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李某与保险公司订立了重大疾病保险合同，该合同属于（)。A．人身保险合同B．给付性保险合同C．补偿性保
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提问人：匿名网友
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李某与保险公司订立了重大疾病保险合同，该合同属于()。A．人身保险合同B．给付性保险合同C．补偿性保险合同D．责任保险合同此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1社会学主要理论流派中的冲突理论渊源于马克思的社会思想，被认为是最早、也是最深刻和最系统的冲突论是马克思的（）。A.历史唯物主义B.辩证法C.阶级斗争理论D.政治经济学2主张社会批判理论的学术群体是（）。A.法兰克福学派B.芝加哥学派C.哥伦比亚学派D.功能学派3统计调查的常用方式之一是（）。A.文案法B.普遍调查C.实地实验D.问卷调查4在社会学的研究功能中，对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程称为（）。A.预测性功能B.规范性功能C.解释性功能D.描述性功能
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我在一个公司上班满一年了，公司没有和我签订劳动合同也没有交保险，我能得到什么赔偿。
你好，我在一个公司上班满一年了，公司没有和我签订劳动合同也没有交保险，我现在改没有理智但我不想干了，我该怎么办？我能得到什么赔偿。
辽宁 沈阳 发表时间： 21:27
问题与我的不同！
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律师回答共 2 条
可以得到赔偿和补偿，建议走法律程序。。。。。
律所：辽宁欣合律师事务所
回复时间： 07:23
回答者将收到好评 好评数已记录
是可以主张不签定合同的双倍工资赔偿的。
律所：辽宁金正律师事务所
回复时间： 11:03
回答者将收到好评 好评数已记录
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efe5b53q9d
现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
超越另一个自我
签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
大酸奶周胖子
请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
花草味奶茶
1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。请问是不是所有保险公司的保单，如发生重大疾病理赔后都终止合同
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请问是不是所有保险公司的保单，如发生重大疾病理赔后都终止合同
发布日期：
导读：Q：请问是不是所有保险公司的保单，如发生重大疾病理赔后都终止合同，有没有理赔后还继续有收益同保障 A：杭州太平洋人寿的网友：你说的应该是重大疾病保险产品。重疾产品都是一旦发生赔付合约就终止了，因为它已经做到一次性赔付责任全部兑现。现在比较不错的产品是有分轻症提前赔付，但是后续保障还继续的，另外它的重疾保障额度年年增长，如没事就是可以转化为年金或一次性领取。这类算是最好的重疾产品了。点击我头像或扫我微信咨询更多
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