新西兰就业数据创新高 这些行业现在真的很缺人
作者:Sally　日期: 06:25:54　阅读:
【天维网7月7日报道 记者Sally】日前，最新公布的一个统计数据显示，新西兰就业率数据创下新高，一些行业正在“拼命”招人。
这份由ANZ银行所做的统计，对目前新西兰市面上的招聘广告进行了详细的分析。分析后发现，新西兰国内的招聘广告数量6月份环比增加1.3%，季度平均数据同比增加14.1%，创下了新高。尽管在增长率上不及今年早些时候，但招聘广告的绝对数量创达新高，意味着新西兰当前就业市场表现强劲。在地区分布上来看，奥克兰依然是劳动力市场最活跃的地区，年度的就业广告数量增长达到了13.2%。不过，就业需求最为旺盛的并非奥克兰，惠灵顿或坎特伯雷三大城市中心，而是地处偏远的几个地区。数据显示，West Coast，Nelson/Malborough 以及Northland三地的就业需求量增长最快，其招聘广告数量分别达到了45.1%，29.2%和28.2%的增长。从具体行业上来看，建筑业、基础设施、制造业和交通部门的招聘需求增长，直接拉动了新西兰总体就业市场的需求。此外，服务行业、零售和旅游业方面，也有很大的就业缺口。根据ANZ银行的预期，今年新西兰的失业率将保持在5%以下。与此同时，由于劳动力缺乏，不少行业出现了持续性的技能短缺，加上通货膨胀的因素，新西兰的工资水平将出现增长。随着毕业季的到来，找工作的朋友们要重点关注一下所在行业的招聘情况，从天维菌拿到的数据来看，仅仅在SEEK和TradeMe两个最大的广告网站上，建筑行业、工程制造和交通行业，近三个月来平均有超过13000则招聘广告。而金融、地产和科研专业的招聘广告，平均下来一个月也有12000则。反而是普遍被认为的紧缺职业IT行业，招聘广告却不多，一个月平均只有2500份招聘广告刊登出来。对此，ANZ首席经济学家Cameron Bagrie向天维网独家回应说，建筑业的蓬勃发展是显而易见的。而IT行业就显得复杂一些，这个行业的公司很难通过像招聘广告这样的常规渠道找到合适的员工。所以尽管IT业的招聘广告在市面上不多，但实际需求还是有的。“只不过IT业的招人方式不走常规路而已。”
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楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子后，我竟产生出一种无以名之的痛感—啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？该怎么办？直到我毫不犹豫地把楼主的这个帖子收藏了，我内心的那种激动才逐渐平静下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！ 在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于两汉的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲。但现在，我才知道我有多么浅薄！ 楼主，你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的惟一引言者。看了楼主的帖子，我陷入了严肃的思考中。我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾地顶了！ 我在贴吧打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在贴吧里灌水的那帮小混混有着本质的差别！那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。自从社区改版之后，我就已经心灰意冷，对社区也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在社区还有什么意思？没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，社区就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。楼主的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年仍不可解的几个重大问题的根本。楼主就好比社区的明灯，楼主就好比社区的方向，楼主就好比社区的栋梁———————————请楼主眼熟我
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人才流动大数据报告：这个行业最缺人
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职场的机会和高薪主要分布在哪些行业，去哪里你能获得比较多的薪资涨幅？
职场的机会和高薪主要分布在哪些行业，去哪里你能获得比较多的薪资涨幅?近日，猎聘网最新发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，互联网长期人才饥渴，房地产人才竞争最白热化，人力资源成最抢手职位，消费品转电信薪资涨幅最高。而在行业和地区的人才流动方面，报告显示，金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重;杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相当。1、全行业人才供需不对等，存在结构性失衡现象在2017年二季度，全行业人才需求和人才供给占比排名中，位居前六的行业均为互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品。位居前六的行业需求与供给占比排名次序各不相同。互联网供需占比均位列第一，分别为31.03%、19.18%。其中，互联网的人才需求占比远远高出其供给占比;金融的人才需求占比明显大于其供给占比;房地产、电子通信的供求占比差异较小;机械制造、消费品的供给占比则明显高出其需求占比。这表明全国总体行业间人才需求结构和供给结构不平衡，这也在一方面推动了人才的流动和劳动力的重新分配。2、互联网长期人才饥渴，房地产供需趋向平衡从2016年一季度到2017年二季度期间，全行业TSI(注：Talent Shortage
Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI&1，表示人才供不应求;TSI&1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧)在2016年三季度达到峰值1.36。2017年一二季度全行业TSI均低于2016年同期，说明人才紧缺程度降低，企业招人相对容易。2017年二季度的TSI为1.18，同比下降1.67%，环比上升19.19%，说明人才比同年一季度更为紧缺。随着秋招的启动，2017年三季度的TSI预计还会继续周期性走高。
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