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关于强化社区工作者激励机制的建议
发布日期： 09:58:00
来源：“杭州·拱墅”门户网站
　　【撰写人】区人大代表 徐云丽
　　【背景】目前，缺乏有效的社区工作者激励机制，一定程度上影响了工作的整体水平和质量。由于缺乏有效的激励机制，一些制度、方案制定多，落实少，存在干与不干、干好与干坏一个样的现象，一定程度上影响了社区工作者工作的积极性和主动性的发挥。
　　【建议】首先，加强对社区工作者的培训指导，培养社区工作者学习的主动性和积极性，形成良好的学习习惯，提高工作能力。组织开展多种形式的学习，如：讲座、参观、跨区挂职培训交流等；组织开展多种内容的学习，如：党性修养、工作技巧等。通过培训指导，提高社区工作者在新形势下群众工作的能力。再次，进一步强化激励机制，充分调动社区工作者工作积极性。在严格教育的同时，要全方位、多渠道、多途径了解和掌握社区工作者的工作情况和表现情况，要建立和完善激励机制，树立和弘扬正气，对工作实绩突出，群众公认的社区工作者要大张旗鼓地表彰和奖励，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。如：对连续三年评为优秀社区工作者的人员可组织一次疗休养或一定的物质奖励，同时也作为晋升依据等。其次，社区工作者班子还是以老、中、青结合比较妥当，现在特别注重年轻化，但事实证明，很多青年人到社区作为“跳板”，走人率实在频繁，太年轻的社工很难处理社区复杂的社区事务，在招聘时也要有所考虑。对在社区工作１０年的老社工也要出台相应的奖励机制，从而来稳定社工队伍。
　　【反馈】
　　一、全区社工基本情况我区共有社工1247名，其中男性512名，女性735名，比例约为4:6。全区社区平均年龄为37.6周岁。其中，大学生社工（含研究生、本科、专科）1133名，占比91%，其中：硕士研究生及以上学历社工21名，全日制本科学历社工380名。持助理社会工作师，社会工作师517人，其中持社会工作师148人。社区工作者年龄结构和文化程度进一步优化。
　　二、抓好社工培训指导工作 一是抓好女性社工专业知识培训，提升其家庭幸福感。根据杭州市2014年度城市女性婚恋幸福感提升项目的要求，普及家庭社会工作的专业知识，增强女性专职社区工作者的专业素养，组织我区80名女社工参加《婚恋大讲堂》，组织10名女社工参加每月一次的《家庭社会工作知识讲座》。二是抓好第七期社会工作高级研修班培训工作。三是开展2014年度杭州市社会工作人才继续教育，组织已取得助理社会工作师和社会工作师资格证书的并实际从事社会工作的专业人才79人进行为期3天的培训。四是组织5名社工参加杭州市社区工作者实务能力训练培训班，以进一步培养和提升社区工作者实务能力。五是组织7名社工参加全市第一期社会工作高端人才研修班，以培养素质高、能力强、作用好，并起示范带动的本土社会工作领军人才队伍。六是积极发动辖区单位和社工参加杭州市社工协会。六是落实2013年度取得社会工作师和助理社会工作师人员14163.6元的培训经费报销工作。
　　三、完善社工激励制度。近年来，我区积极探索各种方式，促进社工激励制度不断完善，已逐步取得成效。 1、不断完善《拱墅区社区专职工作者管理实施细则》。一是对优秀社区专职工作者经街道推荐，可报考本区事业单位面向社区专职工作者招聘的招考岗位。二是有计划地将各方面表现优秀的社区工作专职者纳入街道后备干部或区管干部培养人选，积极推荐优秀社区专职工作者参选党代表、人大代表、政协委员。三是对在社区工作连续20年以上的社区专职工作者，或在社区工作岗位上作出特殊贡献、成绩特别突出、群众公认度高的社区工作者，给予发放政府特殊津贴。 2、发放片组户考核奖励。下发《关于开展社区专职工作者片组户民情联系工作实施意见 》（拱社建办〔2012〕4号 ），“片组户”民情联系工作作为社工年度考核的重要依据。其考核结果与“片组户”考核奖挂钩，按人均每月300元的标准发放。 3、设立长期服务社区津贴。根据《关于建立社区工作者长期服务社区津贴制度的通知》（杭民发〔号）文件精神，社区工作者从事社区工作满6年（两届）以上所享有的工作性津贴。 4、其他各类激励评比活动。积极开展各类评比活动并给予奖励：一是全区开展全能社工大比武和培训，通过千名社工政策业务知识大会考、消防应急处置比武、社工业务技能竞赛暨才艺大展示四个环节，全面展示我区社工，激发爱岗敬业积极性。二是开展年度“零距离社工”评选并颁发奖励。三是每三年评选一次全区“功勋社工”，经过层层的推荐、评审到最终授予，激励全区社工充分实现社会价值、自我价值。503 Service Temporarily Unavailable
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