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公司加班时间太长导致主动辞职有赔偿吗?
公司加班时间太长导致主动辞职有赔偿吗?
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你好,加班可以要求单位发加班工资,如果不同意可以拒绝加班,协商不成可申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
买房子交物业费是天经地义的事情,那么物业都有哪些具体的权利呢?对于业主的财务安全是否富有责任呢?一旦财务丢失,物业公司是否承担赔偿责任?
财务被盗 物业公司是否承担赔偿责任?
你好,主动辞职没有经济补偿,可以主张加班费。
自己离职没有赔偿
加班可以要求加班费。主动离职对您不利。谢谢。
您好,建议申请劳动仲裁
您好,可以申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：劳动合同中关于工作时间和加班费的约定是否合法？
劳动合同中关于工作时间和加班费的约定是否合法？
---《晒一份无视法律的&劳动合同&》一篇中的第二个问题
劳动合同第四条关于工作时间的约定：
“甲方实行每周工作六天制，周六为固定加班日。”
劳动合同第五条关于劳动报酬的约定：
“甲方按照本企业的工资等级标准，确定乙方试用期工资为人民币1200元／月(含周六未休固定加班费人民币100元／月)；转正后的正式工资定为人民币1500元／月(含周六未休固定加班费人民币100元／月)，具体发放办法依据《员工薪资管理制度》规定。”
⒈关于工作时间：
讨论工作时间首先得弄清法定工时制度。我国法定工时制度包括三种类型：标准工时制、综合工时制、不定时工作制。根据《关于企业实行不工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行综合工时制、不定时工作制需要经过当地劳动保障部门批准方可实施。在本案例中，实行的是标准工时制，即我们常说的“八小时工作制”。每日工作8小时，每周工作40小时(五天)。
& 在本案中，“甲方实行每周工作六天制，周六为固定加班日。”是否合法？
如果每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，每周工作六天是不违法的，也不用支付加班费。本案中是每天工作8小时，周六加班。这样来看，这句话实际是用人单位表述不准确，不是每周工作六天制，实际上还是每周的工作日为五天，周六为休息日，但得加班。周六为休息日，安排劳动者加班，用人单位得或者安排补休，或者支付不低于工资的200％的工资报酬。本合同中用人单位与劳动者协商一致约定周六为固定加班日不违法。
⒉关于加班费：
“周六未休固定加班费人民币100元／月”是否合法？
周六加班，如果用人单位安排补休的，则不用支付加班费。如果不能安排补休，则应当按照实际加班情况支付加班费。本案中是每个周六都全天加班，也未补休。加班费的计算方法是月工资除以21.75，再除以8小时，算出每小时工资，再按小时工资的200％支付加班费。本合同中试用期每月加班费应当为1200元&21.75天&8&32&200％＝441元，转正后每月加班费应当为1500元&21.75天&8&32&200％＝551.7元。这样的话，劳动合同约定月加班费为100元显然是违法的，也是无效的，劳动者可以根据实际加班时间要求用人单位支付少发的加班费。
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工厂让拒绝加班员工罚站违法劳动法
来源: 长江网
　　广州富美斯电子厂的员工因为拒绝周日加班，在周一正常返厂区工作时，被告知不能进入生产车间，只能待在工厂的另外一处房间内，可以抽烟喝水，不被安排任何工作。在没有相关领导签字“放行”、无法自由出入的情况下，有数名员工突然被叫到车间内“罚站”，其中有一名男工友还因体力不支晕倒，随后被送往医院救治。(2月24日 未来网)
　　这是怎样的一出闹剧：当工人选择不加班时被罚站，这是何其荒唐!而已然成人的员工在自身权益受损的情况下却如同孩子般乖乖听话地领罚，这又是何其糊涂!加班而没有加班费，因为种种原因被体罚或者被公司处以不合理的罚款，类似于此的闹剧早已不是个例。而此时员工却发不出声音，做不出行动，看不到希望，就这么任人宰割。他们早已忘记了自己的劳动应该赢得他人包括管理者的尊重和认可，也忘记了法律赋予他们的权利。
　　在社会中，注定有部分人要为了大部分人的利益而牺牲自我，但这是建立在平等的劳动关系上的。而当管理者深知无知的劳动者面对管理人员不合理的要求、非法的管理手段不会寻求帮助，只会选择忍气吞声，这是何等悲哀?当管理者抓住劳动者害怕失去工作的这一弱点，慢慢榨干劳动者身上的每一分价值，这是何其不幸?其实它这样不平等劳动关系的本质不是强与弱，而是强者会利用弱者的弱点让自己变得更强，而弱者会被自己的弱点牵连地更弱。
　　法律的制定就是为了不分高低贵贱尽可能公平公正地保障人们的权利。法律是一把利刃，可以直刺为富不仁者、为虎作伥者的心脏。而现实是权利义务就明明白白的写在法律上，而有些人却不会或者不敢为己所用。其实在当今的法治社会中，司法越来越透明化、公正化，只要你敢于在自身权益受损时站出来，和所谓的“强者”较较真，法律总是会给你一个明白的交代。
　　当荒唐老板遇到糊涂员工，这注定了不平等劳动关系的出现。在遭遇不公时，该以何自卫?当然是要利用法律这个有力的武器。笔者认为不管是荒唐老板还是糊涂员工都应该在法律这一页上恶补一下。当老板不再荒唐，员工不再糊涂，那么劳动关系变得更加平等，每个人的权益也都能受到保障，此类闹剧再也不会发生了。
　　长江网网评员：刘爱萍
　　编辑：宗夏
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