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关于年休满一年以后第二年才可以享受年休吗？进入公司
关于年休满一年以后第二年才可以享受年休吗？进入公司已经一年了，我已经按照正常程序呈了的，就等月底离开了。我要求休年假，公司却说我没有年假，公司说年假是要满一年之后才能享受。并且，之前的那一年相当于一天都没有，我必须把2015年上完才能享受5天年假。这种算法合法吗？我说上班累计工作一年就应该享受5天年假。人力资源部的经理说我不根本不懂法律，他说上班第一年是没有年假的。我要休年假就只能用今年，也就是15年的在职天数来除以365再乘以5。这样算来我就是一天年假都没有了。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：72853 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。 15:50地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：19265 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 16:17地区：四川-成都咨询电话：18608***帮助网友：12311 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你的说法大致符合法律规定。 17:06公司规定工作不满一年离职扣除一千五学徒费，现在就因问分值被解雇，学徒费还该不该扣除--在线法律咨询|律师)
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公司规定工作不满一年离职扣除一千五学徒费，现在就因问分值被解雇，学徒费还该不该扣除
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：陕西 西安|解答问题：41237条
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