门普通员工都会出现这样情况先试用几天，如一个优秀的管理者与老板觉得在此期限内你合适自然会用
工作者在此期限觉得工作不满意不适应也可即时离开，这样在办理相关手续流程上不用那么费事。对于一个真心想再次工作的人这点不是问题，对于任何企业老板也希望如此，因为老板想要的是一个踏实长久的工作者，因为试用期新人的低回报率对企业影响很大，所以企业在择人用人上也同样很严峻。　　　　至于应聘大公司或则 高级管理 高级技术人员 我觉得几乎没有这个试用几天的说法，因为大家都懂的，应聘大公司或则 高级管理 高级技术人员的过程程序过多 部门BOOS GM EDGM等等 确定下来的人员都是直接办理入职签订合同。　　　　　　上诉代表个人观点
　　回复醉深梦死：　　这类情况一般都出现在低职位，无论大公司小公司都会有或多或少的试用期限，合格以后面对不同的情况是，大公司试用期过后会与你签劳动合同，而小公司就会继续留用你。　　至于说同意试用是因为很多用工单位都会变相地吹嘘夸大自身优势，从而来吸引求职者，但当你去的时候才会发现其中的端倪，所以才会出现上了几天班才发现不适合的情况。　　招工难，找工作也难，站在公正的角度，都各有各的难处，但准确讲求职者更处于弱势群体，特别是在试用期内，大家会遇到很多不公平对待，例如不能请假，请假即算自动辞职，更有甚者一个月只能休息2天。　　我昨天百度了很多这类的资料，均表示试用三天是应该可以索取报酬的，但实际上你同意试用的时候也已经默认用工方的不合理用工条件，所以最后索取工资也就无从谈及了。
　　现在的矛盾点是：　　同意三天或七天试用无报酬，就有可能损害自身利益　　不同意，则会失去工作的机会　　　　关键在于如何维护自身权益呢？？
　　肯定不同意瑟。　　试用期都必须签订劳动合同，用人单位必须支付劳动报酬。　　如果一个企业想发展壮大，不管试用期合不合格都不会克扣这几百块钱的薪资。　　如果企业坚持根据试用期表现核发工资的话，那么只能说明这家公司制度很混乱。你就算在这个公司留下工作，那你也只是在打工混口饭吃，而不是工作干事业。
　　不合法，但没办法...
　　我没遇到过。。。。。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)说三天试用期没有工资? - 知乎9被浏览2212分享邀请回答31 条评论分享收藏感谢收起5添加评论分享收藏感谢收起三天试用期有没工资？不给工资可以去告他们吗？_百度宝宝知道}