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2017年公务员工资待遇怎么样？
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　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。为了让更多人了解有关于事业单位工资改革的知识，小编收集了《年无锡事业单位工资构成标准及工资改革最新消息》的相关内容，希望对大家有所帮助。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年无锡事业单位工资构成标准及工资改革最新消息　　时间走到7月底，机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兑现工作，全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪，有什么特点，各地公务员工资实际涨了多少，成为外界最为关心的问题。　　不出现工资下降情况　　――北京人均涨100元　　【官方说法】“按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前透露，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。但到6月底，人社部表示，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。　　【典型地区】7月29日上午，北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德在北京城市广播“市民对话一把手”节目中表示，全市工资调整和养老保险缴费测算测算工作已全面完成，七月底之前会兑现市区两级新的工资标准，确保能发放到每个人的工资卡当中。　　张祖德透露，由于机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，一部分群体会出现“增不抵缴”，为避免这种情况，北京市人社局请示了人社部和财政部，拟定了北京市的解决办法，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高，水平在人均100元左右。　　【具体案例】北京一位法院系统的公务员在微博上晒出了自己的工资增长情况。据其透露，按照标准计算，自己的工资增长额为-27元，加上每月临时性补贴127元，实际增加了100元。　　工资待遇要向基层倾斜　　――广西、云南发乡镇工作补贴　　【官方说法】李忠此前表示，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。　　【典型地区】7月17日，广西召开全区人社系统年中工作会议指出，截至6月底，区直部门和市县补发2015年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。从日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。　　除了广西，云南也出台政策，规定乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴。　　【具体案例】据媒体报道，李先生是广西自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李先生实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。　　重在优化工资结构　　――基本工资比重提高　　【官方说法】对于此次调薪，官方多次强调非简单加工资，而是重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。　　李忠指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。　　【典型地区】安徽6月份公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》等方案，从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。　　【具体案例】据广西南宁市某单位的一名副科级公务员介绍，在实施新一轮涨工资政策之前，他每月的工资是将近5000元，其中基本工资的占比还不足1/3，现在他的基本工资翻了一倍多，但同时津贴补贴也有较大幅度的下降，再扣去新增加的养老保险缴费和职业年金，实际到手的工资增加了200多元。　　重庆某单位一位工龄20多年的主任科员向媒体展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。　　相关资讯：　　关于我市机关事业单位实施带薪年休假制度有关问题的通知　　锡人社发(号　　各市(县)、区委组织部，市(县)、区人力资源和社会保障局、财政局，市各部、委、办、局，市各直属单位：　　为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，切实保障机关事业单位工作人员的休假权利，结合我市实际，现就我市机关事业单位实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。　　一、关于年休假工作的管理　　(一)机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效能，完善落实福利保障制度的重要措施。各市(县)、区、各部门和各单位，特别是各级领导，要提高思想认识，从切实落实制度，关心职工生活和维护职工合法权益高度出发，加强领导，完善管理，统筹安排，认真做好职工年休假制度的贯彻实施工作。　　(二)各级政府人力资源保障部门作为机关事业单位执行年休假制度的职能管理部门，要加强对当地机关事业单位工作人员年休假制度执行情况的监督检查，适时通报有关情况，依法保障工作人员的合法权益。　　(三)各部门、各单位在保证工作正常运转的前提下，对本单位工作人员休假进行统筹安排。各单位要提早做好工作人员休假安排计划，并在征求本人意见和报单位领导研究确定后，按确定的计划和安排认真执行，保证休假制度落实到位。各单位原则上要在每年二月底前制定本单位工作人员年休假计划(见附表1)，年底前要基本安排完本单位工作人员的休假。各单位要建立健全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位工作人员年休假制度的执行情况建立相应的管理档案。各单位工作人员的休假情况要在本单位公示，公示时间不得少于5个工作日。　　(四)机关事业单位工作人员按计划休假前，应按干部管理权限由本人填写《机关事业单位工作人员申请年休假核准单》(见附表2)向单位或上级主管部门提出申请，被核准后才能休假。其中科级及以下工作人员休假应根据管理层级报单位分管领导或部门负责人同意;内设机构正职领导或事业单位领导班子成员休假应报单位或主管部门主要领导同意;市各部委办局、直属单位及各市(县)、区委、区政府副职领导休假应报单位主要领导同意;省管领导干部及市各部委办局、直属单位及各市(县)、区委、区政府主要负责同志休假，按《中共无锡市委、无锡市人民政府办公室关于重申领导干部离锡外出请假备案规定的通知》(锡委办电发〔2014〕29号)履行请假手续。因故不能按计划休假的，应及时提出调整申请，否则按因个人原因不休年休假处理。　　二、关于年休假实施的标准和范围　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限累计满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　(二)驻外和挂职下派人员，由工资关系所在单位列入年休假计划，其年休假情况由双方单位协商后确定。　　(三)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数或按规定发放其未休假工资报酬。　　(四)当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。　　(五)无故旷工累计满五天及以上的、因违法受行政拘留处分五天及以上的，不享受当年年休假。这类人员当年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。　　(六)因被公安、检察、纪检等部门立案(或停职)审查的人员，在审查期间不安排当年的年休假。审查结束后，由审查机构明确无违纪违法行为人员，单位应安排其补休或按规定补发其未休假工资报酬。　　(七)工作人员请事假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。　　三、关于年休假工资报酬管理确因工作需要未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。　　(一)计发标准。应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资(基准线部分)之和。全年工资收入中不含改革性补贴。　　(二)审批手续。按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于5个工作日的时间进行公示后，填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》(见附表3，上报时须由单位主要负责人签字确认)和名册(见附表4、5)，在下年度2月底前一次性审批完成。其中，市级机关、直属事业单位和市属财政全额拨款的事业单位，分别由市委组织部、市人社局和财政局审批，非财政拨款的事业单位由主管局进行审批。　　(三)具体问题处理。　　1.单位已安排年休假，非确因工作需要或因本人原因未休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数的，不得发放年休假工资报酬。　　2.工作人员当年退休、死亡的及当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，因组织原因没有安排休年休假的，其计算年休假报酬的天数为本人应休未休年休假天数除以12个月乘以在岗工作时间(月)。　　3.因辞职、辞退(辞聘、解聘)、自动离职、开除等非调动原因离开单位的人员，不再支付年休假工资报酬。　　(四)经费渠道。应休未休年休假工资报酬的经费渠道，在各部门原经费渠道中自行解决。　　四、本通知从日起执行。　　各市(县)、区根据本通知精神，结合本地区的实际情况，参照执行。　　中共无锡市委组织部&无锡市人力资源和社会保障局　　无&锡&市&财&政&局　　日　　无锡市人力资源和社会保障局办公室&日印发
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