《劳动合同法》： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。从以上条款可看出，如果单位有规章制度规定旷工5天属于严重违反单位规章制度的话，单位可以解除与你的劳动关系，但应该支付你实际劳动报酬，并出具解除劳动合同证明书。协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉解决。
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