2017年全国两会关于辅警改革最新消息
2017全国辅警改革正在火热进行当中，下面是小编整理的2017全国辅警改革最新消息，欢迎大家阅读参考!　　发展前景逼仄　　记者在采访中发现，最让协警困惑的是，对他们缺乏一套工作绩效的考评、激励和晋升机制。“干得不好会被开除，干得好又得不到什么奖励。”　　云南某地辅警王云(化名)是一位越战侦察老兵，1988年退伍回家，为了生活不得不四处谋生。在1993年，一个偶然的机会，因村里治安工作需要，王云回村从事村级治保工作，由于工作比较突出，当年被评为优秀治安队员。1994年12月因派出所警力少，王云又被招入派出所从事联防工作，这一干就是20多年，至今仍为该派出所的一名协警，协助警察打击违法犯罪活动。　　王云告诉民主与法制社记者，在他做辅警的20多年中，也曾多次参与调解民事纠纷、出警，负责安保等一系列大小案件。　　1996年，在王云所负责的辖区曾发生一起摩托车被抢事件，当时是早上7点左右，王云根据报警人描述的特征，带了两名联防队员顺藤摸瓜，不足3个小时就将抢窃人抓回派出所，把赃物追还给了失主。　　2012年，也是在王云的辖区，12年的命案，当时凶手尚未成年，王云通过找双方协商，最终调解了12年的矛盾纠纷。　　但由于他所从事的职业并没有前景，他的家庭也因此发生了变化。2013年，由于家庭特别困难，工资少而且前景渺茫，他的爱人便劝说王云放弃这份工作，去外地打工来补贴家用。而干了20多年辅警的王云并不舍得丢弃这份工作，为此与爱人产生了矛盾，在2013年办理了离婚手续，留有12岁的孩子与王云一起生活。　　“因为我是一名越战侦察老兵，我非常喜欢、崇拜这份职业，从未舍得离开过这份工作。”王云说。　　王云告诉民主与法制社记者，虽然他已经从事了20多年的辅警工作，工作也开展得有声有色，但仍然还只是一名老辅警，与他同来的正式干警有的已经升职，有的已经加薪，而他目前的工资仍然与新来的辅警仅仅相差不到200元，职务与新来的辅警相同。　　一位在浙江金华东阳市工作过24年的老辅警在网上呼吁，“我是1992年10月参加工作，在基层派出所工作至今，为公安工作付出了大半辈子，曾经也多次立过功，多次得过奖，多次受过伤，多次流过泪，现在已慢慢地老去，那么，我们这些老辅警该何去何从?出路又在哪里?”　　多地试水辅警改革　　近日，深圳市法制办就《深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)》公开征求意见，此消息一出，一石激起千层浪，关于辅警改革的话题也被许多辅警争相讨论。　　记者在网上检索发现，在深圳市法制办就《深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)》公开征求意见之前的2015年9月，全国公安厅局长座谈会在大连召开时也释放出了积极的信号。座谈会提出，将按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。　　记者还发现，在此之前也有多地针对辅警问题进行了试水性改革。比如内蒙古自治区赤峰市公安局松山分局2013年开始对辅警实行等级化管理，将辅警等级分为岗位等级和职位等级。岗位等级按服务年限晋级和区分，薪酬相应提高。职位等级分为助理辅警长和辅警长两个等级，薪酬高于一般辅警。具有三年以上服务年限的辅警，可竞争助理辅警长，受过嘉奖的在同等条件下优先晋升;助理辅警长满两年的，可竞争晋升辅警长。　　2012年7月，全国首个规范警务辅助人员管理的地方政府规章――《苏州市警务辅助人员管理办法》正式施行，明确辅警既不是临时工也不是志愿者，而是与公安机关签订长期工作合同、工作失误由公安机关承担法律责任的“警察助手”。　　中国人民公安大学公安管理学院副院长王毅虹也建议，制定全国统一的《警务辅助人员管理条例》,明确警务辅助人员职责定位,加强入口、出口管理,规范激励与约束、待遇与保障、考核与开发等管理机制，并建立警务辅助人员的晋职晋级制度,建立与完善警务辅助人员职业生涯规划与管理制度。
广西辅警改革方案最新消息,2017年广西辅警改革关于工资待遇福利标准　6月1日起，首批50个省市公安机关统一标识为“网警巡查执法”的微博、微信和百度贴吧账号将集中上线，与社会各界和广大群众一起，共同构筑和谐、文明、清朗的网络空间。　　据介绍，此次公安部部署的网警公开巡查执法机制，将在全国公安机关普遍推开，在全网运行并常态化运作。该机制将通过建设网警公开巡查执法平台，建立完善网上公开巡查执法、警示教育、犯罪预防、打击控制等各项子机制，网警不仅由幕后走向前台，而且全面提高网上见警率，实行依法、公开、主动管..…
山西辅警改革方案最新消息,2017年山西辅警改革关于工资待遇福利标准　焦点1&从哪些方面对辅警进行规范?　　管理监督“谁使用、谁管理、谁负责”　　在管理体制方面，明确警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责，地方政府要切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任，在地方政府统一领导下，公安、民政、财政、人力资源和社会保障部门各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力。　　在岗位职责方面，立足现行法律框架，区分警种和部门，明确界定、列举了文职辅警可以协助开展非执法、不涉密岗位的相关辅..…
吉林辅警改革方案最新消息,2017年吉林辅警改革关于工资待遇福利标准近日，吉林省发布《公安机关警务辅助人员管理办法(征求意见稿)》。下面是小编整理的2017吉林辅警改革最新消息，欢迎阅读!…
辽宁辅警改革方案最新消息,2017年辽宁辅警改革关于工资待遇福利标准　国务院办公厅日前印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了具体措施和要求，力争到2017年年底，警务辅助人员管理体制基本理顺，岗位职责清晰明确，管理制度健全完善，职业保障规范到位，队伍素质和形象明显改善。《意见》明确规定了两类辅警工作的内容，其履行职责行为后果由所在公安机关承担。根据《意见》，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信..…
黑龙江辅警改革方案最新消息,2017年黑龙江辅警改革关于工资待遇福利标准根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的指示精神，以及中央领导同志批准的关于公安干警工资制度改革方案的意见，结合公安机关的实际情况，制定公安干警工资制度改革方案。…
2017上海辅警会进行怎样的改革呢?下面是小编整理的2017上海辅警改革最新消息，欢迎大家阅读参考!...
辅警，一个处于警察与保安之间的位置，执法与非执法的群体，在中国，辅警的定位比较尴尬，由于定位不明确，所以导致社会地位低微，收入不高，人员流失及变动性大，存在的问题也随之之多，.....
辅警是缓解警力不足，保一方平安的重要力量。从2016年开始，辽宁省辽阳市公安局推出5项管理举措，从管人、管事、管思想入手，在制度上实行规范化，在关爱上实行人性化，确保辅警队伍管理进.....
辅警是缓解警力不足，保一方平安的重要力量。下面是小编整理的2017北京辅警改革最新消息新闻，欢迎大家阅读参考!...
云南辅警改革方案最新消息,2017年云南辅警改革关于工资待遇福利标准随着公安辅警改革的深入推进，越来越多地区的辅警感受到了“变化”。中央、公安部的文件已明确了辅警是公安队伍重要的组织.....
广西辅警改革方案最新消息,2017年广西辅警改革关于工资待遇福利标准6月1日起，首批50个省市公安机关统一标识为“网警巡查执法”的微博、微信和百度贴吧账号将集中上线，与社会各界和广大群.....
山西辅警改革方案最新消息,2017年山西辅警改革关于工资待遇福利标准焦点1从哪些方面对辅警进行规范?管理监督“谁使用、谁管理、谁负责”在管理体制方面，明确警务辅助人员管.....
吉林辅警改革方案最新消息,2017年吉林辅警改革关于工资待遇福利标准近日，吉林省发布《公安机关警务辅助人员管理办法(征求意见稿)》。下面是小编整理的2017吉林辅警改革最新消息，欢迎阅读!...
辽宁辅警改革方案最新消息,2017年辽宁辅警改革关于工资待遇福利标准国务院办公厅日前印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员.....
黑龙江辅警改革方案最新消息,2017年黑龙江辅警改革关于工资待遇福利标准根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的.....
江西辅警改革方案最新消息,2017年江西辅警改革关于工资待遇福利标准日前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督.....
陕西辅警改革方案最新消息,2017年陕西辅警改革关于工资待遇福利标准中国城市化进入加速阶段，公安面临的基层治理任务呈现出爆炸性的增长，这直接导致基层警力严重不足、基层警察长期超负荷.....
贵州辅警改革方案最新消息,2017年贵州辅警改革关于工资待遇福利标准近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。这一意见的出台，意味着辅警改革“靴子”终于落.....
重庆辅警改革方案最新消息,2017年重庆辅警改革关于工资待遇福利标准9月21日，国新办举行新闻发布会，公安部副部长黄明介绍，中央审议通过的全面深化公安改革方案明确指出.....
安徽辅警改革方案最新消息,2017年安徽辅警改革关于工资待遇福利标准近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职.....
福建辅警改革方案最新消息,2017年福建辅警改革关于工资待遇福利标准...
湖南辅警改革方案最新消息,2017年湖南辅警改革关于工资待遇福利标准“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳.....
河南辅警改革方案最新消息,2017年河南辅警改革关于工资待遇福利标准▶为深入贯彻落实《国务院办公厅关于规范警务辅助人员管理工作的意见》，经过大量调研论证和充分沟通协调，《河南省.....
河北辅警改革方案最新消息,2017年河北辅警改革关于工资待遇福利标准日前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职.....
天津辅警改革方案最新消息,2017年天津辅警改革关于工资待遇福利标准中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平于1月11日下午主持召开中央全面深化改革领.....吉林辅警改革方案最新消息,2017年吉林辅警改革关于工资待遇福利标准
吉林辅警改革方案最新消息,2017年吉林辅警改革关于工资待遇福利标准近日，吉林省发布《公安机关警务辅助人员管理办法(征求意见稿)》。下面是小编整理的2017吉林辅警改革最新消息，欢迎阅读!　　《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法　　(征求意见稿)》　　网上公开征求意见的公告　　为了规范全省公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。现将征求意见稿通过互联网向社会公布，以增强立法透明度，广泛听取社会各界的意见和建议。　　意见反馈截止日期为日，公众可通过来信以及电子邮件、网上留言等形式提出意见。　　电子邮箱：　　通信地址：长春市人民大街1485号省政府综合楼，吉林省人民政府法制办行政法制处　　邮编：130051　　附件：　　吉林省公安机关警务辅助人员管理办法　　(征求意见稿)　　第一章 总则　　第一条 为了规范全省公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。　　第二条 本省公安机关警务辅助人员的管理适用本办法。本省公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。　　第三条 本办法所称警务辅助人员，是指经依法招聘，由公安机关管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。　　警务辅助人员统称“辅警”。辅警不具有人民警察身份，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。　　第四条 各级人民政府应当把辅警队伍建设纳入本地经济社会发展规划，列为社会治安防控体系建设的重要任务，加强组织领导、监督检查和相关保障工作。　　第五条 县级以上人民政府公安机关在同级人民政府领导下，负责辅警招聘、使用和管理工作，机构编制、财政、人力资源和社会保障、民政等有关部门应当按照各自职责，负责辅警的相关工作。　　第二章 岗位职责　　第六条 辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。辅警协助人民警察履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由其所在公安机关承担。　　第七条 文职辅警可以从事下列公安机关非执法岗位的相关辅助工作：　　(一)协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作;　　(二)协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作;　　(三)协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作;　　(四)其他可以由文职辅警从事的工作。　　第八条 勤务辅警可以从事下列公安机关执法岗位的相关辅助工作：　　(一)协助预防、制止违法犯罪活动;　　(二)协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查;　　(三)协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;　　(四)协助维护案(事)件现场秩序，保护案(事)件现场，抢救受伤人员;　　(五)协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息;　　(六)协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品;　　(七)协助开展公安监管场所的管理勤务;　　(八)协助开展出入境管理服务、边防检查;　　(九)参与灭火救援和协助开展消防监督管理;　　(十)协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育;　　(十一)其他可以由勤务辅警协助开展的工作。　　第九条 辅警不得从事下列工作：　　(一)国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;　　(二)办理涉及国家秘密的事项;　　(三)案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定;　　(四)执行刑事强制措施;　　(五)作出行政处理决定;　　(六)审核案件;　　(七)保管武器、警械;　　(八)单独执法或者以个人名义执法;　　(九)法律法规规定应当由公安机关人民警察从事的工作。　　第三章 辅警招聘　　第十条 县级以上人民政府或者县级以上人民政府公安机关应当采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或者聘用合同等方式招聘辅警。　　辅警劳动合同或者聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当按照有关法律法规执行。　　辅警招聘实行用人额度管理、用人计划审批和用人情况备案制度。　　第十一条 辅警用人额度核定工作，由省人民政府公安机关按照辅警员额不超过本省公安机关民警编制数量的标准，提出本省公安机关辅警用人额度意见，经同级机构编制、财政、人力资源和社会保障部门同意，报省人民政府批准后施行。　　辅警用人额度核定工作每5年开展一次。根据实际工作情况，需要开展辅警用人额度临时核定工作的，省人民政府公安机关应当征得有关部门同意后进行。　　第十二条 辅警的用人计划，由县级以上人民政府公安机关提出，经同级财政、人力资源和社会保障部门审核后，报同级人民政府审批。　　第十三条 辅警招聘工作的组织实施，由县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障部门统一进行，也可以由县级以上人民政府公安机关按照批准的用人计划单独进行。　　公安机关各警种、单位和基层所队不得自行组织辅警招聘工作。　　县级以上人民政府公安机关辅警的招聘使用情况应当报上一级人民政府公安机关备案。　　第十四条 辅警招聘工作应当以公开、平等、竞争、择优为原则，明确招聘标准，规范招聘程序。按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施，招聘计划、招聘程序、招聘结果应当向社会公示，并接受社会监督。　　同等条件下，优先招聘下列人员：　　(一)公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女;　　(二)在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人;　　(三)警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。　　第十五条 辅警应当具备以下基本条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;　　(三)年满十八周岁;　　(四)具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需要的工作能力;　　(五)身心健康。　　文职辅警应当具备大专以上文化程度和履行岗位职责所需要的专业资质或者专门技能。　　第十六条 有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：　　(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;　　(二)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;　　(三)因违纪违规被国家机关或者事业单位开除、辞退、解聘的;　　(四)有较为严重的个人不良信用记录的;　　(五)其他不适合从事警务辅助工作的。　　第四章 管理和监督　　第十七条 县级以上人民政府公安机关应当明确专门机构，统一负责本地辅警的管理和监督。公安机关辅警使用单位负责辅警的日常管理工作。　　第十八条 县级以上人民政府公安机关应当建立辅警日常管理制度，设立辅警培训、考核、晋升、监督和奖惩机制，依法执行保密制度。　　第十九条 县级以上人民政府公安机关应当对辅警开展岗前培训和年度培训。岗前培训应当包括法律知识、业务技能、保密教育、纪律要求和执勤规范等内容，培训时间不少于10日;年度培训应当以法律知识和岗位技能为主要培训内容，培训时间不少于5日。　　第二十条 县级以上人民政府公安机关应当对辅警进行年度考核。公安机关辅警使用单位应当对辅警的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行日常考核。　　第二十一条 辅警实行分级管理，建立考核晋升机制。辅警职级共分为七个级别，由低到高分别为：见习辅警、六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警。　　见习辅警工作满一年，晋升为六级辅警;六级辅警至四级辅警，每三年晋升一级;四级辅警至一级辅警，每五年晋升一级。见习辅警年度考核不合格的，不得继续聘用为辅警;六级辅警至一级辅警年度考核不合格的，延迟晋升级别。　　第二十二条 县级以上人民政府公安机关负责辅警的职级晋升工作。辅警的年度考核和职级晋升情况应当向社会公开，并接受社会监督。建立投诉受理和反馈制度，依法处理相关投诉和举报。　　第二十三条 县级以上人民政府公安机关应当建立辅警奖惩制度，对表现突出、有显著成绩和重要贡献的辅警，应当按照有关规定给予表彰。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察的，应当按照有关规定给予适当照顾。　　第五章 职业保障　　第二十四条 各级人民政府应当将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训以及日常管理等经费列入本级政府财政预算。　　第二十五条 辅警的工资由基本工资和级别工资构成。级别工资应当与辅警职级相对应，其标准由省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障部门、财政部门研究制定。辅警的工资应当高于当地最低工资标准，并建立动态调整机制。在高危险岗位工作的辅警，其工资标准应当与所从事的工作相适应。　　第二十六条 辅警因公(工)死亡符合烈士评定条件的，应当依法评定为烈士，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。不符合烈士评定条件的，其家属享受一次性工亡补助金以及相当于本人40个月工资的遗属补助金。遗属补助金由其所在公安机关同级财政部门安排，公安机关发放。　　第二十七条 县级以上人民政府公安机关应当定期组织辅警参加健康检查，并建立辅警健康档案。　　第二十八条 县级以上人民政府公安机关应当为辅警配发符合公安部要求的工作证件和服装。辅警应当统一着装，持证上岗。　　县级以上人民政府公安机关可以为辅警配备必要的执勤及安全防护装备，不得配备或者使用武器。辅警离职时，应当向所在公安机关交回配发的工作证件、服装和配备的装备等物品。　　第六章 法律责任　　第二十九条 县级以上人民政府公安机关人民警察，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　(一)违规招聘、使用辅警的：　　(二)因管理不到位、责任不落实造成辅警队伍管理混乱、发生严重问题的。　　第三十条 辅警违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定处理;情节严重的，依法解除劳动合同或者聘用合同;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第七章 附则　　第三十一条 省人民政府公安机关可以根据本办法，结合公安工作实际，制定具体实施细则。　　第三十二条 本办法自年月日起施行。
“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。”3月7日，在接受人民公安报记者采访时，全国.....
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日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平于1月11日下午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十次会议并发表重要讲话。　　此次会议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。　　中共中央政治局常委、中央全面深化改革领导小组副组长李克强、刘云山、张高丽出席会议。　　会议审议通过了《关于全面推进政务公开工作的意见》、《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》、《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》、《关于开展承担行政职能事业单位改革试点的指导意见》、《科协系统深化改革实施方案》、《关于健全落实社会治安综合治理领导责任制的规定》、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。　　相关阅读：赤峰巴林公安局辅警改革，工资纳入财政预算　　为大力推进“四项建设”中队伍正规化建设，右旗公安局从五个方面入手注重加强辅警管理，牢固树立正确的核心价值观，确保公安队伍绝对忠诚、纯洁、可靠。　　一是重研究，把准辅警管理之脉。针对辅警管理工作进行深入研究，在辅警队伍存在的人员素质参差不齐、缺乏系统培训、管理保障不到位、归属感缺失等问题上，了解辅警所思、所想、所盼、所需，不断创新辅警管理模式，组织人员加强系统培训，解决深层次问题。　　二是重源头，提高辅警入口门槛。改变辅警人员进口不严、出口不畅、人员素质参差不齐的问题，严格招录程序，明确职责权限，杜绝“关系户”，从源头上提高辅警队伍的质量。　　三是重培训，提高辅警队伍履职能力。强化辅警教育培训工作，在抓好业务技能培训的同时，坚持与民警一同开展思想政治教育和纪律作风整顿，提高辅警队伍整体素质。　　四是重规范，提高辅警队伍管理精细化程度。进一步健全完善辅警管理机制，明确辅警职责，细化分类考核办法，定期开展考核评比，严格兑现奖惩，让一切管理都有章可循，规范运行。　　五是重保障，提高辅警队伍归属感和职业认同感。组织民警、辅警共同进行年度健康体检;对患病民警、辅警及家属进行了慰问和捐助;在福利待遇、经费保障上按照每名辅警每年2.5万的标准纳入旗财政预算，日常工作中与民警实施同等管理
由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。”3月7日，在接受人民公安报记者采访时，全国政.....
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