想应聘电视台“编导”岗位，需要如何准备面试？
想应聘电视台“编导”岗位，需要如何准备面试？
08-07-13 &&&&&&&&&&&&&&&&
大学生面试前求职者需要做好的14点准备
　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。"
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。"
　　这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
　　　　　　　　　　　　
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《学习那些事儿》是好未来教育研究院 Leo老师的文章系列，Leo老师将谈谈自己的学习经验和教学经验，和大家分享自己对学习不一样的观察和思考，希望能给大家带来一些启发。
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7月18日 更新（一）
7月21日 更新（二）
初三学生，最近很忙碌，既要复习冲刺、准备中考，还要去参加中考招生会，参加心仪高中或高中国际部的面试。我带的学生也不例外，不过我后知后觉，学生面完试后才告知我已参加了面试。
其中一个学生参加了北京某重点高中国际部的面试，面试官是两个外教，面试过程用英文进行交流。学生觉得自己的面试表现一般，回答不流利，我好好地鼓励了下孩子。因为职业习惯，我问了孩子一个问题：
参加面试前，有准备过吗？
结果，学生告诉我，没有准备。
由于怕影响孩子的心情，我也不想进行过多的说教，接下来我并没有再多说什么。不过，等学生中考结束后，我还是想和学生分享一个体会——机会总是留给有准备的人。
什么是准备呢？
1.&&在参加面试前，搜集心仪的学校前几年的面试问题；2.&&自己进行模拟面试，预演一些面试中可能会被问到的问题；3.&&参考别人分享的经验，了解面试过程中应当注意的细节；4.& &如果自己没时间去了解，或者信息太多不知道该怎么选择，则可以咨询下还算靠谱的人，比如他的Leo老师；……
我中学大学时经历过面试，工作后到现在，我作为面试官，也已经面试了五百多人。对于面试，我有一些体会和思考。简单总结面试的经验，我认为一些来参加面试的应聘者，其实没有准备好，不够尊重自己。
我面试时，一般先问几个基本问题：
1）&&1分钟或3分钟自我介绍（如果简历注明自己英语好，那就1分钟英文自我介绍）2）&&你怎么看待教育行业？3）&&你了解好未来集团（原学而思）吗?
后面两个问题，一些面试者没有在网上提前了解，所以不知道。接下来，我再问几个常见的问题：
1） 你的特长或爱好是什么？2） 成长过程中，谈谈一件你坚持很久的事情，或者感动自己的一件事情？3） 你的优点和缺点是什么？4） 讲讲一些在学校里的学习情况或社团活动情况……
诸如此类的问题，不管是学校招生面试，还是工作面试，都会涉及到。当然，不是每个面试者都能被问这么多问题，也许3个问题就足以pass一个人。
所以，在面试前，一个面试者应该准备这些问题，想想怎么样组织语言，想想怎么样更好地展现出自己的特点。顺便说个段子，之前中国学生留学时，会让国外的教授疯掉，因为中国学生会在考试前搜集和准备教授前几年出的题目，而国外教授出的试题其实没有变化，大家迫使教授重新出题。正如北大教授经常和学生们说的一句话，“我从不担心你们的考试能力，大家都太会考试了”。
简单总结下，面试需要注意的3点（当然还有更多）：
1）&&准备，准备，再准备；练习，练习，再练习。准备腹稿、模拟预演，其实是有必要的。2）&&诚信是人之根本，简历不要造假。简历上写的东西，准备好会被面试官问到。比如，简历说自己数学好，我就会问一个基本的问题，3的π次方和π的3次方，哪个数更大。3）&&面试没有标准答案，重在逻辑表达。对于面试，我们没必要紧张，只要好好展示自己，阐述自己的观点就可以了。讲话要简洁有条理，要有重点，别长篇大论。
参加完中学面试的孩子，以后还要参加大学自主招生面试，可以琢磨琢磨这些。小学生的面试，也可以稍微注意下。不过，面试要想表现好，需要多多修炼内功，平时要重视观察、阅读和思考，腹中有诗书，方才可以气自华。当一些面试者问一些刁钻、尖锐的问题时，方能应对自如。
比如，我会问面试者：
1） 中国的学生学习很痛苦，平时在学校里学了还不够，周末还要来海边、来学而思上课，你觉得我们培训机构在残害孩子吗？2） 有一种说法，毕业生因为找不到其他好工作，就先找一个下家，来培训机构教书吧，你怎么看？3） 如果我不选择你加入我们团队，你觉得我会给出哪3个理由？……
而等到孩子们面试一些名校时，也许老师们就会问：
1） 为什么人要有两只眼睛？2）&&假设你已度过了漫长而幸福的一生，你希望用哪12个单词装饰你的墓碑？3）&&告诉我们为什么你是独一无二的。4）&&某地发生了爆炸事件，很多人死伤，作为政府的新闻发言人，你将对公众说些什么，为什么这么说？……
书到用时方恨少，事非经过不知难。别总是等到那一刻，才发现原来自己之前还可以做很多事情。机会总是留给有准备的人。
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一些准备了，一些没准备，这个也属不公平竞争
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hypduo 发表于
一些准备了，一些没准备，这个也属不公平竞争
我觉得在获得同等机会的情况下，怎么准备就是个人问题，准备的好与不好谈不上不公平竞争，而是在于个人的态度。
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