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采访有什么特点?应如何采访?
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采访是新闻记者的基本功.对于一个真正意义上的集采、编、播于一体的节目主持人来说,采访同样应该是他的看家本领.然而,同是采访,由于传播媒介的不同,必然形成差异,作为广播电视节目主持人在话筒前的采访,除具备一般新闻采访的共性外,还具有自身的个性特征.一、节目主持人话筒前采访的特点和要求节目主持人采访与一般的新闻采访在本质上是相同的,拥有新闻采访的共性特征：新闻性、时效性、广泛性、生动性.但是广播电视传媒的特性,将作为采访者的主持人与采访对象直接推到了受众面前,使受众能够耳闻目睹采访的现场过程,由此也就形成了节目主持人采访的个性及相应的要求.在广播电视节目中,主持人在话筒前的采访往往与被采访对象同步真实地出现在受众面前,现场感极强,真实性很高.即使经过剪接、编辑,他们还是以自己的声音、图像出现.这也是广播电视媒介得天独厚的优势.主持人采访的现场性、直观性和信息量大的特点,要求主持人在话筒前的采访活动中加强现场意识,在构思和设计采访活动中,不能忽略现场采访的逻辑因素、情绪因素、声像因素；善于控制和把握自身与被采访者的情绪和情感变化；能够尽快与被采访者沟通,平等、融洽地展开交流；熟练地掌握提问技巧,有的放矢,观点鲜明.现场的特点,还决定了主持人能随机应变,沉稳敏捷地应付随时出的“不测风云”.众所周知,艺术个性是艺术家的灵魂,没有个性的艺术是没有生命力的.记者的采访活动,受个人的思想、立场、观点支配,在报道或评论新闻事实时,都会有记者个人的倾向,只是这种个性是蕴含在文字中的,人们看到的是文笔的个性,观点的个性.而广播电视主持人在话筒前的采访几乎是直面受众的,主持人的素质、个性风格是直接展现在人们面前的,这种个性表露是丰富多彩的、立体直观的,因而也往往很鲜明,给人以深刻的印象.不同类型的主持人节目,渐渐形成栏目独具的采访风格；每一个主持人以自身的修养、阅历、性格、气质、语言、举止、服饰构成了各自的风景线,与在幕后采访的记者相比,显然,主持人的个性表现得淋漓尽致.平等交流是主持人节目传播形式的重要特征.主持人不仅与受众沟通是在平等的基础上进行的,而且与自己的采访对象也要采取平视、平等、平和的态度.主持人虽然和记者一样,采访对象无所不至,上至政界要员,下至平民百姓,男女老少、各行各业、天南地北的人都可能成为被采访者.但与记者不同的是,主持人是媒介与受众的直接联系者、代言人,既要表现节目宗旨,又要传达受众心声.这样的角色决定了主持人无论对什么样的采访对象都要不卑不亢,既不能仰而望之,也不能俯而视之；既不是教师单向地我说你听,也不是法官单一地我问你答.而是要有沟通有交流,与被采访者有一种情绪的互动.主持人平等交流的特点,要求主持人不仅要在心态上准确把握,而且体现在具体的细节上也要处理得适宜、得体.如果说直接性、现场性是广播电视主持人采访与报刊记者采访的形式上的区别,那么控制性、主持性则是他们之间本质的不同.记者采访重点在于努力提出各种各样的问题,从各个角度、各个层面去拓展信息、捕捉信息、挖掘内涵；主持人除要做到这些之外,还要始终注意调整气氛、把握节目节奏、控制节目进程、时间.二、节目主持人在话筒前采访的技巧广播电视主持人的采访不同于一般报刊记者最明显的表现,就是整个采访过程的声音是直接传达给受众的,采访的效果与节目播出的效果几乎直接相关,即使是录播,经过后期剪辑制作,它的基本格调也是无法调整的,因此,主持人在采访实践中,一定要掌握必要的技巧和方法.节目主持人是代表媒介向受众进行传播活动的第一人,在采访中必定要体现出一定的权威性,无论面对什么身份的采访对象,都要充满自信,情绪稳定.只有这样才能保持清醒敏捷的思维状态,迅速与采访对象沟通.主持人的采访导语应有主持感,简洁、明了或直接点题,或概括总体,应有一定的指向性,语气要肯定.营造气氛,沟通双方心理是首要的.主持人要善于寻找共同点、近似点,比如同乡、熟人,兴趣爱好,家庭子女,相近的阅历等,使双方产生亲切感、认同感,也可帮助对方消除话筒前的紧张感,使采访很快能在轻松、友好的氛围中进行.节目主持人在话筒前的采访是否成功,很大程度上取决于提问的水平,提问也最能展示主持人的分析思辩能力和语言表达能力,成功的问题来自于精心设计、巧妙构思.在掌握了大量背景资料之后,主持人必须精心构思、巧妙提问.设计提问时,首先要明了所谈人、事的焦点是什么?采访对象素材中具备什么?受众想知道什么?主持人要说什么?要用恰当、独特的问题挖掘主题,通过设问把握采访方向.
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HR不能接受的五大求职者个性行为
来源：发布日期：
&马诺因为通过相亲节目传达其“宁愿坐在宝马里哭”的而走红网络，刘俐俐则因为与《非你莫属》的主持人和嘉宾团队“掐架”而通过求职真人秀节目走红网络……这是一个张扬个性的时代，不管你是否接受这些网络红人，他们都通过展示自己的独特个性吸引着大众的眼球。　　在“刘俐俐事件”后，求职者在面试中的个性化行为备受关注。有人觉得，个性化的行为也是一种真实的表达，纵然是面试也不能阻碍求职者展现真实的自我；也有人觉得，面试不是真人秀场，求职者要把握分寸，不宜太过。　　日前，针对“HR不能接受的求职者个性行为”进行调查，结果显示，“、时尚”、“面试时答非所问”、“衣着装扮夸张”是HR最不能接受的三种行为。　　一些职场人为了让自己给面试官留下深刻的“良好”印象，想尽各种办法力求能在面试中“出奇制胜”，。但不管是展示自身形象、彰显求职方式还是在面试时表达语言，凡事均需有个度，一旦超过，只会适得其反。以下，我们就来细数一下HR不能接受的求职者“个性行为”。　　答非所问：求职者自认不善表达，HR只愿追问一次　　根据的调查数据显示，求职者“面试时”是HR不能接受的个性行为之一，仅次于“形象超前卫、时尚”这一选项。显然，答非所问是面试时的大忌。但针对这一行为，求职者和HR却是各执一词。　　求职者：不是有意突显个性，只因不善表达　　在主题为“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问；其他原因还包括“没有听清楚问题”、“不理解问题”等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为面试官的问题涉及个人隐私时，也会采用回避的态度。　　面试官：会追问了解原因，但仅限一次！　　面对求职者的答非所问，多数面试官表示可以理解，但仅限一次。网友“记录者”回忆了他面试他人的一次经历，他认为：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂的走神。我会尝试询问其是不是因其它事情而影响了思考，或者会明确指出，&我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述&。接下来，我会根据不同的反馈情况来判别是客观的原因还是主观原因导致其面试时失常。对于那些理解力稍逊的面试者，不管是否聘用他，我都会告诉对他的优缺点是什么，并欢迎他在机会成熟的时候再来应聘。”　　无忧建议：准备充分，精读问题，减少答非所问　　对于语言组织力不强、表达不清的面试者，专家建议可以在面试前的多做资料准备工作，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友就表达叙述给出一些意见。而对于容易产生理解偏差的面试者，专家则建议要做好心态调整，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于求职者而言并不是明智的选择。　　肢体语言：成也萧何，败也萧何　　肢体动作配合语言表达，如果求职者能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，并在面试时获得加分；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，求职者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？　　面试时，你可以这样：　　1.避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动；　　2.要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，甚至由此误以为你对应聘的职位不感兴趣。　　3.学会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场通过肢体语言表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；　　4.要和面试官产生互动：当时面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如当你赞同对方的观点时，可以适时地点头。　　特别提醒：肢体语言要与应聘职位相符　建议求职者要针对应聘的职位来调整自己的肢体语言，比如空乘、展会礼仪等职位对肢体语言的要求较为严格，求职者应聘此类职位时需要在站、坐姿等方面多做练习，而当应聘软件工程师等对肢体语言要求不高的职位时，求职者就没必要在面试时表现得“中规中矩”了，否则会让面试官感到不自在，误以为你很做作。　　春“雷”滚滚：求职者五大个性行为“雷”点云集　　在论坛上，除了面试时的答非所问，夸张的肢体语言很难让HR接受外，求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。　　1.形象超前卫、时尚　　雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身　　日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人：百年前在瀞灵廷当队长时，留着长发，听着蓝调；百年后混迹现世，打着舌钉，调戏高中生……但不管怎样，他待着的地方毕竟是二次元世界，可以不受他人眼光约束，只要作者高兴就好。可来到了三次元世界，职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩，不成方圆。当然，这也不是说光带耳钉就能百分之百的安全，特别对于男性而言，佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR眼里同样会“潮人”变“雷人”！　　至于纹身，不管男女，请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。　　2.衣着装扮夸张　　雷点：大面积亮色系染发等　　一代人有一代人的时尚潮流观，曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事，更不要说是染发。再者，打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而，对于发型以及所染的发色，求职者需谨慎挑选。　　对于染发，大部分HR表示能够接受棕色或暗红色等色彩的大面积染发，对于过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色(如大红)适合求职者本身的形象，且求职者也只是做一小撮的挑染，这种情形基本可以接受。　　至于服装方面，不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要眼前的人穿着整洁大方，有职业范儿，就成。即便穿得休闲一点，也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。　　3.说话装专家　　雷点：求职者“以我为轴”的夸夸其谈　　HR喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么得卓尔不群，甚至让面试官也眼前一亮，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，在面试过程中，求职者应尽可能做到言简意赅。　　4.频繁使用网络用语　　雷点：“亲”、“神马”等词汇使用频繁　　现如今，网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而，这些看似俏皮可爱的语言，如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨，但千万不要在与HR沟通时肆无忌惮地从嘴里蹦出来。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天的，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业。当然，除非你应聘的是淘宝客服……　　5.高调展现自己的兴趣爱好　　雷点：这个东西没多少人知道　　“刘俐俐事件”中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快。求职者的这种行为是不提倡的，即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，会落入“装专家”夸夸其谈的境地；反之，你的兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR关心你的兴趣爱好只是为了进一步了解你，进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好即可，无需过度渲染。　　HR不能接受求职者的个性行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸，将个性化的行为表现得与应聘职位相匹配，还是会得到HR的青睐的。
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主持人的个性——以张越为例
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浅谈节目主持人的个性化发展
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&&&&于洪燕
摘 要：在受众为王的媒介时代，一个成功的新闻节目主持人，既要服从公众的、社会的和共性的要求，又要有突出和鲜明的“个性化”特征。本文从三个方面阐述了节目主持人如何应用自己的个性特征给受众更多的信息和知识。本文分析了只有节目的共性要求之中，同时通过共性表现而凸现其个性，才能拥有受众，才能占有市场。
关键词：主持人 个性化 感染力 受众
在信息多元化、媒体密集的传播环境中，一档成功的广播节目，可以引起社会和公众的关注与支持，获得显著的社会效益和经济效益，这其中，节目主持人的作用是至关重要的。当今的节目主持人不同于过去的播音员，他既要服从公众的、社会的和共性的要求，又要有突出鲜明的“个性化”特征。
任何事物都是共性与个性的统一。在受众为王的媒介时代，主持人融于节目共性要求之中，同时又通过共性表现而凸显其个性，这样才能拥有受众占有市场。主持人的个性是气质个性、思想审美个性、语言风格个性的多重结合。
气质个性。主持人的气质源于主持人既有的性格特征，不同的节目主持人将自己的气质特点贯穿和融注于节目之中，使节目带有主持人气质的特点，从而使节目体现出与众不同的特色。儒雅的主持端庄自然、知识广博丰厚，主持如行云流水，时常给人以知识的启迪；严谨的主持深刻、透辟，其魄力在于其坚实的理论功底；而恬美的主持则以情感的丰盈和诚挚使公众受到感染……　　
思想、审美个性。主持人独特的思想及审美个性形成了一个节目的灵魂，主持理念的个性化是对主持人更高层次的要求。在信息飞速发展的今天，以人为本、以情动人、体现个性化的主持风格，越来越显示出生命力。个性化的主持要求主持人恰当地把握人们情感的共振，寻求感情的激活点，调动受众的主动参与意识。比如，朱军在中央电视台的《艺术人生》，从“人性化”和“情”入手，通过和嘉宾的交流，让观众既感受到了每一位艺术家作为普通人的真实情感，同时伴随着这种朴素的情感，使观众对节目产生回味和更多的思考。语言风格个性化。语言风格个性化是缩短受众与节目心理距离的重要传播手段。个性化的播音风格会使传播更有亲切感，更有人情味。富于个性的语言十分鲜活，其话语的组织方式和表达手段都具有独特的味道，所形成的语言氛围与格调也反映出主持人独有的特色。它使受众在理解话语本身信息的同时，又让人感受到主持人的作风、品性、修养、性格等方面的信息。主持语言的个性化是主持人成功的关键。主持人的个性化语言越鲜明越突出，就越能表现出特殊而独有的个性魅力和感染力。一些知名主持人的语言或朴素直白，或幽默，极富个性化魅力，或诙谐机智，或醇厚磁性，这些个性化的语言表现都产生了独特的效果，也为主持人通过语言树立自己的风格提供了广阔的空间，语言个性化的强弱已成为主持人素质高低的重要标志。
作为节目内涵的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，人们欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域的考验；如何应用自己的个性特点，在主持节目时给受众更多的信息和知识；如何以文化底蕴、语言功力、健康的心态和积极的生活态度来影响受众，使大家喜欢自己，喜欢自己所主持的节目？我认为，每个主持人都应有自己的特点，个性化主持人是节目个性化发展的必然选择，因此，个性化的主持人必须注意把握几个关键。
一、提高自身素质
节目主持人要不断提高自身素质，培养自己的敬业精神，把工作当做事业去追求，要有强烈的社会责任感和道德水准。主持人要对各方面的知识尽量有所了解，这些能力离不开理论与知识的积蓄。首先，要具备扎实的语言功力，要从书面语言中吸取营养，同时还要把握把书面语转化为口语的有效方式，而写作则是活跃思维、增强语言组织能力的最佳途径。在工作中，主持人应把现成的稿件和自己的思维转化为有声语言，用自己的独特方式表达思想情感，逐渐形成语言表达的个性化。其次，要培养良好的审美情趣。审美情趣是随着主持人在不断实现自我超越的过程中而不断升华的。有人说创作是一项让人永远感到遗憾的工作，播音主持工作也是如此，主持人在工作中要不断地超越、提高，必须具备良好的心理素质，要自信、自强，克服盲目崇拜的心理，充分认识自我，发掘自己的潜能，发挥自己的长处，以培养自己生活中的良好个性，进而在对节目形式和稿件的把握上，从自身的气质、声音条件出发，创造出或清新自然，或老成稳重，或幽默风趣，或轻松洒脱的特点。一句话就是，找准适合自身条件的主持风格，使受众闻其声如见其人。
二、注重知识积累
一档节目其风格与成败主要取决于主持人个人的风格与魅力。一个优秀的节目主持人常常能使一档节目持续走红数年甚至数十年。听看他们的访谈节目，人们会被主持人精当的点评、突出的个性所感染和打动，所以说，渊博的学识、内在的素质和涵养有助于节目永葆常青。随着我国媒介产业化和广播窄播时代的来临，注重知识积累已成为主持人突破、超越自我的关键。节目主持人需要在自己的领域内成为专家和行家，知识的积累不仅体现在参加节目生产的全过程，了解、熟悉、掌握节目的各个环节，还体现在向“专而精”方向的转变。
三、加强职业修养
要成为优秀的节目主持人，除专业素质过硬外，还要具备新闻工作者应有的职业素养：要树立正确的人生观、价值观，树立喉舌意识，提高政治敏锐力和洞察力。有了这样的政治修养、政策水平后，主持人才可以在节目前迅速地分析稿件，完成主持任务。
主持人必须紧跟时代步伐，不断加强自我修养，要把握好主持分寸，树立平等交流的传播模式，在态度亲近的同时保持礼貌的距离。
主持人的个性与节目的质量和活力息息相关。为此，主持人应当注重自身潜质的挖掘和对于基本素质的训练，注重自身个性特点的总结和提升，应不断理性审视自身的不足，在人际传播中正确把握其主体位置，不断完善自我，这样，才能使我们的广播节目具备新颖和鲜明的特色。
（作者单位：河北邯郸人民广播电台）
（本文编辑：刘园丁）
责编：范国平
来源：中国广播杂志2010年第8期
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