每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？ - 员工关系与劳动法 --
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我公司休病假的制度是这样的：
1.员工转正后才可以休病假
2.转正后每年可休全薪病假12天
3.每个月最多休全薪病假2天，要提供相关的病假证明。如果超过两天的按事假算，没有工资。
这样的规定合法吗？
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
这样12天的全休病假就没有意义
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
福利还不错（与广东的制造型企业相比）。7 ~/ d! Y. v0 m$ ^
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书生, 积分 51, 距离下一级还需 449 积分
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
我公司是沒有有薪病假的,呵呵
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
我公司也没有全薪病假。
把病假当事假算不合乎常理吧，至于不给工资，只要不低于当地最低工资，就不算违反。可能各个城市的规定有所不同。
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
第2条没有任何问题~
相对大多数企业来说，这个福利还是不错的！
% `- [0 n1 A6 H: n0 `
第1条中转正的定义有点模糊，不做评价~~
但是，* v$ z, [3 Z8 r( f4 h' }+ x7 n
第3条是明显违法的~~~" o- D0 }) q0 h( R
各个地区对病假的扣款规定不一，3 A! M# E7 N# Z' E
要结合当地的情况而定~1 q& f7 T/ P& m- U: M
按照事假处理明显不当！:)
最后登录注册时间威望19 金钱8304 贡献614 阅读权限255积分8937日志记录帖子主题精华1好友
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
你们给员工带薪的病假很好啊，算是不错的福利，在这个病假上，你们需要员工提供病假没问题，但是对于超过你们约定的天数就是无薪的病假，这个是违法的，如果员工请了5天病假，除了两天带薪的，另外三天如果员工提供了合法的病假证明单，公司应该按照相关的规定发病假工资得。
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回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
第一条违法，员工，甭管是试用期的还是转正的，只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利。
第二条不违法，在深圳，法律规定，休病假的，其劳动报酬不能低于标准工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。因此，第二条规定有12天全薪病假，属于企业的福利，并不禁止。但超出12天的病假也要依法支付工资。4 C6 p# T6 `2 S( K
第三条违法。其实前半截还是好的，同上，法律并不禁止企业好的福利，因此，企业愿意每月2天全薪病假并不违法。但员工只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利，不能因为休了2天全薪病假就不能再休病假了，因此，后半截规定。
最后登录注册时间威望136 金钱17729 贡献3021 阅读权限255积分20886日志记录帖子主题精华8好友
签到天数: 21 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分20886精华8主题帖子
回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
谢谢各位的精彩点评:)
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正式员工提前把年假调休了，欠了几天年假，由于各个因素，打算下个月月初只上1天班如何才能让公司计算本月工资减去（欠的年假*本月日工资）？
年假:年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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月放假日历 教你阅兵国庆拼假攻略怎样最多休16天
来源：大洋网
明天开始，抗战胜利纪念日放假一天，从而开启今年最多假期的9月、10月，随后将会迎来中秋节、国庆节。从9月1日至10月11日放假最为密集的41天内，放假和周末，市民可以休息17天，如果请假，国庆和中秋两个节日可以拼出最长16天的休息时间。【月放假日历 教你阅兵国庆拼假攻略怎样最多休16天】
　　9月1日至10月11日 41天内17个休息日
　　市民拼假最多可以休16天
　　从明天开始，抗战胜利纪念日放假一天，从而开启今年最多假期的9月、10月，随后将会迎来中秋节、国庆节。记者计算了一下，从9月1日至10月11日放假最为密集的41天内，放假和周末，市民可以休息17天，如果请假，国庆和中秋两个节日可以拼出最长16天的休息时间。不少网友感叹，进入了度假月，&两个多月没有法定节假日了，一下子感觉幸福来得太突然了。&
原文地址转去此链》》
　　翻阅日历表，市民发现，进入9月，市民可以陆续获得三次放假的机会。
　　据介绍，9月3日开始，借上周末两天的时间，市民可以连休三天。到了9月26日、27日，又可以因为中秋节休上两天。仅仅过了3天，进入一年之中的国庆黄金周长假，从10月1日放假~10月7日。
　　记者了解到，今年中秋节9月27日正好是周日，因为临近国庆节，中秋节补休一天与国庆节统一安排，从而不会出现如往年一样的中秋节三天小长假，和平时周末两天假期一样。
　　记者统计了一下，即使如此，9月至10月11日集中放假的41天时间内，假期和周末，普通市民可以获得17天休息。因为中秋节和国庆节只相隔了短短3天，国庆节结束后，仅仅过了3天是周日。有网友建议，只要在国庆节前后各请假三天，最长可以拼出16天的假期。&去趟南极都可以足够时间了。&
　　记者从广州市各机关事业单位了解到，目前纪念抗战胜利70周年9月3日~5日放假三天的通知，已经陆续发布，相关企业也安排了值班事项。但对于中秋节、国庆节放假通知，一般提前一个星期左右才会正式下发各单位。
　　上班族欢呼 老板们叫苦
　　&已经有两个多月没有法定节假日了，没想到，明天就开始陆续放假了，感觉幸福还是来得很突然。&记者采访中，不少上班族对于即将到来的9月、10月比较集中的假期，十分期待。
　　&我上月才休的年假，当时也没有考虑9月后有这么多假，感觉这几个月就这么玩过了。&在越秀一家事业单位上班的许斌觉得假期多，时间也过得很快，因为和家人在一起的时间比较多，感觉很幸福。&前一个月小孩放暑假，去了一趟老家，见了父母，这个月又连续有10多天假期，对于一年中忙忙碌碌的上班族来说，觉得还是很幸运的。&
　　除了利用假期和家人享受天伦之乐，还有不少网友拼出长假，选择到世界各地去旅游观光。&世界这么大，正好去走走。&有网友仍套用这句时髦的词语，感叹来之不易的度假时光。记者采访中了解到，不少网友将这几天长短假分几次旅游，短假可以省内游或者国内游，长假可以去国内一些比较远，但风景不错的地方欣赏秋景，也可以去东南亚度假，7天假期最为合适。
　　不过对于一些正准备年底冲刺销售任务的企业老板而言，漫长的假期也意味着高额的房租，还有停下来的生意。在颐高数码内从事电子生意的老板刘先生告诉记者，一月租金就有好几万元，员工放假，工厂停工，做外贸的单也只能暂时不能接，或者出双倍工资让员工加班。&放假对于员工而言很重要，其实我们也很想要假期，但不同的人，体会的角度也不一样。&
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　美国移民带薪休假制度如何?下面出国移民网为你介绍。【美国移民带薪休假制度如何介绍】美国移民带薪休假福利制度如何-成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标。那么美国带薪休假福利制度是怎样的-美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：1、全职员工工作不满三年者，每两周(payperiod)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(CenterforEconomicandPolicy
Research)以“没有假期的国家”(No-...
　中国的节假日放假安排，引得网友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，导致生物钟错乱。有网友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折腾。那么国外的休假制度是怎样的?
◆国外的休假制度
在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。基于国情和理念的不同，各国的休假制度也是五花八门，各具特色。
西方的休假制度比较完善。夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月开始到来年。西方国家的带薪休假时间各不相同。美国是3至5周;法国是4周;荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休;英国人至少有3周的休假时间;德国是2.5至3周;加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。
西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。很难约到人，商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。
法国休假神圣不可侵犯
法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。法国人不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。在法国人心目中，休假是神圣不可侵犯的。
目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。后来，在工会等组织努力下，法国人的带薪休假期越来越长，带薪休假的权利也写进了《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天(星期日不计算在内)。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天的法定假日――元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。法国人的休假方式呈现多样化，外出度假、体育运动、听音乐会……多种多样的休闲方式，使得法国民众体验闲情，享受快乐。
美国人休假自由
美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。
在这些合法假期之外，某些效益特别好...
　劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理;对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据出国留学网了解，24日上午，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，对带薪年休假、工资标准等8组劳动争议问题进行了明确，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。
据通报，2016年度，北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件3万余件，同比上升2.8%;2017年第一季度，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件，同比上升7.2%。
2016年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与去年同期基本持平。
据介绍，从劳动争议结案案件案由上看，劳动合同纠纷占98%;女性劳动者的比例在近年小幅提升，35岁以下涉诉劳动者的比例不断增加。此外，劳动者诉求仍主要集中在追索劳动报酬、加班费，确认劳动关系，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等几个方面。受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，各种新型的用工关系不断涌现，如近几年来兴起的“送奶工”、“送报工”、“网约车司机”等。
北京市高院民一庭法官金曦介绍，随着疏解非首都功能及京津冀一体化的进行、互联网+等新型业态的出现，劳动争议案件持续增长，新问题、新矛盾不断涌现。为达到公正、高效处理劳动争议纠纷目的，北京高院与市劳动人事争议仲裁委召开研讨会，最终形成了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》意见。
《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。
如明确了劳动者享受带薪年休假的基本条件以及未休年休假工资报酬计算原则及公式。如对劳动者应休未休的年休假天数，要求用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
　【一张图带你看懂劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定】
你知道吗?劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;职工请病假，单位只有形式上的审核权;职工请事假，批准权在用人单位。连续工作1年以上，享受带薪年休假&&劳动者必知，事关自身权利!
　 一工作，才发现真的想念学生时代那一把把的假期啊，除了基本的双休日，寒假暑假，圣诞复活节。
不过，工作了，咱们也有权利休假(也就是年假啦)，而且还是带薪休假呢。
接下来，出国留学网就给大家普及一下英国带薪年假、病假和产假的相关信息。
英国带薪休假多少天？
如果在英国工作，无论是全职还是兼职，咱们都将依法拥有带薪年假。
这里唯一的例外是，自雇工作者或运营自己的生意的情况下是没有权利享受年假的(毕竟这种情况下，你就是自己的老板啊)。
一般来说，员工都依法每年享有5.6周的年假。
具体多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的时间。
对于那些每周工作5天的人来说，他们一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)。
如果是兼职，比如一周工作三天，那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作时间不确定，比如有的时候一周5天，一周3天，那雇主事先会在合同里写清楚你能带薪休息多少天，或者大家可以去GOV.UK官网自己来计算一下。
虽然如此，需要了解的一点是，雇主是可以将公共假期包含在你的年假中的，也就是说假如你有28天的年假，雇主可能会将全年8天的公众假期包含在你的年假里，这样算来你真正的年假天数就变成了20天。
当然，如果你碰上慷慨的雇主，没准能多给你几天假期。
谁能休假？
基本上所有全职、兼职、或者偶尔上班的员工都有权利享受带薪休假，不过，以下这两种是不能享有带薪休假的：
自雇职业者;
在武装部队、从事警察和民事保护服务工作的人(如消防、边防等)，不过即便如此您的雇主仍可以给您一种名为“合同假期”的年假。
休假期间能拿多少钱？
如果你工作时间是固定的，无论全职还是兼职，休假期间工资还照常发给你;如果你工作时间不固定，那会按照你过去12周的平均薪资发给你。
告知老板
通常情况下，一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。
比如，你想请5天的年假，那么，你需要提前10天来告诉你的老板(除非你的雇佣合同有另外的规定)。
而你的老板呢也有权拒绝你的休年假请求，比如公司非常忙的时候。
这样的情况下，你的老板则需要提前一段时间给给你拒绝通知(一段时间=你希望请的年假时间)。
虽然老板有权利在某些时候拒绝你的年假请求，但是没有权利完全不让你休年假!
生病请假
如果你生病了需要请假，你可以用上你的带薪年假，也可以只是请病假(sickleave)。
如果你选择利用带薪年...
　关于假期调整的话题再次成为全国人大代表的关注点。
全国人大代表、民建成都市委主委仰协向十二届全国人大五次会议提交了一份《关于调整双休日实行每月弹性休假制度的建议》。
这份建议指出，法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济和社会生活的多个方面，关系到全体劳动者的切身利益。
我国自1995年开始，变每周单休为双休，之后，节假日也从每年7天增加到每年11天，并推出带薪年休假规定等。
不过，由于带薪年休假不易落实，因此，国庆“黄金周”、春节假期等集中休假期成为人们举家出游的主要假日。假期出游虽然能拉动旅游消费快速增长，但也暴露出诸多弊端：各大景区游客爆满、交通瘫痪。
为此，仰协建议，全国假日办应多渠道、多层面地广泛征集社会各界对休假制度的意见和观点，在具备条件的行业、地区试点不同休假方案。可对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度，即按照每月8天的休息日总量不变，自行将双休日调为一天，在每月凑齐4天小长假，这4天小长假可在每月的任意时间进行自主调休。
仰协认为，这样调整后，总的休假天数没有增加，但由于在其间进行了新的排列组合，可创造出自由安排的小长假，能够缓解集中休假带来的诸多弊端。
此外，仰协还提到应鼓励在全国推广“2.5天休假模式”。
实行好处
一是有利于促进旅游资源的均衡利用。实行弹性双休日制度后，对于旅游景区来说，月月有黄金周，周周有小长假，天天是双休日。变高度集中的黄金周为分散常态的休假期，可避免出现黄金周人满为患、平时十分冷清的忙闲不均现象，提升旅游资源的使用效率和经济效益。
二是有利于拉动内需。实行弹性双休日制度的公民，每个月自主选择相对集中宽裕的休假时间，可以放心游、放心吃、放心住、放心玩，促进旅游消费，有效拉动内需。
三是有利于缓解交通压力。每到黄金周、小长假，各种交通工具一票难求，道路严重堵塞、交通事故频发。通过实施弹性双休日制度，使老百姓的出行更加分散，交通运输业的节假日拥挤状况将得到有效缓解。
四是有利于社会稳定。以往每到假期，因出行人员过于集中，各类安全隐患多发，影响社会稳定，各地交通、公安、消防、旅游、食品安全等部门普遍感到压力很大。而实施弹性双休日制度将有利于消除人流、车流过于集中所带来的不稳定因素。
五是有利于促进家庭和谐。弹性双休日制度为在外工作的子女回家探亲提供了便利，为家庭出行旅游提供了更多样的时间选择，对促进社...
　快来看看本文“人社部：机关事业单位年休假怎么休”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
带薪年休假能够休几天?
机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
哪些情况不享受带薪年休假?
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
应休年休假当年日工资收入怎么算?
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
哪些情况不享受年休假工资报酬?
机关、事业单位已...
　 在国内上班的小伙伴们常常有这样的体会，带薪年假明明只有可怜的几天，但是真想休起来却很难。一项工作没做完又来一项，好不容易休个假，一个个电话、微信不停，休假和上班没区别，有木有?眼看端午假期临近，各种假期消息铺天盖地。那比起国内假期福利，匈牙利的休假制度又是怎样的呢?
在匈牙利，标准的带薪假期是20天起，不过，年假的总数主要取决于年龄和家庭人口，不像我们直接与工龄挂钩。
简单的说，就是年纪多大，假期越多，25岁以下，带薪年假为20天，以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多，假期越多，1个孩子2天，2个4天，2个以上7天。如果家中有伤残人士，比如盲人，也是可以增加带薪年假的理由。
如果直系亲属(伴侣，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹)过世，则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完，非常遗憾，匈牙利不像中国有农历春节，所以只能申请在来年1月的第一周内使用(最多5天)。
其实说白了，就是鼓励你多休息。
看完了带薪年假，再看看带薪病假：
在匈牙利，每年有法定的15个工作日可用于休病假，可领取正常工资的70%。
如果住院治疗(超过15天的带薪病假)，入职少于180天的员工，病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的最低工资税前为：105,000福林，即2,300人民币)。若入职超过180天，则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比，最多不能超过7,000福林/天，即150人民币。
要注意的是，休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明，否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假，因为除无薪水外，社保也会暂停。
最后，还有各位妈妈关心的产假：
女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假，如有需要，可从预产期的前4周就开始，产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。
产假结束后，如果选择不工作，在家全职育儿，政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭，一直到孩子三岁。比如日生孩子，之后领取的补助有：
生育津贴：日至日前可领取税后约1500人民币/月;
托儿费：日至日可领取税后约1200人民币/月;
托儿津贴：日至日可领取税后约600人民币/月。
除此之外，家庭补助领取...
美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。下面，主要介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2016年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1.全职员工工作不满三年者，每两周可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2.全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3.全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4.半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5.高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时1...
　 问我看上加拿大的什么?它多所名列世界TOP50的名校和三座位居全球TOP5宜居城市就暂且搁一边儿，今天起86留学网小编就给大伙儿全方位说说加拿大的福利。
社会福利金
这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准，即有吃有住有穿。没有收放，而且银行存款在1000元以下的每个加拿大人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500到700加元，三口之家可有加元左右，可足够维持一个低水准生活。如果一直没有工作，则可以永远拿下去。
但请注意，新移民通常在头6个月内是不能领这笔钱的。因为理论上，各位来到加拿大都要带一笔钱，而且这笔钱能维持6个月的生活。
医疗保健福利
加拿大政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，各省都会提供价廉且优质的保健计划(曼省免费参加)。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金，化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
如果您的家庭医生认为您需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分也为免费提供。
带薪休假
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作5年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
雇员不得因为怀孕而遭解雇，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI。...
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