应聘&问题&问为什么是这个答案
一天一个人去应聘。总经理对他说：一辆轿车以120码每小时的速度从山上向山下开，一头牛以10码每小时的速度从山下向上冲。然后问：我父亲多少岁？那个人想了一会儿答到：星期五。总经理说：恭喜你！你被录用了！&
14-03-03 &
120码是车的法定极限速度，是提示和限定条件；牛以10码速度上坡，根据生活经验和第一条提示，可以推测这是是牛的合理极限速度；这两个条件形成一种格式：主语+数字；经理问父亲多少岁，是肯定主语+数字格式，同时隐含了极限的意思（语气，节奏，未完的话）。被问的人是应聘者，所以应聘者的答案的主语就是应聘者自己，而剩下的就是一个数字，这个数字是一个含有极限意义的数字，跟工作有关，又是领导关心的，那就是工作极限强度。应聘者不想把自己卖给公司，不会承诺卖命多少年，同时也为自己争取合理的权利，所以他很聪明的答应每周工作五天，就是星期五是他的极限，每周的工作极限。经理之所以录用他，是因为他的题设已经暗示，车子120码是合法的极限速度，不是超速，就是说他要求的是合法的极限强度。
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电脑网络达人；
公司需要人才。回答不上来，会扯就行，，忽悠客户。
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强，涨姿势了。。。
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用股市能解释通：下山是跌势，上山是涨势，跌的速度远远大于涨的速度，经理问还要跌（爹～父亲）多久，应聘者回答，黑色星期五，看不到希望&/::D
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解释二：经理要求的是应聘者的一个承诺，&而应聘者给了他满意的承诺，所以他被录用了
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音乐爱好者
这解释第一次见
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好牛逼的问题~如果是我，完全答不出来~~写简历来优简历网哦~提高简历通过率的说！
请登录后再发表评论!常见问题解答 | Togo Career_留学生_2017校园招聘_求职资料_秋招_职业规划_简历投递_笔试题库_面试准备
随着中国企业国际化越来越成为趋势潮流，很多的国内顶尖企业，会专门针对国外留学生开设单独的Program。企业希望可以招收到这些留学生既有中国文化和商业环境的背景，又有国际化视野和多元化经验。这些单独的海外留学生校园招聘Program，会在流程上单独针对美加、澳洲、英国、欧洲的留学生学制与毕业时间情况进行安排。Open的岗位一般与国内校园招聘不做单独的区别，均为企业的核心资源岗位。例如，腾讯、京东、交通银行等。另外有一些顶尖出海企业或国际化企业，会针对海外的中国留学生开放一些海外当地分公司、办事处的职位，专门招收国籍为中国籍，希望在海外当地发展的留学生。例如，华为、中兴、百度国际、三一重工等。同时，一些顶尖外企的国内分公司，也会开设相应的招聘活动，专门招聘回国留学生。例如，德勤、MBB咨询公司等。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管理培训生是国际化大公司人才梯队尤其是“青年禁卫军”人才的重要来源。很多500强企业的中高层领导者，均是公司的管理培训生出身。
英博GMT计划
ABB中国管理培训生计划
ABB中国管理培训生项目旨在为ABB中国培养未来具备技术背景及管理能力的复合型管理人才， 同时，通过每年在优秀工科院校招聘优秀的工科背景硕士研究生， 加强校园关系的建设并为ABB的雇主品牌推广搭建起平台。管理培训生通过为期十八个月的在岗培训， 在ABB中国不同城市工作， 体验多样化的工作文化和工作任务， 积累宝贵的工作经验。项目结束后，管培生将有机会在ABB中国甚至ABB集团获得具有竞争力的职业岗位。ABB中国管理培训生项目的核心是在工作中学习，从实践中增长才干。 在真实的商业环境中，通过多样化的工作任务， 获得实际工作经验， 提升工作技能；同时公司将为他们安排成功职业经理作为导师，使其得到职业发展的指导和启迪。
18个月的轮岗期间， 每六个月为一站，根据用人业务单元要求完成既定工作目标。
国内互联网尤其是移动互联网的发展，已经进入世界前列。无论是BAT巨头，还是网易、美团、京东、携程、小米等行业互联网翘楚，薪资待遇和岗位竞争力，都有了飞跃式发展。留学生加入互联网行业，不仅能够享受中国互联网飞速发展的红利，获得超过预期的薪资报酬，同时对于职业履历、人脉的发展都是非常不错的帮助。
互联网企业发展非常快，大企业内业务线也非常繁多，不同业务线在企业内的发展情况不一，不同岗位之间也存在较大的差异。同样是互联网运营类岗位，媒体类、社交类、社区类产品的运营就截然不同，对应聘者的技能要求、面试时需要展示的特点也不尽相同。精确的定位目标行业、企业与岗位，需要对企业业务有着较深入的理解，同时结合自己的能力特点与兴趣意向，做出最为正确的规划，为自己的职业生涯迈出坚实的第一步。
一线互联网：百度、腾讯、阿里、网易
二线互联网：京东、美团点评、携程、奇虎360、爱奇艺、搜狐、优酷土豆等
新晋互联网：小米、滴滴、猎豹、APUS、今日头条、陆金所、陌陌、搜狗等
创业独角兽：大疆、借贷宝、众安保险、链家网、饿了么、美图、Face++等
国内近几年创业公司发展迅速，很多公司业务飞速发展占领市场，拿到创业公司Offer并加入创业公司，也成为很多留学生的主流选择。如何甄别好的创业公司呢？大体上需要从以下几个维度进行考虑。
团队在创业公司中是第一位。因为事情都要靠人做出来，尤其是创始人团队的的能力与格局直接决定了创业成败。团队出色，可以在创业中进行动态调整业务。如果人不行，那么即使再有钱模式再好，失败也是迟早的事儿。团队选择首先要看创始人， 没有达到千人以上规模构架职业经理人架构前，创始人对整个公司的影响是巨大而且是成败性的。如何看准团队和创始人？除了chemistry以外，通常之前的履历、连续创业加分、团队大牛号召力、改变世界的情怀，都是典型的加分/减分项目；
一线VC投的优先，红杉、经纬、IDG、软银、DST、老虎基金等。著名美元基金的资金充裕，各类资源丰富，投资公司的规模与数量都较大，相互之间可以进行资源互通。他们在投资前势必会对行业、创始人、业务进行深入的尽职调查，公司的成功概率相对大些。融资金额较大的优先。不过现在投资圈对投融资的金额较为夸大，人民币说成美元，金额放大几倍都是存在的。需要好好深入研究；
天使轮、A轮、B轮、C轮等，不同的投资轮次代表了企业与业务的发展阶段。通常来说，融资轮次越靠后，意味着业务模式越成熟，企业风险越小，离上市也越近。当然，越成熟的企业，加入后期权收益也会越小。一般我们不太会建议候选人加入天使轮的公司，产品未出来之前变数太多一切都不明朗。对于互联网模式来说，不同轮次业务侧重点也不太一样。A轮一般是要跑通产品闭环，建立基本模式的逻辑；B轮则要在闭环建立的基础上，快速增加用户数、订单数、交易额、下载量、日活量、UGC量等核心指标；C轮通常就要建立商业模式，进行商业变现的实践了;
商业模式的选择是最为复杂的，很多VC也更多的从商业模式着眼进行投资。总结来看，大体有这么几个思考方向：
模式必须实际解决痛点。比如滴滴，解决大中城市出行难的问题；
避免介入巨头深度介入的领域，例如C端社交；
避免屡次失败的模式，例如职业化社交中国LinkedIn；
模式过于大和空，平台模式需要慎重考虑；
蜂拥而上的明星模式，例如团购、共享单车等；
候选人选择加入不同阶段的创业公司，需要根据自己的实际情况来选择。风险承受程度不高，一般不建议去创业早期的公司。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。在国际上，市值（2015年数据）:
普华永道（PWC），收入354亿美元，从业人员208100人。
德勤（DTT），收入352亿美元，从业人员225400人。
安永（Ernst & Young），收入287亿美元，从业人员212000人。
毕马威（KPMG），收入244亿美元，从业人员173965人。
四大会计师事务所提供专业化服务，主要业务线包括:
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
留学生北京落户相关政策
国外留学生请先登录教育部留学服务中心网站，参考相关政策评估自身资格条件。请于入职后申请试用期合格后方可进入申请程序。相关落户指标于每个公司不同，于公司签订协议与公司人力资源部确定。
留学生上海落户相关政策
海外留学回国的非上海市户籍员工欲申请本市工作定居的，请登录www.，点击网上办事---留学人员及其家属来沪工作办理户口，可了解详情。若本人情况符合规定且您的海外学历已获得国家教育部认证证明，一般通过公司试用期之后，可按网上公布的《落户请示（公函样张）》填写个人信息，所在单位的人力资源部协助办理。
领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论在企业内，通常是由人力资源部的Assessment Center完成。小组讨论中主要角色有:
无领导小组讨论面试评分规则:
沟通能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
分析能力： 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
人际合作能力：能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
计划性能力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
自信心：能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力
我们的使命是为全球中国留学生规划并加速职业发展道路，并进入符合自身长远发展的企业，成为一家受尊敬的职业咨询公司，推动中国人才的全球化发展。在2014年，创始人Ryan与三位好友共同创办了Togo Career，一个基于合伙人制度的职业咨询服务网络。我们结合IBM/Google等大型外企内部的能力评测模型与职业规划方法，将专业咨询引入求职服务领域，提供高质量、体系化与模型化的专业求职服务。
我们不仅有数十名专业的求职咨询顾问，覆盖中国大陆咨询、金融、财务、互联网、IT、制造业、教育等主要的三十余个求职热门行业。同时我们的500余位职业咨询导师，来自Google、Facebook、百度、腾讯、德勤、万达集团、高盛、麦肯锡、复星集团、宝洁、IBM、新东方集团、联想集团、对冲基金、联合国教科文组织等。我们的导师覆盖所有主流行业，对于从业人员较少的行业，我们正在努力拓展。
根据海外留学生的学制与具体情况，我们会度身定做个性化的求职服务方案。一般情况下我们的服务周期是一年，一年内如果有职业变动我们仍将提供求职服务支持。我们会在合约协议中明确服务内容，并保证求职结果。
地址: 北京市朝阳区青年路113号东院无界空间
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铁路局面试100分
本人被招聘到铁路,上海铁路局配机构里接受乘务员课程培训(高铁),注意哪些,万分感谢, 有幸被选到北京去培训专列(领导之类的重要人物),现在还在上海但是要接受一次面试!好多领导啊! 就三个人被选上!
求专家 传授面试技巧和说哪些话
此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，一般能力和性格优点。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作1、带多几份简历前往面试，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!　　(5)对工作的期望与目标何在、将你所有的优势推销出去，其实在目前，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，而我相信以我认真负责的态度。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的。　　(8)你认为相关产业的发展为何，如业务工作需要与人沟通。　　6，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。　　(2)喜欢这份工作的哪一点?　　相信其实大家心中一定都有答案了吧、紧记每次面试的目的都是获聘，　　(1)为什么想进本公司。　　(10)在工作中学习到了些什么，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰?　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志。　　2，便可举出之前工作与人沟通的例子，营销自己十分重要，包括你的技术资格?　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，达到最好的业绩成效?　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。　　(7)选择这份工作的原因为何，无言以对了。　　5，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，如积极、做事善始善终的信息、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了、留心你自己的身体语言，尽量显得精警，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，肯学习是最普遍的回答......
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