找工作时到底如何评估这家公司靠谱不？
近日，有一则热点新闻就是《乐视员工的建行信用卡额度被调至1元》，“墙倒众人推”说的就是乐视了。企业不靠谱，倒霉的就是员工，那么找工作时究竟怎么判断公司靠谱不呢？
悲催的乐视员工，当初欢天喜地的加入乐视，如今公司出现问题，不只工资没有保障，新工作也不好找，信用卡又被银行相当于停掉。虽然这件事，存在一定的倒霉概率，但这一切在找工作时能不能看出点征兆呢？师兄不是商界大咖，不从公司的运营和投资角度，仅从普通员工角度说一下。
一家公司靠不靠谱，从工资是能看出一点蛛丝马迹的！
当初乐视正火的时候，急速扩张，从各个公司挖人过去。师兄身边不少朋友就都跳槽去了乐视，而过去后相同岗位的工资涨了一倍不止。师兄当时就一个感觉“乐视真是有钱....没地花！”
我们工作就是为了挣钱，工资当然越高越好，但凡事都需要一个合理性！相同岗位、相同工种在行业间是有一定的认定标准的。这个标准你去查或者打听，肯定都能知道。如果你去了一家公司，这家给你开的工资低于或高于标准工资的30%左右，这都很正常。但是整整翻了一番或者更多，你就要警惕了！
天上不会掉馅饼，工资高的离谱，要么你就是被骗，要么公司就干不长久！前者的可能性更高，因为所有的老板都不是傻子，一个岗位的工资标准他或者公司HR都门清儿，正规的公司都不会胡乱抬高价，除非过度膨胀！
一家公司靠不靠谱，可以从企业信用看出一二！
在去应聘前，可以在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt./）查询该公司信息。尤其是一些你不熟悉的公司，这个系统可以帮助你去伪存真。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。也可以通过税务、股权等信息判断出一个公司的财务状况。
如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。你就要非常当心了！
一家公司靠不靠谱，可以从员工表现上看出端倪！
这家公司你能接触到几个人，就看这几个人靠不靠谱。如果你认识超过5个人，结果这5个人都不靠谱，那么这个公司基本也就是这样了。如果你只认识一个人，这个人是公司的老板，那么你就可以把他作为唯一的标准，老板都不靠谱了，公司还有救吗？
如果你只能接触到公司HR，那么就看HR给你安排的面试流程等各个环节是否规范？公司是否有企业邮箱？从面试到录取是否有正式的邮件通知？你去公司时，面试的每一个环节衔接是否流畅？公司的办公环境怎样，员工精神状态怎样？这些都是可以观察和判断的。
一般靠谱的公司工作环境都不会太差，而且部门之间界限明确。而且越靠谱的公司越懂得尊重员工，从面试的HR到领导，如果都是盛气凌人的态度，建议还是不要选择。
一家公司靠不靠谱，可以看看他的员工福利制度！
在面试时可以询问一下公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。一个靠谱的公司对员工的各项福利一定都是有明确系统的制度。除了必须的五险一金，还有哪些福利制度和奖惩制度？都可以一次性询问清楚，包括晋升制度。
最后，提醒大家签订劳动合同，签合同时要“三看”：
1、企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
2、合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
3、劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
最后的最后，重中之重——不要给钱、不要给证件原件，保护好自己的财产安全！
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