当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个
当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个厂办公室人的办公认识比我自己的还要少，这叫我怎么去向他们学呢．这让我好苦脑．我好想去一个有竟争力的地方闯闯，至少人多的地方可以学得好多知识，可是我现在辞工老板不批，他说等他招到人再放我走，晕／招到人再放我走，如果他一直招不到人那我不是得一直帮他做一下去的，烦啊，我的心不在这里了，留我的人在这里有什么用呢？我现在一点心思也不想在这个厂上班了，一上班我就烦，由其是我说叫谁来做，老板姐姐还说这么少工资她／他会不会来啊？真的气人哦／想想那我就得要这么少工资的吗？那我就没有更高的要求了吗／真的好气人／可以钱在人的包包里他不给工资耐他们不怎么样／我想老板不批我走我的原因有可能是这样的／之前我男朋友辞工走的时候和老板吵了架才结到工资的，当时我男朋友走的时候我也要要求一起走，可是老板不结我工资，所以我就留了下来．现在男友不在了，我也想换个环境工作／现在一点记思都不想在这里做了／一上班我就烦．头疼／头就晕／男友说叫我不要一个月的工资走人了，我想为什么要这样呢／自己辛辛苦苦工作了一个月换来一分钱也没有太不值得了．我甚至想过要是我再向老板辞他不批我就要告他，我要去叫劳动局人员来处理这件事．本来不想的，因为我不想把关系搞得这么僵，但如果他真的不肯给我的我想我只能用这一招了，来保护我的劳动权／请问大家我这样做行得通吗？还有什么方法比这更好的呢？请各位给本人提供更好的建议／谢谢了／
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
4、另外，
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那儿工作过的证据：你在办公室工作，可以注意收集一下你的工资单、岗位证、工作卡之类的。没有证据，如果仲裁的话很难获得支持。
其他答案（共5个回答）
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定就这么两句话，其中没有要经什么人同意或批准的内容，只要你在规定的时间内书面通知了，到时就可以走人！哈。如果单位以不办理证明和手续，或扣押物品相胁，则适用《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”这就得通过投诉或劳动仲裁解决了。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是原文，达...
工厂太垃圾了，不想做了，想辞职，但是人事部不批怎么办啊！··不存在批准问题。提前一个月书面辞职，届时生效。————劳动合同法规定：第三十七条　劳动者提前三十日以...
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答: 还有两个月就要生了，昨晚我们爱爱了但是好累啊！也没有高潮感！请问宝妈有这样的情况吗
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415您现在的位置：&&&&&&& > 工厂辞职不批，自离了，社保要如何停？
待解答问题
工厂辞职不批，自离了，社保要如何停？我在10月份进入深圳石岩恩思迈工作，后来因为太累不想做，申请辞职不批，工厂已经给我买了社保了，我现在要是自离了，我的社保要如何停啊？如果没停，要进别的单位是不接受的，请问要怎么才能停？提问人：高丽娟
回答问题后,需要通过审核才能显示,请耐心等待
解答人：kanhaihua
自动离职后单位自然不会再给你交保的，单位不会拿自己的钱去给你交保的。所以这个问题是不用担心的
解答人：匿名用户
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提问：华科厂试用期内辞工不批&&编号:153064&&
&&&&本人日入厂 在岗2个月10左右，试用期内（现上夜班）&&&&日写辞工单（申请12月22日到期离职）
于13日晚、上班后交辞工单（即14日白班上级才看到）&&&&&&&&14日晚、本班班长李贤洋找我谈话：&&&&李贤洋：你这辞工的事，你想好了吗？确定要辞工了是吧&&&&我：是的，刚好有事要回家（回家相亲）和工作累、工资也不怎么样，所以决定辞工；&&&&李贤洋：你回家什么事啊?&&&&我：元旦家里有个相亲的安排，和这个月24和25号有个自读考试，所以想在22号办离职（厂里定期只每星期四办理离职）&&&&李贤洋：哦，那行吧， 是这样、你确定要走你看下个月12号怎么样？&&&&我：那样有点晚了吧，22号不行吗?&&&&李贤洋：不行，现在没人手不能提前；你这样罗、给你提前到5号（日）；&&&&我：这样，只能这个时间了吗？&&&&李贤洋：是的，不然我也决定不了了；最终还得马海波（部门主管）批了才算；要不然你去找他看看吧！&&&&&&&&&&&&15日早上8点左右（即14日本人晚班下班时间段）&&&&我：马哥（马海波-部门主管）、有个辞工的事麻烦你批下，&&&&马海波：这个事啊，这个我知道了、、、你跟李贤洋商量确定好了是吧！&&&&我：什么？他是说要批到我12号、最早也要5号，&&&&马海波：是啊！那要他批了才能到我这里批、我批不了的；&&&&我：这样啊，那我问问看他下班没，找下他先（电话给李贤洋、回复已经下班回家了）&&&&&&&&&&&&因着急确认好辞工回家日期，直接找了经理&&&&跟本部门余经理反应完情况（要回家相亲、和不太喜欢此工作等）&&&&余经理：你可以调换岗位或请假啊，你计算下多久可以把这些事处理完？&&&&我：那样不好吧，又换岗位又请假的、、、再说我回家相亲，双方合适了就可能定婚和年前结婚办酒什么的了，&&&&
还是辞工回去好了，&&&&余经理：这个事马海波知道吗？&&&&我：他知道、我就是因为找班长（李贤洋）批，他不肯批、找马海波他又要班长李贤洋批才能批，没办法才来找你的；&&&&余经理：那行吧，你这样、你去跟马海波说下，就说我知道情况同意了，拿辞工单给他签字就好了；&&&&&&&&我：马哥，刚才我找了下余经理，他说他了解情况了、可以批准我辞工，叫你签下字，&&&&马海波：这个啊，这个他（余经理）同意了就不用我签了，你给他吧，都给他签就好，&&&&&&&&我：余经理、这个辞工单马海波说他不用签，你签了就好；&&&&余经理签认后，我便放回了白板处（统一回收各种报告位置）&&&&&&&&&&&&15日晚（夜班上班时间）约20：00左右&&&&班长李贤洋找去谈话&&&&李贤洋：你那个辞工单我跟马海波商量了，他说先收回去、不能批，&&&&我：啊，怎么这样，那是余经理批了的啊、也问了告诉了他（马海波），叫他签字，他说不用了；&&&&李贤洋：现在没有人手，批了你、 我们没人做事，所以他（马海波）找余经理说了情况，同意了把辞工单收回去先；&&&&任伟（白班班长）：是啊，主要是现在人手不够，你又不早点辞工、、、招不到人，你走了没人做事、怎么办？呵呵！&&&&我：那也不是这样啊，都批了还反悔？就一个这样的普工试用期辞工还用得着这么麻烦？&&&&李贤洋：那没办法，你走了没人；我们也难办、、、我最多能批你下个月5号，你看嘛&&&&任伟：你这样辞工很难的、你怎么不早点辞工，你走了才三个人了怎么顶的过来？&&&&我：没有啊，试用期内昨天辞工单上和进厂人事宣导都说提前三天辞工就行了，再说劳动法也是这样规定的，&&&&
我也提前10天了，还要怎么早？&&&&李贤洋：这个我也没办法，你走了没人、你看你要不要再找马海波谈谈，&&&&&&&&16日早（15日夜班下班时间）约8：20左右&&&&我：那个我辞工的事、你和李贤洋怎么决定？&&&&马海波：你那个一定要下个月才行，22号批不了、我跟余经理说了，我不同意、不能批；&&&&我：不会吧，我都给他批了、给你批你说不用了，他还反悔？下个月也太久了&&&&马海波：不就多个几天嘛&&&&我：那里才几天？&&&&马海波：也是十多天而已，&&&&我：一个试用期的人辞工还要这么久？辞工单和劳动法上面不是提前三天就可以嘛！&&&&马海波：不是的，不是那样，那是针对作业员、我们设备不是，&&&&我：真假的，我们设备（电工部门）还有特殊、可以不按劳动法？&&&&马海波：是的，我们不一样的；你辞工走了我们没人怎么办？&&&&我：我听说还有几个人以前都做过，可以调他们去啊，&&&&马海波：调谁？他们都不会的？&&&&我：这事得你自己决定了，只是我们设备部门不按劳动法没搞懂，&&&&马海波：是这样的，设备不一样、不按劳动法的，我跟余经理说好了；&&&&我：这样啊，那要怎么办？&&&&马海波：要辞工只能那样了、、、、（然后走了）&&&&&&&&我：李贤洋、我们设备真不是按劳动法走的？&&&&李贤洋：这个劳动法是什么我不懂、人事那边说是三天那就不清楚了，&&&&&&&&&&&&以上请政府部门帮忙出面给予解决：试用期内三天辞职-本人12月12日申请、到12月22日到期离职，被要求24天以上才能获批、不然不批；因马海波（主管）及李贤洋（班长）都在华科工作10多年了，且说有经理批准允许他们的行为、和特意指出本部门不受劳动法管制；为不陷入长期的与管理层纠纷影响辞工及过试作期后更严重的不法对待、望及进处理为谢！！！
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市人力资源局回复
&&&&&& 经联系，来信人问题已解决。
&受理人：市人力资源局
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