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我不是“985”高校毕业生，就不配得到一份好工作吗？
一年中的毕业季已经过去了
接下来面临的问题就是找工作
这是人生另一个阶段的开始
而在这个新阶段的开始你是否顺利呢？
最近一段视频在微博上广为流传
《学霸是怎样炼成的》节目中
某企业前人事经理直言
“离开招聘会后，只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”
有很多人听说过985这个词
不知道你们对985的概念是否清晰？
日，时任国家主席在庆祝北京大学建校100周年大会上代表中国共产党和中华人民共和国中央人民政府向全社会宣告：“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。”1999年，国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》，“985工程”正式启动建设。
面对大企业，非985简历的命运就是垃圾桶？
做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何，小何大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。
离开招聘会后，只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
同样是毕业生，没经验，为什么用985而不用我们呢？
节目中，小米的一些话让小何听得有点不舒服：“都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？”
小米举了3个例子来回答小何的疑惑：
1.区别就是，当问到英语问题时，985大学的学生肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
2.其次这个计算机水平，大部分985的同学他已经非常精通计算机语言了。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
3.学金融、投资的，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月。
最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”
小米之后的话被主持人打断了，可能是因为语言太过犀利，让小何有些难堪。这段视频引起了广大网友的热议，有人支持有人反对。
部分网友认为：“太过于美化985大学了。”
部分网友认为：“话虽尖锐，但确实是现实。”
还有人认为：“直接注明985，不要浪费应聘者的时间。”
985大学和普通大学相比好在哪里？
1、社会认可度。
“985工程”也称“世界一流大学”工程，在整个社会中占据着举足轻重的地位， 数量相对固定，院校的实力雄厚，被整个社会认可。
2、国家支持度。
在建立985工程院校之初的总体思路即集中资源，突出重点，体现特色，发挥优势，建设世界一流大学，所以学校相对于来说，教学资源非常的丰富，比如学校能够提供许多的硬件设施，交流平台。
3.学术氛围浓厚
能够进入985院校的学生大多是在高考中有卓越表现的同学，不能否认其有一定的学习优势或者心理优势。当你的周围都是相对来说优秀的同学，你能够在周围的环境中受到影响而不自觉的努力奋斗学习，而且能够通过观察他们而学习许多思维以及一些学习方法， 同时你也能够交到许多优秀的朋友。
4、平台非常的高。
所谓的平台就是大学的起点和见识面了，比如大家所知道的，像(清华、北大、上交、浙大)等学校招生夏令营的要求就是985或者211，因此这一点就相对来说限制了很多的同学不能保研去高校，当然前提是需要有一个很好的成绩，另外， 国内许多高校招聘大学老师其中一条就是本科和研究生所在学校必须是985高校。
职场中“学历鄙视链”真的存在么？
去年我国启动研究制定“双一流学科建设高校”，同时宣布有关“985工程”和“211工程”的相关文件失效，“985、211”大学身上的光环开始减弱。那么双一流是什么意思呢？
双一流指的是一流大学和一流学科，与之前的主要区别就是明确了“学科”排名这个新的指标。
但即便是这样，网上依然流传着一些学历鄙视链的说法。清北& 985&211&一本& 二本&三本&专科
在找工作的时候依然是名校优先，有人说在网申海投的时候，很大一部分公司跟本就不用投了，第一轮就会被刷下去。
对于这些做法一些非985的学生也举出了一些例子反击。
现实生活中有很多领域的“巨头”都是从名校出来的。
百度：李彦宏。19岁以山西阳泉市高考状元的身份考入北京大学信息管理专业本科。
搜狐：张朝阳。1981年考上了清华大学物理系。
京东：刘强东。以高考全宿迁第一的成绩考入中国人民大学社会学系。
小米：雷军。高考分超过清华北大分数线，但选择了武汉大学计算机系，并用两年时间修完了所有的学分...
但不可否认的是也有很多大咖并非名校出身，但依然是行业中的领头人，对行业起着决定性的作用。
其中马云和马化腾就是互联网行业中的代表性人物。
马化腾毕业于深圳大学，然而深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考才上了杭州师范学院，但是考上大学以后马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
我们同意“985、211”大学确实在
资源配置、生源、学习氛围这些方面有更好的条件
培养出的学生起点会比普通学校要高
但在一些时候工作不仅仅要看学历
更重要的是经验和能力
不要让这些“标签”从一开始就
阻碍了一些有能力的人才的发展
而普通大学的学生也要明白
在没得到机会之前这种“差别对待”一定会有的
与其在抱怨中投下没有回应的简历
不如找出差距，提高自身的实力和竞争力
请相信时间能证明一切
对于面试中985和非985简历的命运
你有什么看法？
你觉得学历重要么？
面对这些问题我们该怎么办？
老板说了 一个大拇指5毛
求求鼓励！
来源：部分图片内容来源于中国新闻网、人民日报、微博
由大连玩乐会整理发布如转载请标明出处
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大学生求职简谈：如何找到心仪的工作
大学生求职简谈：如何找到心仪的工作
出自:liuqin
摘要:要想找到好的工作，简而言之，看清自我实力，明确自我工作目标，不断加强自我修为才是王道。
&&& 说起大学生求职问题一直以来就是个社会大热点，而造成大学生就业难的原因，那就是各个方面都有的了。一到了每年的十一、十二月，都是高校应届毕业生最忙碌的时候，我们的大学生们奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试&&有些毕业生顺利地找到了心仪的工作，而有些人则面试参加了很多，结果却是&对不起，你和我们公司的要求不太符合&&对不起，你不太适合我们这份工作&&&面对这几家欢乐几家愁的境况，作为大学生的我们有的努力加强自己的&修行&再战，有的&心灰意冷&干错就回家当起了啃老一族。 　　　　试问为什么别人可以找到心仪的工作，而你不可以呢？先看看自身的原因。是否是自己太好高骛远，想要高薪又轻松，掂量掂量自己有没有&骛远&的本事以后在说。你有没有足够的经验本事来胜任这份工作，如果你有，那你就有与用人单位谈条件的底气；如果你什么经验本事都没有，只知道书上的那套理论，一开口就要求待遇福利怎么样，恐怕不太现实。当然面对一些客观上的原因我们无法避免，如：某些用人单位的&刁难&。南京一大学毕业生在求职过程中，只因为学校名太长就被用人单位给拒绝了。合肥一大学生，在面试时遭遇怪题，被面试官问：合肥有多少猫和老鼠？。。。。。。当我们的大学生面对这样的用人单位，这样或那样的&鸡蛋里挑骨头&的时候，只能在心里内流满面了。
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签到之后，进入等候室等候，椅子都没坐热就被叫去面试了，当时也没什么好怕的，更多的是懵= =
进去之后，是一个挺Nice的GG，我敲门之后进去，GG开始对我嘘寒问暖后，我也就放松下来了。然后开始正式的面试：
你从什么时候开始学Android？
为什么喜欢Android？
简要叙述下做过什么东西？
这个项目（简历上）用到了什么？
做这个项目的过程？遇到的问题？
这个开源框架，有没有研究过它的源码？
这个功能怎么实现？
Android发送网络请求的过程？
线程创建的方式？
多线程之间的通信？
Android的Dalvik虚拟机与Java虚拟机之间的差异？
Android内存回收机制？和Java比？
是如何解决OOM的？
ListView的优化？
平时如何处理抛出的异常？
Java异常处理？
当用户用App的时候发生异常咋办？
有没有学过算法？
平时都上什么技术论坛？我回答用知乎涨姿势，看源码就GitHub。
最近有看什么博客吗？我说code KK的博客很不错，分析了很多开源框架的原理，接下来我也会去学习学习。
尾声阶段，他指出了一些我的不足，叫我回去补补，既然你这么有激情的话，就看看你能不能再一天之内补好（这是暗示我能过的意思么= =）。
最后我问了几个问题，最近也说了最近对于这次面试的想法，我的最终目的是秋招可以进去，这次只是想知道腾讯需要怎么样的人才，自己往这个方向去努力，当然这次能进肯定要进啦，hehe~没了，面试时长没有大神们那么长，只有35分钟= =。
这次问到的更多是你项目所涉及的知识，Android，Java的一些基础知识，而没有传说中的数据结构。。如果能过的话，我猜应该会在下一面放大招吧。
总结了一下，总结还是缺乏网络编程，平时也没有去写一些涉及与服务器交互的东西，回去得补补了。发现自己很多东西都是处于“半知”的状态，是得加强加强。嗯！对的，平时学东西不用急，你并不是用了它就好了，你得知道它是怎么实现的？为什么要用这个而不用另外一个？它优越在哪？还可不可以优化？多想，想深一点，养成这个习惯，等到以后碰到相关的东西，都可以参禅悟道了，那才是真正学到了。嗯！加油！感谢腾讯，让我又涨姿势了，秋招等我！！
凭着涨姿势的心态，意外地过了一面，哈哈，也算是对自己努力的小小肯定吧（又能去涨姿势了）。前面一面的面试官跟我说了一下我的一些不足，回去也补了一下。今天早上去了二面，等候室只有两个人，哇，一面刷得好狠。。签到等了几分钟之后，就被叫去面试了。（过了这一面，下一轮的HR面就十拿九稳了，想想都觉得激动啊）
一进去没暖场，直接自我介绍。　　
我来自宇宙工业大学。。blabla
有么有女朋友？　　　　　　　　　
哭。。一上来就给我渲染了悲凉的气氛
什么时候开始学Android？　　　　
blabla。。
Java学得如何？　　　　　　　　　
这个问题好难回答，我纠结了几秒钟之后，只能跟他说说。
自己在看Java的什么知识了。。
谈谈第一个项目？　　　　　　　　
blabla……
这表情用到的正则式你学得怎么样？
噗~我直接百度的正则式，因为平时用不到，所以没去学。。
对异步的理解？　　　　　　　　
因为单线程怎么怎么样，才用到多线程，blabla~神马！
你把异步看作是多线程？对啊，怎么了？。。。
如何避免OOM？　　　　　　　　
OOM的原因XXOO...防止内存泄漏啦~弱引用啦~还有Bitmap这个扑街用完要recycle掉~Disk缓存啦~
Cache缓存机制？　　　　　　　
LruCache缓存啦~弱引用啦~
网络怎么异步加载？　　　　
我对服务端交互不熟悉……（唉，C++和网络编程都是我的硬伤啊）
第二个项目的怎么实现？　　　
那个Universal-Image-Loader开源框架的实现原理？　　
磁盘缓存，单条cache缓存，不过Facebook新出的框架有两条Cache。加载流程。。
在学校有没有参加什么团队？　
我一开始是跟着一个师兄学，现在单干。。。
谈谈对线程池的理解？　　　　
blabla~有没有自定义过线程池？噗…
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blabla~回去再看看这方面的知识吧。噗~
我们就面试到这里吧。（我去，算法都没问就赶我走了。。。）时长25~30分钟吧，估计壮烈牺牲了，不然我猜他会继续问下去的。
最后面试官的评价：平时多点参加团队开发吧，与队友相互促进，很多东西并不是用了就好了的，你要去深入解剖它的原理（我猛点头）。而且一样东西不是把它做出来就可以的了，你应该继续把它做好，做得更加完善！（感谢大牛的指导，我定好好学习天天向上）
个人感受：
我去！果然是牛啊！腾讯leader就是不一样！我算是涨姿势了！
面试官好严肃= =本来激动的我都被问得变成紧张了。。
网络编程一定要加强！
异步编程一定要加强！
学东西，一定要把它给吃透了！要做到能参禅悟道（sz师兄说的这个词好经典）！
有个细节：我当时忙着画图有张纸被风吹下来了，自己当时忙着跟bla（他不停往深处问），回！头！
忘！记！捡！了！
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来源于IT面试网
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未来——华尔街见闻并不止步于做最好的财经新媒体，更致力于搭建互联网资讯、交易和社区等金融服务的一站式平台。
团队——在金融领域，华尔街见闻团队出了名的专业和资深。因为我们的团队成员来自腾讯、ebey，360等著名互联网公司；惠誉、普华永道等一流金融机构；以及21世纪经济报道，第一财经、财新、FT等最著名的财经媒体。 团队成员毕业自清华、北大、复旦、交大等国内名校，剑桥、芝加哥大学、哥伦比亚大学、伦敦大学学院、伦敦政经学院等世界名校。不要以为见闻团队都是资深职场精英。见闻的团队非常年轻，平均年龄27岁，大部分是80、90后，据说，把他们吸引来的原因是因为团队表里合一的“nice”。
CEO——创始人吴晓鹏在创办华尔街见闻之前，曾作为记者长达五年驻华尔街曾采访过美联储主席伯南克、美国财长盖特纳和斯诺、股神巴菲特、债券之王格罗斯等全球金融领袖。因为CEO在圈里的名望，曾在创业之初招聘兼职作者时，全球最顶尖的十家投行有很多人都慕名加入见闻，包括摩根大通在纽约、伦敦、和香港办公室的成员，其中有一个兼职作者就这样变成了合伙人，即使拿着投行百万年薪，也没能抵挡住精英们放弃高薪创办更专业见闻的热情。
在见闻工作是一种怎样的体验？
优越的地理位置和办公环境——双层loft办公环境，市中心马当路，交通便利、午餐选择丰富，坐落于上海市黄浦区。
丰富的文娱活动——管理宽松有活力，福利应有尽有，乒乓球、桌面足球、Xbox、Wii太鼓一应俱全，水果，咖啡，茶叶，零食供应不断，团队PARTY、聚餐、出游应接不暇。
快速的内部晋升机制——我们还有海外轮岗的机会哦。
极具竞争力的薪资待遇——普遍高于市场均值，公司员工只要够忠诚热情，很有可能拥有公司期权，分享公司成长价值，偷偷告诉你们，老板不差钱，只要你够牛；
互联网公司的加薪速度，不用我说你也懂！
另外，我们常年累月组织内部大牛手把手教小白们做投资理财，并利用自身平台获得第一手资讯，薪资翻倍不是梦哦。新入职的90后金融小白们在见闻的第一张金融投资成绩单辉煌得震惊机构界！我们的CEO还替员工们开通了海外金融投资账户，赢了自己取出来花，输了算老板的，就是这么壕！别家一份工资，见闻就是N+1 份工资！
由一群闷骚又活泼的猿猿们组成，基本以“男子天团”形式压马路或者集体海中戏水状；办公室里时常听到的群体欢呼声基本就传自此。“男子天团”中隐藏着一批低调的大牛来自BAT亦或剑桥、交大等，他们撸着见闻移动端，Web端的所有代码。
撸得了代码，经得起调戏，扛得住压力，闷骚或者明骚随你便。技术方向：PHP JAVA GO PYTHON IOS 安卓
业内最顶尖的金融资讯，在这里你能接触全球资本市场，而你的作品将被中国最顶尖的机构与投资者争相阅读。我们的团队有着顶尖的学术与工作背景，主要来自于哥大，宾大，北大，复旦等顶尖高校。
就读或即将毕业于国内顶尖名校，英语出色，文笔出彩，热爱金融（新闻、经济、金融等专业优先）；
见闻产品&创新业务
镁铝最多的一个部门，背景也是各种闪得眼瞎。这里是见闻创意的集中喷发地。她们无拘无束，经常脚放在桌上和老板说着话；虽然平日里和程序猿各种相爱相杀，但是程序猿们最爱的还是她们。
无拘无束，天马行空，满脑的创意和想象，引领见闻产品和业务革命新潮流。
一群自幼学画，以设计为终身事业的筒子组成。创建着见闻各个时期最直观和冲击力的画面展示和内容展示。来自知名互联网公司或者知名设计咨询公司，拥有着圈内闪光的作品和学历背景。
对设计有炙热地追求，富有灵感和创意，扎实的基本功和较高的审美水平。
见闻市场运营
华尔街见闻市场运营团队推得了App、写得来文案、找得到“基友 ”……线上线下创意无限。品牌提升和用户增长是我们的终极目标。在复旦大学、人民网、《互联网周刊》等权威机构举办的评选中屡获殊荣
关注互联网行业最酷的公司、最炫的campaign。文字能力越强越好。懂设计、广告控，是加分项。热衷尝试新App，应用市场热门App都玩过。或者，你有财经媒体实习经验，看过The Newsroom, 更有newsroom的亲身经验。
见闻广告销售部
从世界500强到中国知名品牌,从世界主要汽车品牌、到国内外金融机构、到各大奢侈品集团,他们都是华尔街见闻的忠实广告客户,可以获得最新最专业广告投放体验。
对销售感兴趣，思路敏捷，热衷于与人沟通, 希望依托自己的勤奋取得丰厚的职业和收入回报
如果厌烦了大公司那一套繁杂的招聘流程和按部就班的晋升机制，何不尝试加入见闻，享受非一般的晋升机制，和快速迭代的发展进程？n年后的你将拥有的，不仅仅是远远超越各大公司能给予你的，更会得到你事业非凡的高度！
如无特殊说明，以上岗位均需来自211或985等高校至少本科学历或以上。
人事行政有什么要求吗？
吃苦耐劳，愿意学习的童鞋，欢迎你们
想知道财经内容编辑实习生对英语的要求？
对啊，我们需要英语好的，金融背景的
请问一下，这个针对暑期实习还是有留任机会？
有啊，只要是实习期间表现好的，我们都考虑留任哦
一个人可以投几个岗位，会调剂吗？
建议有针对性的投，我们会看重你的相关经历
实习是面试通过之后就开始？
对啊，我们也是希望通过面试的童鞋可以尽快到岗的
视频面试之后还有面试吗？
实习生的话一面通过后就没有了
简历投递：
人事行政实习生：
财经内容编辑实习生：
实时新闻 实习生：
A股研究助理 实习生：
A股内容运营实习生：
全球投资运营经理/研究助理实习生：
公司投递：
简历模板（仅供参考，更多请见【乔布简历官网】）
人事行政简历模板：
财经内容编辑实习生：
实时新闻 实习生：
A股研究助理 实习生：
A股内容运营实习生：
全球投资运营经理/研究助理实习生：
最后的最后，
你还没有找到心仪的实习吗？
摸摸头不方哈
明天晚上乔布简历职播现场
携车网CTO带着总裁助理兼HR主管亲自来分享
心动有木有？
那就赶紧戳进来吧
不见不散嗷
第1张/共6张
昨天，11月11号。一个特别的节日。
为了与广大乔布简历的同胞同舟共济，我们的乔布职播本着帮助大家涨姿势找工作的目标，请来了平安直通高级客户经理Sam老师，为大家讲解面试的那些事儿，更现场抛出职位福利，注意，包食宿的职位哟！
而本次的乔布职播里Sam老师更是给我们开小灶划重点，这对于有意愿投递简历的同学来说简直是透题啊有没有！
错过昨天直播的小伙伴赶紧来看小堂的脱水贴吧！~~
Part 1 嘉宾及公司介绍
平安直通高级客户经理，加入中国平安超过8年，负责人力招聘和培训，具备多年的校招经验，主要负责面试/培训应届生和社招员工，为公司选择合适的员工，也善于引导新员工在核实岗位发挥最大效率。职场宣言：选择比努力重要！
公司简介：
平安直通咨询有限公司是平安集团属下的一级子公司，拥有业界全新的营销理念、模式，以最新的移动互联媒体、互联网、电话等销售渠道建立并运营这全球最大的远程销售平台，并覆盖平安集团所有金融产品，拥有多家分支机构，主要负责保险产品、银行理财类、平安信用卡及信托类产品新销售渠道的开拓与创新，员工总人数超50000人。
嘉宾补充：
大家可能知道中国平安但是不知道平安直通。我们平安直通咨询有限公司是平安集团属下的一级子公司，以最新的移动互联媒体、互联网、电话等销售渠道建立并运营这全球最大的远程销售平台，并覆盖平安集团所有金融产品。
很多人听到平安以为是推销保险的，我们平安直通不是跑保险的，也就是说不用出去拉客户！！
我们的主要业务是互联网金融。未来互联网金融是主要趋势，马云，马化腾，马明哲，
三马成立网上金融在线，实现客户足不出户，吃穿住行等一来系列的体验。比如说大家熟悉的支付宝余额宝都是互联网金融的一部分。
平安直通是平安集团下面的一个平台，通过网+电+移多种媒介给老客户提供平安的综合金融产品咨询服务。客户不用我们去找，客户资源具体信息都是平安银行，信用卡，储蓄卡客户，我们给客户提供专业的咨询，销售，后期服务，我们就是客户的一对一客户经理。
Part 2 干货分享
1 HR告诉你，面试时会问哪些问题，偏好怎样的自我评价和自我介绍？
我们面试对专业要求不是很强（因为后续还会有专业的培训），我们主要看一个人的综合能力，这里具体考察的是面试中的表达，学习，抗压等能力。
面试我一般会问到，你有什么优势可以胜任我们的岗位？你为什么选择平安？你是否有继续
深造学历的打算？你的父母是否支持你在上海工作？
再细化来说，面试销售岗位一定会遇到抗压能力测试，我会问，当你在学习或者生活中碰到压力时，你有什么表现？如何应对压力？如果自己的业绩做不过同期的伙伴，业绩持续低迷，你能在这个岗位/这个行业坚持多久？
现在很多同学都不在乎在校学习成绩，但是从我这个角度看，在校期间的学习成绩可以反映
出你的学习能力。这在未来的工作在也能帮助你迅速成长。同时，我也会利用业余时间提升学历和技能，以此来看你是否是有一个上进心的人。
应届生没什么经验，但是都希望在面试中展现自己有能力。我是如何在面试中看出面试者“有能力”呢？
最重要的是面试时的气场和表达。面试者最好能眼神注视着对方。
要有自己的规划和想法，主要是表述自己将来想成为什么的人？具体说来时表明你想走管理路线，还是业务路线，或者是行政路线。
还有一个点是看自我介绍。自我介绍可以看出面试者的语言逻辑能力。自我介绍的目的不是为了介绍而介绍，而是让面试官记住你过往经历中有什么特别的地方。
很多面试者都说我叫什么，来自哪里等，其实这些都不重要。重要的是你说你有什么能力，
然后举例，我曾经做过什么兼职或者什么实习，心得是什么？罗列经历也不可取，重要的是你的心得，你学到什么。
2 初面终面有哪些不同的注意事项？
我们选拔人才的方式主要通过面试。初面和终面会有一点不同。初面主要是察言观色，会问到的问题有1，你为什么选择平安？2.你的优点和缺点是什么？3，你对平安的了解是什么？（平安直通的基本情况，你们可以通过我开头的介绍可以了解一二，小堂注：见part 1 ）
终面主要看求职意愿，比如
1，一份工作你能坚持多久？
2，父母亲是否同意你外地就业？
3，产品重要还是销售人员重要？
4，兄弟姐妹几个？父母亲从事什么行业？
如果只是来试试看或者立马上班期望有太高的薪酬，或者期望稳定，无压力的行政工作，这类人不适合干我们的岗位。其次看家庭成员构成，一般是家里老大或者是家庭经济不是很好的孩子，更适合长久留存。
（插一张护眼图，小堂友情提醒，看了这么多干货，歇歇眼睛，看一下平安公司的美景~）
3 应届生如何做好从学校到职场的转变？如何快速适应职场生活？
下面我来谈谈应届生如何做好从学生到职场的转变。很多大四的同学都会问，为了适应未来的工作，我大四这一年需要做些什么？
我认为最主要要好角色的转变：从学生到职员。学校中你可能很优秀，家里的乖乖宝贝，老师眼中的优秀学生，从未受过拒绝，打击， 心态都是顺境中的表现，但职场是需要靠能力来体现的，万事开头难，每个人都经历一段心酸的里程，只要你挺住了就有未来的规划。
开始实习或者试用期中，不要把自己当学生，也不要把工作当实习，你的实习是为了你正式的工作铺路。职场中多问，多学，勤奋，多和老员工沟通。
判断一个员工是否快速融入团队，要看他的微信和通讯录，如果工作了一段时间了，连自己师傅的电话，自己团队的同事电话都没有，那就太慢热了。我们的职场都是年轻人，身为新人首要是主动融入，否则别人没有责任带你玩。
拿我自己的例子来说。我说过我大学毕业做的是公务员。刚加入平安时从未涉及过金融行业，也没有任何销售经验，就是一张白纸，跟我同期的伙伴多数都比比较优秀，但是接受不了业绩的起伏波动，我用了3--6个月才适应。
我也有想过“业绩上升太慢了，放弃吧。”但又不甘心，每天客户对我的蹂躏，主管对我的鞭策，是我曾经有厌恶上班的情绪，但个性让我不甘服输，我想证明给自己，给那些看不起我的人看，我做好了再走总比说自己干不了被淘汰的走要好。
别人一天工作3.5小时，我可以每天少喝一杯水，少跑一趟洗手间，少抽一根烟，中午别人午休，我不午休，就这样坚持下来，慢慢发现，付出总归有回报的。
4 金融业欢迎怎样的应届生？
作为校招官，我在校招中遇到的应届生找工作有如下几个问题：
应届生很关心薪资福利，在面试中也会被问到“理想薪资”这样的问题。
我可以接受的答案是：“起步薪资够生活，希望通过自己的努力和沉淀，挑战高薪。”表现出应届生的低姿态，愿意学习，愿意进取。如果高过了上海应届生毕业平均工资5000多，我会认为此人不善于评估自身能力。我们平安对外地学生提供住宿，这样已经就节省了一大部分的生活成本了。
应届生求职的第二大问题是，不知道要找什么工作，迷茫。这就出现了海投和不会精准投递。
我的建议是在求职时，先选择自己要从事的行业，然后行业中找品牌公司，然后精确到岗位，这样投简历就不盲目了。比如你想从事保险咨询行业，然后你确定想加入我们平安直通，然后精确到我们平安直通有什么岗位，自己想往哪些行业发展。这是一个找工作策略的问题
第三个问题是，同学们对投递岗位的了解很模糊，常常问“我是X专业，我能做这个岗位吗？”这并不是你学什么专业的问题，而是你不明白到底未来要做什么，成为什么样的人，以及你到底了不了解你投递的岗位的问题。
拿我这次在乔布招聘的金融行业销售来说，同学们一定会问这个岗位和一般的市场营销有什么不同，会用到哪些专业知识？
市场营销是很广泛的，比如超市的销售，比如地推活动的策划，品牌的推广。
金融行业的销售需要学习的专业知识多，比如证券，信托，平安银行旗下的理财，信用卡种类，保险的分类和责任。我们不限专业，但是我们需要的是你学习和你的职位相关的知识，要关注财经，金融市场变化等，例如，利率的多次下调，意味着什么？在具体说，我们互联网金融的销售更多的需要用到营销逻辑以及客户消费心理变化规律等知识。
最后，很多同学对未来的职业发展没有什么规划。一切的规划都始于已经身在其岗位上，而不是空想，只有干着才会有规划。我会建议说在面试时，可以和面试官描述最少规划自己一年后想成为什么的状态。
（Sam老师：“是的，外界称哈利波特魔法学院”）
5 跨专业求职：专业对不对口如何找工作？
我们招销售并不限制专业。跨专业求职时，很多非金融专业或者非市场专业的学生想进入进入我们行业，苦恼于没有背景不知如何在面试中展示自己。
其实很多成功的人起初干的都不是自己大学所学专业的工作，但是他们是干一行，爱一行，如果已经要找自己专业领域的工作，那就继续深造吧，，具备2-3年的经验再去找自己专业领域公司，或许会录用。
如果非金融专业的 ，我最想问的是他为何要选择从事金融行业？是什么契机让他选择或者关注到金融行业。其次，他对目前金融行业的认识能大概表述一、二就可以了。
即使不是金融/经济/市场专业的同学，如果你对金融感兴趣的，能说出从事金融行业的人员特征以及他对我们岗位的认知度，这些都是加分项。一般我会反问说，列举几个自己能知道的金融投资工具。例如陆金所，余额宝，活钱宝。你平时关注这些吗？
乔布职播分享活动中有很多对人力资源岗位有兴趣的同学，虽然没有人力专业背景，但是以后想从事HR 的工作，都会问大学中可以做哪些准备。
对于这个问题，我会建议同学们先问自己为什么要从事HR？首先要了解目前的就业形势，目前的主要人群是90后，90后择业的心理是什么？如何帮助企业做好留存？我有没有帮助企业开拓人力的渠道？
如何帮助企业做好留存？首先需要对员工有关怀，有帮助，对新人给予表彰，定期辅导，做好亲情攻势。平日里，HR的工作会集中在简历员工档案，策划团队活动上。如何帮企业开拓人力渠道？我的经验是，可以利用网络求职平台，走校企合作的路线，以及利用第三方合作公司。
Part 3 职位职位职位
这次我们在乔布简历招募的是 销售岗位。
工作地点在上海浦东。我们不限专业，不限学校，平安提供食宿，实习期间享受平安学院提供的完善培训。非金融专业和目前不在上海的同学都可以申请。
我们对外地学生提供住宿。这是公司的福利，也是关怀刚踏出校门的实习生，上海最难的是住宿问题，公司愿意花成本。
我先来介绍一下平安金融学院的完善培训，主要包括岗前-衔接-资深-晋升等培训，每个阶段都有培训，就像给婴儿换奶粉一样，什么阶段吃1段，2段、3段等奶粉。
实习期的培训内容包括：平安文化，礼仪培训，销售原理，产品知识，有效沟通，提问技巧，信用卡常识，贷款常识，证券常识 ，陆金所，银行从业，保险从业。
转正培训之后着重干部培养，会培训领导力，团队协作能力等。
平安销售岗位每年有四次晋升机会，方向有业务经营，培训讲师，现场管理，不同的岗位有不同的学历要求。平安有合作的华东理工学院，可以继续学习。
大家对销售最大的误区是“销售一定要喝酒”。这是完全不需要的，我们不是外出跑业务的，不见客户，不搞关系，只做线上业务。
3 工作职责
1.为平安银行自有客户进行电话回访，为客户进行业务咨询解答，（无需外出）
2.为客户进行理财服务，依托公司资源为客户进行针对性的理财产品推介；
3.合规处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务；
4.收集市场资料，调研市场新动向，研发有针对性、有特色的解决方案并推广方案；
5.测试新产品、新项目，完成扩大规模的推广工作；
6.完成公司和上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关；
4 岗位要求
1）大专以上学历
2 )普通话标准，善于与人沟通
3 )较好的亲和力与情绪控制能力
4）有较强的自我激励能力，勇于挑战高薪
5 投递方式
乔布简历投递通道：
Part 4 自由问答环节
#提问#如何在面试中突出自己？
把擅长的表现出来
#提问#问父母从事什么行业有什么寓意?
父母从事的行业对孩子塑造来说还是有区别的
#提问#老师说的“如何应对压力”这个问题，您自己比较欣赏什么样的答案呢？
很多人说有压力就有动力，但自己的动力来源与什么，可以说说自己的个性或者抗压案例
#提问#抗压案例…怎么说比较好呢？感觉很多同学迄今为止，遇到的最大压力是高考哦…岂不是大家都一样了？
对，高考时你是什么的心情面对的，有压力如何排解。
#提问#老师，第一次面试有什么技巧吗？
面试尽量正装，了解这家公司，做好备课，然后介绍自己的亮点
#提问#老师，面试中总被问到家庭情况，父母的期望这种问题，如何回答较好(实际情况是父母期望是有一份稳定的工作)
父母的观点是为了孩子，没错，关键是自己想要什么样的未来
#提问#没有明显优势的特长，被问到怎么回答
实习生有实习的优势，学习能力，学历不代表未来，但学习能力可以。
#提问#老师，面试的时候非常紧张，没有表现出自己应该有的状态怎么办
前一天可以对着镜子情景演练多遍。
#提问#这么努力的话身体怎么吃得消？。
年轻人，有的是精力，什么年龄阶段过什么样的生活
#提问#老师好，我开始一份工作想努力，但不知道该怎么努力，比方说销售，就是说更多的话，打更多的电话吗
有一这样说的；读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，销售就是人生
#提问#老师，你好，我想请问下在校园招聘的时候对形象有什么要求吗，一个女生比较中性有影响吗？
没有。我可以理解成干练
#提问#想问研究生和本科生待遇有差别嘛？
没有。平安按能力来的。
真的特别感谢Sam老师带来包食宿的岗位同时还为我们分享干货、讲述自己的故事。
小堂很喜欢Sam老师说的这句：
不管你干什么，无非两个结果，一个是笑话，一个是神话。
希望大家都能把自己的人生过得精彩！
最后，你懂得
乔布简历投递通道：
欢迎大家把还想问的问题在评论区po出哦！
第1张/共6张
圣诞周开启，乔小堂迅速转变为圣诞模式。那么圣诞周的第一期嘉宾，小堂自然是要花点心思请个大牌哈哈哈，别客气，应该做的。
没错，是他是他是他就是他，网易云音乐产品经理、帅气的王诗沐欧巴！~！
（此处应有掌声鲜花圣诞老人若干）
好啦，错过职播和想复习的童鞋，赶紧马住！
part 1 嘉宾介绍
大家好，我先简单自我介绍一下
我是王诗沐，现在是网易云音乐产品经理。我毕业于浙江大学工业设计系。曾任职支付宝，从视觉、交互和前端开启职场。后加入网易杭州研究院，正式踏上产品策划行列。
2013年加入网易云音乐项目团队，与从无到有的云音乐一起成长，在云音乐成为业内口碑最好的音乐产品过程中，积累了丰富的UGC、社区、个性化推荐、搜索、社交等多方位的产品实践经验。偏爱挖掘产品特色、打造口碑，探究高端与大众的平衡点在哪里。
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part 2 关于云音乐不得不说的几个问题
先聊聊大家先前提到的几个问题吧。
当初为什么加入网易云音乐这个项目？（本人是音乐发烧友吗...?)
我是喜欢音乐，不过没到发烧友的程度。做网易云音乐是因为我觉得这是个很大的挑战，我以前没有体验过。在一个竞争这么激烈的市场中，如何去做一款好产品，我有很大的兴趣。
带领团队做开发时遇到哪些困哪？
曾经的困难很多，未来的困难也会很多。这里简单说一下，最大的当然是如何找到产品切入点，找到差异化竞争的方向。没有这个，一切都无从谈起。
其次是面对竞争对手的跟随，如何继续保持产品的创新和领先，不断去吸引更多的大众用户。
你做产品一天的日常是怎么样?
产品经理的一天其实并不是严格的在公司里朝九晚五。在公司里，大部分情况下产品经理不是在办公桌上写写画画，就是在会议室里讨论、撕逼、宣讲。虽然这是公司里的常态，但并不是全部。对产品的思考，在上下班路上、吃饭时、休息时、睡觉前，乃至梦里，都有可能发生，这些才真正是一个非常忙碌的产品经理的工作状态。
为什么会这样呢？因为产品经理的角色是产品的枢纽，当你每天要不停地和人沟通的时候，你没有办法静下心了好好思考问题。所以除了在办公室里的日常工作之中挤出那么一点时间来做思考外，你还需要大量的空闲时间去想自己的产品。
好的产品创意可能都来自于你静下心来的时候。而你在公司上班的时候去把它实现。
比如云音乐的评论功能，我们团队经常会在睡前去看用户的评论，久而久之，就发现了用户在音乐评论方面的特点。我们讨论了一下，觉得这是个改变用户习惯、营造口碑很好的一个突破口，随即就马上推进做出来。这个功能我们并不是在办公室里面去想出来的，只有在闲下来的时候，才能去想这么感性的功能。
你会在网上看网友们关于网易云音乐的讨论吗，特别是对网易云音乐的负面评价？
我每天都会看，看了好几年。不光是负面，我也会看正面。光看负面可能不够全面。
在大陆市场已有虾米，QQ音乐，豆瓣音乐，酷狗音乐时，怎么会想到做一个网易云音乐？网易云音乐这个“云”音乐和其他的音乐有什么不同？网易云音乐如何做到用户的增长？
竞品虽多，但还是有机会。云音乐诞生之初，市场上的产品有两个特点，1是曲库型产品，用户使用习惯多为搜索歌手，然后听歌，将其作为曲库来用。2是PC端产品，专门适应移动互联网时代的音乐产品还没有出现。
这两个大的前提下，有不少可以突破的地方，这也是云音乐为什么能异军突起的深层原因。
云音乐用户增长是个很复杂的事情，一时半会儿很难讲清楚。最根本的是产品抓住了用户的大需求，形成了口碑，用户能自发传播产品，这是一个产品的底子，好产品需要做到这样，才能有后续推广加大后的不断增长。
为什么网易云音乐会知道用户喜欢什么歌？出于什么样的原因开发了这样的功能？
云音乐有很多用户数据，通过分析用户的数据能知道，基本的方法是协同过滤。当然人的兴趣喜好是很复杂的，就算有数据，也不一定能很准确的知道用户喜欢什么，这里面的机理很复杂，就像人的情绪多变一样。
总的思路还是不断去学习、模拟用户的想法，还原当时用户当时的环境和上下文，去尽可能接近。
做个性化推荐的原因，是因为我们基于未来用户需求的发展以及产品形态的进化所考虑的。我们认为未来个性化推荐会成为很主流的产品形态，因为移动互联网上的用户是很懒的，曲库型产品不再适应时代。
网易云音乐当初如何想到歌曲评论功能？网易云音乐的评论氛围为什么可以做得这么好？如何在评论区引导用户UGC？
音乐是和人类情感联系在一起的。很多人听音乐时会有情绪起伏，自己过往的生活经历、感情经历等等，很多回忆的片段，都与音乐有关系。
大家可以想想，自己是否在暗恋、初恋、分手时，都有很触动自己的那一首歌？
这就是云音乐去做评论的原动力。
评论氛围不是一天做起来的。云音乐有好的氛围，是因为之前歌单UGC的积累，一年多的时间完成了很坚实的氛围积累。
因而我们没有做什么活动、奖励等去刺激用户发评论，只是加了一个赞的功能，让用户自发的去玩、演变、创造，在好的氛围下面，用户的创造力是很惊人的。
云音乐如何做“音乐社交”？换句话胡说，要是用户想安静地听歌怎么办...?
......丁磊boss每天在“朋友”中分享歌曲，是本人吗？
安静听歌也可以啊，产品没有强制干扰。丁磊是本人。
手机APP上播歌时不断旋转的唱片这个创意，是怎么想出来的？
首先是希望能有一个别致的播放页。播放页是用户最常用的地方，有设计感、不同于其他产品的播放页最能打动用户。因此花了很长时间去想播放页怎么做。看了大量的设计案例，以及与音乐相关的关键词联想，想到了唱机这个方案，同时设计师一起想象加上旋转动画效果试试，结果效果很好，当即就决定用这个方案。
大学毕业要做产品岗，大学里需要做哪些准备？
产品经理的最基础技能：用户调研、需求分析、产品设计。这三块可以通过在公司里实习，或者自己在学校里做项目，来锻炼。其中产品设计是比较难锻炼的，建议要学一下交互设计方面的知识，这个可以在知乎上搜到很多推荐的书籍。最重要的就是一定要自己动手，把一个产品做出来。哪怕这个产品只是自己的一个微信公众号、一个个人网站，做出来之后好好运营，不断去重复“用户调研、需求分析、产品设计”这三个部分，来实现、验证自己的想法，从中收获经验。切记光看不练。
面试的时候，简历最厉害的是带头做了个创业产品的人，是真实地去做负责做产品，数据效果还不错；其次是在学校里做了一些项目的人，也有产品经验；再然后自己做做个人的一些东西，也有积累。最不好的就是空有热情，然而没有实践。
产品经理没有学科，都是一个个功能、一个个产品的积累成长起来的。
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part 3 自由问答环节
Q：您好，我想请问一下，一个专业的产品经理去看一个全新的陌生的产品时，他会从哪些角度去评价它是否是一个好的产品呢？
A：好产品的定义每个人可能不一样。我个人会去看用户口碑、数据，以及产品是否有眼前一亮的地方。
Q：嘉宾哥哥，请问不懂技术可以从运营等其他岗位晋升到产品经理么？产品经理最看重哪些素质呢？
A：我最看重的是主动、责任心、创新、聪明、好学，这几个素质。
Q：网易云音乐有相对偏向的人员群体吗？会用怎样的宣传手段吸引其他使用软件较少的群体？
A：偏向学生群体更多一些，包括大学生和中学生。
云音乐主要是用户的口碑传播，会先去吸引用户群中的意见领袖来，然后让用户自发去安利。
Q：互联网公司产品重要还是运营重要？ #提问#为了更好的和技术沟通，产品经理需要掌握哪些必备技术知识？
A：都很重要。在一个产品生命周期的不同时间段，其中有一个会更重要。
和技术沟通，需要看你沟通的对象是做哪块的。比如是前端，那么你了解些HTML CSS JS，肯定有帮助。如果是后端，那么你了解些循环语句肯定有帮助。
和技术沟通主要是依靠逻辑。
Q：如何提高用户向会员去发展？是通过热门歌曲需开会员才能听？以后网易云音乐会如何发展
A：一方面是有更多的需付费才能享受的音乐。另外一方面必须要有更好的配套措施，比如评论、互动、享受的感觉等。让用户觉得买的不是商品，而是自我满足。
Q：有人的地方就有江湖。请问，网易云是如何控制评论区的环境，而未产生撕逼大战的呢？
A：当然有撕逼了，我们的系统会去自动监测撕逼，用户也会举报来帮助系统。
人生而撕逼，无穷尽矣。
Q：互联网公司亲戚该如何生存呢？
A：哈哈哈哈 这个问题好玩。你如果有个在互联网公司工作的亲戚，那么就得体谅他脑袋里每天想的都是些网上的东西，现实生活中比较糟糕。
多帮帮他吧，他也挺可怜的。
Q:面对流量巨大的竞争对手，除了用户体验我们怎么才能从中脱颖而出呢？
A：两个点很关键：
1. 找切入点，一定要很尖锐的竞争对手没有满足的切入点。
2. 找未来的需求，要用未来打败现在。
这两个结合起来思考。
感谢嘉宾哥哥的分享~撒花~!
最后，我们来预告一下本周三（12.23）的职播。
各位走过路过的美少女，圣诞节要到了，想不想画个美美的圣诞妆出行？化妆小白+职场小白们，想不想零基础迅速上手职场裸妆？
赶紧戳链接：
爱你们哟。
第1张/共6张
马上过年啦
有一个亲手绘制的表情包是不是很高级
不会画画？不会用软件？
你有乔小堂
本期活动太赞了
打造专属表情包
（大家可以在微博上 和
加tag#打造个性表情包# 上交自己的作品
膝盖老师会回来阅卷，优秀作品更可收录进他们的表情包哟）
哈喽，大家好。很荣幸在此给大家分享PPT手绘。我是广东科技学院管理系市场营销的一名大四学生。现在正在找工作呢。以下，是我的个人简介。
开始接触PPT，是由于课堂作业的要求。学市场营销的，不可避免的要接触PPT。其实现在办公，相信在场的大家都有用过这个十分常见的演示工具。当时我们老师介绍了几个P圈里比较知名的几位大神给我们，从那以后我就常常看他们的作品和微博的分享。
直到今年10月中，在一位师兄不厌其烦的启蒙下，终于开始自己动手去学习PPT。所以，其实我也是一个PPT小白。至于怎么发现的，刚开始是模仿嘉文钱和阿文的头像，运用编辑顶点给自己也做了一个头像：
因为我本身也很喜欢画画，但是又很懒，不想去下载那些PS/CDR/AI之类的那些那么高逼的绘图软件。其实在电脑上作画可以说是我的硬伤。当我发现PPT能用来做这样的形象的时候，我就觉得它也可以用来画画。于是我拿出我的一张照片，也是用形状和编辑顶点，花了五个小时完成了我的第一幅手绘。
当时还没想到直接在图片上勾勒绘图，所以花费了太多的时间。到后来，一天早晨醒来在床上躺着，想想怎样能画得更快。于是有了今天向大家展现的PPT手绘过程。因为几乎每天都会画至少一张图，所以我现在基本上能半个小时左右画一张较精致的PPT手绘了。以下两张，分别是一个多月前，和一个月之后的对比。
以上大家看到的，是我们现在做的表情包。
秋叶老师分析的，关于《社群不死是个伪命题》一文，里面提到“做社群专属表情包才是趋势，未来的表情包设计师会很抢手”，于是我和几位设计师、心理咨询师、资深培训师们，一起建起了我们的团队，屁颠屁颠的去做表情包了。上面画的都是我的P圈的大哥我的男神们。
嗯，我就是用给他们画表情包这一技能去勾搭他们，然后和他们成为朋友的。此外，我还特别小心思的用手绘去搭讪帅哥哈哈哈，或者在亲人朋友生日的时候给他们画张手绘送给他们。被自己聪明到。
有时候我们在群里聊天会冷场，或者不知道怎么回复别人的时候，我们就会甩个手绘表情过去，然后就又聊起来了。
关于电脑手绘和PPT基础...两张画可以说明我的绘画水平。关于PPT基础，我也是个PPT小白。那么，大家有信心做好和我一起进入PPT手绘的准备了吗？
在画之前，我有个小小小请求，就是不要让我冷场哈哈哈。我想先问问大家，你们微信、微博、QQ常用什么头像？
对于我来说，我以前经常换头像，或者会用一些工具，比如脸萌啊之类的，拼凑一个自己的头像，有一段时间里，我的朋友圈看头像常常分辨不出来谁是谁。所以，现在我的头像是这样的
或者这样高冷的
包括现在你们看到的我的头像，也是PPT手绘的，都是我自己的样子喔。
另外，你们在微信聊天的时候，比较常用哪一类型的表情包呢？
有没有想过咱们自己也能变成表情包？
有时候在一些特别的节日里，你们会不会很伤脑筋不知道该送什么？送得贵重点吧，自己口袋没有几个钱，送便宜了吧，又显得不够心意。然后现在，在朋友生日的时候，我会找张他们的照片画出来送给他们。就算画不好，他们也很开心，一开心，就拿红包砸我，哈哈哈。
所以接下来，我们要开始学这个神技能了。
其实，手绘总的来说，就是四个步骤。
1、 插入图片 2、勾勒图片 3、调整图片 4、填充颜色。
接下来，我会一个一个慢慢道来，在这个过程中，大家有不明白的，可以提问。或者大家觉得某个方法可以更简便的，也可以提出来~我们一起研究。
1、插入图片
以上，是一张幻灯片。插入图片后，拖动图片的四个角，可以任意更改图片的大小，我们只需要把它拉伸至幻灯片大小就好。你们看边边会有些白边，其实不用管它，你只需将图片，在幻灯片范围内最大化就好。
2、勾勒图片
如何为勾勒图片？其实就是在图片上描。如图：
（1）在画之前，我们可以先设置线条的形状格式，将它设置为红色。方法：任意画一条曲线，选定并右键“设置形状格式”，更改“线型”，设置好之后，再右键已设置好的曲线，选择“设置为默认形状。”
（2）另外，在开始画之前，在这里有两个很重要的问题，就是曲线与自由曲线的区别。在PPT里，我把“形状“在菜单栏里的各种线和形状，都称为”画笔“
下图中，红色圈标记的是自由曲线，绿色圈标记的是“曲线“。一般情况下，我们只需要用”曲线“绘图。
至于两者的区别，如果你一不小心用错曲线，你很可能会画成这样
以上这张图是用“自由曲线”勾勒的。一种手抖感油然而生。
那么我们再来看看以下这张用“曲线”画的图：
（3）在勾勒的时候，为了上色方便，我们通常是要勾勒闭合曲线。我们可以将人像分成几个区域来画。
3、调整图片
在这里，我们勾勒完后，移开图片。会发现图片很多线，这时，我们要用置顶和置底功能将这些多余的线藏起来。（置顶置底的方法：选择形状，右键，选择“置顶/置底选项即可“）
首先，先将轮廓设置成黑色，并将所有闭合的形状的填充为白色（这样会比较好区分哪些要置顶、哪些要置底。）然后将多余的线条隐藏起来。
4、填充颜色
在这里，在画一个形状并选定它时，菜单栏上方会有一个“绘图工具”。里面有形状填充及形状轮廓选项，在这里，我们可以对我们画好的人像进行填充颜色：
到这里，我们的手绘就算完成啦。
是不是很简单呢？大家都可以试着画一画，把手绘做成头像。另外，我们的团队正在准备做表情包，如果大家有好的作品，我们也会将它收录起来喔。
5、表情包制作
画好之后，我们可以大开脑洞，为它加上一些句子，让手绘更具魔性，比如，以上的自画像，我改成了这样：
在以上表情包制作中，只需要三个步骤：
（1） 加上文字：字体我选择了用可爱的“汉仪小麦体”直接在找字网搜索就可以下载使用啦。
（2） 将图片导出来，可以导成PNG的格式。在这里，介绍一个很棒的PPT插件给大家。“nordri”，也是直接在百度搜索并下载。安装完成后，重启屁屁踢就好。
（3） 在微信聊天里，你们都有收藏的表情吗？在收藏的表情里的“+”，可以将图片导成表情。（用爱疯导出来效果更佳喔）
我们通过处理之后，就可以把它变成表情包跟别人聊天啦。
其实我们群里都是这样用自己手绘的表情包聊天。词穷也能聊一年。还能勾搭男神，啧啧。
好啦 是不是很神奇
想要继续学习晋升 和 有疑问筒子
可以点击下方链接：
或者扫二维码：
愿你们的bigger更高一层楼。
同时，乔小堂的福利又来了：
看完此帖的你，可以立马去现学现用，自制一幅头像
在微博上 和
加上tag#打造个性表情包# 上交自己的作品
膝盖老师会回来阅卷的~好的作品也会被收录进表情包哟~么么哒
第1张/共6张
今天的乔布职播你看了嘛~又美又nice的Claire全方位给大家剖析了所有面试中都会被问到的问题：
请介绍一下你自己
请谈一下你的缺点
你对加班怎么看
你为什么要来我们公司工作
简直是全方位的提升你们的面试实力。小堂为大家准备了精华内容，帮助大家回顾一下干货部分。
-----嘉宾是谁-----
大家好，我是Claire, 我先后就职于普华永道及德勤，专注领域包括招聘，培训及企业组织架构，1年人才与变革管理咨询顾问经验，服务客户行业包括汽车，零售，医药等。5年四大inhouse hr经验，具有丰富的社会和校园招聘经验，以及企业内部项目管理经验。
很高兴今天来到乔布职播的活动~！
我看了很多提问之后，发现大家对毕业之后如何进入四大做HR很感兴趣。我先来说说我大学毕业之后怎么走上HR岗位的。
在大学期间，我主修对外汉语专业，会有机会接触到一些由跨国公司外派至中国的外籍员工，给他们教授中文。在大四寻找实习时，经过一位学生推荐我有幸成为了普华永道的人力资源部实习生。机会是不是无处不在哈哈。
当时主要支持华中地区，包括上海及长三角地区，重庆，成都，厦门等地区的社会招聘支持工作。内容有简历筛选，电话面试，完成职业背景调查，候选人信息维护，月度候选人报告等。经过9个月的实习，在毕业后转为正式员工，开启了自己的人力资源职业生涯，可以说是机遇，是缘分，是水到渠成的。
-----典型面试题-----
今天我的在线分享主题是“解析典型面试题”。面试除了技术性问题和案例分析题等，都会问到“请介绍一下你自己？”“你觉得你最大的优点/缺点是什么？”“你对薪资的要求？”等等。
这些题看似很普通，但是很难让回答得让HR眼前一亮。我会十分详细的来谈谈哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尴尬的答案。
面试的开端HR都会要求面试中“请介绍一下你自己？”
求职小白常见疑问：如何在自我介绍中用1-2分钟给HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【毕业学校，专业，实习？】
自我介绍是面试中关键的一步，通常会作为一个破冰问题。面试官一般会先简单介绍一下自己的姓名，职务，面试的流程等，再请候选人介绍自己。
常用的问题有“能否请你做一下自我介绍”“能谈谈你自己情况”“能让我了解一下你背景吗”等等。候选人一般对这些问题都会提前准备，所以在回答的时候只要稳定自己紧张不安的情绪，并且表现出足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
在自我介绍时，面试官可以借机了解求职者的基本信息，有些面试官也会利用这段时间对候选人的简历进行大致浏览，挑选其中感兴趣的点深入提问；同时根据候选人自己提到的某些信息进行深入挖掘和确认。一方面能考察候选人的语言表达能力，另一方面也能观察候选人的应变能力，帮助面试官建立初步印象和进行前期岗位的胜任能力匹配。
每个人的自我介绍都不同，没有一个百试百灵的模板。但是概括的来讲，自我介绍主要包含4个部分内容：1我是谁，2我做过什么，3我做成过什么（我能做什么，我擅长做什么），4我想做什么。
1.我是谁：在这部分，候选人可以主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名，学历等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如，有个候选人名字叫彭韶飞，谐音少非，他就可以说，希望生活能少一点是是非非等。
2.我做过什么：做过什么，代表着候选人的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
根据自己的简历，需要说出清楚确切的时间、工作单位、担任的职务、工作内容等，一切信息都必须真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位要求无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3.我做成过什么：代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
有几点注意事项：
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。好比说，如果你应聘文员，就不需要介绍公司的销售业绩；
（2）介绍“你自己”的成就，而不是团队成就，突出团队取得成就的过程中，你的价值。比如你在团队的角色，你的贡献等等。
（3）要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我通过分类汇总的方法将数据录入的时间缩减了一半等等。
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍成绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并完成了上级指派的任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4.我想做什么：代表着职业理想。在这个部分，可以介绍自己对所应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作设想、刚步入工作岗位可能遇到的困难和自己尝试的解决方案，对行业发展趋势的看法等。
在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
通常情况下，自我介绍一般会有2-3分钟时间，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
如果自我介绍时间缩短，你可以精选事先准备的2-3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
你觉得你最大的优点是什么？/你觉得你最大的缺点是什么？
求职小白常见疑问：回答中的“最大缺点”会不会成为阻碍拿到offer的绊脚石？
虽然是老生常谈，但这个问题还算是一个比较经典的问题，其目的是在于检验人才是否适当，求职者的诚恳度等等，也是面试官高频率的提问之一。
应对这种问题的最好办法，就是在面试之前好好分析与认知自己，将自己的优缺点事先罗列出来，在回答问题的时候，候选人可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
可以参考以下规则:
1）紧抓一两条优点细说即可，切忌啰啰嗦嗦说不完；
2）以优点作为主要诉求，尽量挑选和应聘岗位的素质或能力诉求匹配的；
3）不要仅仅用范围大而宽泛的描述语言，尽量结合实例，能够有数据支持更好；
4）实事求是，避免撒谎夸大，面对阅人无数的面试官，还是坦诚真实为好。
比如说，你要去应聘后勤岗位，那么这样的岗位需要的素质最基本有：注意细节、热心积极、善于发现问题、解决问题等等。那么这时候你就可以阐述自己的优点：“我觉得我的优点是善于发现问题解决问题，而且非常注意细节。
我在之前的实习工作中曾为企业提出过一条技术流程改善提案，经过实践最终被公司采用，我也尝试向公司提供一些平日运营方面的小建议，比方说建议双面打印，非工作时间洗手间的灯从三盏减少为一盏等等。
这些事情虽然不大，但这些细节考虑我认为对公司可持续发展是非常有益的。并且我也愿意将这些小事做细，落实执行。”这个回答，优点突出，不但有实例说明，还有数据支撑，最后还表达了愿意做小事的态度。
说到回答“你最大的缺点是什么”，只要大家能列举出来，说明你已经有认识到并且应该已经尝试去慢慢调整。
大家回答问题的思路可以是：
1）说一下自己已经在改正的缺点或者有明确计划来改正你的缺点,尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点. 能让面试官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已经积极地在改变自己
2）谈一个利用你的优点来改正的缺点,顺便带出一个优点,从而为面试加分。
比如：有个候选人了解到自己不太喜欢和陌生人打交道的人，比较喜欢一个人独处。但在职场生活中，更多讲求团队合作，迅速扩展人脉关系，实现资源整合利用，一个人单干，闭门造车其实并不利于个人及团队的发展，所以我也在一直在改变我这性格。
我先利用午休时间和身边一两个比较熟悉的同事一起吃饭聊天，发现了兴趣的共同点，在平时茶水间碰面时尝试利用这些兴趣点和对方交谈，渐渐的融入整个办公室的大环境；当面不好意思交流，也会通过社交媒体等和同事们互动等。
通常情况下，一些有违传统价值观的缺点候选人也不会提及，比如说自己小心眼、嫉妒心强、非常懒、脾气大等。但也有些候选人说自己最大的缺点是过于追求完美，有的候选人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，除非他有具体的事例来说服面试官，否则听到这样的回答面试官也是很无奈的。
你对薪资的要求？
求职小白常见疑问：应届毕业生如何合理提出自己的期望薪资，不会引起HR的反感？
企业在对招聘岗位薪资进行设定时，都会考虑很多因素，包括候选人个人素质，岗位能力要求，岗位核心价值，市场稀缺情况，公司内部平衡等。
在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己。求职的过程是一个双向选择，双赢共利的过程，所以在回答企业提出的对薪资要求的问题是也不用刻意回避，要忠于自己的实际情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问对方愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，正规的用人单位都会给到一份offer，将各项事宜明确。
有一些回答问题的技巧：
1）要善于发问。了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们企业是否有一套自己薪酬福利体系，可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“其实对于刚进入职场的新人对行业的情况也不是很了解，可能会问的比较细致，请问除了工资之外还有奖金、福利和培训机会吗？”等问题。接着是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
2）保持变通和开放的态度。对于求职者来说，工作带来的收获和回报包含职位本身给个人带来的成长和发展（无形资产），以及通过自己的知识技能和专业经验带来实际收益（有形资产）。应届生作为步入职场的新人，通过企业这个平台来实践自己在学校学到的知识技能，相比较有型资产，同学可更加关注无形资产的积累。避免对数字有硬性的要求，相信用人单位会根据你的情况给出合理公平的薪酬。
你对加班的看法？
职场小白常见疑问：如何回答对加班的看法，才让HR不反感？
这是一个比较直接的问题，有一些公司会有加班文化，老板不走员工即使没有工作也会留在公司。当然，HR问你这个问题的时候也不是说这个公司必须一定要加班，只是想了解和试探你是否愿意对自己的职业生涯，为工作负责和有奉献精神。
回答的时候突出的重点可以是：如果是因为工作需要或者紧急事务，适当加班是义不容辞的。同学们刚毕业，家庭负担会少一些，所以要表明自己愿意全身心投入共奏的态度。但同时可以强调，自己会通过提高工作效率，来减少不必要的加班和人力资源的消耗。
你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？
职场小白常见疑问：都说对公司了解越深入越好，如何了解一个公司呢？回答这个问题需要踩到哪些点？公司的发展？团队好？团队计划？
网络信息资源发达，了解一个公司仅从网络搜寻关键词便可以完成，所以建议每位同学在申请岗位之前，仔细阅读岗位职责和要求，并且对公司的整体业务内容，所处行业发展情况有基础的认知。
一般可以访问公司官网，搜寻公司新闻，在社交职场平台搜索面试官的背景资料，公司的校园宣讲会，参加企业举办的校园活动等对公司有初步的印象。
其实企业希望通过这个问题考察候选人是否重视这次面试，是否能够通过各种渠道搜寻信息并解决问题的能力。候选人也可根据自己了解到的信息向HR同事进行核实，并引导对方分享。
如果录用了你，你将怎样开展工作？
求职小白常见疑问：我还没入职，我对未来的工作不太了解，回答工作计划会不会很武断？
详细回答这个问题，是基于候选人对工作内容十分熟悉的情况下。如果如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，尽量避免直接说出自己开展工作的具体办法。
笼统的回答可以是“我会先进一步阅读岗位和职责说明书，了解和确认该岗位在部门和公司中的一些主要工作内容，充分和身边同事沟通开展日常的工作，然后根据上级领导对部门岗位定制的工作任务和计划制定一份个人工作计划，并予以跟进实施。&
除了本公司，还应聘哪些公司？
求职小白常见疑问：如果申请了对手公司，需要和盘托出吗？申请了很多其他公司，需要老实回答吗？怎么回答才不会被当面毙掉？
对于应届生来说，企业完全了解求职者可能会海投简历的情况，而导致自己的企业在候选人选择过程中处于被动地位。回答这个问题取决于你自己对于该职位的喜爱程度。
作为职场新人，一般职位的替代性比较高，用人单位会偏向接受offer风险系数低的候选人。如果你申请了同行业的竞争对手，并且你感觉对方很有可能给予你offer的时候可以将情况如实反映给面试官。
但是当你并不确定时，建议持保守原则，可以告知对方你目前申请的职位都是偏向某个特定职能，并告知对方如果两边都有offer会优先选择你们，并告知原因。
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该问什么？
可以参考的答案有：“我这个位置上做得最出色的人有哪些品质？/“团队里都有哪些成员，他们都是怎么样的人？/我入职后参与的第一个项目是什么？这些都是非常好的问题，都有助于候选人进一步了解企业的文化，团队价值观导向是否与你匹配。
还可以问“您觉得这份工作需要的能力，我还有那些不具备& &您加入公司多久了，您觉得公司有什么的特质能吸引和保留那么多优秀人才”“跟我同一批的面试者，给您留下印象最深最好的是什么样的人”等等。
“你在前一份工作（实习）学到什么？”该如何回答？
求职小白常见疑问：在面试中如何描述过往的项目经验？
这道问题主要考察候选人的学习能力，如何从工作中学习？以下四个维度供参考。
1.从工作流程中学习：不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。
2.从失败错误中学习：不管是失误的主角还是旁观者，都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。
3. 从突发事件中学习：无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。
4. 向比自己强的人学习：你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管是谁，只要他某个方面比你强，就可以分享向他讨教或者偷师的经历。
你的恋爱/婚姻状况？如何回答？
求职小白常见疑问：很多女生怕在找工作中答近两年结婚被被刷掉。婚恋问题该怎么回答呢？哪些雷区不要踩？
这个问题属于女性求职中的敏感问题，属于个人隐私，一般企业不会直接以未婚未孕来拒绝候选人，可能会旁敲侧击的来询问这方面的情况。对于有明确婚嫁打算的，可以告知其具体情况，并且强调自己对家庭和工作的看法。没有明确目标的，完全可以回答：我目前尚未考虑成家，我比较喜欢有属于自己的事业。感情这种事，并非是一朝一夕就能够成就的，这需要缘分。
怎么证明你能胜任这个职位？如何回答
求职小白常见疑问：如何在面试前全面了解所申请的职位？很多毕业生完全不懂要申请的职位进去之后是做什么的，比如咨询师，比如审计师。那么如何在面试前搜集对岗位的资料？如何在面试中展现我所学我的积累能hold住未来岗位？
在社交网络和媒体平台可以十分容易的搜寻到在审计及咨询行业的年轻顾问信息，很多顾问也都有自己的公众账号时事发布一些自己对行业和职业的看法，可以多阅读此类文章，提高对岗位的直接认知。根据岗位发布信息中的要求，匹配自己的能力和可以努力的方向，寻找合适的途径专项提升。
怎么应对电话面试？
求职小白常见疑问：HR会在电话面试中问到哪些问题？HR期望面试者如何在电话中简单介绍自己的过往经历？
电话面试作为最常规的面试手段通常会出现在候选人简历筛选通过后。电话面试中会问到常见问题有“为什么申请这份工作”“对自己职业发展的考虑”“简单介绍一下你的实习/工作经历”“期望的薪水”等。
自由问答环节：
Q：面试时如何扬长避短？如果过去的社会实践经历都与专业无关该如何借此突出自己的亮点？
A：把社会实践中参与的项目和取得的效果和成绩突出
Q：你觉得你自身比男生更有什么优势？（我是女生）
A：HR的话，女生更细致，更能给对方安全感和同理心，比较容易获取对方信任，取得进一步的信息。
Q：财务人员面试时自我介绍应该侧重什么？职业技能陈述时应该侧重展现哪些方面的职业技能
A：财务人员根据岗位不同，比如出纳，应收应付等等，根据具体职能阐述你做过的事情就好
Q：若想成功通过简历关，我应该在简历上体现哪些方面ps无突出社团表现。谢谢
A：HR看简历的时间一般不会超过5分钟，所以突出重点，学校，专业，实习经历，证书即可
Q:大二的我也组织过一些活动，比起拿证书来说，实习，活动，比赛，互联网公司更看重哪个？
A:互联网公司更讲求时效迅速，所以多写一点你的创新和快速执行类的经历就行
Q:如果考研成功，又找到一份很好的工作，怎么抉择呢？因为文学类的研究生，找工作也不太好找，就算毕业以后也是要工作的。姐姐怎么看考研和工作的抉择问题。
A:要看你怎么衡量这份工作是好的哦，我偏向先工作，再边工作边读研
Q:你好我是学会计的，现在要去一家做财会软件的公司做销售，我还做哪些方面的准备呢？
A:销售不易，包括自我认识，营销理念，法律意识，专业知识，社会认知等等都是可以提升的范围哦
Q:简历大四可能好写一些，我们学校大一是什么证件都不考的，那简历要怎么办呢
A:学校不要求，我们可以自己要求自己呀~这样简历内容就丰富了，哪怕什么证和实习都没有做过，也可以列举高中或者大一入校后你做过的事情
Q:你好，我想问一下，面试的是否很看重大学学习成绩，是否考证有用？公司如何对待大学本科毕业生和研究生面试？
A:成绩只能说明一种学习能力，但成绩好的同学不一定在工作上就一定表现出色。证书也是一样。四大的话本科和研究生进来都做同样的工作，从头开始学习，但是起薪的话，研究生略高
Q:学的工程造价专业，去做销售，没有销售的工作经验，做过投标资料员，应该怎么写简历
A:销售员的核心价值在于能让客户认可和同意你的观点~所以和专业没有关系哦~简历上只需表明你的基本信息和意向，并且多阐述你认为自己适合销售岗位的原因就好~
Q:请问一下GA面主要会观察哪些方面呢？
A:one-on-one面试可能只有半小时到一小时，候选人可以把最好的一面展现，但群面一般会需要半天甚至一整天，从你踏入面试房间后就会开始考察。看你表达能力，逻辑能力，执行能力，自信度等等。还原你本来真实的状态。
Q:什么样的自我介绍能让hr在一开始就有好印象
A:印象是从你第一次和HR接触就开始建立了，比如第一次电话沟通，写邮件等等。给到面试机会后，你进门的第一印象也十分重要。具体怎么介绍自己，在后面的分享中会提到哦~~
Q:普通二本英语专业，成绩差，无学生会经验，实践经验较丰富，还有机会进入}