万达影城安保主管招商主管是谁

万达招商为何这么牛,是因为避开了这7个大坑! : 经理人分享
万达招商为何这么牛,是因为避开了这7个大坑!
没钱,不浪漫,人还长得丑,肯定追不到白富美。不过现在的商业购物中心设计往往沦为外貌协会——过分追求建筑学上的美观目标而忽略商业上的经营目的,导致商业经营效果和价值提升空间有限。
电商冲击下,实体店关门潮比以往来得更猛烈一些。
当然,企业跟人一样,也是有生命周期的,有死掉的自然有新生的,有衰败的,自然有还在蓬勃发展的。最近一段时间关门的不少,还在扩张的也挺多。
新店要开张,首先要招商(哎呀,还挺押韵的)。俗话说,擒贼先擒王,搞定进驻商家里的大Boss,也就是主力店显得十分重要。主力店就像东海的定海神针,决定着商场的定位是否清晰……商业购物中心失去了定海神针,结果会比东海惨得多,而且没地方去告状。
【搞不定主力店,分分钟死掉】
主力店是商业地产其他店的中心、明星,由于引进这些店会带来巨大的品牌效应,从而能够吸引其他店进驻,缩短招商时间的同事减少招商成本。
表1 常见的部分主力店
来源:明源地产研究院
主力店是定海神针,是台柱子,招不来撑不起,来了又走会垮台。因此,要招得进来,还要留得住。如若不然,则后果很严重。
图1 主力店起着中流砥柱的作用
首先,无论商场是何种定位,主力店一定是面积大,租期长而且稳定的客户,失去了主力店这个中流砥柱,就失去了稳定了租金来源;其次,购物中心主力店的退场会让其他非主力店商家萌生退意,尤其是招商期间,大家自然而然会想,大哥都不玩了,我们还玩啥,签约率必然骤降;最后,明星店跑了,就没有办法打响品牌了,商业购物中心会直接从高大上沦为矮矬穷。
广州的珠江新城广场在2001年下半年开始招商,当时引入了北京华联超市、上海美好家建材超市,试图打造成以建材、家居、生活为主题的大型购物中心,但最终上演的是一个“理想萌萌哒,现实呵呵哒”的故事。
2003年,北京华联超市由于经营困难而选择离场,大家一看,不好,大哥都跑了,没人罩了我们还怎么混,于是乎在华联超市离场的时间段内,场内其他建材、家居、生活等经营商户也相继离开,一度使珠江新城广场的经营体系濒临崩溃,最后仅剩下上海美好家建材等少数商家勉为其难地继续经营。
由此可见,主力商家的撤离会引发严重的商业危机,这可真的不是吓你。
【主力店招商通常掉在7个坑里】
运营商业地产的人不可能不知道主力店招商的重要性,但是现实中,依然有各种项目前仆后继的掉进7个坑里,要么被人填土埋了,要么费了很大的劲才蓬头垢面从坑里爬出来。
图2 主力店招商失败的7大原因
1、未进行项目定位。开发商在未进行商业业态和功能定位情况下,便直接委托设计部门进行设计,最后的结果是:愿意来的零售商或其他服务商发现其设施不合要求,而设施符合要求的都不愿意来。设施不合要求就需要改造,改造就得投入资金,还要投入资金就会要求减少租金,致使租金成为谈判瓶颈。
2、项目未能准确定位。开发商对项目所在区域诸如地理位置、交通条件、城市人口、经济状况、生活习惯、消费需求、商圈竞争等因素缺乏研究,不了解商业企业的生存和发展条件,也不了解各类零售商或服务提供商拓展新店均有自己的发展战略和游戏规则,更不了解市场是细分的,凭感觉确定项目开发形态或错位经营,由于项目业态处于不适合生存或再发展的商圈,即使项目设施符合其要求,也难有主力店愿意进驻。
一句话,你定位成了屌丝,连屌丝都极有可能不愿意跟你玩,更别说高富帅、白富美了。小米很成功的一点是,小米是屌丝机,但能让拿着小米的人觉得自己一点也不屌丝。
3、项目未能及时招商。多数商业地产是商住合一项目,往往采取以先住宅后商业的顺序销售,但一些开发商在住宅销售的同时,商业招商工作未能同步进行,结果住宅售完招商工作尚未进行或者才刚开始,必然会延缓整个项目运营。
4、缺乏目标客户源。没有专业商业代理公司,缺乏商业信息网络,招商就没有方向和目标,更没有重点招商目标,结果是花费极大人力、物力、财力,即使多次反复的沟通,最终还是不如意,项目招商始终抓不住重点,商业物业兴起,使零售商或服务商有了更多的选择机会,这使招商难度更大。事实上,不少地方的商业购物中心是过剩的。
5、租金及其年递增率制定不合理。开发商往往以期望的投资回报率来倒算租金,而不是以商圈内租金水平为参考;同时开发商并未考虑主力店的知名度和可能贡献程度,没有意识到主力店对整体项目生存发展所起的作用,如可带来大量的顾客群,增加人气;可使中小店的租金水平相应提高;可促进物业的销售等。双方需求不再一个频道上,导致双方难以达成一致。
6、不了解商业运作方式。开发商与零售商或其他服务商接触时,往往准备大量的投资分析资料,试图使该零售商买下物业,孰不知零售商主要目的是经营好商店,获取商业利润,并非通过购置物业获取其在若干年后增值部分的收益。因为,市场发生变化,导致零售店无法生存时,零售商多数会选择用脚投票,以避免更大的损失,若自置物业则要死撑下去,而物业能否升值只有天知道。
7、开发商不愿意承担招商费用。商业购物中心就像一个戏台,各路商家是在上面唱戏的戏子。戏台需要戏子,戏子也需要戏台。但是现在戏台很多,但是牛逼的戏子不多,因此,刚开始的时候必然是要戏台花钱请戏子,等戏子在这里唱戏唱得爽了,赚钱了,平台的价值凸显了,自然会交份子钱。但是,一些开发商不愿意承担招商费用,就像请来好的戏子,有节省成本的意识当然是好的,但节省在不对的地方,只会损失更多。
【良好的谈判技巧真的hin重要】
失败的主力店招商各有各的不同,而成功的主力店招商一般都有类似之处,通常来说,搞定主力店招商,至少需要熟练掌握4大关键步骤。
图3 主力店招商的4大关键步骤
1、掌握正确的招商程序。即商圈分析→市场定位→业态定位→主力店业态确认→规划设计→建造。路要一步一步走,饭要一口一口吃,不能妄想一口吃成个大胖子。
2、按拟定的定位初步确定主力店条件。通过相关网站、展览会、各地商会、招商局、研讨会等各种渠道接触、了解符合条件的零售商或其他服务商,掌握其拓展新店的计划,最后再确定主力店目标名单,并将其设立为三层目标群。
3、召开主力店招商恳谈会。恳谈会的内容主要是征求他们对项目主力店的合作条件,可能性及其他方面的建议,而这些建议均可用于制定合理的招商条件和政策。
4、专人跟进目标客户。在恳谈会后,逐个向分层次的目标群进一步介绍项目情况及合作条件,专人跟进,每2~3天与目标客户沟通一次。
上面的流程,稍微规范一点的公司应该都能够做到,但是效果依然不尽相同。因为在招商的过程中,还有一个非常重要的因素——人。商场招商人员的谈判水平,也是十分重要的。下面,笔者简单介绍一下,在主力店招商的谈判中,应该注意的部分问题。
首先,《孙子兵法》说,知己知彼才能百战百胜,在与商家进行谈判前必须要有做好充分的准备,要有充分的商品知识储备,深刻了解市场及品牌,对方的底线,合作方的意图等等都要有所准备。不然,会像一个没有经过训练的士兵贸然上战场,要么被俘虏,要么被击毙。在中国,不需要任何工作经验的似乎就是销售,招商之类的岗位,因此这种情况看似滑稽但其实很普遍。
其次,要善于通过共同利益的引导形成谈判共识。深圳新摩尔商业管理有限公司的董事长杨宝民先生讲了一个案例,即他在为常州电脑城演讲时,针对大家各买各的现状,鼓励大家由分散商户购买商铺,改为组成小团体团购,一方面降低了各家商户的购买成本,另一方面又帮助开发商快速回笼资金,降低了开发商的时间成本,双赢,简直完美!
最后,多数谈判败于沟通不良或者根本没有沟通,因此招商时特别要注意与商家保持密切的沟通,开诚布公,赢得对方的信任。毕竟,这是一笔长久的生意,而不是一锤子买卖。若通过忽悠让对方“嫁”进来,哪天她发现不对,要跟你拜拜的时候,也会让你遍体鳞伤。
当然,要注意的远远不止上面这些。比如,接待商家代表最好选择在有文化艺术气息的优雅餐厅接待;最好在自己公司的办公室谈判,可以占据“主场优势”;跟主力店商家的谈判最好紧紧围绕租金和租期,经营的商品和业态如何在本地市场尽快成熟,如何协同经营做大做强……等等等。
实践中,需要结合实际情况灵活应对。比如对于像LV,香奈儿这样牛逼哄哄的国际奢侈品牌专卖店,如果你的项目有缺陷,用一般的态度去求人家,人家也不一定能来……倒贴能把对方抬过来已经算是成功。
搞定主力商家,商业地产招商就成功了一大半。然而,必须要指出的是,主力商家并不能解决所有难题,如果项目本身存在问题,则主力商家的引入也然并卵。一个好的商业地产项目只有在确保拥有一个整体健康商业结构的基础上,才有可能使主力店发挥吸铁石的作用。
没钱,不浪漫,人还长得丑,肯定追不到白富美。不过现在的商业购物中心设计往往沦为外貌协会——过分追求建筑学上的美观目标而忽略商业上的经营目的,导致商业经营效果和价值提升空间有限。
本来是要百万人来购物,结果变成百万人来照相的设计是打着艺术和创新的口号耍流氓!商业设计的终极目标应该是通过自身的专业优势,兼顾招商、推广、运营、成本等因素,实现开发商投资价值的最大化。在此基础上,加上完美的主力店招商,才能产生华丽丽的业绩。比如万达等,采用为主力店“私人订制”的方式,无论哪家主力店都会十分happy,在万达广场开工前,已经将至少一半的营业面积租出去,与主力店的“先租后建”合作方式,是万达“订单商业地产”模式的关键。
要筑巢引凤,而不能仅仅寄希望于引入凤让鸡窝变金窝。人家凤都不傻……
作者:艾振强 来源:明源地产研究院。若您有不同睿见或意欲投稿,可添加作者微信号arunme探讨交流。注:文中部分图表素材来自于深圳新摩尔商业管理有限公司董事长杨宝民的授课PPT,已获其授权。
2000元入社,免费参与9场千人创新大课
报名活动请长按识别下方二维码,或添加管理员微信(言习君:dcyxs01)
电话咨询:周小姐
点击【阅读原文】
查看往期热文《做死O2O的,看这家百货每年咋用30亿带动180亿》↓↓↓
(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)
作者:佚名
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢万达平台-【招商主管直属】找他吧!
万达平台-【招商主管直属】找他吧!
万达平台-【招商主管总代】找【天名】█+█514896█只见家人请示排席,荷生瞧着表道:“就要排席?似乎过早。”痴珠道:“谡如今天是两顿饭的。”荷生道:“怎的过费!”一会,席已摆好,系用月桌。谡如要送酒安席,荷生道:“方才什么套都已蠲除,你又来犯令了!”于是大家换了便衣,团团入坐。  酒行数巡,痴珠坐接受云,就将曼云折扇取来。正要展示,荷生忽向痴珠说道:“斯人不出,如苍生何!以吾兄才望,这甘年中倘肯与世推移,不就是携技的谢东山么?”痴珠将扇握住,叹口气道:“小弟年少时也还有这些妄想,如今白发星星,涉世愈深,前途愈窄,滥竽满座,挟瑟赧颜,只好做个乞食歌姬的韩熙载吧!”荷生道:“你是要做入梦的傅岩,不愿做绝裾的温峤,其实何必呢!’痴珠道:“人才有积薪之叹,捷径多窘步之优。我就不做韩熙载,也要做个醇酒妇人的信陵君。那敢高比骑箕星宿、下镜风流哩。”说得大家又笑了一阵。于是展开曼云的扇,见是荷生楷书,便说道:“教我再写这字,就写不来了。”再看写的是《齐天乐》两阕,词题《系花魂》。
本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。
百家号 最近更新:
简介: 风吹啊吹,浪花一朵一朵又一朵
作者最新文章智联提示您:用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为(如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等),请提高警惕并注意保护个人信息!
您当前所在位置&&&当前页面
五险一金包吃带薪年假定期体检节日福利
职位月薪:元/月
工作地点:
发布日期: 10:33:34
工作性质:全职
工作经验:3-5年
最低学历:大专
招聘人数:1人
职位类别:
岗位职责:1. 推行广场招商政策,对目标引进品牌进行重点洽谈,监督招商专员执行招商规划。2. 定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态品牌调整参考。3. 与各部门协调工程、装修问题,确保新进租户按时开业。4. 制定市场调研计划并监督实施,定期形成调研报告。5. 商源储备,不断收集整理,定时收集更新。6. 负责现有客户、新进客户及意向客户的沟通。7. 服务租户,与相关部门协调租户进场撤场、工程技术、租金交纳、广告支持等相关工作。8. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1.全日制大专以上学历。2.具有丰富的商业招商管理经验。3.具有较强的沟通、协调能力。4.具有较强的工作责任心及良好的团队合作意识。工作地址:安阳市中华路南段25号万达广场联系电话:
工作地址:
安阳市文峰区中华路南段25号万达广场
国际购物中心、五星级酒店、高端写字楼、商业步行街、精品住宅和精装SOHO公寓等六大城市功能于一体,
最新职位推荐
今日相似推荐
地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳
地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳地点:安阳
公司规模:100-499人
公司性质:民营
公司行业:
公司地址:
安阳市文峰区中华路南段25号万达广场
您也许对以下职位类别感兴趣:
热门职位推荐:    日,我和我太太应长安万达广场招商营运部主管张刚之约,前去看东莞长安万达百货五楼关于教育培训类招商,我们当时是计划做新爱婴早教品牌,当天晚上7点左右,我们在万达1号门见面,当时张刚告诉我们,他和红黄蓝早教也在接触,他们看了1200平方场地,我们一听,当时就说不看场地了,因为红黄蓝和我们经营是一样的,不能在一起做,张刚当时马上说,红黄蓝只是看了一下场地,并没有定下来,如果我们先定下来的话就签我们,不签红黄蓝了,于是我们约好3月30日叫新爱婴的总部负责人再过来一起考察场地,后来看了场地后,我们一起同张刚在万达六楼办公室前台那里谈了细节,期间又重申了我们签了不能签红黄蓝的约定,并提出五楼太高,担心二次消防不能过,还有场地里面要设洗手间等要求,他一一承诺我们,于是我们当场定下要了那个436平方的场地!4月3日我们还是在前台那里同万达签好了意向,并缴纳了意向金金;意向书我们签好后过了大约4天万达盖好章后才给到我们!我们当时还关切地问那个红黄蓝看过的1200平方场地怎么办?他说和一个中小学生培训机构在谈,我们就更加放心,并叫他把详细场地图纸发过来了;定好场地之后的4月8日,我们前往广州同新爱婴也把协议签了,并缴纳了加盟金,(之前没有定下场地我们不敢签,因怕找不到场地!)因为万达要求7月1日统一五楼开张,所以整个4月份我们都在紧锣密鼓地准备着!包括装修设计,定装修材料,装修工程队选择,人员招聘,人员培训计划,营销方案拟定,等等!  4月22日,我们又应张刚之约,晚上7点左右前往万达六楼签合同,签好后张刚说要拿到东莞东城去盖章,当时签了六份,要一个礼拜左右才能给我三份,说是到时就能拿合同去办营业执照,当时他还把居委会签好字的场地证明开好给我们了,(程序是和签意向时一样,谁知后来28日何总说合同没签),签合同时我们又问了那1200平方场地招商的事,张刚告诉我们签给一家智力开发机构,我们当时警觉地问和我们有没有冲突?他信誓旦旦说没有,还说他一一比对过,直到4月26日,当我们通知求职者统一来面试时,其中一个告诉我们红黄蓝也开在万达,并在58同城上招聘,我们当时犹如五雷轰顶,马上联系张刚,他当时说没有,后来又说不知情要确定一下,我后来亲自同红黄蓝证实此事,但张刚说周末,领导不在,约好星期一(4月28日)下午见面!  4月28日下午,我们新爱婴总部的孙总,谭总等三个负责人一起过来同万达交涉,先后跟招商经理曾伟峰及总经理何延胜面谈,我们强烈要求万达履行之前承诺,放弃和红黄蓝的合作!但何总说研究一下再答复我们,并承诺一定给我们满意答复;可4月29日晚曾伟峰经理打电话告诉我说经过研究决定选择红黄蓝,如果我们不想一起做就自行退出,并说选择他们只能选择大商户牺牲小商户;同时说因为错不在我,在甲方万达,所以可以协助我们向新爱婴索回加盟款,可是我们和新爱婴签好了合约,他们又没有过错,怎么索回?我们因此造成的损失怎么办?这种结果我们怎么接受?我第二天打电话给何总时他还说“长痛不如短痛”;可是凭什么万达的错要我们来承受痛呢?还有冯燕副总也说成是我们自己主动放弃,说成万达无过错!我知道他们是仗着我们没有白纸黑字的证据证明张刚曾有过承诺,因为我们签的合同还没到手,完全可以歪曲事实,尽管28日下午面谈时那么多人在场,包括当事人张刚也在场,我当面也多次质问过他,并且在事后和当事人张刚电话重申此事,他也承认错在他,并诚恳道歉;可是就算这样他们还是想息事宁人,这怎么能行呢?还好我留了个心眼,为了保护我们自己,就是怕万达以没有白纸黑字为由否认这一切,所以把会谈及通话都录像和录音了,否则万达是准备把这事运作成我们是自行退出,这太可怕也太让人气愤了!  好笑的是万达广场前台文化墙上的企业价值观中,诚信放在了首位,可我现在感觉他们是利益在首位,诚信可以不要,招商主管张刚用欺骗隐瞒的方式来招商,这绝对是不可容忍和接受的;当然我相信万达的企业文化是不会变的,可能这种事是在操作中人为造成的,但既然出了,就必须面对!我们和新爱婴都是受害一方,既然终止合作,万达就必须承担由此造成的一切损失;当然我也知道万达财大气粗,有钱有势,我们是弱势群体,他们不怕我付诸法律,因为他们有的是人帮他搞定,;可是“千里之堤,毁于蚁穴”,万达再牛,他能封住天下悠悠之口吗?同时好在我发现及时,没有造成更大损失,所以决定保留追究他们法律责任及赔偿的权利,先我把事情公之于众,让大家意向同万达合作时,擦亮双眼,保护自己,不要轻信任何美好承诺,只要不愿意白纸黑字的东西都是有陷阱和风险的,千万别再上当受骗;  以下是会谈场面的暗拍截图及通话截图:      
楼主发言:1次 发图: | 更多
  在国内欺骗是正常的啊。。。
  回复楼主,@人海孤狼游天下  日,我和我太太应长安万达广场招商营运部主管张刚之约,前去看东莞长安万达百货五楼关于教育培训类招商,我们当时是计划做新爱婴早教品牌,当天晚上7点左右,我们在万达1号门见面,当时张刚告诉我们,他和红黄蓝早教也在接触,他们看了1200平方场地,我们一听,当时就说不看场地了,因为红黄蓝和我们经营是一样的,不能在一起做,张刚当时马上说,红黄蓝只是看了一下场地,并没有定下来,如果我们先定下来的话就签我们,不签红黄蓝了,于是我们约好3月30日叫新爱婴的总部负责人再过来一起考察场地,后来看了场地后,我们一起同张刚在万达六楼办公室前台那里谈了细节,期间又重申了我们签了不能签红黄蓝的约定,并提出五楼太高,担心二次消防不能过,还有场地里面要设洗手间等要求,他一一承诺我们,于是我们当场定下要了那个436平方的场地!4月3日我们还是在前台那里同万达签好了意向,并缴纳了意向金金;意向书我...  -----------------------------  关键是有足够的证据
  关注楼主。
  楼主的文字表达能力很成问题。。。  密密麻麻的一大堆文字。。眼镜都看花了。。  不就是要表达一个商业虚假承诺的事情么。。  把事件描述成这样。。毫无感染力。。读者看着就头晕。。还怎么支持你么。。
<span class="count" title="
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}

我要回帖

更多关于 万达娱乐平台招商主管 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信