如何做好岗位定期轮换制度 做好岗位定期轮换制度的几点思考　　建立并实行岗位定期轮换制度，对提～部职工的综合素质，正确运用手中权力，保证清正廉洁，防止违规违纪问题的发生，具有十分重要的意义，是调动干部职工学习积极性，增强知识更新紧迫感所不可少的重要措施。我个人认为，实行岗位定期轮换制度，主要有五个方面的作用。　　一是能够防微杜渐，防止～。xx同志曾指出：“每个干部务必继续坚持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续坚持艰苦奋斗的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。我们中心作为办理xxxx登记的部门，应该说每个干部职工手中都或多或少都掌握着一定的权力，如何正确运用手中权力，时刻在考验着每个干部职工。而实行岗位定期轮换制度，就能够避免一些人员因长期在一个科室工作而滋生～现象。　　二是能够消除误解，增进团结。岗位轮换有利于打破科室以之间横向的隔阂和界限，为工作中协作配合打下基础。平时产生本位主义的一个重要原因，就是因为缺乏对其它科室的工作流程的了解和人员之间缺乏交往接触。而通过岗位轮换，便可消除这些弊病，也有助于职工认识到本职工作与其它科室工作的关系，从而更加理解本职工作的重要意义，进一步增进科室之间的团结协作。　　三是能够多岗锻炼，培养人才。要想培养出能够独挡一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。通过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力，也可以使各科室人员更具有活力，既可以加强业务工作的全面了解，也可以扩大知识面，提高个人综合素质。　　四是能够消除不满情绪，激励工作热情。一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感。这样既可以调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强职工工作满意度的一种有效方法。　　五是能够避免僵化，利于工作创新。长期从事于某一项工作的人，无论原来多么富有创造性，但是在经过长时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。通过定期进行岗位轮换，可以促使其坚持对工作的热忱和发挥出更多的创造性。　　虽然实行岗位定期轮换制度，对于改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的作用，但是在具体的操作过程中，还应该正确处理和把握好以下几个方面的问题。　　一是要做到用人所长。在岗位轮换制的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即用人所长，避人所短。在制定岗位轮换计划时，应制定详尽的长期计划，根据每个干部职工的能力特点和兴趣爱好统筹考虑安排，在内部人才合理流动的基础上，尽量做到用其所长，这样才能提高人才使用效率。　　二是要做到自主自愿。虽然岗位轮换可以提高职工的工作满意度和工作热情，但因具体情况的不同，效果也各不一样，要使岗位轮换制度发挥应有的作用，就要与职工进行有效的沟通。在制定人员轮岗计划的同时，要与参与岗位轮换的职工进行有效的沟通，实行双方见面、双向选择等方式，减少由于岗位突然变化给员工带来的心理不安定和焦虑，使岗位轮换达到应有的效果，防止出现因岗位轮换，而产生思想对立情绪，影响工作的现象发生。来源新华网)　　烟草在线专稿　　引：近期，《国家烟草专卖局办公室关于组织行业各直属单位办公室同志学习习近平总书记重要文章的通知》，笔者重温习近平总书记二十多年前谈论办公室秘书工作《秘书工作的风范》一文，文章立意深远、内涵丰富、很受启发，为年轻人做好办公室工作指明了方向，寄语了希望，特别对“清、慎、勤，”，自己作了深刻的反思，深感内疚，唤起沉思，那如何在今后工作中做实做好自己的本职工作呢？对此谈一点学习体会和认识。
　　一、增强做好工作的主动性。做好办公室工作，就是要以高度的责任感作引领，加强个人修养，做到不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是“五个不”，不断提升个人的政治素质、理论素养和业务水平，增强做好工作的主动性，加强“清、慎、勤”自身修养，切实增强责任感和使命感，激发自己的危机意识，不断努力工作，把有限的时间投入到无限的为企业的发展之中，提升工作效率和服务水平，在一层一层的、一点一滴中心存志远，不断进取，自觉主动去工作。并结合党的群众路线教育实践活动，以“三严三实”作为行动准则，勤学善思，把认真做好本职工作作为人生追求；把“既然选择了这个岗位，就要把工作做精、做细、做好。”作为自己的工作目标，努力把领导交给的工作任务做到尽善尽美，在平凡的工作岗位上去实现自己的人生价值。同时要不断创新工作机制，提高办事效率，由被动办事、服务向主动自愿去完成服务的转变，使各项工作运转自如，井然有序，实现自我提高。
　　二、彰显高效服务的积极性。
　　首先要树立“服务工作无小事”的思想，把端正服务态度作为提高履行能力的必要前提，忠诚于服务对象，强化服务意识，在办公室这个平台上，找准自己的“坐标”，按照自己的职责分工，兢兢业业、勤勤恳恳的工作，把每个服务的对象尽可能量化、具体化，规范办公程序，进一步增强超前服务和事后服务意识，做到及时周到、一丝不苟、灵活机动，始终保持积极向上、主动作为的良好状态，不断提高管理水平和服务质量。工作中要极力消除“差不多”“估计是”“应该是”等用语和作为，在自身躁动的情绪中去稳定心态，充满热诚、集中精力去积极主动地做好每一项工作，精益求精严要求，努力达到工作零耽搁、零延误、保质、保量地完成好领导交办的各项工作任务。
　　树立作风踏实的进取性。树立良好形象就是要始终端正作风，以踏实的进取性行于其内思于其外，做到内强素质，外塑形象，极力防止在工作中“庸”、“懒”、“虚”现象，克服安于现状、碌碌无为的精神状态；克服无所用心、被动应付的懒散作风，着力于精心谋事、潜心做事、谨慎行事、坦荡处事，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”把工作落在实处，千万不能停留在思想认识层面上，议而不决、坐而论道，始终保持昂扬向上、勇于进取的朝气，激励的斗志，拓宽工作视野，踏实、务实高效地推动工作展开，把窗口意识、效率意识、责任意识贯穿于始终，弘扬踏实干事优良作风，主动、热情、周到地为基层服务，在勤学苦练中敢于在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，不断在学习和实践中提升能力，增强本领。
　　总之，怎样才能做实做好自己的工作。一是要举轻若重。抓具体、抓细节、抓落实，方能“百密而无一疏”，切勿大而化之，更不能懈怠。例如文稿起草从框架结构到标点符号，每个环节都不放过和出现差错、漏误而造成负面影响。笔者认为，“举轻若重”、“百密而无一疏”、“细节决定成败”，这些应是办公工作的基本原则，只有以谨慎、细致的心态做好每一项工作，兢兢业业，才能不断焕发新活力。其次就是把工作做好、做完美。这就取决于自己的责任心，只有把一切工作尽量安排得井然有序、天衣无缝，岗位由此而存在，工作而意气风发。如果东奔西走，吆三喝四，忙得不亦乐乎，那肯定是工作没到位甚至出了纰漏。所以要达到“无我”的境界，岗位才“名副其实”。“欲影正者端其表，欲下正者先立身”，才能在办公室这个岗位上有所作为，作好为。
频道热搜文章对如何做好执行工作的几点思考 - 郑州市中级人民法院
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对如何做好执行工作的几点思考作者：二七法院
彭振华&&&&&&执行是法院工作的最后一道关口，如果生效的法律文书不能得到高效率、高质量的执行，对胜诉的申请执行人来说将成为一纸“空文”，对应当履行义务的被执行人来说是逃避了法律的制裁，法律的权威将会受到质疑。因此，审判的公正性和生效法律文书的执行力是考量法院工作的重中之重。当前，由于执行过程中能够采取的强制执行措施和信息、财产调查手段有限，加上执行案件量大、工作辛苦、一部分被执行人规避甚至抗拒执行，造成执行案件积压现象较为严重，执行难的问题一直得不到有效解决。&&&&对于执行干警来说，如何处理老案和新案的关系，提高执行工作的质量和效率是需要不断思索的课题。要解决好这一问题，需做到以下四个方面：一要把积案当成新案来对待。从态度和认识上保持对每件执行案件的重视。二要熟悉案件的基本情况。收到案件后，应当仔细查看卷宗材料反映的内容，看案由是合同纠纷还是人身损害赔偿，执行标的是关系申请人生产生活必须品还是可有可无的物品，积压案件的原执行过程中是从未接触过当事人还是已采取过多项执行措施。三要不同情况区别对待。对于时间较长的积压案件，比如三、五年以上的，最好不要轻易与当事人联系，根据法律文书确认的内容，自己查询一下被执行人的财产线索，保存好相关资料，在申请人找来时对其有个交代。对于曾经采取过查封、冻结等措施的，一定要注意查封、冻结到期的时间，及时续封、续冻。对于正在分期履行的案件，时不时的催促一下被执行人，防止其拖延履行。对于时间不长的案件，及时落实“四查一告知”，发现财产线索的迅速采取措施，确无可供执行财产的终结本次执行程序。四要做好新、老案件的衔接。接到老案件后，应尽快做到熟悉案件区别对待，并详细做好案件登记，做好对可能出现的突发事件的应对。&&&&在执行过程中，时不时会发生申请执行人因暂时或长时间不能执行到位而信访的现象和被执行人因对判决结果不满并被采取强制执行措施而信访的现象。为维护和谐稳定，减少和避免信访的发生，在办案时应尽可能做到：一对案件“上心”。对每一起案件无论标的大小，简单复杂，都应当尽职尽责。接到案件后主动和申请人联系，告知承办人的姓名和电话号码，向其了解被执行人的财产线索和住址、联系方式等情况，并记入笔录，同时告知申请人如被执行人确无财产可供执行的，可能出现暂时不能执行到位的情况，为终结本次执行程序做好铺垫。对申请人不能提供被执行人线索或者有必要查阅审理卷宗的，主动查阅卷宗寻找被执行人相关线索。被执行人是个人的，及时查询其身份证明，是单位的，及时调取其登记信息。二对工作“尽心”。坚持每天早上准备好当天需要办理案件的卷宗材料，每天下班回顾当天工作有无疏漏并考虑次日工作如何开展，每周五梳理本周案件执行进度，对下周工作进行大致安排。三对当事人“真心”。通过漫长的诉讼走到执行程序，当事人渴望实现自己的合法权益，绝大部分当事人还是信任我们的执行工作的，只要我们能采取的执行措施穷尽了，能解释的法律规定解释到了，大多数当事人还是能够理解我们的工作，配合终结本次执行程序，至少减低了四处上访告状的可能。对待被执行人同样也需要多沟通，讲道理，本来知道法律文书确定的义务以后，被执行人可能会不服，可能会逃避，但还是比较心虚的，只要多督促几次，或者采取一些强制措施，多数案件还是能够执结的。四要办案出于“公心”。有句话说，法官首先是社会中的人，之后才是法官，我们都没有生活在真空中，工作中避免不了亲戚、朋友、同事、同学打招呼，能照顾的适当照顾，关键是要把握一个“度”，不能把手中的权力当成筹码。同时合理利用“说情者”的特殊身份，对其辨法析理，讲明法律后果，让其帮忙做工作，往往会对化解案件矛盾纠纷起到一定的效果。五要时刻保持“平常心”。 工作之余多学习相关的法律知识，在遇到不同案件时才能做到游刃有余，应对自如。办案过程中，经常会遇到形形色色的人、各种各样的事，只有时刻保持一颗“平常心”，才能做到“不以物喜，不以己悲”。
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