失业保险怎么领取？辞职了没工作可以领取么？
　　问：公司帮我买了一年多的保险，不过过年之后准备辞职换个工作，想领取可以吗?到哪里领取?有什么手续?　　答：失业保险需是非因本人意愿中断就业的才符合领取条件，故您不符合。
相关推荐 &&&武汉失业保险领取是有一定条件的，必须缴过失业保险一年，而且有求职愿望。在进行登记申请后可领取武汉最低基本工资的70%。武汉失业保险金从日起，失业人员失业保险金标准调整为910元/月，东西湖等远城区调整为714元/月。武汉失业保险金领取金额是根据最低工资标准来计算的，失业保险金是根据当地最低工资70%的标准制定。武汉失业后可以在两个月内办理失业证，这个证件不收费，即时办理。武汉失业保险怎么领取呢？其实是有条件的，必须符合四条。分别是非本人意愿离职，缴费累计满一年以上，已进行失业登记、有求职愿望。如何符合这些条件，你就可以申请了！武汉失业保险待遇怎判断呢？申领失业金、住院医疗诊治费和工龄补助费、农民工补助、丧葬补助金和一次性抚恤金具体办理所需资料。武汉失业保险领取的期限是根据缴费的时间来计算的，缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月。武汉失业保险金申领发放办法有哪些？有什么条件呢？具体流程及所需材料一览。武汉失业保险办理程序有哪些？还需要哪些材料呢？小编一一告诉你！武汉失业保险缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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失业金没领怎么办,上班以后能领吗
工作之后公司会给我们缴纳，其中是包括的。失业保险个人不用交费全部由单位缴费，当然享受失业保险业需要一定的条件，失业是大前提，那么要是失业金没领怎么办,上班以后能领吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！失业金是有账户的，没有领取没有什么关系，上班之后就有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。《失业保险条例》&第十四条&具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。第十七条&失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。&根据你的情况：1.你的了，属于非因本人意愿中断就业;2.你上次失业没有领取失业保险金，应该就没有去办理失业登记，所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定，这个要去当地劳动局问一问了;3.不是按缴费年数来累计，如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金，你应该可以领24个月的失业保险金，如果不能算就可以领12个月的。&以上仅供参考，具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问，反正你还是要去办理失业登记的。延伸阅读：
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失业金不是你想领就领的
本文来自话题：
　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？
& & &各位小伙伴们，我出来了！为了赚我女朋友的6个茅豆，我出来写个打卡，最近她在牛人大赛抽中了6个茅豆，说我要出来写打卡就打赏给我！为了博美人打赏，我义无返顾的出来得瑟了！（其实更多的是爱大家了，板砖不要乱飞嘛）
& & 言归正传，今天说的是失业金和稳岗补贴的事情，这两个相互影响，但并不是很冲突，听我一一道来：
一、失业金的领取条件
& &大家都知道失业金领取很麻烦，每次只要有人找人资部申请失业金，我们立马想到一堆的法律风险。确实，失业金一不小心就会给企业留个大坑，还是爬不起来的那种！
失业金领取条件及法律来源：
《失业保险金申领发放办法》
第二章　失业保险金申领
第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的）
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
& & &我们先来研究一下对应的法条都是什么意思：
& & 1、终止劳动合同的；（劳动合同到期不续签的，给经济补偿金后还可以领取失业金）
& & 2、被用人单位解除劳动合同的；（公司任性辞退的，要给赔偿金，还可以领取失业金）
& & 3、被用人单位开除、除名和辞退的；（公司有理由辞退的，可以领取失业金）
& & 4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
& &附：《劳动合同法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
& & 简单来说公司违法在先，员工提出离职也可以领取失业金。
& & 5、法律、行政法规另有规定的。（这个你懂的，为了以后发生新情况有解释的）
二、稳岗补贴的领取条件
& & 我以武汉市为例啊（主要是别的市我因为不知道）
& &企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：
（一）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；
（二）上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率；
（三）财务制度健全，管理运行规范。
& 裁员不包括以下情形：
（一）劳动合同期满终止劳动合同的；
（二）本人自愿解除劳动合同的；
（三）违法违纪被除名解除劳动合同的；
（四）法律法规规定的其他情形。
同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。
& & 同样的，我们来研究一下对应法条的意思：
& & 1、基本上缴纳满一年失业保险就可以申请了，这个没有异议吧。
& & 2、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率
& & 2016年武汉市城镇登记失业率3.08%，如果2016年公司的裁员率低于3.08%就可以申请了，而且这个数据不包含劳动合同到期不续签的，因为违反公司制度被辞退的，员工主动辞职的这几种情形。
& & 也就是说公司违法辞退的或者裁员的才算是裁员率。
三、公司该如何处理？
& & &我们来看看这家公司的情形，经济效益不好，养不起这么多人了，该给的补偿金也都给了，这家公司其实还不错。但是因为第一个员工要求领取失业金，公司给办理了，所以后面的人都想参照第一个人的方式处理。
& & 有的时候HR只是想做个好人（情不自禁的唱起来了），结果给公司或者自己造成很大的麻烦。
& & 上次一个HR为了帮助主动离职员工领取失业金，给员工开了公司辞退的证明，转手员工就申请了仲裁，要求公司赔偿违法辞退的赔偿金。公司能怎么办？赔钱呗！你自己盖的章，你认还是不认？即使最后证明他是主动离职的，公司不用赔偿他，但是少不了一个骗取失业金的罪名，这个更严重吧！在政府那里挂上不诚信的号，以后办什么事情都会困难点，别说稳岗补贴了，你什么都拿不到！
& & 鉴于这种情况，个人建议如下：
1、统计公司预计裁员的人数
& & 虽然说是鼓励员工自谋生路，但是公司肯定有个预估人数，最少要鼓励出去多少个人，最多要多少个？HR要搞清楚，因为人数的多少影响到后面的各种处理方式。
2、人数不多的情况
& & 如果预计裁员的人数不多，想开失业金证明，可以！公司必须以违法公司制度的名义辞退，要求他们写违规事实证明。毕竟员工违规被辞退是不算在裁员率里面的！
& & 例如：在公司打架严重违反公司制度，并且员工要签打架的违规处理单据，确认违规事实。
3、人数较多
& & 建议还是不要给员工开失业金领取的证明，一家公司员工违纪不可能这么多吧！一不小心就涉嫌骗保了！
& & 其实员工既然已经提出来离职了，他们也待不了太久，公司坚持原则，不给开具证明，员工看没有什么捞头，也就不了了之，毕竟他们耗不起。
& & 对于那种胡搅蛮缠的，公司可以经济补偿金要挟（说的怎么怪怪的？做HR好难啊），现在老实办理离职手续，补偿金正常给；还坚持要失业金的话，公司暂时也没钱，不能全额发放工资，
& & &大家跟公司一起共存亡吧！
& & &啦啦啦，今天就到这里了！
& & &拜了个拜！
& & &不对，不能拜拜，广告没有打！我在参加三茅牛人评选，里面有视频哦！（喜欢的请点赞、打赏、关注、丢硬币、丢票票给我~~~对了，不许吐槽我胖！脸大之类的！我是不会承认的！）
& & http://www.hrloo.com/rz/.html
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李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..
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[投诉]先办了失业证没领失业金，还能领失业金吗
我是博达减速机厂职工，厂从2013年改制至今已三年，职工没领到一分失业金，所欠也没补缴，多次上访仍未结果。
为了参加4050下岗再就业，让去劳动局先办个，有几个问题请有关领导直接答复我：第一，没领失业金办了，等把职工交失业所时，还能不能领到失业金？第二，如果再就业我的能否在新单位续上？第三，如果再就业等把职工交失业所时我还能领失业金吗？
请有关领导尽快回复我几个问题
回复部门：孟津县
&&&&&&&&&&&&&&您好！结合您提出的三个社会保险问题现答复如下：&1、办失业证和领取失业金是两个概念，领取失业保险金必须同时具备三个条件：①失业前用人单位和本人按照规定，已经缴纳失业保险费满一年；②非本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。符合以上三个条件的失业职工可办理失业金领取手续。&2、失业职工再就业，社会保险可以在新单位接续。&3、失业职工再就业的，停止享受失业保险待遇；就业后又失业的，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。&如果您还有其他问题，请和县社保中心联系，联系电话：。&感谢您对社保工作的关心和支持！&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&孟津县社会保险中心
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
如果您对此回复不满意！
[网友交流]
网友255682 10:16:16
网友您好！
结合您提出的三个社会保险问题现答复如下：
1、办失业证和领取失业金是两个概念，领取失业保险金必须同时具备三个条件：①失业前用人单位和本人按照规定，已经缴纳失业保险费满一年；②非本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。符合以上三个条件的失业职工可办理失业金领取手续。
2、失业职工再就业，社会保险可以在新单位接续。
3、失业职工再就业的，停止享受失业保险待遇；就业后又失业的，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
如果您还有其他问题，请和我中心联系，联系电话：。
感谢您对社保工作的关心和支持！
孟津县社会保险中心
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