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“弘扬新时期淮安精神
做最有用的好员工”征文汇编
发布于： 8:23:26
&弘扬新时期淮安精神&做最有用的好员工&
征 文 汇 编
淮安市公路管理处
二一三年七月
-----观看《做最好员工》电教片的几点体会
市公路管理处 &&杨洪林
市局党委开展&做最好员工&专题教育，是提振干部职工精神、加快建设&有为交通&的重要举措，这对激发干部职工更加爱岗敬业、提升业务技能、找准工作定位、实现人生价值具有非常实在的促进作用。通过观看电教片，对我来说，深受教育和启发，深切感到做最好的员工，不仅是对普通职工提出的工作追求，也是对本人当好党委书记、带好员工队伍的目标定位。因此，自身素质、能力、作风如何，直接关系到班子整体作用的充分发挥，关系到干部职工队伍的和谐稳定，关系到公路工作的有效开展。面对纷繁复杂、头绪众多的基层工作，我一定牢记使命，充分发挥&出主意、善用人、促和谐、保稳定&的作用，全力服务有为交通建设。
一、出主意，重谋划，理清科学发展的思路
抓住大事、把握方向是党委书记的基本功。因此，其主要职责是&出好主意，谋划全局&，而不事无巨细，事必躬亲。
理清思路，辨明方向。作为党委书记，指挥团队&做正确的事&比教育部下&苦干实干&更重要，&想事&比&管事&、&管事&比&做事&更重要。如果自身思路不清、工作重点不突出，班子其他成员和干部职工在工作中就会无所适从，领导班子就没有凝聚力、向心力，党委在群众中就没有威信，公路发展就没有方向和工作重心。因此，一定要有超前的理念、深刻的思想、正确的决策，根据基层情况，结合现行政策和上级要求，理清工作思路，明确工作重点，为党委和上级决策出好&主意&；要加强学习，提高理论和政策水平，熟悉和理解公路工作的各项法律法规制度、经济政策等，善于用政策引导群众，用策略推动工作。只有这样，才能掌握规律，辨识方向，高瞻远瞩，从容应对，也只有这样，整个单位的工作才能做到重点突出，全面推进。
精心谋划，争创佳绩。党委书记就是要把主要精力放在谋划全局和宏观决策上，对事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题应统揽抓好，提出新思路，制订新措施，勇破发展难题，夯实发展根基，力求向高的攀、与强的比、同勇的争。在有为交通建设中，就是要在市局党委的正确领导下，结合公路工作实际，面对公路交通改革不断深入、公路交通发展面临诸多现实困难等形势，从服务保障公路交通科学跨越发展的大局出发，积极组织研究公路系统人力资源管理、舆论环境引导、思想政治稳定和群团力量发挥等组织保障工作，努力以创新的思维、扎实的措施，协调解决公路改革发展稳定工作中遇到的矛盾与困难，在发展中解决问题，通过解决问题更好地促进发展。
二、善用人，抓队伍，营造干事创业的氛围
选人用人、带好队伍是党委书记的一项重要职责。说到底，就是要准确识人、正确用人，让优秀人才创造力充分迸发，推动公路职工队伍建设，在全处上下营造鼓励干事创业的氛围。
抓好班子，选好干部。用好干部是党委书记做好工作的根本。用干部首先要了解每个工作人员的情况，在工作中注意取长补短、优势互补，建设一个团结战斗的集体。要选准配强中层干部，大胆起用那些谋划工作有思路，落实工作有魄力的年轻干部，果断调整那些只占位、不干事的人，杜绝&狗占马位&现象，真正把那些&政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过&的干部选拔到领导岗位上来。要根据市局党委干部管理规定，围绕德、能、勤、绩、廉五项标准，坚持德才兼备、以德为先和上岗靠竞争、提拔凭实绩的用人导向，继续完善机关中层干部缺岗竞争机制，坚持做到公开、公平、公正，让优秀人才脱颖而出，不断激发干部职工老实做人、踏实做事的创业热情。
统揽全局，用好人才。作为党委书记，对各项工作要做到统揽而不包揽，用好人才，才能避免管理错位。就是要把握发展方向，做好重大问题决策引导，并把优秀人才放到合适的岗位，充分信任、发挥特长，关注实践工作的细节，实施分层管理，推动各项工作有序开展。就是要按照领导班子的内部分工，将任务分配到具体人；对党委和上级作出的决策，党委书记在以身作则、做好表率的同时，将总目标逐层分解落实到各部门，使落实过程量化、具体化，力求让每项工作的任务、责任、标准明确，加强目标管理，保证落实成效，使干部职工干有目标、学有榜样，形成人人敢担当、层层抓落实的良好局面。
三、树正气，保稳定，增强驾驭全局的本领
稳定是发展的重要保证，是最大的政治任务。只有牢牢把握稳定这一大局，才能营造发展的良好环境。
一岗双责，未雨绸缪。党委书记应具有良好的心理素质和驾驭大局能力。要正确把握改革、发展和稳定的关系，对单位内具有苗头性、倾向性的现象做到心中有数，胸有成竹。在维稳工作中善于体察民意，畅通信访渠道、规范信访行为、完善信访制度。成立信访稳定工作组，做到一个部门接待、一个声音对外、一张嘴答复。建立相关职能部门联勤联防制度，增强协调合作，提高应急处理能力。遇到影响社会稳定的突发事件，敢于碰硬、处变不惊，大胆果断处置。对公路改革改制遗留问题，不向上推，不往后拖，妥善处理，不留新尾巴。尤其加强网络舆情管控，对网民反映的问题，做到及时处置、快速回复，有效维护稳定局面。
强化内控，树立正气。自己满脸脏东西，无法要求别人讲卫生。作为党委书记，就是要经受住情和理的考验，做到立党为公，建设清廉队伍。加强对领导干部的监督，建立行之有效的监督制约机制，不护短、不饰过、不包庇，壮大正能量、树立行业正气。按照&想到最坏、做到最好&的要求，重点加强干部管理，经常开展&五德&教育、廉政谈心、办好网上廉政学习园地、重大节日&倒垃圾&等系列活动，大力宣传&廉出问题、一切归零&的道理，在全处上下营造&职工清明、干部清正、行业清廉&的良好风气。实施以权力内控机制建设为载体的&正规工程&，完善&一级风险抓全面、二级风险抓程序、三级风险抓规范、四级风险抓公开&的&四级管理模式&，深化&项目化管理&，推进&清风工程&，保证干部职工不出廉政问题。
四、促和谐，做表率，弘扬团结务实的风气
当好党委书记，就要&总揽全局、协调各方&，站在全局的高度，平衡各方关系，提高整体效能，弘扬团结务实的风气。
以身作则，做好表率。团结协调是组织工作的生命。党委书记作为单位的&班长&，就是要坚持实事求是的思想路线，坚持民主集中制原则，从自身做起，做单位团结协调的榜样，做公路事业发展的&领跑人&。不苛求别人的短处，发射自己的光，不吹灭他人的灯。平时工作中，多办大事、难事、实事，多鼓实劲，多出实效，既反对无原则的&一团和气&，也反对无原则的纠纷和争斗，定期召开党委会和行政办公会，集体研究决定重大问题，做到平时&碗口&向上，充分听取大家的意见，一旦形成决议，&碗口&立即向下，任何人不得随意翻动，保证决策的科学性和严肃性。组织党委成员经常开展谈心，加强团结协作，在工作中带头做给职工看、指导职工干、责任自己担。要做到与班子成员&工作上互相支持，政治上互相信任，思想上互相交流，生活上互相关照&，造就班子的良好干事氛围和强大战斗力。
提高效率，为民服务。全心全意为人民服务是党的宗旨，更好地公众服务是公路行业的核心价值理念。作为公路处党委书记，就是要抓好党的宗旨与行业价值理念的推广与实践，务实做好为民服务工作。通过开展&双看双提升&主题实践和政风行风评议活动，优质高效落实各项便民措施，千方百计让服务对象少进一次城、少走一个门、少找一个人。认真落实路政许可4日办结制，大件运输全程护送、收费站月票车辆不停车通行系统、24小时路网信息及时发布，以及公路突发事件应处处置服务等措施，方便群众安全快捷出行。有计划地组织机关工作人员，深入工程建设、路政执法、通行费征管、信访接待的第一线，到困难大、矛盾多的岗位和窗口，帮助工作，体验生活，寻找难以听到、不易看到、意想不到的新情况，解决问题的新方法，通过亲身感受，不断增强机关人员主动服务一线、服务基层、服务群众的情感和能力。
总之，事业发展是考场，解决矛盾是考题，人民群众是考官，社会满意是答案。牢记保障使命，当好党委书记，努力在推进公路事业跨越发展中干好工作、发挥作用、解决问题、服务群众，带出有凝聚力、向心力、战斗力的公路干部职工队伍，就是我服务有为交通建设的不懈追求和具体体现。
&&观看《做最好员工》心得体会
市公路管理处&周洪明
在奋战&十二五&的攻坚之年，在冲刺&双过半&的黄金时节，在&大交通&建设如火如荼的关键时刻，局党委开展了&做最好员工&专题教育，对全体干部职工进行了一次灵魂的洗礼、一次思想的升华、一次境界的提高，对建设&有为交通、精致交通、科学交通、和谐交通&，推动淮安经济发展，服务民生改善，具有十分重要的现实意义。如何做一个最好员工，是每个人都应该深入思考的问题。
作为市公路管理处的行政主要负责人，我深刻认识到，要做一名最好员工，必须加强自身修养，既要尽心竭力、兢兢业业，时时做好本职工作，又要以身作则、率先垂范，处处发挥表率作用。为此，我将以高度的责任感、强烈的事业心，时时、处处严格要求自己，坚定不移地推进公路交通率先发展，为经济腾飞、民生幸福作出应有的贡献。
一、要有奋发有为的精神状态。天下至德，莫大于忠。忠于人民、忠于事业、忠于职责是一名职工忠诚品格的具体表现。对未来的真正慷慨，是把一切献给现在。要时刻视信任为责任，视责任为使命，视使命为生命，入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔，始终保持奋发有为的精神状态，把对事业的热爱转化为对工作的激情，牢固树立&一日无为，三日不安&、&昼无为，夜难寐&的思想，全身心地团结和带领全处员工干事创业，投入公路事业的发展大潮。当前和今后一段时期，公路基础设施建设仍然是大交通建设的主战场，也是淮安公路交通率先基本现代化的关键期、冲刺期。要始终坚持有为有位的要求，千方百计研究破解资金、技术、人才等难题，加快路网提档升级，提升公路管养水平，保障公路安全畅通，在加快推进公路交通率先基本现代化、建设苏北重要中心城市进程中，争取更大作为，贡献更大力量，以一流的精神状态，争创一流的工作实绩。
二、要有不折不挠的顽强意志。&选择了闯荡，就要学会承担风雨；选择了奋斗，就得默默接受磨砺&。社会发展不可能波澜不惊、风平浪静，事业进步也不可能一帆风顺、无往不利。畏首畏尾只能不战而败，因噎废食只能裹足不前。只有不为任何风险所惧，不为任何失败所挫，不被任何干扰所惑，才能在前进道路上不断取得新胜利。面对国家宏观调控从紧、淮安经济较为薄弱、资金筹措困难的实际，要积极向上争取和探索市场运作、政府支持、市县共担、财政拨付、银行贷款、企业带资等灵活多样的筹融资机制，拓宽融资渠道，破解资金筹措难题；针对项目多、战线长、投资大、推进难的实际，要按照&统筹规划、条块结合、分层负责、联合建设&的原则，创新模式，分类推进，破解工程建管难题；要强化检查考核，推进管理创新，研究破解桥梁安全管理、公路超限运输、路域环境治理、农村公路建管养等工作推进难题。
三、要有创新创优的工作定位。智者不袭常。一成不变没有出路，墨守成规只能停滞不前。只有创新创优才是事业发展的不竭动力，是解决问题的制胜法宝，是披荆斩棘的尖兵利器。要加强科研创新创优和成果引进推广，广泛应用路基路面拼接技术、SBS改性技术、老路基与面层全深层冷再生等新技术、新材料、新工艺，实现节约土地、节能减排、降本增效的目标。要创新质量管理手段，认真落实工程质量四级质保体系和重要分项工程方案专家审查制、设计双院制等制度，加强对项目设计、招标、变更的审核管理和重点部位、关键环节、主要指标的监督检查。要创新工作推进方式，积极争取各级党委、政府支持，将重点项目纳入年度目标考核体系，成立领导小组，高目标、高层次、高标准推进。要创新超限治理模式，坚持源头治理和路面查处相结合，有力打击违法超限运输行为，保障公路安全畅通。要创新日常巡查机制，总结并推广路政养护联合巡查，降低巡查成本，提高巡查效率，实现优势互补。
四、要有勇于负责的担当精神。生如春花之绚烂，死如秋叶之静美。敢于负责,勇于担当,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前，正处于建设苏北重要中心城市和交通运输现代化的重要历史进程，在改革和发展的前行中，可能有成功，也可能有失败，但无论是处于顺境还是逆境，都应该守职而不废，处义而不回。只有牢固树立强烈的责任意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，直面难题、勇于担当、敢抓善管，负重前行、迎难而上、不怕失败，在加快公路建设、提高养护水平上有想法、有办法；在加强路政管理、治理超限运输上有思路、敢创新；在通行费征收、应急服务上有举措、有突破，最大限度凝聚内力、吸引外力、形成合力，在推动公路发展、服务社会民生上出实招、办实事、办好实事，才能真正实现行业发展价值，实现自身价值，才能洞悉磨砺的善意，俘获成功的芳心。
五、要有严于律己的浩然正气。壁立千仞，无欲则刚。清正廉洁是领导干部应有的道德操守，是人民群众普遍的心理要求，是国泰民安必备的前提基础。作为一名基层领导干部和一名党员，要带头做到清如水，明如镜，一尘不染，两袖清风，坚守共产党人的精神家园，坚守交通人的精神家园，坚定理想信念，熔铸精神品格；坚持核心价值体系，弘扬优良传统和作风，时刻做到慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自省、自警、自励，对党负责，为民尽责，自律守责。
做最好员工，团结、带领公路干部职工为公路事业发展燃烧激情，为人民群众搞好服务，为经济发展奉献力量，是我永恒不变的追求。
市公路管理处&& 宗大为
有人的地方，就不可避免地存在人际交往。单位内部人际关系是在封闭系统内一种特殊的人与人关系。一个单位良好的人际关系，可以让每一位员工在团结和谐的环境中心情愉悦地努力工作，为共同的事业添砖加瓦，并实现自身的人生价值。因此，单位内部的人际关系意义非同小可，这里我就试着从如何处理好单位内部的人际关系，谈谈做一个好员工需要的素养和能力，就本人公路处副处长岗位而言，我认为，应处理好三个方面的人际关系。
一是与正职领导的关系。公路处与如何其他单位一样，有着自上至下的组织架构，每位员工就要在自己的本职岗位上各司其职、安于本分，同时相互协作、共同成长。作为副职，不应以领导者自居，更要把自己当做一个执行者，在工作中找准位置，对正职负责，维护正职的核心地位，当好助手，甘当配角，与正职共谱淮安公路发展曲，而不是同床异梦，某种意义上说，正职领导是公路系统的领头羊，对正职忠心，就是对党的事业的忠诚。当然，我们的一切工作都要把人民群众满意不满意作为出发点、落脚点，这就要为正职当好参谋，出好主意，顺应进步潮流，该坚持的底线要保有。
二是与副职同僚的关系。公路管理工作点多线长，工作头绪多，职责交叉多，副职之间分工不分家，遇到一些需共同处理的事务，既要主动上前，又不插手别人分管工作，补台不拆台，到位不越位，争先不争权。对其他副职，不论其年龄阅历资格，都应表示足够的尊重，严以律已，宽以待人，谦和隐忍，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格，不争你高我低。其他副职出现失误或差错时不看笑话，不诋毁，不作壁上观，主动给予关心帮助。
三是与普通职工的关系。抛开职位高低，人心是最大的财富。团结一切可以团结的力量，编织人脉，广植善意，表现出真诚的谦卑。在不违反原则和损害事业的前提下能帮就尽量帮，帮助真正需要帮助的同事，解决他们实际困难，多干点儿雪中送炭的事，少做点儿锦上添花的活。帮助的人越多，甘心为自己做事的人就越多，这就有了坚实的群众基础，只要不是为一己私利，不是拉帮结派，对事业还是益处颇多的。在自己的职责范围内，做&带头大哥&，勇于担当，敢于负责，有情有义，不练太极推手，不见过就推、见利就上，树立起个人威信，带领大家干事创业，建功立业，争创一流业绩。
最后，应指出的是，上善若水，厚德载物，在对待和处理单位内部人际关系，要十分注重&道&，恪守做人的道理和做事的原则，而不是一味讲究&术&，玩弄权术，玩弄于股掌之间，就如同耍猴人在台上一手举着鞭子，一手拿着香蕉，自以为得计，殊不知在台下看客眼中他自己本身就是可笑的把戏。
&&参加《做最好的员工》培训有感
工作以来，参加的培训不少，多为缺啥补啥的填充式辅导，但像5月25日上午具有鼓动性、引导性、进取性的职业专题培训却并不多。聆听艾莫老师所作的《做最好的员工》职业辅导报告，结合徐局长在淮安精神大讨论动员会上的工作要求和培训寄希，会后我一直在问自己：我的本职工作干好了吗？我的工作对交通事业有价值吗？我的工作是在不断提升的吗？有没有达到有为、科学、精致、和谐交通的要求？
客观地说，机关事业单位的工作性质与企业是有很大区别的，但是追求更好、更高、更有价值、更大发展的目标却是极为一致的。一个企业，一个事业，一个机关，要想有所作为，要想取得持续健康的发展，必须要有上下统一的进取方向，同甘共苦的事业担当，协力共进的拼搏精神。一份平淡无奇的追求，最多到达的是一份平庸的事业。
如何能让自己的工作服从交通事业、服务公路发展，显示其存在的价值？回味培训内容，结合纪检监察工作实际，我认为只要找准工作定位、明确努力方向、坚定目标信念，就能实现岗位的价值，干出岗位的精彩。
一是找准工作定位。工作定位从其本质上说，其实就是解决敬业不敬业的问题，大凡敬业的人，一般来说工作定位也比较准、比较好。艾莫先生的&五匹马理论&，给我们形象地讲了工作定位的关系。机关事业单位，分工比较细致，你处在什么处室，基本就决定你在什么岗、干什么事。但分工是一码事，工作定位却是另一码事，有的人往往把它们等同了。比如从事统计工作的人员，他的工作当然是及时准确地统计信息，他的工作定位却是为部门、领导提供第一手的决策信息。由此可见，工作是具体的什么事，工作定位是这项工作在事业系统中（事业链）所处的位置，这就是我们看到的为什么提前泄露国家CPI数据是犯罪的原因，因为他越位了、出格了、违法了。
对我们从事的纪检监察工作而言，开展纪律检查、进行行政监察是我们的工作，服务中心工作、保障健康发展是我们的工作定位。说到底，就是在上级纪委和同级党委的共同领导下，定好位、服好务，保障干成事、不出事。在此工作定位下，我们要司职监督，立足保障，心无旁骛，专心致志&&不插手行政事务，不干涉公路工程，不争权，不夺利，干净做人，干净做事。
二是明确努力方向。听艾莫的《做最好的员工》，我不由自主地问自己：我努力了吗？我的努力方向正确吗？对比艾莫演讲中的&MVP侍者&，对比&67岁退休服务员&，对比他们塑造的价值和社会认可，我是一名有价值的纪检监察工作人员了吗？这些年来，我们始终牢记组织的重托，协助处党委做好党风廉政建设工作，先后开展了以廉政谈心为载体的&正心工程&、以廉政文化为载体的&正风工程&、以权力内控为载体的&正规工程&，始终坚持以教育引导人、以制度规范人、以监督保护人，尽最大努力，保护发展成果，保障干部廉洁。我们的努力方向就是：公路事业发展，公路干部廉洁。为此，我们必须千方百计、想方设法，采取扎实有效的措施，教育人不想犯错误，规范人不能犯错误，监督人不敢犯错误，反反复复，不厌其烦，努力让公路人不犯错误，少犯错误，至少不犯大错误，形成干事的氛围、廉洁的环境。我也时刻提醒自己：做我们这种工作，绝不能有坏良心；以抓人小辫子为抓手、以处理别人为快感、以处理多少人为成就，要与人为善，要预防为上，宁可多说两句，宁可遭人反感，也不要让同志们犯错误。公路人少犯错误、不犯错误，这就是我的工作方向所在、价值所在！用一句时髦的话来说，就是要有努力的正方向，要有好方向，不要坏方向，绝不要做损人利己和损人不利己的事。
三是坚定目标信念。艾莫在报告中说：人的心路历程有梦想、目标、可行的计划、持续的行动和坚定的信念。可见，实现人生的价值和事业的目标，不仅要有足够的努力，还要有持之以恒的坚持和坚守。中国有句古话叫&行百里者半九十&，它告诉我们坚持的重要。美国有个咨询公司，做过一个创业者情况调查，调查发现：有多达75%的创业者，能在5年内坚持自己的创业目标；有多达20%的创业者，5-10年内坚持自己的目标；只有约5%的创业者始终如一地坚持自己的目标。相关联的，75%对应的是创业倒闭者，20%对应的是小有成就者， 5%对应的是美国的著名企业&&就是那些美国企业界基业长青的老牌企业。由此，我们看到了坚持的价值所在。
除了艾莫《做最好的员工》演讲中的职业规划，还有很多做人做事的通则必须坚守。如优良的品德，高远的见识，待人、待事、待自然的诚信，团结友善，勤奋好学，敬业专业等等。中国的古语说得好，叫做&学贵以勤，业贵以专&，就是让我们养成勤奋好学的习惯，以专注的精神和专业的技能，立足岗位，干好本职，成为岗位的行家里手，成为行业专家。这不就是职业的专心&&专业&&专家的通途吗？照此下单，哪一个行业，哪一个岗位做不出成就来？
现实中，其实坚持并不难。只要我们具有明确的目标，正确的心态，科学的定位，理性的实践，以及具有与时俱进的素质、水平、能力的提升，你就能坚持住、坚守着，一点一滴，逐步达成或接近目标，如此，不论你在什么岗位上，你都会有说不出的成就感。
对应于艾莫的目标管理与坚持，我们的纪检监察工作理所当然要有那份坚持与坚守&&已有的廉洁成为过去，未来的廉洁还将面临许多新形势、新情况、新问题，我们不能观望，不能休息，必须合着有为交通的节拍，摸索纪检监察监督对象项目化管理的新路子，探索纪检监察工作标准化的新途径，为公路事业和公路人保驾护航。
行行出状元，岗岗有精彩。这就是我参加《做最好的员工》培训的感悟。
&&观艾莫老师《做最有用的好员工》心得体会
市公路处 &周&利
市局组织我们用二个多小时学习观看艾莫老师《做最有用的好员工》讲座，收获良多，感触至深。通过艾莫老师的演讲，让我们重新审视自己多来的工作历程，是否以积极的心态面对一切困难，是否充分展示和实现了自己的人生价值，是否最大限度地发挥自己的潜能，为交通事业的发展做出更大的贡献，如果生命可以重来一次，我们的人生是否会更精彩。艾莫老师通过他的讲解和一系列的事例论证阐述，让我们领会了一个人职业生涯应当如何规划和实践，其中感受最大的是三点：准确的目标定位、敬业和学会坚持。
一是目标定位。艾莫老师的讲课中提到了最有价值的员工。他提到了80：20法则：80%的业绩是由20%的人完成的，也就是说在企业中每个员工对公司的贡献是不平均的，一定是由最佳少数的人为公司创造了最大的利润和价值。不管这个规则是否科学，也不管这个法则是否适用于我们这样的单位，这个法则提醒我们，每个人应当有自己的定位，而且这个定位应当是要努力成为这个单位最有用的人之一。有了这样的定位，我们才会为此而努力，才会认真学习，不断给自己增值，加分，让自己真正成为单位最有用的人，从而实现自己的人生价值。
二是敬业精神。艾莫老师说，敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作。当一个人热爱自己工作的时候，你才能发挥潜能，才能发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做、不肯做、懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好；敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处世要给别人留后路。当在一家公司服务的时候，你要懂得珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候才能塑造你的价值。我们很多人才是敬业的，但我们还远未达到艾莫老师所讲把单位的工作当作自己的生命来珍惜。
三是学会坚持。坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然再向前走；坚持是这样一种力量，在别人找不到方向的时候，你依然苦苦的寻找；坚持是这样一种力量，在别人退出战场的时候，你依然在那里浴血奋战；坚持是这样一种力量，在看不到光明的时候，你依然在黑暗当中执著的朝向成功的方向。
对照艾莫老师所讲，回顾参加工作以来的履职经历，总体上我们是积极的，努力的，不管是在哪个岗位上都能够勤奋工作，待人以诚的，对于领导交办的工作都能够全力以赴地完成，对于同事们协办的工作也是尽已所能，心情愉快地给予支持帮助。在每一件工作的完成过程中，不断地修正、总结，积累经验，提高自己。在我的词典中勤奋、敬业、责任心也是核心的词汇。但是相比艾莫老师所讲，我觉得自己虽然努力了，但是还有很多方面值得进一步改进和完善。
一是要增强目标意识。很多时候我们只顾做事，努力做到最好，但是我们还要有较高的定位，这样在工作中，我们才会有更高的追求，也才能取得更好的成绩。
二是要加强学习。做好工作的基础是自己的专业技能，我们要进一步加强学习，努力将自己所学法律知识应用到公路行政执法实践工作中来，努力推进依法治路、法治交通进程。
三是要持之以恒。在学习和工作中要勇于面对一切困难和挫折，胜不骄，败不馁，只要我们勤奋努力地工作，竭尽全力地坚持，在努力实现我们的目标的过程中，我们就会实现自己的人生价值和社会价值。
单位组织做最好员工讨论活动，我觉得很好，双手赞成。
做最好员工，体现在员工精神面貌上，要有所作为，树立劳动最光荣的人生价值理念。人生的价值应该是通过辛勤的劳动，实现个人价值和社会价值。所有这一切，离不开劳动。劳动，使人进步。类人猿由蹲到站，类猿人由立而走，这是劳动刺激了脑的发育。没有劳动的刺激，人现在还是四足兽。劳动，能够创造人所需要的生活资料，是最公正、最光彩的获取生活资料的手段。嗟来之食不可取，不义之财不可取。劳动的人，自信；劳动的人，快乐。一件事情，通过劳动，小则成功，大则成就，单位得红旗，自己得实惠，谓之多赢。想起多年前，我从事文字工作。接到任务后，一个人关起门来思考，搜肠刮肚，不一会，文思泉涌，笔走游蛇，不知不觉洋洋几千言得意文章出炉，仔细校对一遍，小心地拿纸誊抄好。是时，夜深人静，虫唱蛙和，花香草气，沁人心脾，点上一支烟，泡上一碗面，摊开一盘棋，军师旅团营杀得不亦乐乎，还真是一种享受。
做最好员工，体现在员工之间关系上，要相互信任，从而营造单位和谐团结的发展氛围。有几个故事值得思考：直不疑住集体宿舍，有一个回家的人，误将同舍郎的金子拿走了。同舍郎怀疑直不疑偷走他的金子，直不疑表示认错，买了金子，还给了他。等到回家的人回来后，将同舍郎丢失的金子如数归还，同舍郎很惭愧，大家都称赞直不疑是忠厚之人。清河老百姓普明兄弟两人，为一块田地相争多年。太守苏琼教导他们：&普天之下，难得是兄弟，而容易得到的是田地。如果你得到田地，而失去了兄弟的情义，又有什么意思呢？&普明兄弟两人叩头，这样分手了十年的兄弟一同回家了。王旦曾推荐寇准为相，寇准多次在皇帝面前说王旦缺点。有一天皇帝说：&你虽然夸寇准优点多，但他经常说你的坏话。&王旦说：&我在宰相的位子上时间长，一定有许多失误。寇准对您不隐瞒我的失误，这更显示他的忠诚。&皇帝因此更加称赞王旦贤明。曹参担任宰相时候，遇到下属有小的过错，故意为其掩饰，下属们知道后都收敛了自己不当的行为。
做最好员工，体现在员工政治和物质追求上，要明了大义，把为单位发展奋斗与实现个人人生价值结合起来。每个人都有追求，普通人肉体凡胎，都有七情六欲，都有政治和物质方面的欲望。有欲望不是坏事。人类社会之所以进步，是人民群众推动历史车轮前行的，其动力就是欲望。陈胜吴广大泽起义，是因为求生存，而且想当大官，说：&今亡亦死，举大计亦死，等死，死国可乎？&，又说&王侯将相宁有种乎？&。拿破仑争霸欧洲，荡平欧洲封建残余势力，据说是为了获得女友约瑟芬的芳心。柴可夫斯基依附老女人梅克夫人，才有了口饭吃，得以创作了不朽作品。贺龙两把菜刀闹革命是为了反抗压迫。这些人与坏人的追求的最大区别是，英雄人物顺应了历史潮流，其主观的理想追求，契合了社会进步的发展方向，符合最广大人民群众的根本利益。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
做最好员工，体现在单位运行管理上，要建立防范员工出错机制。人人都愿做最好的学生、最好的丈夫、最好的领导、最好的员工，但是总有人在人生途中失足，酿成千古恨。这是自己的原因，也有单位、学校和社会的责任，即缺乏防范员工出错机制。我们公路处在保护路政执法人员防止出错方面，下了很大力气，动了很多脑筋，出台了一系列办法，2008年，处党季就提出了&权力在阳光下运行&和风险点源四级控制法，把治超列为风险最大岗位加以控制，目标就是要保证路政执法廉政廉洁，使不想贪污的人不贪污，想腐败的人无法腐败，让权力受到充分的监督。2012年，我们路政支队针对治超工作中五大环节可能发生的33种权力滥用情况，加以梳理和评估，重新明确工作流程，落实监督责任，加以重点管控。2013年5月，我们又针对停车场可能存在的问题，提出8条重点整治要求，目的是对卸驳载违章现象，违规收取停车费、卸驳载费用的现象，部分卸驳载或者卸后回装等现象进行集中整治。经过最近一段时间实践证明，加强对治超的重要环节、流程的控制，完全可以保证路政执法在阳光下运行，可以保证治超执法员工文明规范、廉政廉洁，在实现有为治超、科学治超、精致治超目标的同时，实现廉洁治超、和谐治超，保障每一个路政人员成为一名社会欢迎、群众认可、领导满意的最好员工。
&&《最好员工》观后感
淮安市公路管理处&卢爱国
最近，市局组织观看了《最好员工》的培训专题片，看后感触很多，结合自己的实际工作和工作实践，我认为目前在自己的岗位上要当好参谋&尽心履职。
首先要当好参谋：记得唐市长曾经跟我们说过，正职要正直，副职要负责，中层要忠诚，办事员要办事。作为副职干部来说，第一要务就是要给单位、给正职当好参谋，正职负责全面工作，不可能面面俱到、十分细致，副职作为正职的助手，分管某方面的工作，对所管的工作基本情况、事情的变化、发展的规律熟悉、了解，充分掌握各类信息，因此正职在决策前我们就应当为正职提供决策项目的情况分析报告、准确的信息、可控制的范围和调节的手段，确保决策正确。
其次是开拓创新：公路工作随着时代的变化也在不断地变化，我们不能继续使用老的工作思路和方法来对待工作中出现的新问题，比如拆除违法建筑不能一拆了事，必须使用法律的、人性化的方法，做到既执法到位又不发生影响党和政府在群众中的威信。再比如新建一条公路不能仅仅把公路、公路安保设施建好就行，还应当深入沿线企事业单位、农村乡镇，到群众中去叫他们如何在公路上行（驶）走、如何保护公路和公路设施等，关心百姓的生命才是天大的事。
再次要积极工作：公路工作是纷繁复杂、细致的，俗话说交通运输一刻不停止公路工作就一刻不能松懈。作为公路人就必须时刻心系公路，公路的安全、公路的畅通、公路环境的舒适等等标准要求我们要不断地加强公路的管护，坚持一线的检查、一线的监督、一线的问题处理、一线的服务，只有辛勤的劳动，才能换来公路的安全和畅通、赢得社会的赞誉。
还有要加强学习：学习是为了掌握知识、拓宽工作的视野。过去我总认为我们是负责行政执法的，只要掌握了法律的知识、执法的程序就行了，但从目前看，仅有法律知识是不行的，我们还要认真学习交通工程、安全监督、社会管理、应急处置等方面的知识，否则怎么能处理工作突然出现的这样或那样的问题呢？公路管理是社会管理的一个组成部分，做好公路工作不但要有法律知识和执法的能力，还要有公路工程的专业知识、社会管理的经验、应急处置的能力。
总之做好公路工作很不容易，要把淮安的公路路政管理工作、安全工作做到在全省有亮点、有特色就更不容易，但是我们只要虚心学习、勤奋努力工作，我想一定会取得辉煌。
&&观看《做最好员工》教育片的三点体会
市公路管理处&周士田
事业让人生出彩，工作使人生有味。参加市局党委组织开展的&做最好员工&专题教育，我深受教育和启发，切身感到从毕业后结缘公路交通近二十年，下过基层锻炼，到过上级挂职，从当初的稚嫩到渐趋成熟，个人的丝毫进步，既与组织的培养、领导的关心、同事的帮助和自身的努力密不可分，也与淮安公路交通事业的蓬勃发展息息相关。我在把青春献给公路交通的同时，也在公路交通的大发展中，逐步提升了素质，实现了价值。回顾这段历程，可以说，就是一部把青春写在公路上的不懈奋斗史，也是一部淮安公路难中求进的辉煌发展史。特别是&十一五&以来，淮安公路投入最大、发展最快、质效最优，发挥了先行军作用，受到了广泛赞誉，我有幸参与这个过程，深感自豪。&十二五&，淮安将建成苏北重要中心城市和全面小康社会，使命光荣，作为一名公路交通人，恰逢其时，我将倍加珍惜机遇，尽职尽责，尽心尽力，在建设有为交通中最大限度实现人生价值。
实现人生价值，认清形势是基础。只有对发展面临的新形势有一个及时全面、客观准确的把握，才能增强工作的主动性、针对性、实效性。淮安已初步形成公铁水空齐头并进的综合交通运输体系。与此同时，经济社会的不断发展和人民群众日益增长的出行需求，对交通运输的依存度越来越大、期望值越来越高。市局党委站在新的起点上高瞻远瞩，围绕淮安正在加快建设苏北重要中心城市的战略部署和省厅全面推进交通运输现代化建设的目标要求，审时度势地提出建设&有为交通、科学交通、精致交通、和谐交通&的严要求和高追求。公路作为淮安大交通的重要组成部分，今后一段相当长的时期，仍将居于突出位置。毋庸置疑，淮安公路交通依然处在大建设、大发展的重要时期，必将迎来又一个大有可为、大有作为的黄金时期。面对机遇和挑战，对我们公路交通人来说，既是荣誉更是责任，既是压力更是动力，既是机会更是考验，必须认清形势、勇挑重担，恪尽职守、毫不懈怠。
实现人生价值，准确定位是关键。干好任何事情，首先要在认清形势的基础上进行准确定位。定位就是明确在大局中的位置和作用；定位准确，才可能做到工作到位而不越位、不错位。可以说，能否准确定位，一定程度上体现了一个人的认识水平和思想境界。对于公路人，首先要找准公路在淮安大交通中的位置，其次要找准自己在淮安公路大发展中的位置，特别要围绕职能分工和岗位要求，妥善处理好个人与组织、局部与整体、眼前与长远等方面的关系，在围绕中心、服务大局中干好本职、成就事业、实现价值。我作为从事宣传思想工作的同志，当前及今后一段时期，就是要按照&适时、适度、实在&的要求，以&学习十八大、服务大发展&为主题，坚持量质并重、内外并举，进一步聚焦工程建设主战场、行业管理第一线、队伍建设新成效，着力发挥宣扬激励、沟通协调、文明展示作用，大力营造干事创业、勇于创新、争先创优的浓厚氛围，力求做到不让作出贡献的公路人受到冷落、不让公路工作受到误解、不让行业形象受到负面影响，为公路工作顺利开展、公路事业科学发展提供保证、再立新功。
实现人生价值，完善自我是保证。干事创业，没有热情是不行的，但是光有热情还是不够的，只有不断加强修养、稳步提升综合素质，工作的热情才能朝着正确的方向发展而更为持久和有效。为此，首先要坚持学习。未来判断文盲的标准不再是文凭的高低，而是学习能力的强弱，因为形势在不断变化，知识更新的速度明显加快，要始终做到与时俱进、适应需要，必然离不开勤学和善学。要把学习作为一种习惯、追求和责任，再忙也要挤时间学习。还要特别注意选好学习内容，讲究学习方法，做到精而管用，因为人的精力毕竟是有限的，学习的终极目的是干好事业。其次要加强实践。就是要在建设有为交通中砥砺意志、历练本领，主动把履行好每一项岗位职责和领导交办的各项任务，作为锻炼提高自己的平台和机遇，倍加珍惜，全力投入，做到干一行、爱一行，做一件、成一件，不怕吃苦，不讲条件，想方设法，攻坚克难，尽量做到最好，力求不留遗憾。三是要经常自省。就是要对照高标准、严要求，经常反思自己的态度是不是端正、思想是不是积极、言行是不是妥当、工作是不是尽心、效果是不是理想，做到正确的继续坚持，不足的努力加强，错误的立即纠正。还要深怀感恩之心，在正确对待组织和他人的同时，准确认识自我，不断修身正己，做到以先进思想为镜，提升境界、坚定信念；以工作职责为镜，认真履职、多做贡献；以正反典型为镜，勤政廉洁、创先争优，从而使自己不断走向成熟、变得深邃、臻于完善。
&&最近单位组织学习艾莫先生《做最有用的好员工》教育片，受益颇深。这不是对艾莫先生个人魅力的膜拜，而是艾莫先生由浅入深、深入浅出对一个职场人员如何做一个好员工、做一个最有用的好员工的剖析，简洁易明，让人茅塞顿开。
在艾莫先生的讲座里，把&良好的心态&排在了职场人员必要的五大素质的最前面，把良好的心态归结为归零、积极、感恩和包容四个方面。引起我的一点共鸣与思索，这是我聆听以后最大的收获。心态决定热情，心态决定认识，心态也决定成败。
心态决定热情。心态不仅是一个人的职场态度，也是一个人的人生态度。态度是行动的前提，是一个人价值观的体现。价值观是指导所有态度和行为的根本因素。 &古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；与齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。&这段话点明了树立正确的价值观对于人生成败的重要性。没有正确的核心价值观，就不可能体现出正确的工作态度或品质来，也不可能暴发出对待工作的热情。职场需要积极向上、勇于参与、勇于挑战的人，需要有道德、讲诚信、负责任、敢担当的人。只有拥有积极的态度，热情乐观面对人生面对职场，才能摒弃被动的习惯，微笑面对、自觉主动做好工作，成为最有用的员工。
心态决定认识。认识是眼界，是视野，决定一个人的理想有多大。心态的宽度决定认识的宽度。无论我们在哪里工作，干什么工作，都不是孤立的，都与其他工作有着千丝万缕的联系。所以说干好一件工作，其实就像一部大机器的运转，是相互协调紧密，合作顺畅兼容的。那么在工作运转过程中，衔接就是个问题。认识不足，只做所谓自己份内的那一部分，而不放眼全局，也成不了最有用的员工。同时，认识不足还体现在工作中的相互配合上，因为有联系就会有矛盾，就需要包容、理解与配合。认识不高，缺乏包容之心态，无益于工作不说，对个人发展也是不利的。相反，如果我们时刻怀着谦卑之心，积极努力工作，对领导能给予工作心怀感恩，对同事的帮助理解感恩，对自己所干的工作感恩，怀着吃亏就是福的心态，不仅没有干不好的工作，也必将成为一个好员工，一个有用的好员工。
心态决定成败。成功是每个职场人追求的目标。但什么样就算成功呢？我想对这个问题的回答各不相同。艾莫先生所说的成功，我想也是每个人能实现自身的人生价值。就职场一员，不外乎待遇、个人发展以及对未来的预期。待遇高，被重用有地位，个人获得成长，有比较好的未来预期，这就算是成功吧。即使如此，这个成败也与心态紧密相关。没有良好的心态怎能高效的工作？没有高效的工作无论待遇、地位都成为空谈，更别谈所谓的未来之预期。所以成败的决定因素是什么，那就是端正态度，努力做最有用的好员工！
淮安市公路管理处&& 戈建勇
自1976年工作以来，至今算来，一晃时间已经过去37个了年头了，这37年来，我从一个刚出校门的对社会涉世不多的青年人，到一个年过半百、对所做的工作有美好追求的中年人，我经历的岗位一直是与财务审计工作分不开，从一个办事员起到单位中层和现在处领导岗位，每一步都凝聚着领导关爱、同事的关心和家人的支持。
说来也巧，几十年前，我从到公路处上班第一天起就在一楼101办公室工作，到目前为止，我始终没有离开过101办公室，难道这是巧合还是有缘。
常人说，人有念旧情节。多年来，我虽然工作岗位有所变动但是我对领导分配的每一份工作都十分热爱，尽力去做好。大家知道干财务工作枯燥无味，整天与数字打交道十分繁琐，有时还会因坚持原则得不到某些同志的理解而生闲气。在这个岗位上，有过眼泪、有过辛酸、有过痛苦、有过快乐。在这个岗位上还需要你心平气和、甘于寂寞、乐于奉献。我没有十分华丽的词藻、精彩的语言，我只是在长期的工作中，默默无闻地工作，长期的工作实践使我懂得：我干的每一份工作都来之不易，无论在什么岗位只要你尽心尽力，你就在为社会、为单位、为自己在创造价值，同时也为自己带来快乐和尊严。我热爱交通事业、热爱长期关心和帮助过我的领导和同事们、热爱支持我的家人、更热爱自己的工作。从上班的第一天起我就这么想的，过去了那么多年我的想法没有变。我最深的体会是：无论你水平有多高、贡献有多大，做最好的员工、最称职的员工是我一生奉献交通事业的不懈追求。
当我每天迎着灿烂的阳光、推开办公室的门、走进101办公室的时候，我首先想到的是新的一天又开始了，我每天工作的标准应该像101办公室的室名一样&奉献101%、服务101%&，这是上天给我的机缘，我感谢101。
淮安市公路管理处&蔡晓斌
5月25日，在市局参加了《做最好的员工》专题培训班，观看了由全球最具国际化的华人培训大师、国际企管顾问艾莫先生主讲的电视教育片，其独到的理解，精辟的分析，严密的阐述，让我受益匪浅，深受教育和启发。当前，正值&十二五&规划实施的关键时期，也是淮安交通再创新辉煌的关键阶段，作为淮安交通人，我们责无旁贷，必须积极进取，奋发有为，努力为&有为交通、科学交通、精致交通、和谐交通&建设多作贡献。
一、热爱交通，奉献本职
交通是经济社会发展的重要基础，修路造桥是造福社会和人民的光荣事业，大交通建设是淮安建设苏北重要中心城市的重要保证，淮安交通在全市有着重要的地位，也肩负着光荣的使命。作为淮安交通人，不论我们原来自哪儿，也不论我们现在从事着哪项具体的交通工作，我们都应有强烈的职业自豪感与光荣感，热爱交通，奉献本职，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
二、加强学习，提高本领
大交通建设对我们提出了更高的能力与要求，综合交通运输体系发展需要我们学习大量的新的知识，大规模的交通基础设施建设需要我们掌握现代工程管理知识与信息化管理知识，需要我们不断推进新技术、新材料、新工艺、新设备的应用。每一位交通职工都要顺应交通跨越发展的需要，加强学习，勤于学习，善于学习，坚持学习；要干什么，学什么，缺什么，学什么；要向书本学，向实践学，向领导与同事学，向一切先进学。通过持之以恒的广泛学习，不断更新知识结构，不断拓宽知识面，不断积累实践经验，进而不断提高自己的工作能力与业务水平，为干好本职工作练就过硬的本领。
三、积极进取，奋发有为
淮安交通在全市经济社会发展和苏北重要中心城市建设中承担着重要的使命和责任，全市交通运输事业实现科学跨越发展，困难很多，压力很大。面对着光荣的使命和责任，面对着极大的困难和压力，广大交通职工别无选择，只能勇挑重担，只能迎接挑战。必须继续保持积极进取，奋发有为的精神状态，进一步改进工作作风，加快工作节奏，提高工作效率，把奋发的精神转为有为的行动。
四、勇于负责，敢于担当
交通运输事业需要每一位交通职工共同来承担，共同来奉献，我们对自己的岗位工作都要有强烈的责任感和使命感。要立足本职，爱岗敬业，拼搏奉献，切实做到在其位、谋其政、尽其责；做到工作没干好就寝食难安，事业没进步就心中有愧。面对工作中的困难和矛盾，要敢于担当，直面挑战，积极化解，不能推诿拖延，上推下卸。
五、追求卓越，不断创新
要按照全国有亮点，全省有位置，全市争先进的要求，树立&不干则已，干就干到最好&的理念，不断提高工作标准，不断提升工作要求，不断提高工作品质。要立足本职，创新思路，改进措施，创造性、开拓性地开展工作，努力创先争优；要精雕细琢，精益求精，追求卓越，践行&精致交通&。要勇于创新，善于创新，敢于突破常规，敢于打破传统，敢于超越前人，以创新的精神和创新的举措推动工作的大发展、大跨越、大突破。
六、廉洁自律，勤俭节约
交通运输事业的大发展也使得我们工作中可能要面对更多的拉拢腐蚀，面对更多的诱惑和糖衣炮弹，任何时候，任何情况下，我们都要始终绷紧廉洁自律之弦，保持坚定的信念，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住底线，始终保持头脑清醒，始终保持高度警惕，始终保持清廉本色。在法律法规、党纪国法面前，在大是大非面前，我们要头脑清醒，同样，在所谓的&小事小节&面前，也绝不能掉以轻心，要认真贯彻落实中央、省、市有关要求与规定，坚持勤俭办一切事业，严格落实各项节约措施，以我们的实际行动维护交通行业的良好形象。
5月25日我非常幸运的参加了市局组织的观看《做最有用的好员工》讲座，深受教育和启发，也从中领悟了很多道理，下面谈谈自己的几点体会：
一、要做最有用的好员工必须树立终身学习和进取的理念
作为一名参加工作30多年的老员工，自己在工作实践中深切的体会到：要搞好自己的本职工作需要学习的东西很多。除单位组织的系统学习外，平时还必须结合自己的本职工作业务需要进行针对性的学习。在纪检方面2011年曾为全处职工进行专业知识讲课；前几年公路系统改制曾较为系统的学习了《公司法》方面知识；这几年搞信访，除了学习信访方面的知识外，还对养老、医疗、工伤、生育、住房公积金及《劳动合同法》等方面的政策法规进行了学习研究。这些学习不仅增加了自己的知识积累，而且在实际工作中受益匪浅，因此必须养成终身学习的良好习惯。
二、要做最有用的好员工必须履职尽职
我们每个同志尽管所从事专业或分工不同，但都是单位中心工作的一个组成部分，每个人都把自己的工作搞好了，单位的整体工作才能好。虽然像艾莫老师说的每个单位都存在&二八现象&，如果只是二做好了，八做不好也不行，反之也一样。不管二也好八也好都必须以做好本职工作为前提。结合自己的业务工作，纪检工作的主要任务是教育、监督、惩处、保护。当然教育和惩处也是行之有效的手段，但用提醒去保护、用制度去监督使我们的干部不犯或少犯错误才是我们的目的。像我处开展的平时廉政谈心，节日廉政提醒收效是很明显的。在监督方面我们不仅把达标的工程项目进招投标市场实施有效监督，还把达不到规模标准的小型项目以及涉及到人、财、物的事项按照我处纪检监督项目化管理规定进行事前、事中、事末监督。今年我们就对我处的路政中队长竞聘、车辆保险、车辆维修、废旧物品报废等项目实施全过程监督，通过多部门参与形成权力制衡机制，有效的防止腐败现象的发生。
三、要做最有用的好员工必须拥有创新的思维
近年来我们以创新的思维来思考纪检工作，一些成果和成功经验获得上级机关的肯定。&廉政示范点&、&权力内控机制建设&获省纪委和省厅认可，&廉政谈心制度&、&重点工程监督管理意见&在市纪委获奖，纪检监督项目化管理和清风工程计划都在实施中。在软环境建设方面的服务品牌项目及最满意的事的筹划工作得到市局的肯定。这些项目的实施都是我们围绕中心工作大胆创新的现实表现。
四、要做最有用的好员必须有勇于担当的精神
勇于担当直面理解是敢于负责，我理解应当是在困境面前，不退缩、不彷徨。尽可能快的找出解决问题的办法，使事态平息、问题解决。少数人靠天之聪敏，但多数人要靠平时的知识积累、靠社会阅历的丰富、靠工作中的不断探索的以实现。近十多年来，公路系统经历了&代表工&办理养老医疗保险、建立退养后建立工资正常增长体制；改革改制；撤销二级路收费站人员安置等工作。这一系列工作涉及面广、难度大、问题多。由于组织信任我一直站在工作的最前沿，在困境面前我不怕苦、不畏难，强化对政策文件的理解，深入基层调查研究，为领导决策提供依据。对群访事件做到及时掌握动态，依据政策积极化解，引导其依法依规上访。对不同性质的个体上访人员，运用政策的严肃性和处理方法的灵活性相结合，对合理合法的要求及时拿出方案，报请领导研究；对不符合政策或一时无法解决的问题做好耐心细致政策宣传和心理疏导工作。工作中努力做到矛盾不上交、不推诿、不形成新的遗留问题。通过几年来的不断努力公路系统的信访和历史遗留问题不断减少，整体形势趋向平稳。多年的信访工作实践使我深深的体会到必须拥有勇于担当的精神才能干好工作。
淮安市公路处&& 张雪芹
观看了艾莫的《做最好的员工》后我开始重新审视自己，重新确定了自己的方位和应该如何更好的做好自己的工作。艾莫说：&做一份不管是什么样的工作都不要抱怨，不要依赖，不然你会什么也不是。&因此在这次学习中，我认为最好员工应具备以下几点：
一、总是乐于承担更多的责任
最好员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
最好员工应随时随地具备热忱且精神饱满。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
最好员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到欢迎的。
五、为工作设定目标，并全力以赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得领导的赏识的。
六、注重细节，追求完美
员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响整体大局。
七、遵守准则，用心做事
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。& &
一个人做任何事都要遵循以下原则：&&&
淮安市路政支队&&王&义
观看了艾莫老师的最好的员工主题授课后，颇受教育，引起自己的深思，那就是一个人在组织中应当是一个什么样的角色？是做碌碌无为的员工，是做得过且过的员工，是做最好的员工，还是什么样的员工呢？或许做一名最有梦想的员工更合适。
一、梦想是汇聚能量的磁石
做最好的员工强调的是个人要适应所在组织的需要，强调的是落实；做最有梦想的员工，强调不仅个人要适应所在组织的需要，更要发挥个人的主观能动性，是站在更高的层面、以更广的视野去落实所在组织的需要，强调的是创造。
以艾莫老师的授课为例，最好的员工得到了大家的认可。但事实上，最好的员工如何评价？在现实生活中，在不同的环境、不同的发展阶段、不同的单位、不同的评价体系中，可能得出不一样的结论，甚至可能得出完全相反的结论，难以去统一思想、凝聚力量。最终可能让个体的你面临着不能改变环境就要适应环境，作为一名员工的创造性就可能被压抑、梦想被扼杀，成为&被&做最好的员工；或为了成为最好的员工的目标，而投机取巧，甚至做出过格之事。
梦想强调以人为本。一个个&草根&之梦汇聚，如涓涓细流归大海，最终成为单位梦、行业梦、地区梦、中国梦，可以汇聚&正能量&。最有梦想的员工，一定是有梦想的员工，而且是梦想最能贴近单位梦、行业梦甚至地区梦、国家梦，并努力为之不懈奋斗的员工。即使你做不了最有梦想的员工，也可以做有梦想的员工，而仍然总体上与组织发展的目标一致，而不仅仅是为了实现&做最好的员工&目标。
二、梦想是引领奋斗的旗帜
旗帜是方向，旗帜是道路。记得西方一拉哲人说过：宁愿追求虚无，也不要无所追求。虽有不妥之处，但强调出了追求对于人的重要性。事实上，一位连想都不敢想的人，与敢想敢干的人相比，估计后者更能做出一番惊人的成就。遥想汉武大帝当年，面对北方强敌，精心筹备，战争40余年，终解除北方的威胁，这是何等的气魄！汉武大帝为汉后代长治久安打下了坚实的基础，加之打通丝绸之路，其文治武功在封建社会历史上为数不多，剔除其封建局限性，其对汉的历史贡献是巨大的，而力量正自其&梦想&。
从唐宗宋祖、一代天骄成吉思汗，到今天的我们普通百姓，即&草根&也都有自己的梦想。行业、地区、国家也都有自己的梦想。梦想成为一面引领前行、引领奋斗的旗帜。
三、梦想是实现价值的阶梯
梦想是建立在现实的基础之上，切实可行；空想是建立在幻想的基础之上，空中楼阁。梦想是由不同的阶段目标组成的，实现由小到大、由近到远的目标，就能逐步实现个人的价值、组织的价值。
《论语》：&取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣&。《孙子兵法》也云:&求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必败。&要有大的成就，必须要有大的梦想，并努力去实现。不能今天梦想这个、明天梦想那个，远景无规划，近期无计划，天天不落实，最终成为&做梦&、&空想&。作为组织的一名员工，不能好高骛远，要脚踏实地，就要把自已的梦想与最为贴近自己的行业的、地区的、国家的梦想结合起来，才能更好、更快地实现自已的梦想。
作为一名交通人，实现自己的梦想更为通常的途径是借助于实现交通的行业梦想。&有为交通、科学交通、精致交通、和谐交通&既是交通精神，也是交通梦，是淮安梦乃至江苏梦、中国梦的一个组成部分。作为交通系统的一名员工，在实现自己个人梦想时，就要把其作为个人梦想的引领，做有为交通人、科学交通人、精致交通人、和谐交通人。如何才能实现这一点呢：
（一）立志有为是基础。人生百年，应当只争朝夕。一个人有为才有位，有位才有威。一个单位一个组织也同样。作为交通人，必须要围绕交通梦，围绕率先实现公路交通现代化的目标进行不懈努力，为建设苏北重要中心城市而奋斗。
（二）讲究科学是关键。领导需要科学决策，员工需要科学落实，既不能好大喜功，也不能蛮干一通。要围绕交通梦，策应地区梦，规划一张图，研究一盘棋，用科学的精神、科学的方法，破解难题。
（三）精致落实是条件。细节决定成败，必须要提高各项工作的品位。员工梦、交通梦的实现是以每一项工作、每一阶段目标的实现为保障的，只有每一项工作、每一阶段目标都精致精确，才能保证总体目标的实现。
（四）和谐干事是保障。和谐的心理、和谐的氛围才能更好地促进各项工作的完成，才能更好的促进个人梦、组织梦的实现。相反，历史上的文革，人们互相批斗、猜疑，大字报满天飞，人人自危，大家还谈何实现个人梦、组织梦、行业梦、国家梦呢？因此，和谐干事是落实梦想的保障。
安全监督科&& 刘&军
为认真学习宣传贯彻党的十八大会议精神，近日，淮安公路处党委根据市局要求，结合当前公路工作实际，在全处提出&学习十八大精神、立足岗位做贡献&和&怎样做最好员工&的大讨论。党委要求全市公路系统职工、路政执法人员要充分认识学习党的十八大精神的重大意义，在思想上高度统一，在行动上主动自觉，增强深入学习、广泛宣传、全面落实党的十八大精神的自觉性和坚定性。处直副科级以上干部要带头结合自已岗位，学深学透。路政支队组织全体执法人员逐章、逐句研读报告内容，深刻领会精神实质。对机关人员要求时间、内容、质量落实到位，学习过程中认真做好笔记，写好心得体会。作为一名从事公路安全工作的部门负责人，要把公路保畅通、保安全、保稳定作为工作的出发点。
公路安全工作点多线长、面广量大、，在实际工作中如何确保不发生安全责任事故，如何突出&安全第一，预防为主&的宗旨，关键从&四化管理&(安全工作标准化、安全管理制度化、安全督查态常化、安全活动格式化)入手，转变传统的安全监管模式，变事故处理为事故预防，让安全工作位置前移，在公路养护和管理过程中，超前分析和评价生产过程中的危险和不安全因素，预先消除隐患或采取防范措施，在构筑科学的安全生产体系方面做些有益的尝试。
一是公路安全管理工作标准化。首先要让公路一线的养护和管理人员明确怎么做是安全的，怎么做是不安全的，把安全的意识转化为安全的行动，把安全的概念转化为安全的流程。为此，我们根据《公路法》、《安生生产法》、《江苏省安全生产条例》和《江苏省道路安全条例》等一些列法律、法规，结合本处的工作实际，以及长期从事公路养护管理一线老同志多年的工作经验，按照不同的工种，编写一线施工人员安全工作标准、司乘人员安全工作标准、门卫安全工作标准、路政巡查安全工作标准等标准化文件。把安全作为生产的必经程序、前提程序，使安全工作具体化、程序化、科学化，增强了可操作性、可控制性。随着各工种安全工作标准的实施，安全生产被融入到正常的工作流程，成为正常工作的一个组成部分，使安全生产工作行为有规范，考核有标准检查有目标，落实更长效。
二是公路安全管理工作制度化。要搞好公路安全生产就必须认真落实&安全第一，预防为主，综合治理&的方针。公路行业安全管理要面对许多突发事件，预防是第一步，掌握动向是关键，包括人员车辆的动向、安保设施的动向、路面情况的动向、天气变化等等。
1、人员车辆的动向。公路行业（路政执法车辆、公路养护车辆、施工路段跟踪管理等）每天都需要上路巡查，及时掌握驾驶员们身体状况、心理状况等信息，出车前主动检查车辆，如在行车过程中发现问题要及时停车检查，必要时送车辆检测站进行专业检测。定期安全教育作为一项常规活动开展。
2、办公区安保的动向。办公区内的安保工作是我们公路行业安全管理不可缺少的部分，门卫工作是把好办公区域安全的&门神&。办公区域内水、电、气各条线路安全畅通也是公路行业工作的坚强后盾。
3、路面情况的动向。公路沿线桥梁及设施是公路的重要组成部分，是发挥道路经济效益，保障安全行驶必不可少的配套设施。交通安全设施的作用是规范驾驶员正确的驾驶行为，减少事故的发生和人员财产的损失。我们公路行业除掌握公路标志标线安全状况外，更重要的是掌握公路非标的设置，减少公路非标对行车人的干扰。
4、天气的动向。风雨雾雪、气温、台风等对路桥梁安全影响十分重要，及时掌握气象动态，正确启用应急预案。路网调度部门要与气象部门联动，24小时气象信息互通，在夏季、冬季等极端性带有破坏性、灾害性气候多发的时段，公路行业要随时关注天气的动向。
三是安全督查工作常态化。公路行业监管的是国省干线、农村公路和桥梁，路政执法部门坚持国省干线每日不少于一次巡查、县道支线每周不少于一次巡查，养护监管部门掌握路面、桥梁的技术安全状况。根据《行政许可法》规定，自2005年起，公路施工路段管理不再需要公路管理门许可，而公路行业并没有因此而放弃管理，而是根据不同情况区别对待。一是对已往办许可的，继续按原标准履行监管职能，经常对辖区施工路段的安全检查，对发现问题除现场整改外，同时下发整改通知书，促其整改，保证公路工程施工的顺利进行。二是对未办理许可的，同样进行监管。凡发现施工、安全标志等设施不到位的，除向施工单位下发书面整改通知书外，同时向建设主管部门报告，讲明利害关系，让施工单位和建设单位认清设置和规范施工、安全标志等设施的重要性，保证施工路段在不许可的情况下，同样达到管理要求。
四是安全活动内容格式化。根据上级部门的要求，对境内危桥进行一桥一档、一桥一案，组织路政、养护、安全等工作人员对辖区桥梁进行全方面的排查。针对排查出的情况，根据每条线路、桥梁的特点，分别制定了公路桥梁应急预案，对每座桥制定了桥梁卡片，并将危桥检查落实到每个股室、中队、养护工人，及时掌控每座桥梁的安全技术状况。
每年&夏安赛&、&冬安赛&&安全月&活动正是公路安全工作强度最大、难度最大、安全隐患最多的关键性时期。如何把竞赛活动常态化、突出工作格式化，是科学开展安全生产活动的重要内容。平时要超前分析和评价夏、冬两季以及长假期间公路运输和管理过程中的危险和不安全因素，以详细周全的预案，最大可能减小由于临时仓促造成的指挥失误。
对每年各项安全竞赛活动，经常组织路政执法人员、安管人员一起上路散发宣传材料，悬挂宣传标语，出动宣传车辆，大力宣传《公路法》、《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、等法律、法规和行业规定。
公路安全部门要以十八精神为指引，通过努力全面提高公路职工安全意识。安全面前无小事，安全管理靠大家，公路行业安全管理唯有覆全面、抓细节、巧联合，注重抓好落实，只有这样才能平安无事故，才能为公路行业在淮安大交通发展过程中做出应有的贡献。
市公路处办公室&& 罗衍庆
5月25日，参加了市局组织的&做最好的员工&专题培训班，观看了艾莫老师主讲的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，使我们认识到，良好的心态是高效工作的基石，完善的品格是和谐工作的先决条件，敬业精神是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的硬实力。
当前和今后一段时期，公路交通是淮安对外交通的主通道，公路建设时交通基础设施建设的主战场，发展任务艰巨而繁重。通过十多天的学习和思考，我深深地感受到，作为淮安交通运输系统的一员，必须要准确定位、尽力而为、主动作为，在公路和交通事业大发展的洪流中作出自己最大的贡献，争做对淮安交通运输事业发展最有用的好职工。我将努力做到&四个保持&
首先，保持积极的干事创业意识。事业观是一个人干事创业的动力和源泉，决定着工作的发展方向和水平高低。我将把个人的理想追求、实现价值和公路发展有机结合起来，不仅把工作视为一种谋生和生活的手段，更把工作视为个人的事业和追求，把工作当做一种态度，进一步增强干事创业的自觉性和责任感，以积极心态过好每一天，尽心尽力、全身心地投入到火热的交通发展生活中，用心、用力、用情去工作，做一个踏实肯干、创新实干的公路人。
其次，保持良好的积极向上心态。
第三，保持强烈的爱岗敬业精神。我认为，敬业就是敬重自己所从事的事业，敬业精神是做好事业的精神动力，有了敬业精神，干起事业来就会有一股使不完的劲。在今后的工作中，无论是在哪个部门和岗位，我都将怀着对工作敬仰的心态，充满工作热情，把奋斗、拼搏当作人生的快乐和荣耀，全身心地投入到工作中。按照尽善尽美、最求完美的要求，做好每一件点滴之事。同时，按照&缺什么补什么&和学以致用、学用结合的原则，加强专业知识和业务技能学习培训，做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。
第四，保持浓厚的团结和谐氛围。办公室是联系上下、沟通内外的桥梁和纽带，能否保持团结和谐的关系，事关工作能否顺利开展。在今后的工作中，对外，我将以坦诚、真诚的态度，加强与上级领导机关、单位部门之间的沟通联系，多汇报、多交流、多联系，营造更为融洽的关系。对内，我将努力做好表率，以家人之情、兄弟之谊团结、协调、带领部门全体人员，努力打造一个更加团结和谐、奋发向上、埋头苦干的工作团体。
宁连公路淮安路政大队 &张文辉
最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的
第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己的实际行动为公路事业的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。
&&新时期淮安精神大讨论活动心得暨
观看《做最有用的好员工》演讲报告体会材料
淮安市公路管理处&吴向兵
在处党委的统一部署下，处相关部门组织了新时期淮安精神大讨论活动，并组织大家在《淮安公路在线学习平台》观看了《做最有用的好员工》的演讲报告。
我认为，开展新时期淮安精神大讨论活动不是形式主义，对我们每一个淮安人都有非常重要的现实意义。伟大的事业需要伟大的精神，淮安的发展呼唤新时期淮安精神。城市精神是一个城市认同的价值理念，是一个城市人民文明素养的综合反映，是一个城市核心竞争力的有力支撑。开展新时期淮安精神大讨论活动是推动淮安实现科学跨越发展的自觉追求，也是推进中华民族伟大复兴的&中国梦&和周总理一生追求的&中华崛起梦&在淮安早日展现现实模样的必然要求。
在实际工作中，我们必须要做到以下几方面：克服安于现状、不思进取的思想，增强忧患意识，真正想干事；克服瞻前顾后、不敢担当的思想，增强责任意识，真正敢干事；克服因循守旧、求稳怕乱的思想，增强创新意识，真正会干事；克服消极懈怠、浮而不实的思想，增强大局意识，真正干成事。
结合观看《做最有用的好员工》的演讲报告来看，通篇演讲没有华丽的词藻，语言朴实，通俗易懂，但内容丰富。听了华人培训大师艾莫老师的演讲，我感同深受。在单位混日子，不是跟单位过不去，真的是在浪费自己的时光，虚度自己的年华。80：20规则尽管存在，有谁愿做那80%的一员呢？我认为，谁都想成为20%的一员，做最好的员工。这也不正是新时期淮安精神大讨论所需要的精神吗？！
结合我个人实际情况，大而言之，就是要紧紧围绕全面建成小康社会和苏北重要中心城市建设目标，以勤奋工作、创新创业、争创一流的实际行动，积极推动和促进全市经济社会又好又快发展。始终保持开拓进取、争创一流的精神状态，使新时期淮安精神成为淮安跨越发展的软实力，成为推进苏北重要中心城市建设、全面实现小康社会的重要精神力量。小而言之，就是要做好本职工作，在平凡的工作岗位上，努力用心工作，做最有用的好员工。
做最有用的好员工，认识很关键。不仅关呼个人的得失、荣誉，而且和家庭成员也是紧密相联的。夫人是市高职学校教授，我们夫妻二人的收入也是可以的，女儿上高中，成绩非常优秀，基本不要我们烦神。如果谈安逸享受，过平常的日子，我现在的家庭生活也不错。但我认为，与其混日子，出工不出力，倒不如努力工作。在平凡的工作岗位上，用心用力、踏踏实实做好每一件事。让别人因为你的存在而感到自豪！做一名有用的员工，争做最好的员工，虽不能说达到&封妻荫子&，但起码让家庭成员感到有荣光。对我而言，这也是给女儿起到一个榜样和示范作用，让她今后步入社会，走上工作岗位，做一个积极向上、奋发有为的人。做有为员工，最好的员工，这是我最基本的目标。
做最有用的好员工，心态要调整。在现实中，往往付出很大的努力，不一定会及时得到心里预期的结果，不一定努力与产出成正比。有时工作任务多、且重且繁，尽管也努力去做了，但领导不一定会满意，甚至会被批评，心里会郁闷，会觉得有委屈，心里会不平衡。这时调整心态很重要，要认识到自己做的还不是最优秀的，做得还不够好，只是自己的要求和标准定位有点低了，认识上才会有偏差。只有努力工作，得到群众认可和领导满意，才是检验的真正标准。
做最有用的好员工，业绩最给力。回首18年来的工作历程，我问心无愧。大学毕业后，我一直在公路部门工作，不论在工程一线、养路费稽查和路政执法，还是在机关管理岗上，我都积极努力，主动工作，克服困难，迎难而上，认为办法总比困难多，只要努力了，就不会后悔了。下乡扶贫时，负责全市65个单位的扶贫项目、资金和进度的协调管理工作，获得了市委市政府表彰。负责路政综合科时，在全省率先推出路政执法装备规范化管理，得到推广应用。抽调工程一线，负责征地拆迁和地方关系协调时，提前2个月完成任务。负责政策法规科时，连续两年获得全市交通系统执法大比武团体第一名。负责养路费征收和稽查时，连续两年获得全省&征管扛旗&先进，并超收养路费1个多亿。目前，负责直属路政大队期间，连续被市委市政府表彰&群众满意处室&、&十佳执法大队&和&101服务最佳执法大队&，创建&双零工程&服务品牌获得江苏省第二届公路十佳服务品牌称号，获得省厅&平安公路示范点&称号。个人也收获了很多荣誉，组织也给了我很多的关心和培养。从一名技术员、办事员，成长为一名部门负责人，并且还享受了主任科员待遇。对比获得的回报，我认为自己努力的还不够好。
做最有用的好员工，要持之以恒。说起来容易，坚持做下去才是最紧要的。这么多年来，我是这样想，也是这样做的。作为一个部门负责人，首先自己要身先士卒，做好表率。我觉得，职级高一点，做人姿态更要低一点，不得意忘形。待遇好一点，工作举措更要再沉下去一点，用心尽力工作，回报组织的培养、领导的关心和群众的信任，不能认为功成名就，工作就停滞不前。做事要多一点，加强学习研究，更要主动钻进去一点，勤于思考，善于分析，勇于创新。
做最有用的好员工，要抓好团队。作为部门负责人，仅仅自己做好还不够，同时还要带好队伍，做好引导、监督和管理工作。领导就是要带领和引导，就是要积极带领和引导本部门人员，努力做好部门的事，让部门人员人人愿意干成事、人人都能干成事，形成良好的工作氛围。这样部门工作抓上去了，单位整体工作也就上去了。就我们直属路政大队而言，就是要带领大家认真践行101%服务理念，引导大家致力于有为交通事业，争做最好的员工，监管大家做好每件工作，每周上报工作动态表，做了哪些，哪些没做，一目了然。
空谈误事，实干兴业。我愿继续踏实工作，在平凡的工作岗位上，做好每一件小事，进一步提升服务品牌内涵，巩固&101服务最佳执法大队&成果，保护好路产路权，为公路交通事业做出贡献，做新时期淮安精神的践行者，做最有用的好员工！
通过参加《做最好的员工》专题培训班学习，我体会很深。
&爱岗敬业、忠于职守。&这是我们公路人最基本的职责。我们要自觉把个人的成长进步与事业发展联系在一起，执著追求，做到干一行、爱一行，把本职工作岗位当作舞台，来展示和实现自己的人生价值。我们要找准定位，保持昂扬向上的精神状态，把主要心思、精力都用在干事上，在责任面前不推卸，困难面前不退缩，成绩面前不自满，真正想干事、会干事、干成事、不出事。
一、爱岗敬业是本分
爱岗敬业是职业道德的基本要求，我们热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。而这种热爱和专注，在平凡的岗位上，可以做出不平凡的业绩。我们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。相反，如果不能做到热爱自己的岗位和所从事的工作，&干一天、混一天&，见异思迁，那么带来的后果不仅是很难干好工作，甚至还会给工作带来损失。我是一名公路系统的老员工，回顾多年来工作历程，必须要做到保持旺盛的工作热情，干一行，爱一行，兢兢业业、尽心尽力认真做好每项工作，在时间紧、任务重的情况下，利用一切可以利用的时间，为公路事业作出一点贡献，无论是在征稽、安全、政策法规等不同岗位上，都要不计较个人得失，按照上级交办的事项，保质保量完成任务，通过辛勤的劳动，得到上级领导的重视和认可，尽到一个普通党员干部应尽的责任。
二、忠于职守是责任
一个人工作态度好坏，必须要有工作责任心，忠于职守是己任。单位的行为规范，要把它作为一面镜子，让员工时刻对照自己，潜移默化地养成自觉意识，真正培养和树立良好的行为标准，道德风范。我们在平时工作中要甘于清贫、刻苦钻研的工作态度和执著的学习精神，在平凡的岗位上脚踏实地、忠于职守。一是要提高素质。制定合理的学习计划，积极引导执法人员向交通系统的先进典型学习，达到思想上的真学，行动上的真用，通过参加市局的培训学习，举办执法知识竞赛等活动，促进队伍整体执法能力和执法水平的提高。二是严抓细管。根据实际，完善各项规章制度，从管理职责、岗位责任等方面进行规范管理，做到以制度办事，以制度管人，确保公路安全畅通，维护公路路产路权。三是文明执法。在具体工作中，要求执法人员严格依法行政、文明执法、秉公办案，落实文明执法的新理念，做到执法先敬礼，服务送热情，耐心做好解释工作，充分尊重和保障执法相对人的合法权益，查找执法过程中的不文明行为和不文明现象，克服工作中不作为、慢作为的不良作风，根治着装形象差，语言不文明，态度不热情等违规现象。
&做最好的员工&，这是我们的座右铭。今后我将以平和乐观自信自强的精神去迎接挑战，以其出色的成绩、良好的人品、扎实的作风，从本岗位做起，勇于担当、高标准、严要求，全心全意的付出，为公路建设的各项工作顺利开展做出自己的应有的贡献。
宁连公路淮安路政大队 &周安庚
通过这次观看艾莫老师的《如何做企业最有用的好员工》的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了&职业化&。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。做到讲座中阐述的：制造问题不推卸、发现问题不抱怨、解决问题不居功、防御问题不声谈，最后才能达到成功的目的。
淮安市公路管理处&尚忠信
5月25日根据市局学习计划安排参加了市局组织的《做最有用的好员工》视频讲座学习活动。聆听了资深讲师艾莫老师精辟讲解，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们单位发展需要有什么样的员工，如何认清自己是哪种类型的员工，怎样才能让自己成为单位发展过程中最有用的好员工。这些内容给我留下了深刻的印象，受益匪浅，使我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现自身的职业梦想，就得要从以下几个方面下功夫：
第一、具备良好的心态。在培训之后，我才发现自己之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为单位或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的
第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，单位为我们提供发展的舞台，作为职工我们更应当把单位当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性和管理并重的行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识的同时，也要不断增强自身的管理能力，拓展自身知识面。事业上取得更大成绩的过程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念，不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己，最终才能一步步走向自己既定的目标。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。每个人都有各自的活法。有人活的潇洒，有人活的忍辱负重，有人活的认真，有人看得很开。但不管是哪种，我们都没有权利去指责他应该过什么样的生活，也不要去羡慕别人的生活如何轻松自在。其实我们每一个人最大的敌人就是自已。有些人常常经不住诱惑，常常对别人的生活感到嫉妒，他们总是羡慕别人的生活，常常给自己造成迷茫和不安，甚至让自己痛苦和悲伤。羡慕别人最大的代价就是失去自己，经不住诱惑最大的代价就是伤害自己。不去羡慕别人，你的日子就会变得悠然平静，从容不迫；不去羡慕别人，你才会找到自己的生活，完成你自己的事业，达到你自己的目标，过好你自己的日子。
第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，学会用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己的实际行动为单位的发展贡献自己的一份力量。
淮安市公路管理处技术信息科 &张春标
我有幸参加了市交通运输局专门组织学习了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，同时还通过我处学习平台进行了进一步深入学习。讲座内容深入潜出，引人入胜，自己也从中领悟了很多的道理，对于我们在工作岗位上如何最有用的好员工，具有很好的指导作用，下面是我的一点心得体会。
第一点：要有积极的心态
积极的心态就如同阳光一样，能让自己在工作中、为人处事中更快乐、更成功。&一种人不自觉地要显得真诚，以他的真诚去打动人并且打动自己。他自己果然被自己感动了。一种人故意地要显得狡猾，以他的狡猾去魅惑人并且魅惑自己。他自己果然怀疑起自己来了。艾莫老师的真诚打动了我，打动了听众，所以他成功了，他动之以情晓之以理的演说向我们播洒着他的真诚，以他积极的言辞来感染我们。或许我们不会生来就懂得这些，不会生来就懂得如何做一个好员工，但有了这次培训，我们知道了：工作中，你的态度才是第一重要的，其次才是人品，再到性格、再到敬业、最后是专业。良好的心态包括：归零的心态、积极的心态、感恩的心态。&而知道这些之后，又如何让自己变得有用呢？首先是相信自己的决定，坚持下去。并且提升自己的各项技能、做好自己的本分工作、善于配合他人共同协作、创造有利于自身发展的环境。争做人生中的MVP，争做企业的MVP。
第二点：不要给自己找借口
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候， 多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。
第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作
艾莫老师说他在19岁那天告诉自己他只能活到30岁，所以他珍惜努力每一件事儿。可是想来我们甚至20多岁有过规划吗？又是否继续为理想奋斗呢？
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。
第四点：要有一颗感恩和谦卑之心
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩单位，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。
第五点：领导重视的是结果，而不是过程
在日常}