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技术支持：岗位外包对劳动者和用人单位的好处
岗位外包对用工单位的好处
一、降低企业管理成本，提高经济效益
&&1、用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员或团队对岗位外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
&&2、可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。
&&3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
&&4、通过岗位外包用工单位可有效规避劳动纠纷
&&岗位外包工劳动合同隶属岗位外包服务供应商，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与岗位外包工的人事劳动纠纷。从而节省用工单位的管理精力，专注核心业务。同时，由于岗位外包服务供应商第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
&&5、岗位外包有助于用工单位确保员工素质，分散用人风险
&&因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
二、对劳动者个人的优势：
&&1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道
&&由于应聘者是与岗位外包供应商签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。岗位外包成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，岗位外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
&&2、岗位外包让应聘个人享受信息资源
&&个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包机构，由岗位外包商搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。&
&&3、更益于维护劳动者个人的权益
&&为维护岗位外包工的自身合法利益，岗位外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助岗位外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，岗位外包工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。
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　　的优势？随着社会的发展，企业的运行模式也逐渐完善，为了跟上社会的脚步提高生产力，现在很多公司都选择把 公司部分岗位职能外包给专业做企业业务的公司。那么，企业岗位职能外包对于企业的发展有什么好处呢？
　　1、降低企业用工成本、用工风险
　　企业发展目标就是以小成本获取大利润为主，通过岗位职能外包企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的员工与企业之间的人事关系，避免 产生过高的用工成本。同时，企业发展讲究效率需要高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营 成本会全面下降，经营绩效就相对提高。而且，通过岗位外包还能有效降低企业的用工风险，提高工作效率。
　　2、有利于提升企业核心竞争力
　　企业的人事管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性 和总务性的工作，后者主要包括人事政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力 ，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在战略规划职能上，进而才能促进企业人事管理工作的规范性、公正性和科学性， 提升企业的核心竞争力。
　　3、有助于企业建立健全的人力资源管理制度
　　当企业人事部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源外包服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业 公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立健全的员工管理制度。
　　4、可以满足企业流程重组的需要
　　企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来 做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人士来做，就相对容易得多，也 易于为各方所接受。
　　总而言之企业选择对于企业的发展是由很多好处的，单从企业发展这方面来看就由很多的好处。
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岗位外包对企业的好处?
来源：招才通浏览：评论：0
　　岗位外包，就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。由外包公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。岗位外包对企业的好处?下面【广东招才通】小编为大家详细介绍。　　1、 岗位外包使得企业人事管理更便捷。　　工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。　　2、 岗位外包有效降低企业成本支出。　　企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。　　3、 岗位外包实现企业灵活的用人机制。　　许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位服务外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。　　4、 岗位外包能有效规避企业的用工风险。　　在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，如果和外包公司签订外包合同。由外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包服务公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。　　5、 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变。　　企业实行岗位服务外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。　　广东招才通信息科技有限公司提供的
岗位外包用人制对企业节约运营成本、精简组织、专注提升核心竞争力有着重要的推动作用，但并不适用企业的任何岗位，对于基层非核心的岗位或者符合三性的岗位可以大胆采用岗位外包制用工，除此之外的岗位，企业应尽量使用正式工，更利于企业的文化建设和凝聚力的提升。
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