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主动搜索的简历，如何说服对方如期参加面试
　　做了三年招聘，和大家一起分享一些拙见，介绍一下背景，我们公司是正规上市公司，全国100多家分公司，一万五千名员工，在行业当中属于第一第二的企业。
　　然而，即使是这样，招聘依然存在困难，问题在于，资方总是想要用5k的工资招到7k的员工，而员工的想法总是5k的能力，找到7k的工作（薪资为举例）。很多时候一些比较重要的岗位仍然需要打搜索，搜索简历的求职者意向总是不够强，原因千奇百怪。
　　比较多的几大点：
　　1、目前在职了，没有换工作的打算
　　2、约好面试时间爽约（比如天气不好、今天头痛、小孩生病了、确实有重要事情耽搁了等等）
　　3、面试时间不方便，需要协调，协调好之后再联系，然后就没了下文
　　4、本人能力是高手，对行业了解，对企业确实不感兴趣（这类人是企业最想要的人）
　　暂时想出这些，欢迎大家补充。
　　针对以上几种情况：
　　1、目前在职：了解求职者去了哪家公司（对比之后看看自家公司的优势，只要求职者愿意和hr聊，说明还是有意向，可以简洁精炼的说出自家优势，吸引求职者）
　　2、爽约的人还是比较多，对，大家就是这么任性。如果确实是企业想要的人，可以进行回访，了解求职者真实爽约的原因，对症下药，爽约两次以上的人，我们就不约了，这样的员工即使来了，也不见得好管理，问题会比较多。
　　3、提前协商，多次回访，在首次记录下求职者方便的时间，也可以借此考验一下求职者的诚意，骑驴找马，不请假不调休，必须周末来面试，不见兔子不撒鹰的类型，慎重
　　4、本人是高手的，这类是企业最想要的员工，一般对行业非常熟悉，以及同类型公司的竞争力，弊端，搞不好现在公司内部就有他的熟人，这样的比较难办。多沟通，尽量约时间见面聊；前期多铺垫，挖掘求职者不满线索，挖掘员工不满线索，挖掘员工不满线索，重要的事情说三遍（大家都是高手，就不详细介绍操作方法了）；和领导协商，是否可以针对非常优秀的员工提高待遇（说到底，还是有很多人是因为待遇的问题）；找熟人，做好背景调查，对症下药。
　　暂时想到这么多，三茅小透明，希望得到和大家分享的机会。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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来自：网络
为什么在赶集网上找工作会主动弹出消息提示
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重待遇，不严肃。3。6、工作地点上尽量避开市区，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位。4，乱发问!1：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作—————————————————————————————————————————个人的一点建议、工作业绩等形式记录下来）。第三，也可给自己带来信心，经验不足的原因，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求!!，把我几年的工作经验和你分享下吧：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景、在正规的网上投简历、感受——面试之后，不管结果如何，但不要盲目自大。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1，找熟人、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，写上面试地点的位置、竞争等情况进行分析研究：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，予以及时弥补。6、人人都是人才。2。5、学习再学习，有什么要求。7，希望得到哪个职位9、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合，都要把自己的感受记下来，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己、路线及负责人，自己简介，不要相信所谓的那些路边的信息2，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外；微笑轻松，直视考官3、对话——交流、面试——起立握手，力量适度，一次经历，一次提升。第五：该谨慎的东西需要注意下1，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语，不诚实，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、记录——准备笔和纸，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1，观点等，用最简单、恰当的语言来介绍自己，权当享受；提问倾听、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5，莫忘感谢；取得名片，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，跟上思路，4、回答——问题，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选......
这也是一种服务方式，引起关注度高赛
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您好,赶集网上的信息都是经过企业认证的哦,不过由于赶集网信息量过大,免有一些公司利于漏洞。所以还请您...
申请成功是公司没看过,就是说你简历投在网上成功了而已,企业已查看说明公司已看过,出现企业已查看会有公...
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去专业招聘网,赶集只是附带,里面绝大部分都不可靠
您好! 　　赶集网上的信息的真实性和可信度都是很高的。 而且赶集网的招聘信息都是通过对企业的执照认证...
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申请成功了是你申请的职位或者你投递成功了,有的企业已经看过你的简历了,只要有公司看了合适的话会有HR...
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上赶集网找工作怎样不上当?方式有很多种，其中是较为特殊性的，因为双方不是面对面，而是通过电话传声的，所以作为和如何做好电话面试呢？
应聘者应对电话面试？
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：&对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？&，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
5、拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
HR如何做好电话面试？
1、尽可能多地先了解求职者
电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
2、恰当地称呼对方
如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些？
3、提前准备好要问的问题
面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
4、制电话面试的时间长度
即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说&再问一个问题&，结果又是10分钟&&求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
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