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我在公司工作9年,合同一年一签,现在公司要解除劳动合同,我可不可以要求
我在公司工作9年,合同一年一签,现在公司要解除劳动合同,我可不可以要求公司赔付双倍赔偿金,而却在9年里大多数(星期六)有上班,没有得到加班费,年休假也没有,我可以要求:周六双倍工资,年休假3倍工资赔付吗
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可以,建议委托律师处理。
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
可以申请劳动仲裁,并主张加班费。
可以申请劳动仲裁,并要求工伤支付经济补偿金和带薪年休假待遇
你所说的双倍工资比较困难,没有签定劳动合同才有可能存在双倍工资,至于加班费需要你提供证据,年休假工资是2倍。不知道单位是否给你们购买社会保险?
这个是可以得到的,
可以主张,单具体需要结合劳动合同分析
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我在公司工作了一年都没有签劳动合同，现在公司要和我补签，请问劳动合同可
我在公司工作了一年都没有签劳动合同，现在公司要和我补签，请问劳动合同可以补签吗
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地区：四川-成都
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您好，按照以前签订的合同签订或者重新签订即可。
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我单位因为搬迁原来的资料大量遗失，请问补签员工劳动合同，如何补签。补签时间有没有要求，我们想不签到2014年。
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应当根据真实进单位时间补签。
我单位因为搬迁原来的资料大量遗失，请问补签员工劳动合同，如何补签。补签时间有没有要求，我们想不签到2014年。
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可以重新签订
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最新法律咨询公司未签劳动合同?现在要补签，我应该怎么办？
本回答由提问者推荐本人于日入职现公司,于日签了一年劳动合同,到现在没有补签。五险是于_法律 - QQ志乐园
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本人于日入职现公司,于日签了一年劳动合同,到现在没有补签。五险是于2013年4月开始购买。并且日以前都是拿的百
来源： |人气：719 ℃|时间： 10:58:34
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补充：百分之八十五据说是任务完成率。你的描述可供参考的不够，大概给你说下，依你所述：&①至，这段时间没有签订劳动合同；从至，这段时间要支付给你，双倍工资（约定工资足额100%的两倍，双倍是法律明确规定）②自起，依法应认定视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同，工资需100%足额发放，不得借口克扣（合同约定的工资是多少就是多少，与任务率无关）③五险一金在本应该在合同签订时就应该缴纳了，没有交的应该让单位补交，自己也要承担自己应交部分补充：④如上，你跟公司闹一下，你估计也呆不下了，可以提出解除劳动合同（不是辞职哦），另外85%的工资都要补足100%篇幅有限，目前，个人觉得你找个律师详细咨询，搜集对自己有利的证据
忘了写了，④中，解除劳动合同时，还可以要求经济补偿金
谢谢，现在公司以找不到劳动合同为由。应该给我的那一份劳动合同不给我，我该怎么办？④中提出解除劳动合同需不需要什么理由？经济补偿金大概有哪些方面？另从本月19号开始我已经没有上班了。会不会有什么影响？
第一点：这里的月工资标准是个人离职前12个月的月平均工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二点：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（随时解除劳动合同）未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第三点、找不到合同的话，那你只能从其他方面看能拿到其他证明不：如离司证明等，要能证明你在那里上班的证明第四点单位貌似有点耍赖了，建议找个律师协助你
||||点击排行公司要求补签前一年的劳动合同，我该怎么办？可以主张以下权益吗？ - 110网免费法律咨询
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公司要求补签前一年的劳动合同，我该怎么办？可以主张以下权益吗？
广东－深圳&08-11 12:19&&悬赏 5&&发布者:gaoqiz…… & 回答:(5)
本人于号入职深圳某公司（未订立劳动合同），现在前12个月的税前收入平均值6000元人民币以上（2600基本工资+2500职位津贴+出差补贴=6000+），现在要求公司按照本人的税前收入依法缴纳社会保险及住房公积金，并补缴未缴纳的部分。
本人查实了社保缴纳的详细信息：
1、养老保险&2012年11月份开始&基数2600；
2、医疗保险&2012年11月份开始&基数4595；
3、工伤保险&2012年11月份开始&基数2600；
4、失业保险&2013年01月份开始&基数1600；
5、住房公积金2012年12月份开始&基数2000。
关于补签劳动合同的问题：
本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（支付11个月双倍工资）
本人对于公司现在要求补签的&固定期限劳动合同不能认同和接受【因为此合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬（基本工资、津贴等）、加班费按照深圳最低工资标准执行、并要求署名日期写号或者不填写等】。
本人认为应该与公司协商订立&无固定期限劳动合同。请公司人事部考虑重新拟定合法规范的劳动合同。
请问本人以上诉求合法合理吗？本人已打电话和发邮件通知公司人事部以上内容，如果公司不理会或不执行，我该如何主张自己的权益？！谢谢
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
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可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
我应当保留好与公司有劳动关系的证据，及时与律师联系，帮你分析确定维护你的合法权益。
[广东-深圳]
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你的诉求是合法的，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，同时要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但公司一般都不会有这么大度，可能会对你百般刁难。
[广东-深圳]
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合理.如果其不同意,你可以申请仲裁,要求双倍工资差额.
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