南京工业大学新增4位国家“千人计划”青年人才
南京工业大学先进材料研究院黄程、黄晓、李林和邢贵川等4位博士入选第十一批国家“千人计划”青年人才名单。
南报网讯（记者&谈洁）中央组织部海外高层次人才引进工作专项办公室近日传出消息，南京工业大学先进材料研究院黄程、黄晓、李林和邢贵川等4位博士入选第十一批国家&千人计划&青年人才名单。
近两年来，南京工业大学紧紧围绕&综合性、研究型、全球化&大学建设目标，大力实施&高端人才培育工程&，不断优化人才工作理念，以&爱才真心、识才慧眼、容才襟怀、用才胆魄&，广开进贤之路、广纳天下英才，全力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。为加大人才引育工作力度，学校出台与国际接轨的人才引进政策，全方位拓展招聘信息平台，设立海外办事处，开展专场招聘宣讲会，与国际知名高校建立交流合作机制，先后吸引了来自国内外知名高校的二百多名优秀人才和青年学者来校工作。
南京工业大学以先进材料研究院为学科平台，重点构筑&海外人才缓冲基地&，在制度建设、平台打造、文化引领等方面进行了人才特区的诸多创新实践，业已成为该校海外高端人才的引育示范基地、前沿创新科研平台和新兴交叉学科高地。目前，海外人才缓冲基地已集聚了一批具有海外知名大学和科研机构学术背景的科研精英，涌现了一批具有高显示度的原始创新成果。此次入选中组部&青年千人计划&的4位博士均来自海外人才缓冲基地。
入选者中，最年轻的为1983年6月出生的李林博士，回国前任职于新加坡国立大学，主要研究方向为双光子有机小分子作为探针的生物光电子学及化学生物学，先后在包括Nat.&Commun.、J.&Am.&Chem.&Soc.、Angew.&Chem.&Int.&Ed.、Adv.&Optical.&Mater.等国际著名期刊上发表了学术论文51篇，获授权发明专利1项。2013年10月应邀在国际化学生物学联合会（ICBS）年会上做了&双光子荧光小分子酶触探针&的大会报告。2014年3月，新加坡联合早报和海峡时报同时大篇幅报道了其关于帕金森病早期检测的研究成果，引起国内外同行广泛关注。
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南京工业大学老师租套“人才公寓” 要交天价保证金
新华报业网－扬子晚报　　 08:35:10
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&&&&&即将交付使用的人才公寓。
　　新华报业网讯&
几年前，南京工业大学在其位于南京市鼓楼区新模范马路附近的丁家桥校区内，兴建了3幢人才公寓，预计今年7月就要投入使用。但需要租用人才公寓的青年教师很可能只有望房兴叹，因为除每月缴纳每平方米20元租金外，还需要缴纳每平方米7000元的保证金，并且5年房租要一次性付清。也就是说如果租一套100平方米的住房，需要一次性缴纳12万的房租和70万的保证金。天价租房费用让教师们大跌眼镜。
　　本报记者&肖雷&文/摄
　　教师抱怨
　　昨天上午，一名不愿透露姓名的南京工业大学青年教师联系本报记者，称自己去年博士毕业后，应聘到南京工业大学当老师，教学地点在丁家桥校区。“因为没钱买房子，一直租住在学校旁边的一个小区里。刚参加工作，工资很低，加上房租太高，我成了个地地道道的‘月光族’。”这名老师称。
　　就在这周一，这位老师从所在的学院得到一个通知，说是学校在丁家桥校区兴建的3幢人才公寓，今年7月份就要投入使用了，学校的教师都可以报名租住。“但是通知里面却说明，承租人需要一次性缴纳5年的房租，以及每平方米7000元的保证金。如果我要租一套50平方米的单室套，就需要一次性缴纳6万元的租金和35万的保证金。这么多钱，我哪里交的起啊？如果我有这么多钱，早就买房子了，那还要租学校的房子？别说保证金，一下子缴纳5年的房租，也是非常困难的。学校这么做，根本就是不想让我们这些年轻老师租学校的房子嘛，这哪里是‘人才公寓’，简直就是‘钱财公寓’嘛。”这名教师很是烦恼。
　　在南京工业大学丁家桥校区南侧，记者找到了那3幢人才公寓。只见3幢黄白相间的楼房，主体结构早已完工，目前正在进行室内装潢。装修工人告诉记者，如果不出意外，今年7月份就能全部完工，投入使用。
　　校方回应
　　“僧多粥少”，这是为了缓解供需矛盾
　　记者找到了设在南京工业大学虹桥校区行政楼3楼的南京工业大学资产经营有限公司,下发通知的南京工业大学人才周转用房租赁小组,就设在这个公司的301室。记者联系了南京工业大学党委宣传部副部长韩女士之后,资产经营有限公司市场开发部经理姚先生,接受了记者的采访。
　　姚经理表示,那名老师的说法,基本是属实的。“那个通知目前还是草案,下发到各个学院,就是让老师们讨论一下,如果没有意见,就将正式实施。房租确实是每平方米每月20元,合同5年一签,房租也是一次性缴纳,保证金也是每平方米7000元。”姚经理称。
　　姚经理告诉记者,学校这样做,原因主要有两点:第一,约束承租人的行为。通知中说明,为维护学校国有资产权益,保障公有住房租赁工作的顺利开展,“租赁合同”约定学校对租户一次性收取住房周转保证金、履行合同条款保证金、房屋共用配套设施占用保证金、房屋公用配套设施维护费等(以下统称“保证金”),其目的是为了保证并约束承租人自觉履行租赁协议的有关规定,包括:(1)承租人不得利用该房屋从事违法活动;(2)承租人不得利用该房屋从事经营活动;(3)承租人不得利用该房屋储藏易燃易爆物品;(4)承租人不得擅自转租;(5)承租人不得擅自改变房屋结构;(6)承租人必须履行合同约定的周转用房入住和退出机制。
　　第二,缓解供需矛盾。姚经理表示,3幢人才公寓,一共可以提供住房290套,面积3万多平方米。其中80套供国家大学科技园的入驻企业租用,剩下210套供学校的教师租用,租赁政策对所有人都是一样的。“但是学校有青年教师1100多人,这210套住房,明显是不够的。学校设立保证金,也是为了使用经济杠杆,缓解一下供需的矛盾。如果有这么多钱,就住人才公寓,没有这么多钱,就住集体宿舍等条件差一些的房子,或者自己另想办法。毕竟现在已经不是计划经济时代了,教师工资中都有住房补贴,学校也没有义务为每个教师提供住房。但是有一点可以说明,如果不租了,保证金会一分不少地退还。”姚经理称。姚经理还解释说,如果五年的合同时间没有到,租房的教师因为其他原因要提前退租的话,这个租金与保证金该怎么退还,需要在签合同的时候进一步商定。
　　“保证金那些钱,在工业大学这个地段,想买房也是很困难的,再说又不是不退。人才公寓的房租很低,很多人都会租的,毕竟住在学校里,工作、生活要方便多了。”姚经理称。
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我校召开人才工作专题会
时间: 15:45:25
作者:人才资源部
摄影:人才资源部 编辑：
上传：李兴坤
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乘势而上千帆竞
策马扬鞭再奋蹄
&&我校召开人才工作专题会
为全力打好&十三五&开局之战，进一步落实&高端人才引育工程&，新年伊始的1月18日，我校在江浦校区行政楼104会议室召开全校人才工作专题会议，巩建鸣副校长、各学院院长及相关人员出席了会议，会议由人才资源部董军部长主持。
会议首先由人才资源部介绍了我校人才引进办法修订及人才发展孵化基地建设情况，总结了2015年我校人才引进工作，下达了2016年人才引进指标，并就2016年度人才项目申报工作做了安排，重点对青年千人申报工作进行了具体部署。会议还就人事、师资、绩效工资等做了相关介绍。
2015年我校人才引育工作取得重大成绩，学校共引进教师127人，新增双聘院士1人、中组部&千人计划&3人、长江特聘教授1人、国家杰出青年基金获得者2人、第六批中组部&千人计划&青年项目获得者4人，江苏特聘教授5人、江苏省双创计划入选者3人、双创博士5人、江苏省六大人才高峰18人。在刚刚结束的第七批中组部&千人计划&青年项目公示名单上，我校入选6人，与上一年度相比，增长50%，在江苏省高校中仅次于南京大学、东南大学两所985高校，与苏州大学并列第三位。2016年学校将实施新的人才引进办法、建设人才发展孵化基地、修订博士后管理办法，进一步创新引才机制，广开进贤之路，广招天下英才。
最后巩建鸣副校长做了重要讲话，提出三点要求。一是要求各学院要高度重视人才引育工作。师资强则南工强，师资水平决定学校发展，各学院要清醒认识到学校的目标和任务，高度重视，上下齐心努力做好人才工作；二是各学院要始终抓住&人才强校&战略目标不放松，要&清晰理解、大力引进、不要迟疑&，要及时了解相关人事政策的调整，大胆创新体制机制，多种形式大力引进人才；三是要认真做好人才资源规划，学院应充分结合学校&十三五&规划和学院实际，针对学科发展科学规划，尤其在人才项目上，要深挖资源，全力以赴，在良好态势基础上，再接再厉争取更大成绩，切实促进&综合性、研究型、全球化&大学建设。（图文：人才资源部；校对：李兴坤）
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南京工业大学文件
南工校人［2016］23号
南京工业大学人才引进办法
为进一步扎实推进人才强校战略，进一步提高学校办学水平、科研实力和学校核心竞争力，更好地吸引国内外一流人才和优秀创新团队来校工作，为建设“综合性、研究型、全球化”大学提供强有力的人才支撑，现对原《南京工业大学人才引进暂行办法》（南工校人［2013］75号）进行修订，制定本办法。
一、基本原则
（一）科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优势学科平台。
（二）突出重点，统筹兼顾。优先引进学校发展中重点支持学科需要的学科带头人和高端人才，同时全面考虑其他学科发展和新兴学科建设的需要，有序补充各级各类优秀人才。
（三）程序规范，合同管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用、合同管理的原则，加强对拟引进人才学术水平、科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考察与考核，确保引进人才质量。同时，与引进人才签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进方式与引进条件
原则上引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在相关领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高的政治觉悟和良好的职业道德，能遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。
学校人才引进包括个人引进、团队引进和特殊引进三种方式。
（一）个人引进条件
人才引进按杰出教授、教授、副教授、助理教授分为四个层次，基本条件分别为:
1、 第一层次（杰出教授）。第一层次分为A、B两类人才：
（1）A类人才主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的顶尖人才，年龄一般不超过65周岁；
（2）B类人才主要包括海外著名大学教授、中国社会科学院学部委员、国家级教学名师、国家“千人计划”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖国家技术发明奖国家科学技术进步奖
2、第二层次（教授）。第二层次分为A、B、C三类人才：
（1）A类人才主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁；
（2）B类人才主要包括海外著名大学助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过40周岁。
（3）C类人才为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内获得上述各类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。
3、第三层次（副教授）。主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，已取得较好科研成果的青年学者，紧缺人才可适当放宽。应具备较强的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过35周岁。
4、第四层次（助理教授）。主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位（申请优势学科者，原则上应有博士后研究经历），能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力的青年学者，年龄一般不超过32周岁。
（二）团队引进条件
1、团队研究方向属于国际重大科技前沿国家中长期科学和技术发展规划的重点领域。团队学术水平在应具有，研究工作已取得突出成绩，承担国重大科技任务，具有明显的创新潜力。
团队应长期合作基础，
（三）特殊引进条件
不能纳入以上两类人才范围，但属于学校急需引进的特殊人才，可按特殊方式引进。主要包括具有自主知识产权并在高新技术成果转化中取得一定业绩的创新类人才，或没有在以上文字中列入的国家级人才项目和国家级科技奖励获得者，以及在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。
三、相关待遇
（一）第一层次人才
1、A类人才
学校根据具体情况和双方协议在薪酬、住房、启动经费、配偶及子女安排、配备学术助手和行政秘书、国内外交流诸方面给予特别优惠
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