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你好我之前在饭店上班我们那边辞职是有手写的也有的是紧急事的话口头的辞职也有，我之前给那个经理打过招呼说我6月15日要走不干了然后他过了几天还把我叫到办公室谈话意思就是不让我走因为店里缺人我最后就走了压
你好我之前在饭店上班我们那边辞职是有手写的也有的是紧急事的话口头的辞职也有，我之前给那个经理打过招呼说我6月15日要走不干了然后他过了几天还把我叫到办公室谈话意思就是不让我走因为店里缺人我最后就走了压的六月份那半个月的工资没有给我发，工服当时还压工资了
我想我要是投诉劳务局工资会给我吗？
陕西 西安 发表时间： 18:33
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过了三个月试用期辞工,可公司以缺人为由不批,怎么办
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过了三个月试用期辞工,可公司以缺人为由不批,怎么办
过了三个月试用期辞工,可公司以缺人为由不批,怎么办
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据劳动者按规定辞职。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者直接提交辞职信就走人；用人单位有义务结清工资办理离职手续、没有提前30天提出离职：1、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；2。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失。二；　　(七)法律：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。　　用人单位以暴力；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、个人提出离职分三种情况。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、用人单位存在《劳动合同法》38条的......
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