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法定节假日公司要求上班
但不去上班算旷工吗
公司为生产型企业,节假日不能放假,职工休息需调休。职工与公司签定的劳动合同为综合计算工时制的劳动合同,超时按国家劳动法规定支付加班费。一员工,春节安排倒班,擅自不来上班,且旷工达三个班次,按照公司规定,需给予严重警告处分,并罚款200元,请问这样做合法吗
江苏 盐城 东台市发表时间： 08:30
问题与我的不同！
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你好！春节假期是法定假日，你们不宜这样处罚，建议你们调换岗位或者将其辞退，需要帮助可和我联系。
律所：江苏涤非律师事务所 回复时间： 10:14
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提问者:&&wubin318&|[上海 上海];& 15:41:00
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问题:一,我先前签订一份(续签合
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合同到号结束,4月初又
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合同到期，如果没有签订新的劳动
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你应该把单位要求你填意向书的时
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如果没有签订新的劳动合同，就算
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原来的劳动合同到期，你继续上班
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合同到期，如果没有签订新的劳动
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未签所谓正式的劳动合同，仍属劳
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合同到期,如继续上班,即使未签定
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回复时间: 19:19:00
属于事实劳动关系,可以随时要求
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