我做美发的 现在在一个刚去奶茶店上班怎么做 上班一个星期了 店里没有生意 感觉要倒闭了 没客人 不做了这么和说

简单&速度!10分钟理发店如何做到一年2亿元营业额的
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文: 秦刚 编:小铺
霓虹国的QB
House是一个简单纯粹的理发小店。不靠高价的染发烫发产品,就靠着招牌的10分钟1000日元的剪发服务,在亚洲开了550家连锁店。达到了年收入40亿日元(约2亿元人民币)...
HOUSE剪一次头发,你仅需要花费10分钟以及1000日元(人民币50元)。他们只提供剪发和基本造型服务,而不提供洗发和吹发,剃须等服务,最重要的是,不在店里推销任何美发产品。1996年在日本创立第一家店面之后,QB
House在十几年间成功拥有550家分店,平均每月有超过125万的消费人次。
也许10分钟剪发体验在大多数人眼中都觉得不可思议,但是QB
HOUSE确实做到了,而且他们拥有自己的一套“减法模式”。
充分利用空间
日本人对于空间利用的超强能力已经众所周知,他们将这个特色融入到理发用具的陈列、客人衣物的收纳以及理发座位的安置上。外表简单的柜子,内里奥妙无穷。柜子正面是操作台和安放消毒柜、毛巾、梳子、镜子、发剪等所有剪发必须用品的隔断,各种物件都有自己的卡槽,各安其位,整洁干净。柜子背面,则被用来放置客人的衣物。每个柜子就是一个美发师的工位,配以尺码明显小于传统理发店的椅子,用以整洁收纳和节省空间。
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清理碎头发有妙招
像吸尘器一样的碎头发清理器可是申请专利的哟!这种碎头发用小型吸尘器,顶端附有软毛,用以吸附和清理顾客理发后留在头上和颈部的碎发。这也是“免洗”的核心所在,不用洗头,理完发后却能够让你的所有的碎头发都被清理的干干净净。
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一客一消毒原则
在店内,所有非一次性用具,甚至理发师的手,都是必须一客一消毒。他们还把客人用过的梳子送给客人作纪念。这个创新对很多害怕去理发店被传染各种疾病的人来说,简直是秒杀痛点。
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先付费,后叫号
为了节约成本,同时也为了让理发师更专注于理发服务,QB
House的所有店面都可以不收现金,所以他们也没有收银员。取而代之的是一台不设找零的刷卡机。在QB
House的等位处,设置了一个由红黄绿三个颜色组成的信号灯,用来向客人指示店铺的繁忙程度。绿色表示立刻可以提供服务,黄色表示需要等候5~10分钟,红色表示需要等候15分钟以上。客人可以依据自己的时间,选择要不要继续等待。
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理发座椅下的智能传感器
在剪发的时候,理发座椅下的智能传感器可以自动将顾客数据传输到后台的系统中,总部可以对各家店铺的客流情况了然于胸。
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QB HOUSE的诞生
HOUSE的诞生,就不能不提到它的创始人-小西国义。他曾经在一家理发店等待了很久以后,终于坐到理发师的椅子上。但是理发并没有立即开始,“殷勤”的服务,各种浪费时间的推销让他觉得既繁琐,又痛苦。
如此以来就催生了他要做一个简单的理发点的想法:店面位置方便、单剪收费合理,自己就能够更有效安排时间及节省金钱。那么,10分钟剪发,收费1000日元,会有人感兴趣吗?
小西国义带着这样的问题进行了一次市场调查,在他看来:只要有10%的人愿意就可以着手干。而市场调查结果显示,像他一样想法的人的比例竟然高达43%。
于是,QB HOUSE就这样诞生了,经过十几年的时间,已经成为日本最成功的连锁理发店。
就是这样一个传统的行业,换种思考模式,用简单直接的模式取代冗长的服务体验,做到既省时又省钱,这个“减法”做的真好!
*部分图文转自网络
- The End -
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多项选择题一个理发店,由一间有N张沙发的等候室和一间放有一个理发椅的工作室组成。如果没有顾客,理发师就去睡觉。如果顾客来时所有的沙发都有人,那么顾客就离去。如果理发师在忙而有空闲的沙发,那么顾客就会坐在其中的一个空闲的沙发上等待。如果理发师在睡觉,顾客会唤醒他。在理完发后,顾客必须付费,直到理发师收费后才能离开理发店。请利用信号量(semaphores),写个程序来协调理发师和顾客进程。
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来自广东深圳的网友提问
律师回答(3)
可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
请问需要什么证据和手续嘛?谢谢
拿着你在那工作过的证明材料,去当地劳监大队投诉,或去申请劳动仲裁
可以走劳动仲裁
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什么活动可以提高美发店的人气? 我的美发店刚开业没多久,客人特别少
比如你希望得到什么样的服务,装修,等等,或是你理想中的美发店是什么样的?
我是一个外行,刚进入美发行业,开了一个小店(60㎡左右的)。我要怎么去吸引人气啊!还有怎么去管理店面(本人不在店,也无亲戚朋友在店)。
最近生意淡,想搞个活动提高人气,请问该搞什么样的比较有吸引力?
1.&制定你的消費群:&金字塔的哪一層級,也就是說你這美髮店的定位,&所要服務的族群.2.&定位族群之需求:&服務項目3.&群聚效應地區:&此類客戶群聚地區,&設置地點4.&制定有效DM:&行銷手法5.&其它:&另續...=>&其它產業均可適用.
有比较好的专业的发型师,装修高档,服务一流,当然多找点漂亮MM,很多人会因为想开MM而经常去的,注重每一个细节,卫生。价格合理,选些颜色好看理发用的遮布让顾客感觉细节的美,而不是死板的白布。每个细节做都最好,然后设个个性留言版让顾客在上面写上意见和建议,关键是创新,与众不同,装修的时候个性点,每一个地方都可以很个性化,显示你们独有的风格,让顾客有很深的影响。条件允许,加点触屏,上面有各种明星的发型让顾客挑选
环境,服务,技术,价格。如果一个高档的美发店从感觉上装修的环境一定不错,给人一种眼前一亮的感觉,进入店中服务马上跟进,给到顾客需要的感觉,至于技术肯定是具备的,但和价格一样要看提供的服务和服务的环境,让顾客感到物有所值,价有所依。有回味,有想法,愿回头,口碑好
环境,设备,服务,技术,价格,活动
创新的发型女孩子要漂亮!服务要周到!再高点什么优惠卷之类的~
能进行整体造型设计的。最好能配上头饰销售,生意应该很好的
比如你希望得到什么样的服务,装修,等等,或是你理想中的美发店是什么样的?
你可以去上海富康美发学校去学一下经营管理科&```2000学费左右吧&`~到时候你就不会再问这些问题了&`参考资料:如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处
早上在门口放dj找个舞蹈跳跳,吸引人气!搞活动!比如会员卡啦,代金卷啦,别放在家属区门上,没用,一定亲自发音响,dj必须地、染烫剪接待啦,气氛要哒哒滴
常规美容院的老顾客转介绍工作往往有几处弊端:&一、没有把它当做事情来做,没有形成制度,偶尔要求美容师做此项目工作,美容师也偶尔要求老顾客做转介绍,达成如何就不得而之。&二、没有充分调动美容师的积极性,全力以赴做好老顾客转介绍的工作。&三、没有充分考虑到老顾客的感受,没有把利益与感情很好的结合起来。
多招美女帅哥当工作人员
打折,便宜是硬道理
免费理发一天呗,然后用点心,别马马虎虎的,认真点,这样自然人们就会认为你很勤恳,所以会有回头客。这世界上可没用白吃的饭
首先自己要有好的服务!&然后了做一些优惠:&大人+小孩一起理发打折&捉住小孩的心理,做一些玩具,糖果之类的。吸引小孩子,让小孩子爱上你的店,那么小孩的父母就会随他来的。(父母一般会顺着孩子)&^_^&乱写的,仅供参考啊!
这些其实开店之前就应该考虑进去的附近是否有强劲对手啊&周边顾客的消费能力呀还有根据附近硬件设施的对比呀(就是档次问题)这个东西可高不能低有了这些吸引了顾客进门之后就是你的手艺问题了现在没有酒香不怕巷子深的说法了有也是底子厚(就是年头多口碑好)你显然条件不符趁下个月圣诞搞活动吧换产品&从定价&价位是折后的具体我不能说因为说了之后大家都知道了同行没法做了总之一句话&搞活动就是拉条幅&3折到6折之间把顾客吸引进门之后就是你嘴皮子功夫了价格还要略高于平常的价位&因为换产品了吗活动要搞一个星期到10天&这期间是打开你知名度的时候可以剪刘海1元&或者2元&吸引女顾客吗?进门就好办了吗再有就是人手够用的情况下&别的师傅助理也别闲着进门两个女客或者3个这个时候助理就要下手了是女个不管是不是做头哪怕是陪客的&助理上去告诉活动期间&做烫染的可以增陪同的洗发助理洗发要用泰式这个舒服时间长利于外卖之后师傅吹干&这个时候是劝活的好机会基本这个活动结束后&你的店在附近就混个脸熟了当然有烫染记录每个顾客有过消费记录了顾客带新顾客&可以优惠&之后元旦&春节&再来两把(要换招数了不过大体就是这个套路)只要技术过硬&周围的人群邮箱费能力&社区够大人够多明年就可以有一定的顾客底子了在次声明活动前师傅助理&一定要统一上课&不要往死了劝要有技巧什么烫染护啊一套不一定要一次性可以分次烫后护理不白做三天后来做烫后护理有助于颜色&和营养的业务剩下的你自己摸索吧&你也没有店长店也不大&对你来说这些就够了
多一些独特,有热心地为客人服务,多为客人体贴
看看是否需要做会员制,在店门外是否需要一些照明或者宣传海报之类的东西。
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在美容美发店上班一个星期,我和她说不做了 ,她说没有工资,要辞职必须提前两个月打辞职报告
在美容美发店上班一个星期,我和她说不做了 ,她说没有工资,要辞职必须提前两个月打辞职报告
广东 广州 发表时间: 14:52
问题与我的不同!
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没有工资是不合理的,你可以向劳动监察大队反映情况。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
律所:云南大韬律师事务所 回复时间: 15:30
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律师回答共 3 条
你好,如果协商不成,可以去劳动部门投诉
律所:广东正平天成律师事务所
回复时间: 01:09
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
律所:广东瑞迪安律师事务所
回复时间: 17:06
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1588993****
可以要求支付工资,建议向劳动部门投诉。
回复时间: 16:41
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