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当前话题一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求建议
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一个同部门的了，干活的只剩下我和了。8月份合同就要到了，能不能要求涨？怎么要求呢？跪求
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用户评论：
发布时间： 16:06:51&13楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
进一步提高自己的工作能力。相信老板看得到。如果你把工作做好了，而且有能力接受原本两个人处理的工作任务，但老板“装糊涂”，那你可以要求加工资。
发布时间： 20:17:32&12楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
可以跟老板要求！
发布时间： 14:59:57&11楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
耐心等等看，按说老板不是糊涂人。
发布时间： 12:56:26&10楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
看情况，要能力就要求涨工资。
发布时间： 12:49:24&9楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
看情况吧，你的工作能力是不是周围有着不可替代；你的工资水平在同事中的位置；你的主管和老板对你的看法；你的劳动强度有多大？自己看这些问题进行分析，再决定如何行动。但请记住一点，老板永远不喜欢别人要挟，如果你给老板这样的印象，死期不远！
发布时间： 11:28:25&8楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
很多领导装聋卖傻，你不提他是不可能给你涨工资的。他很希望你一个人能顶两个人或三个人，那他就省成本了。
发布时间： 21:50:42&7楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
在这首先想说的是，世界经理人太有意思了．我回了几次贴都是刚好碰到这样事．
例如本贴，我的处境和你一样．
首先我部门有个人是我培训出来的，后来反而成了老板制约我的人．即是我工作后备．
现在那个人走了，我老板主动找我谈话，承诺加奖金．但到手要看年底了．
我想这是稳定军心吧．
我想说的是，你在老板的眼里是否有价值．有价值，你不提他也会加，如果没有价值，你提了也没有用．
发布时间： 11:22:49&6楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
还是先别忙提涨工资的事,人手少,领导的压力更重了,这个时候提涨工资是一种要挟。先主动埋头苦干，领导不是瞎子，你的行为是对他有力的支持和对他的拥戴，这样的下属谁会亏待呢？相信一个月以后领导腾出空时，你的问题就不在是问题。就像谈恋爱，越喜欢她就少说多表现。要先“舍”后“得”。
发布时间： 16:23:58&5楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
我觉得现在要的不是时候,等忙过这段时间,再提也不迟吧!
发布时间： 15:51:08&4楼
回复主题：回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨...
很多领导装聋卖傻，你不提他是不可能给你涨工资的。他很希望你一个人能顶两个人或三个人，那他就省成本了。 我现在就是1个人做以前3个人的事情，快两年了，业绩突出，光2009年节能降耗就直接为公司节约近50万元（属净利润）。老总只是嘴上说向集团请示奖金，如今半年多了，了无音信。机不可失失不可再来，掌握技巧。
guanlu 编辑于
发布时间： 15:28:30&3楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
要先看你从事的职业在市场上的占有率，一、如果辞职公司是否能及时可以补缺。二、看你业绩能力，是否失去你是否是公司的极大损失。如果占有其中一条，你可以声名不续签合同，问其原因可以回答，目前同行业待遇都很高，想换个环境，以此种方式来调整工资，我同事有两个以此方式都得到很好的效果。
发布时间： 12:35:40&2楼
回复主题：一个同事辞职了，我的合同马上也要到了，能不能要求涨工资？跪求...
因岗位责任增加或工作任务增加或变更，可以要求用人单位修改原来订立的劳动合同，自然在更改劳动合同时，双方协商明确新的责任与相对应的待遇。通过此方式，可以强化用人单位的法律意识。同时也提高自我的法律运用能力。这可是经理人在职场非常需要的竞争力之一。
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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老油条告诉你：为什么你辞职时，就算老板开再高工资也不要留下？每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！在职场上很多公司人员流动的非常频繁，大家没有在公司长久干下去的耐心，是什么原因造成的呢？无非就是工资不到位，那么，对于老板来说，最头疼的就是离职率太高，公司的同事更换太快，以至于公司无法正常运行，所以在理智的时候，老板都会以涨工资的名义，动之以情，晓之以理，劝员工留下，好说话的员工就会选择留下工作。那么，今天小编要告诉你，当你提出辞职后，就算老板给你开再高的工资，都不要轻易留下，为什么呢？且看分析。涨工资1、最根本的原因：这一切都是老板为了安抚你留下说的谎话；以前公司老板就是如此，先让你在公司工作，承诺会给你开高工资，甚至会给你升职，然后招来几个实习生，让老员工传授给他们工作经验，让你有老员工的归属感，直到你把新员工带上正轨，老板就会卸磨杀驴，以前的承诺都会以各种借口不给你兑现，利用各种手段强迫你主动离职。升职2、最厚黑的原因：涨工资意味着工作强度加重；原来在公司里做的工作，工资标准和行业有差距，以辞职的名义和老板反馈，老板同意涨工资，但是在涨工资的同时，工作的任务却比原来增加了一倍，每天必须加班才能完成工作，这种涨工资的套路，也让员工苦不堪言。
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涨工资还是有效果的
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从南京征兵情况和我单位，yz，的战士留队情况来看，前期涨工资效果不错。大城市也不缺来当兵的，部队留队情况也好多了。形势一片大好啊
阅读权限65
天涯之上 发表于
09:12/ Y: _; [; z% y9 z
涨工资和战斗力提高没绝对关系，目前工资不算低也不算高，有战斗力？; N: W3 X& [( U5 B- ~6 H- s
根本就不是收入的问题
根本的问题，是上级权力过大，基层合法权益不能维护，不断被侵害，造成的基层被折腾，被不当回事，然后上下一起糊弄，没有人愿意好好干的问题
目光短浅。
就算给你涨工资一倍，然后工作量给你加三倍，而且都是狗屁倒灶的事，你还没法抗拒，你乐意？&
别唱高调了，涨工资前我们单位0套1从10%不到的留队比例，现在80%的留队意愿，只要涨工资，绝对有人干&
阅读权限90
是的，我们单位大部分去年强烈要求走的老同志都不想走了，政策没下来，下来了才知道吧，大家都在等
阅读权限85
网传的年底涨工资，也是很靠谱的。
阅读权限65
涨工资是最现实的，不过要提高战斗力，还是要改革工资分配制度，体现差别，不能大锅饭。
阅读权限75
涨工资和战斗力提高没绝对关系，目前工资不算低也不算高，有战斗力？
阅读权限75
光靠涨工资不行，留住人留不住心，要从根本上改变一些陋习
阅读权限110
光靠涨工资不行，要从根本上改变一些陋习
阅读权限90
经济基础决定上层建筑
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去年一个想提前退伍的现在也不提了，还是钱管用。
阅读权限65
有钱鬼都来推磨～何况战士哉～～～
阅读权限75
要看什么单位，如果不变态还行
阅读权限75
不是人留下来就有战斗力了，都留关系户有毛用
阅读权限75
赤水河 发表于
10:569 {+ ]4 k$ F% u4 C
说得对！&&Y3 Y) p, [' ~0 O8 n
根本就不是收入的问题/ s. t: {5 ^% U- v# }/ a
根本的问题，是上级权力过大，基层合法权益不能维护，不断被侵害，造成 ...% w& t&&H: o* v, a7 R
每次涨工资没觉得啥变化，唯一的变化是大家关心下一次如何涨的问题，曾经问过这个问题，涨工资后热情提高了没有？回答是一致的，没有多少变化，大锅饭机制。最大的感慨是月薪万元的段子手，扑克手，睡觉党，扫地党太多了，国家真有钱，要是企业早就破产了。
阅读权限65
工资不低，可是养了相当比例的闲人和对战斗力毫无贡献的人。部队不改革，工资越高，就越腐败，越平庸。
阅读权限65
要加强军事技能评定，优化选人用人机制
阅读权限65
要加强军事技能评定，优化选人用人机制
阅读权限100
每次涨工资，舒服单位就要赶走一批无关系的人，呵呵！！
阅读权限65
5 b2 }( F& Q4 @&&n6 o
每次涨工资没觉得啥变化，唯一的变化是大家关心下一次如何涨的问题，曾经问过这个问题，涨工资后热情提高 ...&&e7 `/ K' ^) Q8 B9 W
很多人目光短浅，总觉得有钱就什么都行。
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只靠涨工资，留得住人，留不住心，也留不下战斗力。}