请问去德邦物流工作感觉怎样？
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在德邦物流工作感觉怎样？回答关注(14)|查看更多问答11个回答物流运营8小时前61赞踩我没有在德邦物流工作过，不过，我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的：1、发展前景，德邦的发展平台不错，员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程，只要你按照公司的要求走，2年左右能做经理，月薪5K-6K。2、薪资福利，德邦的新员工起薪其实算一般，福利、年终奖比较正规3、工作环境，分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。4、工作时间，一般在9:00-18:30，有时会加班到晚上7点，没有加班费。5、公司文化，整体风气不错，因为老板比较反感官僚风气，所以制订了很多制度规范员工行为，发现人品问题员工可匿名举报，举报有奖。6，休息安排，休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的。最后想说下，德邦马上就上市了，预计做到经理以上会增加一些福利待遇。如果是刚毕业的物流专业学生，可以去工作感受下，毕竟也是大公司，运作模式还是值得学习。我之前的一个助理，跳槽出去就在德邦做门店经理。55评论最爱红霞14小时前9赞踩本人15年10月，在南京龙潭德邦物流找工作，面试人员给我一张纸，上面就是各种规则，有一条就是免费试工一天考察本人，供一顿饭发的是餐劵。问本人可以上夜班吗？，我回答可以，说晚上8点试工。8点准时去干活了。其中一个老员工，一个我，老员工扫描单据连拉车，本人码垛，码垛是个体力加脑力活，不同货物不同摆放，一晚上装了15米2车，早上饭都没吃等回话，看工作能定下不，等到9点多，一个管事的说，回去等电话，等到现在也没给打电话。那天一块试工有2-30人，到早上就剩我们2人，半夜休息的时候，问旁边的打零工的多少钱一天，他说200多一天，你们大家算算2-30人一天钱就得，一个月是多少，骗人的，垃圾公司。8评论周6小时前20赞踩我在德邦工作过两年，也在其他物流公司工作过，说说我的体验吧：1、德邦是零担物流行业的领头羊，是物流行业的黄埔军校。如果想在物流行业发展的话，德邦对于新人来说无疑是最好的。2、德邦的薪资待遇。对于新员工来说工资不是很高，但在同行业也不算低，经理级别以上的工资就很不错了，所以还是激励你好好干，快速提升。另外还有各种福利，整体来说不错，以前社保是深圳的，现在不知道是不是。3、德邦的培训。德邦很重视员工的培训和发展，他的培训体系应该是物流行业最完善的。晋升速度快，基本上6个月就可以参加储备经理，只要你有能力，晋升是很快的。4、关于加班问题，到现在为止我还没听说过哪家物流公司是不加班的。加班是物流行业的潜规则。另外，门店的员工都会搬货，要有心里准备奥。总结，在零担物流行业，如果你是一个新人，那么德邦无疑是你很好的一个选择。4评论马哥哥1236小时前15赞踩我以我在德邦的经历谈一下。我2013年6月份入职德邦，14年10月份离职，具体职位是在西安转运场统计组任统计员一职位。一般德邦招聘分社招跟校招，不同的区别是后者的起薪高几百，而且校招是有训龙计划的，就是公司会重点培养（这是当年的行情，现在怎么样不知道了）。不管校招还是社招，刚进去大部分职位都是营业员，就是在各个门店收货码货发货，当时一个门店配置2.3名营业员，经常会有2.3个人卸或装一个整车，那酸爽，一天下来能把你累死，业绩好的门店加班加点装卸货很正常，特别是碰到有会展的时候，各个门店得去志愿，抽到你们门店就爽了，连续干十几个小时干到凌晨那都很正常。还有少部门人会分到运行或者智能部门，比方说车队（这个部门是最爽的，经常会有出车回来的司机带各种东西吃，而且评绩效的时候因为长途司机分成多，潜规则他不会跟你抢A,所以基本上车队的人都能拿到最高绩效A,这在别的部门是不敢现象的，因为绩效A是按总人数的百分之30固定的，车队人多司机也不拿A,你想想，差300快钱），还有一种是像我这种做统计员的，就excle操作统计，一天都在办公室里坐着，但并不意味着你就可以不搬货，每年货量大的月份，德邦所有人都得志愿，谁都跑不掉。现在说说待遇晋升问题，我14年走的时候一个月算绩效3300左右，现在听朋友说刚进去拿3600左右，经理级别，高级经理平均1w2左右。刚开始待遇一般，但德邦有一点好处是，晋升从不是花钱从外面挖人过来，都是内部培养，每3个月一次储备储备经理培训，所有员工都可以去，因为你部门领导是有这方面考核的，他巴不得你过，就是准备ppt去上面演讲，讲的都是些业务知识，假如说去20个人，肯定会让10个人过，这10个人初试就算过了，然后跟其它部门初试过的人一起去参加终实，答辩，团队配合，总监提问这三个环节，也是留一半，如果你是前一半恭喜，你就等着晋升，如果是前三，直接晋升经理。需要注意的是，在晋升这块有个潜规则，一定会是营业部人员远多于智能人员，毕竟德邦的业绩主要是靠营业部人员拉动的。还有晋升通过后，你可以选择2条晋升通道，一条是职能（走初级中级会高级），一条是营业部（经理区长总监），差不多都这样，一句话，只要你储备过了，不管你懂不懂，后期都会有各种培训让你很快上手的，德邦经常会有一个营业员最后干到人事经理的这个岗位，这种情况很正常，因为培训很多。因为这样的储备机制，德邦同事升的快（我当时一起入职的一批人都有干到区总的职位了）被干掉的也快，当年我走的时候，实行了末尾淘汰制，最后一名直接降职，然后重新储备。所以德邦很磨炼人，但你要认为这是一面净土的话，那你就大错特错了，跟社会上其它行业一样，你只要会来事，升职最快的那个人肯定是你，因为这样的竞争机制下可操作空间很大，我当时是由于事多当着老总的面（除了总裁一个人有单独的办公区域外，其它人都在一起坐着）骂他导致升职无望最后离开的。哦对了，还有年终奖的问题，我反正从来没拿过，以前有，现在我不知道有没有了还是说经理级别以上有就不清楚了。德邦给我最大的感受是，执行力第一，什么事先做，做完后再说理由，而且所有的事都得以ppt形式汇报，这可能把人折磨死。不过当你适应了这种执行力第一的节奏后，讲真，你换任何公司都能吃的开，至少我目前是这样的。总的来说，德邦还行，但每个人都有每个人的特色，不一定好的公司你一定适应的了，也不一定不好的公司你发挥不出你的才能，这些都靠机缘，但最起码如果你想好好发展，就一定能得吃的下苦，不然都是扯淡！
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德邦物流股份有限公司在我校成功举办了首场校园专场招聘会
作者：&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间：&&&&【字体： 】
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