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面试之后都发生了什么？HR为什么不回复？面试之后公司如何决定每个面试者的去留，对我们来说是个特别神秘的Black Box。其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的半小时的电话面试。在第一轮面试表现的基础上决定谁进入后面的面试。越往后的面试越正式，通常都是在公司进行（On-Site Interview），和各个Level的人面试。这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。在小编的公司，正规的流程是，每一个候选人面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。所有面试结束之后，HR汇总各方评价来决定第一人选，第二人选等等。如果一个都没看上，那还要继续走之前的流程，再回去筛简历，选人做第一轮面试。如果看上了，HR和用人的老板要根据第一人选的经验背景，决定一个薪酬Package，然后HR才能去发Offer。Offer很多时候是电话通知，也有公司发邮件。如果第一人选觉得薪酬不够好，想去谈判争取多一些，那整个过程会又会被拖长。如果最终第一人选没有接受Offer，那HR和老板要商议第二人选行不行，行的话薪酬给多少；不行的话就又要从头再来。了解了幕后故事，再看看大伙儿吐槽最多的问题，就好理解多啦！说一周后给我答复，这都一周多了，为毛还没有消息？！首先小编想说，放开HR！因为大多数HR是无辜的。小编之前一直有个误区，认为在应聘中，HR是最重要的，冲上去抱住HR的大腿不放就对了。小编那时候天真的觉得，HR决定了面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。抱了一阵后发现，其实HR的大腿还是满纤细的....大伙儿要知道很多时候HR（以及猎头）都只是个中间人，用人经理（Hiring Manager ）才是有绝对话语权的。用人经理来定义职位要求，用人经理可以放他/她喜欢的申请者直接进入面试轮，用人经理甚至可以创造职位。好粗壮的一条大腿啊！这里插一句，有的时候大家去招聘会，会看到一家公司有多个代表，有的是HR有的是经理或者员工，每个人前面都有一个长长的队。你会去排哪个队？当然谁腿最粗排谁！小编觉得能和经理或者业务部门的人聊最好，尤其如果你背景和他们想招的人匹配。因为经理对职位和行业更加了解，能立马辨别出你是千里马。他如果推荐你进面试，那就是板上钉钉的事。有童鞋问那我怎么知道谁是经理啊？真的看腿吗？问下刚聊完下来的人就好啦！好吧，不说腿了，回到主题。所以说，如果HR面试后跟你说“I will let you know by Friday （周五前给你答复）”或者“I am expecting the manager to get back to ASAP （经理应该很快就能决定了）”，他们是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有点盼头，但是他们也真的不能百分百控制这件事，因为他们只是个中间人。最终招不招你的决定在用人老板手里。事实上幕后发生的情况可能是，用人老板死活不回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特别忙的老板，先要伺候好客户，再要伺候好自己的老板，排排排招聘就排到最下面的事情去了。对你来说，面试是最重要的事，对用人老板来说，面试可能是第四第五重要的。小编的老板就是这样的例子。前一阵我们组要招一个Entry Level的分析员职位，老板最开始效率很高，刷刷刷一连面试了4个HR筛选出来的求职者，然后HR让他面第5个的时候，哥们儿去度假了...一走就是2个星期。想想可怜的HR小姑娘怎么面对已经面过的4个人。如果人家问起来，她不能跟人家说你们没戏了卷铺盖回家吧，也不能跟人家说你们还有戏，要信春哥才能得永生吧。因为她确实不知道啊。最后我们选了第三个候选人，他是面试后等了将近1个月才等到好消息的，其中有2个星期老板其实在休假，整个招聘过程被搁置了。当然这些他是无从知道的。所以很多事情都不是HR能控制的。当然也有可能，是HR自己忙晕头了，或者同时在招好多职位，没顾得上推动这个职位。这些事情都有可能发生，所以HR不回复你的邮件，不要就误认为是没戏了，也不要觉得HR就是懒。人家确实还没有决定，没有能告诉你的信息。那怎么办？小编觉得，面试完了，要做个淡定有范儿的人，该吃吃该睡睡，人生还要继续。一方面适时提醒HR，比如一星期之后如果还没消息，可以发封邮件简单的问一下。如果HR没有回复，也不要每天都骚扰，再给他/她一个星期，再简短问候一下。千万不要丧心病狂！小编知道有人在美国求职，面试后每天都发邮件骚扰HR，诉苦自己是国际学生，如何如何需要这份工作，不断重申自己特别适合这份工作。邮件不回就去人家的Linkedin留言，甚至跑到人家的Facebook留言。小编听了也是醉了，怎一个囧字了得。人家即使本来想给你Offer，估计也被你个蛇精病吓个半死，把Offer撤回了。另一方面，不要一棵树上吊死，这个面完了继续投下一个，转移一下注意力，不要天天盯着邮箱等邮件，盯着手机等电话，盯对眼儿了不说，心态也会出问题的。每次都第一时间写Thank You Letter，为毛没有人理我？！尊严呢？！冷静！把手里的砖头放下！先听小编解释。第一，有些人很忙。但是小编觉得这不是最重要的原因。实际上小编挺理解他们不回复的。为啥？你要想想面试官的处境。他们面完你可能还要面别人，在所有人都面完之前是没法决定的，所以他真的没有答案给你。而且如果很多个面试官一起面你，最终决定是基于所有人的综合评价，而每个面试官可能并不会马上知道其他人的想法，所以即使他们对你印象极好，也不敢说什么，万一其他人对你印象不好，不是自己抽自己嘴巴吗？这么一看，人家除了一句thank you，真的跟你没什么可说的，说什么都怕表错情，所以不回复也是很正常的了。'Best of Luck on Your Job Search’...是在暗示我面挂了吗？其实大可不必想这么多。像小编说的，人家除了谢谢真的没什么好说的了，写句祝福的话也是很正常的。这个小编也做过研究，有些人Thank You Letter收到这样的回复，绝望了一阵最后还是拿到Offer了，有些人Thank You Letter收到了其中一个面试官特别热情洋溢的回复，大加肯定了他的面试表现，结果最后居然还是悲剧了。大多数人还是石沉大海音信全无。招聘是一个复杂的程序，不是一个人能决定的，所以也不要为了一个人一个回复里的一句模棱两可的话而辗转反侧一夜白头，多半是自寻烦恼。如果悲剧了，我会被告知吗？唉，其实，很多公司是不发拒信的。大公司呢，如果有比较先进HR的系统，可以统一发拒信模板，你收到拒信的几率还大些，因为HR做这件事相对不太废力气。当然，因为这些邮件是模板，所以也提供不了任何针对你的反馈，一般大致只会说他们研究了很久，决定不再放你进下一轮面试了，或者决定选择其他人了。小一点的公司，如果HR需要手动发拒信，很多HR是不会去做的。一是因为没时间，二是很多HR手动发过拒信后，收到过奇葩面试者的骚扰。比如歇斯底里说很难听的话，或者装可怜不断要求HR重新考虑，纠缠很长时间。遇到的奇葩多了，很多HR最终选择不发为净。那如果真的收到了拒信，应该如何处理？咱要先分析下局势。如果拒信是系统自动生成的...这就是小编上面提到的统一拒信模板，比如邮件是来自于类似之类的邮箱，你就知道这封邮件多半是系统自动生成的，而且这种邮件多半是不让你回复的，回复回去也是一堵墙。这种情况你只能自己默默擦去两行泪，期待下一次缘分了。如果拒信是HR亲自发的（从HR本人的工作邮箱发出），尤其如果这个HR曾经参与过面试，那么即使人家把你拒了，小编觉得，咱们也要很有风度很有范儿的回复一封。写这封邮件有讲究。刚才讲了，HR其实很怕遇到难缠的蛇精病。所以你要明白，现在再重申你的种种好是挽回不了什么的了。不要再把你的cover letter给人家粘回去，列数自己为什么适合这个职位。现在的目标不是再争取这个工作机会，而是第一，和该公司保持好关系。留得青山在不怕没柴烧。这次不行还有下次，为以后铺路。还有第二，如果有可能的话，寻求面试反馈。所以写这封邮件的时候不能在气头上，不能是哭的梨花带雨的时候，要让人家觉得咱们是能正视挫折心态成熟的少年。写的要有风度，但要显示出诚恳。咱不能质问人家为什么没要咱；不能告诉人家没要你是他们的损失，或者告诉人家这个机会对你有多么重要，失去这个机会对你打击多大。这样只会塑造出一个蛇精病的形象，把自己后路毁了。江湖很小，出来混总要还的。你这次撒泼，下次再在同一家公司看到喜欢的职位的时候，就只能捶自己大腿了。下面这封回复HR的邮件，小编觉得写得就很有范儿，大伙儿可以借鉴下。Dear Mr./Ms. XXX:I would like to thank you again for the opportunity to interview for the XXX position with YYY company. Although I am disappointed that I was not chosen, I enjoyed meeting you and your colleagues and learning more about your company.I am still interested in opportunities with YYY and would appreciate it if you would keep me in mind for future openings in your company.Thank you again for your consideration.Sincerely,YOUR NAME如果拒信是用人经理亲自发的...如果你的拒信是用人经理亲自发的，那真是非常非常罕见的情况。这时候索要面试反馈这个邪恶的念头可以冒一冒了。因为一般发拒信这种活儿都是HR干的。经理亲自给你发拒信，要不就是对你印象真的很好但是最后没有录用你，觉得很对不住你，觉得应该亲自通知你，以表敬意。或者就是公司太小了没有HR...不管怎么说，有这样的机会要好好抓住。不要俺了好歹让俺讨个说法吧！但发这封邮件有讲究，尤其是跟外国人拿英文写邮件的时候，咱们中国同学通常不知道怎么用英文婉转的请求，一句I want to know what is wrong with my qualifications and interview就横着出去了，人家看到翻翻白眼直接就按Delete了。看看范文是怎么写的：While it pains me to see this opportunity go, I want to thank you for getting back to me. I also want to thank you for taking the time to meet with me. It was such a pleasure to meet you and your colleagues and learn about the organization. After spending the time talking with you and doing my research, I really do believe that the XXXX industry is where I want to work. I know that I am not in a position to ask for favors, but if you have a moment to spare I would love any additional feedback. Please do not feel obligated to answer this question, but if there was something you noticed, it will help me in my job search and I would be most appreciative.I hope everything works out with you and your new intern/associate.Sincerely,YOUR NAME咱们来看看这封邮件为啥好。首先，上来我们就先表示了感谢，显得咱是个大度知恩图报的人。这个感谢还很具体，让人觉得你确实记得这些细节。第二，要面试反馈要的非常婉转，且诚恳。首先你要知道人家确实没有义务给你反馈，人家都很忙，都已经拒绝你了就没有必要再花时间纠缠了。所以这句I know I am not in a position to ask for favors就说的非常得体，后面再加一句please do not feel obligated to answer this question，客气的太到位了，人家不回答都不好意思啦。最后，这个邮件并没有非常生硬的以一个请求结尾，而是一个非常诚恳的祝好。让人觉得即使我不提供反馈，这个少年也不会纠缠，也不会让我心里不舒服。这么懂事的孩子，不帮一把臣妾做不到啊！最后小编想说，即使你写的再诚恳，大多数还是会被十动然拒的，尤其是大公司的申请。倒不是因为经理们都是冷血，主要还是因为很多公司有纪律，担心提供了反馈之后会惹上麻烦。比如经理好心告诉你被拒因为你的Communication Skill需要提高，然后你转身拿这封邮件把这家公司告了，说他们歧视母语不是英语的求职者，那他们不是自己煽自己巴掌吗？所以大多数公司都非常谨慎的。事实上很多时候经理收到这样的邮件，会直接转发给HR处理，因为他们不知道如何回复会不惹麻烦。HR有时候也比较倾向于不提供反馈，主要还是怕奇葩们收到反馈后会不依不饶的骚扰。小编为此还特意问了自己的老板，他说他本意是希望能提供反馈的，但是有时候这个面试者真正的问题是不能放在邮件里说的。比如刚才说的Communication就是个例子。如果你面试被拒是因为你经验不够，这种原因可能经理还愿意跟你分享一些，比如鼓励你应该多工作两年，或者去读个MBA之类的。但是很多其他原因是不敢写在纸面上的。所以不回复是大多数情况。不要因为人家不回复就气馁，不回复也不掉块肉，真的回复了就是赚到了。
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【导读】2013益阳公务员面试技巧之面试结束注意事项
2013QQ群：(加群后修改群名片：地区-昵称)
&&& 仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘等政务官。这种范围同法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。2013的即将迈进，我精心为大家准备了公务员考试备考资料，祝君成&公&，时间不等人的哟，你不努力，别人就在赶超你，大家都不想落后吧，所以赶紧的吧，早点备考，早点迎接挑战，胜利就在前方！！！
结束面试的注意事项
　　面试的时间，根据面试单位的不同、面试测评要点的多少，差别很大。有的时候面试开始时，考官会告诉你面试有多少分钟，但大多数没有。不管实际情况怎样，作为客人的你，必须服从主人的安排，什么时候面试结束，考官会有所表示的，你只要别频频看表就可以了。当然也不要主动提出告辞。
　　面试考官示意面试结束时，最好与之配合结束面试，任何拖延时间的意图与举动都是不明智的。
　　有的考生这时突然想到几个问题。这种情况很多，面试收尾时，考生的思路会由于轻松而变得活跃，并且迫不及待地向考官们提出。这种主动性只能让考官们疲劳与心烦，而让整个面试变得不愉快，而且由于面试不仅仅是你和几位考官的事，你还可能让其他面试工作人员不快。你虽然补充了一些问题，但你失去了与考官的情感上的友好联系，面试结束的时间掌握的不明好，将使面试越谈越糟、事与愿违。
　　一、怎样从考官的言行中判断面试该结束了?
　　出于对应试者的尊重以及对自身及本单位形象的考虑，考官们往往使用间接的委婉的方式结束面试：他们可能不再提出新的问题并且不要求考生提问题;他们可能对本次面试做一个小结;也可能说一些尽管迂回的，但意图很明确的结束面试的话，如：
　　&先生，感谢你参加本单位的面试，希望你对我们的面试工作满意。&
　　&不管结果如何，我们会尽快通知你，好吧
　　&对于这次面试，你还有什么问题吗?&
　　&你的表现非常精精彩，给我们留下了深刻印象
　　&我们会仔细考虑你的情况的，很高兴认识你
　　听到这些话，考生们就知道了该大方、得体地告别了。
　　二、礼貌告别
　　面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：&非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长&&，再见!&这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门.退出，并轻轻地关上门。
　　离去前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外(如休息室)的其他管理人员、接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的感谢除了表示对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中留下好的印象，还是那句话，面试不仅仅是考场上的事情。另外，你若最终被录用，这些工作人员都将成为你的领导或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。
　　三、为面试画一个圆满的句号
　　当一个得体的结尾，尽管不能完全掩盖你前面的可能的缺陷，但对你的面试形象的最后形成大有益处。
　　考生走出考场，考官们可能要相互交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共识。这样你的告别，就能在很大程度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官们在短时间内通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地延续。
　　如何与考官道别呢?
　　(1)保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。
　　面试的整个过程是严肃的，双方都以极其认真负责的态度参与其中，告别时一些个性化的语言(如幽默、真诚、睿智、机巧)可以有效地活跃面试考场气氛，给面试&公事化&的严肃形象带来一些个人化的亲切的东西，国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说：&我能进入国家旅游局，可能正是由于面试结束时的一句话的作用，我的整个面试自我感觉很一般，只是结束时觉得自己的紧张少多了。而经过半个多小时的交流，考官们的形象也不再是很高高在上的，他们与自己生活中的领导、长辈、同事一样，对工作认真负责，对同志热忱体贴，生活气息很浓。于是在与考官握手道别时，我告诉考官：&没进来和刚进考场时，我希望三分钟就结束面试，而现在我却希望有更多的时间向各位领导请教&，进入单位后，负责面试的领导告诉我，我在面试中最后的这句话给他们留下了深刻的印象，于是他们就给了我&继续交流&的机会，并且希望我在工作中让所有的客户都有&继续交流&的愿望。
　　由这件事例，我们可以看出富有个性化的告别会让你更真实地被考官们了解。如果你天性沉默寡言，这时没必要没话找话说，一句朴实的&谢谢&，再与考官紧紧的真情流露的握手可能就足够了。关键是要把你的特点与感受真实地表露出来。
　　(2)给考官留下深刻的印象。有位曾经在某外资公司人力资源部工作过的朱先生参加了公务员考试，在结束面试道别时，他从公文包里取出一个胸卡，并告诉考官他第一次戴着这个胸卡面试应聘该公司的人员时，以为自己完全掌握面试测评的技巧，但随着工作的进行，他发现要学的东西很多，直到今天参加这个面试，他仍发现自己做的还远远不够，因为众位考官不但在业务上超过他，而且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。这位朱先生这段发自内心的告别语让考官们感到了被理解和工作的被承认，这与许多考生对考官的误解形成鲜明对比，因此让考官们印象颇深。
　　四、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。
　　当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简炼，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的，成果，归功于考官。
　　倒如：&做为某大学的管理学硕士，我具备担任这个职务的基本能力，同时我对这个职位有着浓厚的兴趣，希望我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并帮助我对自己有了更清楚的认识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。
　　这样的概括，一方面表现出你清晰的思路和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。
　　五、面试收尾时，考生不应有的言行
　　有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。
　　有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在乎臂上，然后从容退出。
　　有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起来，又跺脚又搓手。象是刚看了场电影。
　　有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才&安全&，但至少在考官视野范围内。
　　有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去!
　　有的考生走上前去，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，要求翻看面试记录。
&&& 抬头看看外面，天色已暗，我还在办公室里码字，只是真心的希望这些东西能给还在路上的你们一些正能量，能够让大家信心百倍的赢下属于自己的那一场胜利。? 虽然安定下来了，我却不会满足，人生永远都是在路上，若是寄希望一次考试就能改变一生，那是痴心妄想，所以我们还需要不断地奋斗，去创造美好的生活，彷徨的你还在等什么呢?
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（责任编辑：刘琼)
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