2016银行半结构化面试考题及答案解析
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　　银行面试形式以无领导小组讨论、半结构化为主，很多考生对于此也是熟知，然而在实际面试中却很难正常发挥，下边小编为考生以往年考题 为例提供半结构面试的答题思路及技巧，希望对考生有所帮助。
　　【考题 题型】半结构化面试&智能类问题
　　有人调侃说：西游记中有&关系&的妖怪都回了天堂，没有&关系&的都死了，请问你怎么看。
　　【中公网校点拨】
　　此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、能力，但同时要注意答题思路。
　　参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说&独学而无友，孤陋而寡闻。&良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。
　　但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的&关系&现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的。这其实是歪曲了&关系&的本来意义。如果一味的只是依靠&关系&，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。
　　现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。而&关系&可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应该正确的看待&关系&，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的&关系&，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将&关系&定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而要努力自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。
（责任编辑：张严今）
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详解2016国考各部门面试怎么考
详解2016国考各部门面试怎么考
[ 17:47:16]
浏览量：12
2016国家公务员考试招考政策中指出，今年将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。中政公考面试团队的国考面试培训体系是与此完全吻合的。
中政教育公考面试团队，以历年国考真题为根本，针对各部门多年面试情况及最新命题趋势全封闭研发终极预测资料，从面试形式、内容、热点及作答要点等方面全面预测考点，确保历年高命中率，为考生增加通关砝码，锦上添花。
银监会考情分析
一、银监会面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试，上下午各一套题，每套6道题
考查方式：面试规定时间为20-25分钟，一般为听题，没有题本，提供纸笔。考官读题，思考一道作答一道，只计算总时间，部分地区剩余3分钟或5分钟时有提醒
特殊情况：部分考生有追问，抽签靠前追问多，靠后追问较少。
成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%
二、银监会面试试题特点分析
纵观银监会近几年的面试真题，都采取结构化面试形式，内容主要包括结构化题目、专业题目以及英语题目三种类别。考查内容可能仍然会延续前几年的传统，三个部分仍存在追问的可能。
从测评能力上来看，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、专业能力、英语口语表达能力是近几年银监会面试中的必考要素，预计2016年仍然会以这几个能力为考查重点。求职动机与拟任职位匹配性是全面考查考生的求职动机及职位稳定性，通过背景性问题考查学生的基本情况，对于自我介绍可能结合考生具体情况进行追问。对应变能力的考查，命题的情景通常比较广泛，但出题频率不高。英语题一般只考一道，主要考查对银监职能的了解和经济金融类的知识有关的话题。
从题目的设置上看，银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、财经类(金融与经济)、财会类(会计和审计)、法律类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。
外交部考情分析
一、面试基情况介绍
面试形式：半结构化面试
面试题量：半天一套题，5-8道左右，有追问
考查方式：答题时间10-15分钟。大部分考场内安排有草稿纸和笔。引导员引导进入考场，一般没有题本，采用考官读题的方式，漫画题会单独给题签，考场内不提供纸笔，考官在一开始读引导语时就告诉考生，答题过程中，可能会有打断。
总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，专业科目考试总成绩占20%，面试成绩占30%。其中，日语等7个非通用语职位考生综合成绩为：公共科目笔试和外语水平测试合成成绩占50%，专业科目考试总成绩占20%，面试成绩占30%。
二、面试试题特点分析
外交部面试题常考的题型包含背景性、意愿性、情境性、智能性、行为性问题和压力面试题(2015未考)。从2012年至2015年来看，背景性、意愿性、智能性问题是外交部常考题，几乎每位考生都会被问到，侧重考查考生的思维能力、求职动机和职业稳定性。
外交部采取分岗面试的形式，岗位分为外交业务类、行政技术类两大性。从年的真题来看，外交部的面试形式均为半结构化面试，在题目数量和问题设置方面具有明显的特点，一般为7道题左右，每人被提问的问题数量受答题情况和考官对考生的关注程度影响。且面试过程中追问较多，均为随机提问，而且会有连续追问的情况。
从2015年真题来看，问题设置比较固定，多与外交工作相关，侧重考查考生的计划组织协调能力、人际交往能力、应急应变能力、言语表达能力等多种测评要素。
铁路公安考情分析
一、铁路公安面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试+视频题，全天一套题，每套5道。
考查方式：面试时长为25分钟，一般是听题的形式，没有题本，考官读题，通常读一道题，考生答一道题，计时方式大多是记录总答题时间，每道题不单独计时，在剩余5-2分钟时有时间提醒，举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟。面试成绩在面试结束后会在网上公布。
视频情况：近两年最后一道题固定为视频题，视频长度一般在1分钟到3分钟左右。视频大多数采用电脑播放，视频播放通常为一遍，播放结束后考官读题，并全部计入考试时间。
二、铁路公安面试试题特点分析
从测评能力上来看，铁路公安面试中应变能力的考查所占比例最大，这也和铁路公安的工作性质相符；其次是组织管理能力、综合分析能力、以及铁路公安特有的观察描述能力(该能力通过视频题考查)，这几个能力的考查比例相当，都比较重要;铁路公安面试对人际关系、言语理解、求职动机的考查相对较少。
从测查内容上来看，铁路公安所有岗位都采用结构化题目+视频题的形式，并且内容都和铁路公安日常职责紧密相关。
证监会考情分析
一、证监会面试基本情况介绍
面试形式：结构化，一天一套题，每套4道题
考查方式：面试总时间为20分钟，考生自己看题，所有题目一起思考、一起回答，记录总时间。场内提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。在离结束时间3分钟时，有语音提示。
成绩计算方式：笔试成绩和面试成绩各占综合总成绩的50%。
二、证监会面试试题特点分析
证监会面试主要由普通的结构化题目和专业题目组成。普通结构化题目，各类考生考题相同，侧重于考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配、应变能力和计划组织协调能力，考查内容主要是结合当今热点或者一些工作情境。专业题目的专业性较强，通常财金、法律、计算机类考查时专业题目为3选2，会计类为2选1，主要涉及到基础概念类题目和论述题，题目内容覆盖面比较全，如证监会职能、要求以及相关热点。另外，面试中针对个别考生会有随机追问，并计入总答题时间。
海关考情分析
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试。一般以普通结构化为主，但也会出现材料题。2014年和2015年在四天的考试中，只有第四天出现了材料题，其他均采用普通结构化题目。
面试题量：每天一套题，每套4道题。
考查方式：总时间为20分钟，包括考官读题、考生思考和答题时间。每道题不单独计时，剩余5分钟时有提醒。如果是材料题，有单独的读材料时间，一般为10分钟，考生在场外读材料，可以带材料进入考场。一般采用听题的考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，没有考试题本。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、面试试题特点分析
从考查要素来看，纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是国考海关系统的必考要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。但是近两年比较突出的一个特点是，各题目不再是对单一测评要素的考查，而是呈现出交融糅杂的趋势，一道题目往往融合两个以上能力要素，预测这一趋势也将会延续到2016年考试中。
从题目的设置上看，近几年海关的题目还是很常规的普通结构化，但是2011年中央公务员主管部门负责人在谈中央机关公务员考试录用时提出了“未来将会加强对自行命制面试试题的招录机关的培训，组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。”近几年海关系统的面试开始尝试题目设置与海关系统工作相结合，个别题目会涉及海关工作人员身份，或者海关日常工作，加大考生对海关系统工作认识的考查，但目前这类题目并非十分专业，考生只要对海关工作及相关职责有基本的认识即可应对。
国税考情分析
一、国税面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试，一天一套题，每套4道题。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论的面试形式外，其余省份均采用结构化面试，题量基本为4道题目(江苏国税为5道题目)，目前看来，这种趋势将延续至2016年。
考查方式：结构化面试总共25分钟，时间包干制。剩余5分钟时有提醒。一般采用听题的考查方式，大部分考场内提供草稿纸和笔。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、国税面试试题特点分析
整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，总体难度不大。几乎每一套题中都有一道小材料题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为两问，综合考查考生的多种能力。
中央党群及国家行政机关
一、中央党群及国家行政机关面试基本情况介绍
中央党群和国家行政机关面试形式主要有结构化和无领导两种，当前仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。面试时长相对固定，其中结构化为25-35分钟左右，一般为场外看材料场内读题、听题或看题，无领导的时间为70-80分钟左右，一般情况下包括个人陈述、自由讨论和总结发言几个部分。绝大多岗位按照笔试后5：1的比例进入面试，个别岗位的比例为3：1或4：1。
虽然结构化和无领导是考试的主流，但需注意的是，也有一些部门开始尝试在此基础上加试专业题目，如文化部、共青团等部门，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
各种面试形式的具体考查方式：
材料题：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟，离考试结束前5分钟有时间提醒。场内读题、听题或看题，题目数量通常为5道，个别部门是4道题。答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。
常规结构化：题目数量一般为5道，时间为25分钟。个别情况下会考查4道题目，时间会缩短5分钟或者总时长不变。
无领导：考查通常是给定几段材料，之后根据材料提出问题。通常情况下有个人陈述、自由讨论和总结发言三个阶段。有个别部门也存在不进行个人陈述的情况，自由讨论环节是无领导中必不可少的，接下来的选派代表总结性发言通常情况下是需要的，但也有的题目只要求达成一致意见，并没有要求选派代表总结发言。无领导的时间总计为70～80分钟。
二、中央党群及国家行政机关面试试题特点分析
纵观中央党群和国家行政机关考试历年面试真题，面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的仍然为传统的综合分析、计划组织协调、应急应变和人际沟通等能力。其中，综合分析能力仍然为重中之重，对计划组织协调能力考查的题目更加灵活，应变能力与人际关系处理常交叉考查，着重考查考生解决实际问题的能力，与此同时，充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也有所升温，需引起考生注意。另外，国家公务员面试对各项能力考查难度逐渐增大，普遍呈现多种能力交叉考查情况。
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